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答应给员工20万股原始股 现在市值500万老板反悔了
浙江在线03月21日讯
杭州医惠科技有限公司(以下简称杭州医惠)，是一家从事医疗信息化的高新技术企业，在业内有较高知名度，还在冲刺上市。不过，公司最近却后院起火。
　　高薪挖来的营销总经理刘先生，与公司不欢而散。被解聘后，刘先生要求公司确认当初劳动合同之外的激励协议里约定的股权承诺&&包括市值不低于500万元的20万原始股，以及600万股的浮动股权激励。
　　昨日，官司在杭州西湖区法院开打。从劳动合同是否有效、到股权激励是否属于报酬，再到刘先生是否有资格享有激励股权，双方唇枪舌剑，激烈争执。不管是不惜重金挖人才的企业，还是正想跳槽的职场人，或许都能从中吸取经验和教训。
　　浙江在线原创：
　　市值500万元的原始股，让他动心了
　　&当初冲着对方的诚意，加上对方开出的原始股激励条件，我才决定跳槽的。&42岁的刘先生是安徽人，2011年初加入杭州医惠之前，已经是年薪五六十万的上市公司高管，负责全国医疗市场。刘先生说，自己在业务交往中，认识了杭州医惠的法人章董。
　　杭州医惠想上市，但公司缺少负责销售管理的核心人才，章董就相中了刘先生。
　　刘先生一开始很犹豫，因为他打算自己创业。但章董说，跟着他干也是创业，因为会给刘先生股权。刘先生心动了。
　　日，杭州医惠、章董和刘先生三方签下劳动合同与《股权激励协议书》。刘先生任&营销高层管理&，年薪55万元。《股权激励协议书》中提到，刘先生为公司服务满一年，就能以每股1元的价格认购20万股期权。公司上市挂牌首日，这20万股期权的市值将不低于500万元人民币。除此之外，还有浮动股权激励，根据2011年的销售额，刘先生算出自己浮动股权为6028477万股。
　　根据刘先生的说法，他到杭州医惠的第一年，在他的带领下，公司销售额9207万，而前一年仅为3000多万。2012年，按照协议可以兑现股权了。
　　&我找章董沟通，他总是找各种理由推托，一直不兑现承诺。&刘先生说，万般无奈下，2012年11月，他一纸诉状，以股权纠纷为由将与他签合同的杭州医惠和章董，起诉到杭州西湖区法院。没想到对方接到法院传票后，单方解除了与刘先生之间的劳动合同。
　　工作一年多，公司却说所有合同都无效
　　&劳动合同和《股权激励协议书》，都是无效的！&昨天，法庭上，杭州医惠与章董代理律师先抛出了这么一个说法。
　　律师说，签合同时，从工商登记资料和其他书面材料来看，章董和杭州医惠之间没有任何关系。所以，合同不算数的。那为什么合同上加盖杭州医惠的公章？律师解释说，因为当时杭州医惠也想引进章董。
　　但刘先生表示，当时杭州医惠的实际控制人，就是章董。
　　&即使《股权激励协议书》成立，刘先生是否可以享有或享有多少，也还有争议。&杭州医惠和章董的代理律师提到，刘先生应完成公司考核才能获得股权激励，但公司在2012年6月就调整了刘先生营销总经理的职位，因此刘先生的考核不达标。
　　&劳动合同约定年薪为55万，实际只发给刘先生30万左右。&律师说，正是因为刘先生业绩没达标，才扣发了他的工资。
　　刘先生则反驳说，公司从未提出他的业绩没达标，而且《股权激励协议书》中给予股权激励的前提条件与自己的业绩无关，而是约定只要服务满一年就可以获得。他还认为自己与杭州医惠、章董三方签订的劳动合同与《股权激励协议书》是两份独立的合同协议，股权激励与劳动报酬无关，刘先生称杭州医惠和章董还有拖欠他的工资，自己将另案起诉。
　　杭州医惠与章董的代理律师说，股权激励属于员工的工资福利，刘先生以股权纠纷为由起诉不合适，法院应该驳回对方起诉，&追讨工资福利的话，刘先生要先走劳动仲裁程序&。
浙江在线-今日早报
通讯员 尚法 记者 陈洋根
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浙江即时报两个小例子，轻松看懂【期权、股权、原始股】 - 简书
两个小例子，轻松看懂【期权、股权、原始股】
这个时代是大众创业,万众创新的时代,创业公司遍地开花。我们身处其中,经常会听到"股权激励","期权激励",这种令人懵逼的字眼。总感觉应该能赚到钱,但是对它,却并不了解,甚至不明白它们实际有什么用?怎么帮我们赚到钱?又能不能帮我赚到钱?正好我也是这类小白之一,今天查阅了一番,让我们一起简单认识一下它们。以下我们主要讨论的是员工期权和员工股权,非广义的期权与股权,毕竟作为员工,我们更关注于与我们自身相关的内容。
赚工资以外的钱
1.员工期权员工期权是指公司赋予员工的一种选择权，允许员工在未来的一段时间内，或者未来的某个日期，以期权价格购买一定数量的公司股权。这种定义太难理解?对啊,真的很难理解,那么我们来看个简单的例子:
非典初期，假设大蒜价格是10块钱一斤。但是，你以你的睿智,断定非典还要持续很久，大蒜价格必定还要上涨。于是，你花了20块钱买了大蒜看涨的期权，期权内容是:在一个月内，你可以选择是否以12块一斤的价格买入大蒜。
而后，半个月，非典果然继续蔓延，大蒜价格持续飙升，飙到了20块钱一斤。这个时候你想进大批大蒜。于是,你以12一斤的价格就买到了一手大蒜，相当于每斤赚8块。
