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试用期可以不交社保吗?
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相信有去找过工作的朋友都有遇到过，我们在面试时一此企业会告诉你，我们公司是过了试用期员工转正之后才缴纳社保的，那么就是不是就代表试用期间企业不需要为员工缴纳社保了呢?相信很多的朋友都想知道这个答案吧。别急，下面【远创人力集团】小编和大家介绍下。
　　一、企业试用期不买社保合法吗?
　　企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说企业在员工入职即日起三十日之内为员工缴纳企业社保。
　　二、试用期不给交社保，转正员工才交如何处理?
　　现在很多企业都是口头约定试用期，不缴纳社会保险，因为一些的工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。但是你想想，如果员工在试用期间工作发生工伤的这些费用就由企业承担了，所以企业还是按照法律规定，在员工入职起就为员工缴纳社保比较好。
　　三、公司试用期不交社保怎么处罚?
　　1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门年欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　2、员工发现单位没有给自己缴纳社会保险费，可以直接到劳动监察和社保稽核部门举报投诉。劳动保障行政部门将依法处理。用人单位除了按规定给员工补缴社会保险费外，还要按日缴纳万分之五的滞纳金。
　　3、用人单位没有给员工缴纳社会保险费，按劳动合同法规定，员工可以随时单方解除劳动合同，并不用交违约金。同时要求用人单位补缴社会保险，并依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　以上是小编整理关于公司是不是在试用期可以不交社保的相关知识，希望能帮助到大家，如果各位想了解更多关于社保代理方面的资讯可以联系【远创人力集团】咨询热线：5。
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单位没买社保并且让员工写了不买社保的申请这样是不是就可以不用给员工买社保了如果不可以该怎么维权呢？
单位没买社保并且让员工写了不买社保的申请这样是不是就可以不用给员工买社保了如果不可以该怎么维权呢？
提问者：wl5439***时间： 10:10:55地点：1个回答
可以去投诉的~~！
追问：是去劳动监察吗?
答：你好，公司不签订劳动合同是违法行为，公司应当向你支付双倍工资，最高为11个月。你...
已帮助： 人
答：要看你社保是何时增员的...
已帮助： 人
答：鉴于公司未依法参保，按工伤赔偿标准由公司负责赔偿，具体你可直接电询律师。...
已帮助： 人
答：您好，根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城...
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答：你好，2018年社保缴纳比例如下：
1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比...
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答： 你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假
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回答：要的，程序你们都不懂的更别说实体问题了
回答：很简单的，能否当面让他签一个付款承诺书，就好办多了。
回答：法律规定是可以的，需要写份申请书的
回答：这不是很正常的么，不要以自己的角度看问题
回答：你好，可以起诉
回答：现在就可以要回的，何必等呢
回答：你好，有保险一般不用你们赔偿。
回答：你好，可以申请工伤赔偿
回答：你好，可以起诉要求退押金。
回答：你想离婚可以起诉
回答：你好，想离婚可以起诉
回答：你好，工作时死亡要向劳动局申报工伤，赔偿在七十到百多万。
回答：你好，违反政策的购房合同可能无效。
回答：你好，转社保向两边社保中心申请。
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回答：你好，工伤向劳动局申报工伤和鉴定。
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回答：你好，回家路上加班死亡可以试试申报工亡。
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回答：需要搜集证据证明劳动关系才能请求赔偿。
回答：可以要求赔偿，如果存在欺诈行为的话
回答：你好，可以协商处理，处理不成可以起诉
马俊哲律师
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　　我国法律有明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，但是这个规定很多人并不重视，甚至根本就不清楚，曾经还有人问过法律哥，如果是临时工的情况下，是否要交社保了?如果公司不给我们交社保我们应该怎么做?今天就这个问题和大家一起探讨下。　　　　在买社保之前，我们首先要搞清楚这个几点：第一，社保是员工与用人单位共同承担，而且用人单位比员工缴纳的还要多;第二，现在社保不仅关系到养老金，而且买房、落户、孩子上学，处处都需要社保;第三，社保是一项基本的保障。就拿医疗保险来说，在职员工到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用可报销50%，不同的病人报销比例有所不同。　　　　公司不交社保有什么后果?　　我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向用人单位索要经济补偿。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。　　　　公司不交社保我们怎么办?　　社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，只要员工与用人单位形成了劳动关系，用人单位都应该为劳动者交社保，否则，劳动者可以去劳动监察部门投诉。其次，首先可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
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员工自愿不参加社保，有效吗？
员工自愿不参加社保，有效吗？
【案例简介】
　　刘某于日入职广州某珠宝公司，任电打磨工作。双方最后一次签订劳动合同时间为日，其中，刘某在该合同自书“不买社保”。之后刘某反悔，多次要求公司为其参加社会保险，均遭到公司拒绝，理由是刘某当初签合同时已经自愿放弃了不参加社保。刘某无奈，于日与公司解除了劳动合同，并申请劳动仲裁，主张公司支付解除劳动合同的经济补偿金。广州市劳动仲裁委作出裁决，刘某因自愿放弃参加社保，对其主张的经济补偿金不予支持。刘某不服，遂诉至广州市白云区法院。　
【谢炳城评析】
　　这是一起因员工自愿放弃不参加社保之后又反悔而引起的劳动纠纷，类似情况在企业劳动关系管理实务中确实一定程度地存在，有些是用人单位利用其优势地位，让员工签下自愿放弃参加社保的协议书，以达到“节约”用工成本的目的，有些则因为员工本身不愿意参加，这样每个月实际到手的劳动报酬能够多一些。然而，用人单位的这种做法其实是不合法的。　
　　首先，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。我国《劳动法》第72条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第4条规定，“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”第10条第1款规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”可见，参加社保并缴纳社保费是所有用人单位和劳动者的法定强制性义务，不可放弃。　
　　其次，员工签署的自愿放弃参加社保协议书，不具有法律效力。《合同法》第52条规定，“有下列情形之一的，合同无效：违反法律、行政法规的强制性规定。”如上所述，参加社保是所有用人单位和劳动者不可放弃的法定强制性义务，双方签署的员工自愿放弃参加社保的协议书、承诺书、申请书等，因违反法律法规强制性规定而不具有法律效力。　
　　再次，员工签署自愿放弃参保协议后，依然可以反悔。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第25条规定，“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。”　　
　　法院支持了刘某的诉求，判决公司向刘某支付解除劳动关系经济补偿金27375元。
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