女职工社保未交满十五年，但年龄已满五十岁，可以一次性补缴吗？女职工社保未交满十五年，但年龄已满五十岁，可以一次性补缴吗？花样玉访百家号问题：普通女职工社保未交满十五年，但年龄已满五十岁，可以一次性补缴吗？社会保险分为三种，城镇职工社会保险、城镇居民社会保险和新型农村社会保险（新农保）。女性未交满15年，但已年满50岁，是否可以一次性补缴，政策不同，要区别对待。如果你参加的是城镇职工社会保险，档案身份是工人从题主的描述中看，最大的可能性是属于这种人员，属于企业退休女工人，你的法定退休年龄是50岁。1.如果50岁时，你的社保缴费年限虽然不够15年，但够10年，政策上有两种处理方式，各地政策不同，具体以地方政策为准。一种是允许你一次性补缴至满15年，正常办理退休。另一种是不允许补缴，继续缴费，至交满15年时，延迟办理退休。2.如果50岁时，你的社保缴费年限不够10年，比较复杂，首先要看你的参保地是不是户籍地。如果是在非户籍地参的保，一般的政策是把你养老金个人账户进行清算，连本带息退还给你个人，无法办理退休。如果是在户籍地参的保，各地政策也有所不同。有的地区允许你自己选择，是继续缴费，满15年时延迟退休，或者选择清算，把个人账户养老金连本带息退还给你个人，无法办理退休。有的地区没有选择，只规定按上述两种中的一种进行办理。如果你是流动就业人员，多地打工，多地参保，多地缴费，哪个地区缴费都不够10年的话，但加起来够10年的话，我建议你先把户籍地城镇职工养老保险退休的政策问清楚，如果可以在户籍地，一城镇职工其退人员办理退休的话，就把多地的保险都赚回户籍地，进行转移归集。不管是当地政策允许一次性补缴，还是允许你继续缴费至15年，延迟退休，都不要犹豫。如果你是流动就业人员，多地打工，多地参保，多地缴费，所有地区缴费加起来都不够10年的话，我建议你先把户籍地城镇职工养老保险退休的政策问清楚，如果可以在户籍地，允许你继续缴费至满15年，延迟退休的话，你就把多地的保险都赚回户籍地，进行转移归集。如果怎样都不允许退休。那么，我也建议你把多地的社保都转移会老家，是城镇户口的话，就转成城镇居民养老保险，是农村户口的话，就转成新农保，然后继续按年缴费，等年满60岁时办理手续，领取养老金。如果你参加的是或者后来转成了城镇居民社会保险或新型农村社会保险（新农保）那么你年满50岁时，是无法退休的，也不允许补缴。因为这两类人员的法定退休条件是，年满60岁，且社保缴费满15年。所以这时候你需要继续缴费，等达到60岁时办理手续，领取养老金。如果到60岁，还没交满15年，像你这种情况，政策是允许一次性补缴的。以上建议，仅供参考。我国国情复杂，相关政策因地而异。所以你一定要问清楚属地政策，以当地政策为准。各地社保咨询热线：12333，最好能亲自跑窗口或柜台，问的清清楚楚，明明白白，然后在政策允许的范围内，再做决定。能补缴或继续缴费，走城镇职工身份退休，最理想。因为养老金相对高。实在不行，再转城乡居民养老保险（城镇居民社保或新农保），继续缴费，60岁再退休。此乃无奈之举，虽然养老金会少很多，但有保障总比没有强，是吧？毕竟老来难，老了多少能有个吃饭钱，有报销部分看病费用的待遇，就会踏实很多。愿天下所有人都能老有所养，老有所依，安度晚年！我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我。如果你对退休问题有话要说，请在评论区留言，大家一起分享，交流探讨。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。花样玉访百家号最近更新：简介:已采访百余位知名玉雕师，披露翡翠行业内幕作者最新文章相关文章查看: 8800|回复: 19
已经到了退休年龄，社保还不满15年，可以一次性补交完吗
我妈已经到了退休年龄，社保还不满15年，可以一次性补交完吗？上周去社保局询问，工作人员说不行啊！？为什么网上说是可以一次性补完的？有人知道怎么弄吗？我妈身体不好，她每天去上班，就为了能赚哪一点交社保的钱，我想帮她一口气交完，直接拿退休金了。有人知道怎么办吗？挺急的！在线等！！
有没人知道啊
为什么不行？工作人员肯定有告诉你吧 ，如果没有，可以让他们解释清楚
貌似不行，社保只能补之前一年的，就是比如你2016年没交，那么2017年内可以补2016，但是年线不够不能预交，只能等交满15年就行了
本帖最后由 开开心心 于
00:26 编辑
貌似不行。国家为了防止钻空子，在社保改革后就不能做这种一次性补交了。
以去年9000左右医社保为例，假设一个女的在49岁一次性补交15年也就不到14万。每月退休金按2500计算，一年就是3万。那她5年就能拿回缴纳金额。按平均年龄80岁计算，剩下的国家要养她35年。GCD没那么傻的。只能退回个人缴纳的那一部分，非常少。
所以现在趁年轻，咬着牙每年也要挤出整万块钱的医社保啊。否则等你老了，靠子女？他们不来啃你就不错了。
开开心心 发表于
貌似不行。国家为了防止钻空子，在社保改革后就不能做这种一次性补交了。
以去年9000左右医社保为例，假设 ...
