正在初始化报价器租房合同没到期房东要求收回房屋，应赔偿多少违约金；我有把握获得赔偿吗？1个回答郝淳静1没合同，但你已经实际入住了，并且交了1年房租，他是没权利赶你走的，你可以租到期至于你后来装的东西，住到期可以拆走2如过没到期你走了，谈要赔偿你所装的东西，另外还有违约金，一般就3个月房租
热门问答123456789101112131415161718192021222324252627282930相关问答2个回答陈晚晴517如果房东同意的话，重签一份就行了1个回答兮_2174您好，很高兴为您解答您好，您当时签订购房合同后，应该也会签一个授权打网签的授权书，让开发商代为打的网签，网签合同是有效的。
1个回答songfuze要看定金收条是如何给你写的。其他如有疑问可以联系右侧电话或QQ1个回答angel17173要看定金收条是如何给你写的。其他如有疑问可以联系右侧电话或QQ3个回答sdlzmj当然可以退房。违约金可定是要交的，违约金一般合同里面有，您可以好好查一下。这个没有一个固定的保准，主要是以买卖双方签订的协议为准。希望我的回答对你有帮助。
1个回答你不可以不知道ta是要看定金收条是如何给你写的。其他如有疑问可以联系右侧电话或QQ11个回答奋斗吧骚年_7715生效 一定的3个回答0o空山鸟语o0你好，根据规定，退房违约责任取决于合同约定和法律规定，且约定(合同)优先。合同中若有约定违约责任并明确违约金具体数额的，从其合同约定。如果没有约定，按照法律规定处理，如：支付定金一...3个回答刀刀刀塔2你需要注意以下,并且采取如下步骤：
1.从双方签订协议之日起，如果没有特殊的约定，合同即生效并受法律保护。你现在提出退房，属违约行为。
2.违约赔偿应根据合同规定履行。...3个回答想念1232从马先生的情况来看,应该已经就其交易的房屋与买受方签订了《上海市房地产买卖合同》(以下简称买卖合同)。工伤了，合同到期不签，工伤赔偿有损失吗-
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工伤了，合同到期不签，工伤赔偿有损失吗
工伤合同到期不签赔偿标准如下：应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金，5-10级伤残解除或终止劳动合同时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。公司没续缴工伤保险，按工伤保险条例规定由企业全额赔偿。员工合同到期，单位不予续签，员工有续签的意愿，那么单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算，如果员工工伤有伤残，那么在员工解除劳动关系时，单位需要支付员工一次性就业补助金。二者是可以同时享受的。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者不同意续订的情形外，应当享受的一次性伤残就业补助金：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项，单位不予续签；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：（一）治疗工伤期间的工资福利，按一年计算；（二）五级、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；（七）法律；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的；（三）终止或者解除劳动合同时员工合同到期，按照国家规定由用人单位支付，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的。二者是可以同时享受的、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，员工有续签的意愿，那么单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算，那么在员工解除劳动关系时、行政法规规定的其他情形，单位需要支付员工一次性就业补助金、第五项规定终止劳动合同的，如果员工工伤有伤残，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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合同三年到期公司不续签,可以要赔偿金吗?
合同三年到期公司不续签,可以要赔偿金吗?
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可以要求经济补偿金
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到期不续签劳动合同,公司应当支付经济补偿金。
可要求经济补偿金。
1.劳动合同到期,单位不续签劳动合同的,员工可以主张经济补偿金,即按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准进行补偿。
可以要求经济补偿金,与公司协商不成的申请劳动仲裁
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劳动合同到期续签合同变更不续签有经济补偿金吗？
劳动合同到期续签合同变更不续签有经济补偿金吗？
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2002年到2016年同一单位工作，一年一签劳动合同单位今年不再续签合法吗？如果合法我能得到多少月的补偿金？
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关于印发《普通高中建档立卡家庭经济困难学生免除学杂费政策对象的认定及学杂费减免工作暂行办法》的通知教育部办公厅民政部办公厅中国残疾人联合会办公厅等
关于印发《普通高中建档立卡家庭经济困难学生免除学杂费政策对象的认定及学杂费减免工作暂行办法》的通知
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覃家强律师
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请问工伤了，合同到期不签，工伤赔偿有损失吗
请问工伤了，合同到期不签，工伤赔偿有损失吗
提问者：wl9388***时间： 14:28:03地点：3个回答
已经工伤鉴定了吗，
工伤不影响合同
有赔偿，可以索赔
答：你说的情况是工伤，根本没有误工费一词，应该赔偿残疾赔偿金、工伤补助金、停工留薪的...
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答：协商不成的，可申请劳动仲裁维权...
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答：　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：　　（一）在...
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答：可申请工伤鉴定确定赔偿标准的...
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答：你好。如果是传销的话，建议到公安机关报警。如果是民事纠纷，那么录音内容是否能清楚...
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答： 您好，首先您先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再去工伤部门申请工伤
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回答：应该退还，可以起诉索赔的
回答：厂里给你算了旷工，这不合适。
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回答：你提供相应的担保，可以解除保全措施。
回答：可以报警，看能否查到他的行踪。
回答：你是借款，还没有借就先给对方钱，你觉得合理吗？
回答：这个目前没有了解到有这方面的信息。
回答：具体问社保局不可以一次补缴的社保局不做赔本生意
回答：目前没有数字货币。。。。。
回答：您好，属于工伤的，可以申请认定工伤，要求单位支付工伤待遇的
回答：您好，按照合同的约定处理
回答：您好，可以去学校咨询的
回答：搜集保全证据报警处理起诉索赔。。。。
回答：初步判断不合理。
回答：还要看房产评估的价值来定的。
回答：看是否属于夫妻共同债务来定了。
回答：要看是否以夫妻名义同居来定。
回答：您好，要看房子性质及当地征收政策
回答：不构成侵犯著作权的行为。
回答：您好，要看当初借贷合同怎么约定的
回答：您好可以同单位协商解除劳动合同要求单位支付经济补偿金
回答：您好如果您这边没有收到款项您可以给对方发解除函及时告知因对方未及时放款，
回答：可以办理，，，，，，，，，
回答：你好，这个事情律师是没办法知道的，建议您自己去打听。
回答：您好，建议您到居住地派出所咨询
回答：你好，有法律效力，但是买卖没有房产证的房子有很大风险，卖方迟迟不过户你也
回答：还是将问题详细说一下，好让律师回答。
回答：法定假日要上班的，一天算三天工资。
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