企业解散如何给员工赔偿？ - 知乎2被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答zhihu.com/zhi/people/816640?qrcode=1 (二维码自动识别)0添加评论分享收藏感谢收起写回答公司说解散就解散，我要怎么办？|劳动合同法|员工|补偿_新浪网
公司说解散就解散，我要怎么办？
公司说解散就解散，我要怎么办？
如果故事能杀人，那我的笔下寸草不生。如果文字能救人，那我的句子救赎无数。前阵子一位博主分享了一个职场亲身经历，看完真是让人觉得又绝望又无奈。尽管小马很同情这位博主，但还是忍不住大笑，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈！事情是这样的，本月10日，一位网友在微博是晒出自己的工作经历：因为老婆生孩子，老板宣布公司原地解散！小马不禁疑惑：现在开公司都跟开玩笑一样吗？很多吃瓜群众包括小马，质疑这是博主编出来的段子，为了寻找真相，小马点开了这位网友的微博继续往下翻，惊奇地发现小伙子上班第一天就已经就觉得公司有点不靠谱，但现在才知道是这么不靠谱。小马想说，这是多么洒脱的老板啊，创业者真是来去如风、挥一挥衣袖不带走一片云彩啊！同时也想对老板娘说，虽然老板开公司任性了点，但老板真的宠老板娘宠上天了，老板娘要好好珍惜老板呀！好了，老板娘有老板宠，吃瓜员工不仅被喂了一嘴狗粮，还失业了，有朋友问小马，公司说解散就解散，员工能不能对公司提出经济补偿的要求？小马查阅了《劳动合同法》，原来是这样的：根据《劳动合同法》第四十六条用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解散的，员工们有权要求按照工作年限 支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。原来员工是可以得到经济补偿的，那么这补偿金应该怎么算？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解决了补偿金问题，很多朋友也开始担心社保问题。公司解散了，社保断缴了，要怎么办呢？其实，如果社保断缴了，自己一时又找不到满意的工作单位，可以带上劳动手册去户籍所在的街道，可以以灵活就业人员身份继续缴纳社会保险费。以灵活就业人员身份缴纳社会保险费只有三项：基本养老保险费、基本医疗保险费及大额医疗保险费。续缴社会保险费可选择按月缴、季缴、年缴，养老保险在结算期内（次年6月30日前）任何时间缴费均可，医疗保险则需先缴纳后享受，且必须连续缴费，不可间断。而个人住房公积金必须通过单位开户后，才能缴纳，个人不可以自己缴纳。另外，职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好相关证件到社保中心转移窗口办理转移；如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。小马建议，如果对社保有什么问题，一定要咨询正规的官方机构，还时时关注社保政策的变化及动向，毕竟这与生活息息相关。帮大家解决了补偿金和社保的疑问，小马再次对这位遭殃的博主表示心疼，同时也给找工作的朋友们一点建议，下次面试官问你对公司有什么好的建议时，不妨说希望老板不要娶老婆，娶了老婆也不要那么着急生孩子，要生孩子也不要冲动解散公司。百城招聘 全国连锁www.bczp.cn你从来都不会是一个人，拿起自己的武器去跟这操蛋的社会大干一场，大爱一场，要么有钱，要么有爱——刘小宝——一个行走江湖放荡不羁风一样的男子，写得一手好文，开得一手好车，我有故事，没有酒
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你好！公司需要赔偿，这是法定事由，不能以公司没有业绩来免责。赔偿标准为按照员工实际工龄满一年补偿1个月工资。
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你好！需要赔偿。
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《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，公司需要赔偿。
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辞退员工的补偿怎么算？2016年企业主动辞退员工补偿标准日 16:07律师365手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准，下面、小编为您详细介绍。
　　（文章原标题：公司辞退员工补偿金的计算方法）　　辞退员工的补偿怎么算？2016年企业主动辞退员工补偿标准。。我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准，下面、小编为您详细介绍。　　劳动法辞退员工补偿标准　　一、　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。　　二、相关法律规定　　《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的　　(二)严重违反用人单位的规章制度的　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的　　(六)被依法追究刑事责任的。　　2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的　　(二)生产经营发生严重困难的　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　违法的辞退主要表现为三大类情形：　　1、辞退员工事实依据不充分　　2、辞退员工法律依据不准确　　3、辞退员工操作程序不合法。　　上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：　　(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。　　(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：　　1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。　　2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：　　a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。　　3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：　　a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。　　辞退员工中的特殊限制　　根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。　　辞退员工的程序问题　　用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。　　辞退员工的补偿怎么算？　　经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。　　1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)　　3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)　　4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资　　5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资　　6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)关注（http://m.cngold.com.cn），掌握最新财经要闻。
关键词：责任编辑Jessie【免责声明】此文章内容来源为律师365，中金网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。中金网不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性等。相关信息并未经过本网站证实，不构成任何投资建议，据此操作，风险自担。相关阅读1/2 17:14积分落户是一项户口调控政策，也是国家实施农业户口往城镇户口转化的一项措施，通过在城市工作，获得城市认可，获得积分就可以落户。近日，南京市人民政府法制...关键词：南京积分落户政策,积分落户分值 16:02最近，宿迁市委宣传部、信用办联合召开新闻发布会，正式的发布了《关于对严重失信社会法人和自然人实施联合惩戒措施的合作备忘录》（以下简称《备忘录》），同时导...关键词：黑名单,失信黑名单 16:24近日，一张来自济南浪潮集团内部的幻灯片引发热议，因为幻灯片显示了一项名为“奋进者选拔”的企业计划。关键词：加班,企业 09:19判决、裁定一经生效，不得任意变动。但在司法实践中，发生法律效力的判决、裁定也有可能存在错误。因为判决、裁定是建立在认定事实清楚、适用法律正确的基础上的...关键词：最高法,赔偿,法院股票黄金外汇行情微信：cngold-com-cn行业动态金融黑幕财经解读微信：zjs-cngold
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