不想胜任超市财务软件管理怎么拒绝领导

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-30 02:38 标签： 领导者胜任能力的模型
如何聪明的拒绝领导给自己安排的不想做的工作？ - 知乎107被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="2分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起第三方登录：如何拒绝领导调动工作地方_百度知道
如何拒绝领导调动工作地方
我现在上班的地方离我家才几分钟的路程，昨天领导跟我说要把我调到总公司那边工作，坐车要一个小时多，说是给我报销车费，可以给我迟到半个小时内，到那边工作的报酬是底薪加提成，我该怎么拒绝领导才好？因为我不想过去那边上班，那边都是主管级以上的领导，...
我有更好的答案
　　拒绝领导调动工作地方的方法：　　第一,反客为主。　　先以学生向教师承认错误的姿态问上司，自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出来，自己将好好改正。　　第二，如果第一招不管用，就要用第二招了----欲擒故纵。　　先向上司表示，自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作、尽快转变工作观念和思维方式，尽快进入新的角色。但是，（话锋一转）向上司表示，自己在原来的工作网位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后想方设法列举出自己与新岗位不适合的地方，越多越好。　　第三，如果第二招还不顶事，可以再用第三招----想他人之所想。　　用充分的证据去证明新岗位上原来的工作者比自己更加优秀，特别要对原来的工作者在工作能力、工作水平、工作业绩等方面尽可能地于以描述，让上司觉得这个岗位还是原来的工作者更能胜任，换人并不是最佳的决策，这样，就可以仍然呆在原来的岗位上。　　第四招，缓兵之计。　　还可以向上司讲，自己手中还有一个对公司有重大意义的工作自己还没有完成，待这项工作完成之后再决定吧。这个时间可以尽可能地延长一些，当然也要适可而止，要让上司觉得这项工作的确只有来做可能效果会更好一些，这样至少可以赢得一定的时间来做上司的工作。
将自己的难处和公司的难处对比后和老板协商，决定是去还是留！
我是坚决不去的，但是找不到更好的理解去拒绝 ，如果说地方远，公司有宿舍的，这能成为理由吗
这就要看自己的心是怎么认为的？如果真是非去不可就要解决一切去后遗留的问题。如果可以不去那就要找到不去后自己的得与失！
本回答被提问者采纳
首先，给领导买点适合的或者他需要的小礼品（女性领导：可以考虑送放办公室的花盆栽），或者找个领导心情比较好的时候，委婉的坦诚的沟通一次，重点阐明感谢领导的重视与栽培，但是来去路上确实不方便，家里有老人与小孩照顾，真的过得很不容易，希望领导能多帮忙和体贴，以后在这边上班一定会更努力，为公司多做贡献。重点：坦诚、感谢、家人需照顾、以后更努力。不方便沟通的话，可以发邮件给领导委婉表达这个意思，一般不苛刻的领导还是会考虑考虑。祝你成功，加油。
如真不想去，可以单独找一下领导（要投其所好）在现今社会应该很有用。试一下吧。
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。答应领导升职而不想去做怎样拒绝_百度知道
答应领导升职而不想去做怎样拒绝
我有更好的答案
首先,感谢领导看重;其次,自己想在现在岗位多磨练磨练;再次,公司精英甚多,想必有人比自己更胜任那个职位;
采纳率：87%
第一要感谢领导对你的肯定和提拔，第二说明你不想做的原因，他会尊重你的。
为您推荐：
其他类似问题
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。如何拒绝调岗_百度知道
如何拒绝调岗
如何拒绝调岗
我有更好的答案
　　可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁,1.没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;2.解除劳动关系可主张经济补偿金;3.单位没为你购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。　　如果不是基于劳动者不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整，应属于劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。否则单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求支付相应的经济补偿金（每满一年支付一个月的），如单位不配合解决，可以申请劳动仲裁进行维权。而劳动者提出解除劳动合同的，单位是无法定制制定的支付经济补偿金的义务的
采纳率：84%
来自团队：
你好，如果上级领导给你调动岗位，你最好还是听从领导的话吧，不然让领导感觉你不听从指挥，这样对你以后没有好处。如果说新岗位的工作你做不了，你可以工作几天然后在给领导说你不能胜任这份工作，不要在领导说完你就说不能干，最好你在那个岗位上工作几天，然后在给领导反映。我感觉这样最合适。
本回答被提问者采纳
　　要先赞美领导的安排，但是赞美过后你要委婉的说如果你换岗位的负面影响，不要表现出不答应的态度。　　其后表明自已的态度，可以说：“目前这个岗位更适合我，并且我喜欢这个岗位的工作。”　　秘籍一：“反客为主”　　先以承认错误的姿态问上司，自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出来，自己将好好改正！　　秘籍二：“欲擒故纵”　　先向上司表示，自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作，尽快进入新的角色！但是，（话锋一转）又向上司表示，自己在原来的工作岗位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后列举出自己与新岗位不适合的地方，越多越好！　　只要上司懂理，应该能看出你对新岗位并不十分喜欢，强扭的瓜不甜。　　秘籍三：“想他人之所想”　　用充分的证据去证明新岗位上原来的工作者比自己更加优秀，让上司觉得这个岗位还是原来的工作者更能胜任，换人并不是最佳决策，这样，你就可以仍然呆在原来的岗位上！　　秘籍四：“顺其自然”　　如果所有招式都用尽了，上司仍然以种种理由和借口要调你到新岗位的话，那么，你就顺其自然吧！
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。不过如果你不想掉岗可以参考一下方法：如何拒绝调岗秘籍一：“反客为主”承认错误的姿态问上司，自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了，并表示请上司严肃地指出来，自己将好好改正！明眼人难道看不出你对原岗位很留恋吗？秘籍二：“欲擒故纵”先向上司表示，自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作，尽快进入新的角色！但是，（话锋一转）又向上司表示，自己在原来的工作岗位上轻车熟路，可能会做出更大的成绩，然后列举出自己与新岗位不适合的地方，越多越好！只要上司懂理，应该能看出你对新岗位并不十分喜欢，强扭的瓜不甜嘛。秘籍三：“想他人之所想”用充分的证据去证明新岗位上原来的工作者比自己更加优秀，让上司觉得这个岗位还是原来的工作者更能胜任，换人并不是最佳决策，这样，你就可以仍然呆在原来的岗位上！秘籍四：“顺其自然”如果所有招式都用尽了，上司仍然以种种理由和借口要调你到新岗位的话，那么，你就顺其自然吧！老话说得好，哪个地方不能出秀才呢！
如果你的待遇没有改变，还是服从调岗吧！可以这么跟你说拒绝调岗就相当于放弃了在公司继续工作的机会！我有几个同事都是因为拒绝调岗然后直接辞职或者被辞退的。而且你没得选择只能被辞退，你没有服从公司的安排，公司有权力辞退你！
一哭 二闹 三上吊
其他3条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

我要回帖

更多关于 领导者胜任能力的模型 的文章

 

随机推荐