厂垮了员工没有能力继续购员工不买社保怎么办，员工该怎么办才好呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-11 10:52 标签： 员工不买社保怎么办
你好。工厂这几个月并没有停止购买社保。企业一般会在每个月的什么时候帮员工购买社保的？网上查询一般又是什么时候会有更新？为何我11月底/12月初一直到现在，社保金额一直都没有变？还是跟11月中查的一样....-金斧子我工厂没给员工缴纳社保，应该如何来跟员工来签订，不需要参与社保的员工应如何来签订协议。_百度知道
我工厂没给员工缴纳社保，应该如何来跟员工来签订，不需要参与社保的员工应如何来签订协议。
总之就是全工厂是必须要个个人都得交吗。 哪种险最便宜还最有效。
提问者采纳
没有买社保怎么签订协议都是无效的可以让员工写个自愿不买社保的申请书这样起码被查到的时候不会罚款你也可以在协议中写到：公司因没有社保开户，故不购买社保，工资中包含**元的社保补贴这样在被投诉的时候公司起码不会亏太多原则上是必须所有全职员工都要买社保的每种保险都是一样社保分三险和五险社保基数最低可以按照当地城市最低线进行购买这样是最省钱的方式而且即使员工告了公司社保局也不会处罚的大不了要求整改
不买社保的就是写申请书那该如何来填写呢，写完后是否需要给点补贴之类的。麻烦了
就写：本人因个人原因申请**公司不要给予购买社会保险，如因此而造成的一切责任由个人承担最好给予一点补贴并在申请书中表示出来
是否与当事人写了这协议后当事人以后向劳动部门申请劳动仲裁后这协议就可以减少不必要的赔偿了吗
是的可以减少损失
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但需要他提供他参保地的社会保险提供的参保证明，当然，兼职人员不用，只有一个办法除了已经超过法定退休年龄的人员之外。比如，个个都要参保。有什么便宜的，谁就去告你。但如果侵犯权益的话，否则没有其它办法，你要是开除谁，企业要是便宜，职工可以随时告你企业：侵犯职工的权益
男女的法定年龄分别是多少呢。是不是超过这个年龄就可以不交社保也没关系了吗。就算他告你也不存在相关的法律责任吗。
你好，按照社会保险法，单位要依法给员工参保的，否则员工一旦申诉，不仅要将以前的社保补全，还要支付赔偿金，那么多的一线员工，你也不可能保证不出点什么问题。 上面那位朋友说可以和员工签个协议，但是这种协议除了给员工道德上约束，法律上不具有任何效力的。一旦出现纠纷，员工是一高一个准，甚至于全部员工的社保都要补全。但是交社保对单位和员工个人都是一笔不小的费用，所以我建议你可以只交养老、大病、工伤，但是杭州目前五险是不能分开交的，可以交别的城市，你可以委托我们单位（劳务公司）作为派遣工交别的城市，并辅助一些商业保险，这些费用都是很小的，但是对公司对个人权益都得到了保障。详细可以电联我哦，可以咨询的哈
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没给员工买社保怎么样 公司员工办深圳社保 公司没交社保怎么办的详细描述：
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没给员工买社保怎么样 公司员工办深圳社保 公司没交社保怎么办
社保简介及社保交由第三机构操作的分析：
1．社会保险包括养老、失业、工伤、生育、医保五个险种，社会保险简称社保。
2013年3月1日，以非深户综合保险为例子，社保的各个险种缴费比例如下：养老保险（单位：13%，个人：8%），失业保险（单位：2%，个人：1%），工伤保险（单位：0.4%，个人不用交费），生育保险（单位：0.5%，个人不用交费），医疗保险（单位：6.5%，个人：2%）。其他险种以及比例可致电或者添加办公Q：索取资料。
2．目前深圳仍存在比较多的企业都没有为自己的员工购买社保，这种做法一来违反了我国的用工规定，被相关部门检查出来后还要接受处罚；二来这也大大损害了员工的工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，最终反而增加了企业的工作量以及成本。
3．企业为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种，国家今后也必然会加强监督以及处罚力度，力求做到人人参保，使员工老有所养，老有所依，促进全社会生活水平的提高。
4．在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
5．增加员工满意度。我公司可操作网点在全国遍布省内外68个城市，可以帮助解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理，从而提高企业凝聚力。
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联系方式：是处理侵权投诉的专用邮箱，在您的合法权益收到侵害时，欢迎您向该邮箱发送邮件，我们会在3个工作日内给您答复，感谢您对世界工厂网的关注与支持！[案例实务]员工到达退休年龄社保未满15年，公司聘用其是否需继续购买社保？
&&& 公司聘请了一位清洁工李阿姨，现已在公司工作10年，并为其购买10年社保。今年10月其即将到达退休年龄，但公司将继续聘用她。
&&& 问：公司是否应该继续为其购买社保？
&&& 答：1、根据《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》（粤府[2006]96号）第三第（四）款的规定，达到国家规定退休年龄但未达到按月领取基本养老保险条件的本省户籍参保人，可参照灵活就业人员的费基、费率继续缴费，直至达到按月领取基本养老保险金条件时为止。此类参保人最后参保地为非本人户籍所在地的，应将养老保险关系转入本人户籍所在地继续缴费；如在最后参保地连续缴费满5年以上的，也可在最后参保地继续缴费。继续缴费期间计算缴费年限，不支付基本养老保险待遇。因此，企业聘用达到法定退休年龄的人员，不需要为其缴纳社会保险。
&&& &2、对于企业内已到达法定退休年龄的参保人，缴费单位应及时进行停保减员手续。其在法定退休年龄次月可到地税部门办理以灵活就业人员身份延缴养老保险的手续。如在缴纳一段时期后才发现员工到达退休年龄，须办理社保退费后，方可办理退休手续。
&&& （以上特指广州的情况，各地具体情况应咨询社保管理部门）
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看看有没有中断缴费你确定缴纳社保了吗？可以拿自己的身份证到你工作地的劳动和社会保障局查询。要是缴纳了和其他的职工一样没有影响
我确定工厂是交了，工厂待交社保，我的社保是会在50岁就能拿退休
退休要满足两个条件，缴费年限是15年。退休年龄是男60岁、女55岁。在有的地方一线工作的女工人是50岁退休。建议你到当地的劳动和社会保障局咨询。或者拨打劳动保障热线12333也可以咨询。
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