医保要交二十五年'交十四万后退休一个月想领两千五退休金？一个月能领到几百已经不错！
貌似不行。国家为了防止钻空子，在社保改革后就不能做这种一次性补交了。
以去年9000左右医社保为例，假设 ...
我妈是已经退休了
要补早就要补上了，现在的退休年龄只能顺延退休了
再熬一熬吧！这就是生活。
不行，社保分年缴，有时间增值和退休年限差互助，这两点是补缴无法弥补的
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我今年已满50岁，只交了10年的社保，请问能一次性补交15年领取养老金吗
我今年已满50岁，只交了10年的社保，请问能一次性补交15年领取养老金吗
提问者：wl9433***时间： 15:45:35地点：1个回答
要等到退休年龄才能领取
答：养老金能够领取到多少是由基础养老金和个人养老金来决定的，一般情况，个人账户养老金...
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答：建议你向社保局了解情况。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。...
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答：你好，具体情况建议咨询当地社保部门，如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。...
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答：您好，可以申请劳动仲裁...
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劳动工伤法律知识：2015社保一次性买断新政策,2015年养老保险买断政策
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2015年社保一次性买断有什么新政策，2015年职工养老保险一次性补缴政策，一次性买断养老保险新政策。
一次性买断工龄政策　　买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年,2.是改制买断还是因失去劳动能力买断,3.是否重新就业,如果买断之前己满15年,并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金,但月享受的养老金没有足额缴费的多,如果买断之前不满15年,且就业局介绍了就业岗位,并且就了业就必须要缴纳养老保险费,否则到达法定退休年龄时只能办理手续,而不能每月享受退休养老金了。
我大爷今年59岁了，农村的想买养老保险，一次性买断，需要多少钱，最后的截止日期是什么时候？
建议这样的年龄不要交养老保险了，不知道你们那能不能一次性交，我们辽宁锦州是不可以的，就只能59开始交满15年才能享受养老金待遇。
如果就算能一次性交，那么最少也是15年才能把自己的钱开回来，算算都多大年龄了。
如果自己交的钱都没开回来人就不在了，那就赔钱了。
　　据了解，根据有关的规定，“买断工龄”的职工，应由原单位申请将其公积金账户封存。如本人两年内找到新的工作，由新单位续缴公积金，即可与本人账户上原单位缴费接续计算。也就是说，哪怕在新单位只缴了一个月公积金，只
　　要在原单位账户封存前是正常缴费，且连续缴费一年以上不间断的，就符合申请公积金贷款的条件。
　　另一种情况，如“买断工龄”时达到一定的年龄（男50周岁，女45周岁），即可申请直接支取自己公积金账户上的资金。如未满上述年龄，要待公积金账户封存两年以后方可支取。
　　在“买断工龄后”，职工若要继续保有使用住房公积金的权利，关键在于原单位在封存账户前必须缴足公积金，没有欠费。根据有关规定，贷款人在申请贷款前一年内必须正常缴费。如欠费，则不能获得贷款。职工在企业改制时应实施监督，要求企业缴足公积金。如企业有能力而不缴，职工可向市房改资金中心举报（举报电话），由主管部门上门催收。如单位确实困难，必须缓缴的，必须经职工代表大会通过，并报市房改委批准。
　　买断工龄，养老保险已交16年，再连续交合算不？
　　退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
　　另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
　　如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
　　是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
　　养老保险只要满足最低15年的标准即可。
　　买断工龄政策简介
　　所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。按劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付。与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：
　　一、日中国,第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。
　　二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
　　三、中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”
　　四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
　　五、劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
　　六、国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”
　　七、日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
　　八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
　　九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
　　十、国家劳动部劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。
　　十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”
　　十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　十三、关于劳动合同的效力
　　劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
　　■相关知识：
　　●谈谈对买断工龄的看法
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
　　买断工龄，违反中华人民共和国劳动法!?全文
　　●买断工龄的违法责任
　　案情简介：
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。www.SHEbaocxw.com
　　前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及! 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。?全文
　　●说说买断工龄的法律依据
　　国有企业改制时必然涉及职工安置。对那些年龄偏大的职工，常用的安置办法是“买断工龄”。“买断工龄”有统一标准吗?“买断工龄”有法律依据吗?没有。但是，最近我听一位政府工作人员讲，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。“买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”提供的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。
今年58周岁的男性可以一次性买断养老保险吗？那需要一次性缴纳多少费用？
国家规定的男性退休年龄是60周岁，现在58还有2年就要退休了，如果以前从来没有缴纳过社保，也就是没有建立过社保账户，那么一般是不能缴纳的，即使现在开始缴纳，也只是交2年，没有任何用处。
不过有个别地区听说有政策，可以一次性缴纳一笔钱，然后办理退休之后，就能领取养老金了，建议你还是去当地社保咨询一下看看是否有这样的政策，是不是适用你。
一次性买断社保后，还是需要等到退休后才能领取养老保险金么？
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老保险金。因此一次性买断社保后，还是需要等到退休后才能领取养老保险金么？是需要的。
其中，个人账户养老保险金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了）基础养老保险金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%.注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老保险金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3.
因此在养老保险金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老保险金就会越高。养老保险金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老保险金的待遇，即使个人帐户养老保险金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老保险金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。WWW.sheBAOCXW.COM&一次性买断
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下个月满50岁，社保未交满15年，公司不给交了，我该怎么办？
江西－南昌市&03-22 03:15&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
下个月满50岁，社保未交满15年，公司不给交了，我该怎么办？
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