但是，如果非典被有效镇压了,大蒜价格跌到了６块,你依然可以选择用６块一斤价格买入,就当白瞎了那20块。
大蒜头价格
2.股权激励股权激励是公司为了留住核心员工,让员工享有与股票持有比例相对应的股东权益和责任的一种长期激励机制。1, 股东具有公司利润的分配权,可以享受和持有股票份额相应的收入或分红2,如果公司破产或解散了,股东具有对公司剩余财产的索偿权但是,股权激励一般都是针对于在职员工的,如果员工离职了,一般公司都会有偿回购员工手中的股票。那么问题来了:如果公司一直不上市,我们手中的股权是不是就没用了?当然不是,如果公司不上市,公司分红的话,依然可以享受到相应比例的分红,当然前提是公司盈利。如果公司上市,那当然就更好了。这就意味着你手中的股票可以公开卖出去,或者等公司股票涨上去了,行使股票期权。而且,一般员工认购公司的股票都属于原始股,价格一般都比较低。如果,公司发展前景良好,分到手的股票数量也不少,那么未来的收益还是非常可观的。那这里又涉及到一个概念--原始股,这货也不难理解,继续看下面。3.原始股
原始股是指公司申请上市之前发行的股票。在中国市场上,一向是盈利和发财的代名词。为什么这么说呢?原因是原始股认购的价格一般都比较低,一旦上市,一般可涨至几倍甚至几十倍,那么如果你正好购入了几十万股甚至更多,那么收益将是十分可观的。来个股神巴菲特的例子提提神:当年，美国可口可乐公司刚起步时，也发行了上市前的股权转让，可是认购的人却并不多。巴菲特——世界第二富豪，独具慧眼,将手中的全部资金投入股权，而且上市后不抛售。现在他每年仅从可口可乐公司的股权分红就是几千万美元。是不是有种强烈的羡慕嫉妒恨。
股神巴菲特与可口可乐
小结:高收益永远伴随着高风险,没有谁能随随便便得发财。期权、股权,甚至我们轻易就能买入卖出的股票、基金、无论哪一种都需要保持清醒的认识。对公司的前景,负债,经营规划等做出正确的未来评估,才是降低风险,实现财务增长的正确打开方式。光靠上班发不了财,在IT行业上了五六年班依然一穷二白的我，对此深有感触。所以,我们是不是应该试着学习理财、投资,让我们的时间和不多的资金,也能发挥出它生钱的能力呢?注：本文关于期权股权的内容并不完整,只是带着和我一样的小白们简单认识下这些可能用的到的概念,不至于云里雾里。如果有专业人士经过,还请不吝赐教。在此谢过。
三年君子协定，认真写好每个文字，分享生活点滴经验。我的小段子，给您为鉴。
1.股权激励的基本理念是什么？它们具有怎样的含义？ （1）基本定义 1）股份与股票 股份和股票的这种不同称呼背后的含义是一样的，只是其表现形式不同的不同叫法而已。一般非上市公司习惯称呼为股份，上市公司或股份有限公司称呼为股票。 2）IPO与风险投资 IPO：initial ...
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编者按：股权激励是舶来品，股权激励作为公司回报激励对象的一种方式，能够有效激励公司高管和骨干人员，提升公司业绩，有利于公司长期发展。简法帮结合真人真事及法院的实际判例，从股权激励双方——员工和公司两个角度，分析了中国股权激励的现状和需要注意的问题，希望能给创业者和企业带来更...
股权激励，是指公司的股东给予公司的职业经理人一定的公司股权，以激发职业经理人的创造力，更好的为公司服务。股权激励是企业发展过程中，激励员工的创造性，留住核心员工的，提高员工福利的重要手段。一个合适的《股权激励方案》，能够激励员工，打造公司的核心团队，增强员工的责任感。因此，...
如果说，直到如今创业圈子中的大多数人对期权仍然一知半解的话，丁香园CTO离职所引发的期权纠纷在经过媒体的广泛曝光后，则让这个群体在更大范围内形成了一个可怕的“共识”：创业公司期权不就是骗人的吗？这其实也是我们工程师的评论原话，由于笔者也带领着自己的创业公司，所以更加迫切地感...
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前天看完了星际穿越 嗯 发麻 头皮 那种电影画面带来的魄力 让我无法用语言表达 明天刷IMAX第二遍 以后把这部加入一年看一次的列表里面原始股和期权股的关系？_百度知道
原始股和期权股的关系？
我有更好的答案
原始股是你真正入股的股权，实打实在手的。而期权股只是一个约定，约定在以后某个时刻，你会拥有一些股权，而且有附件条件之类的。
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公司上市后员工真能暴富？当心期权的陷阱
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阿里终于上市了，一大波期权也将逐步套现。随着上市公司的股票解禁期来临，员工们的期权可以套现，老胡身边的很多小伙伴都持有这些公司的股票；他们关心自己到底所获得的财富有多少？
阿里终于上市了，一大波也将逐步套现。随着上市公司的股票解禁期来临，员工们的期权可以套现，老胡身边的很多小伙伴都持有这些公司的股票。他们关心自己到底所获得的财富有多少？现实中，除了阿里之外，从去年年末到现在，去哪儿、58同城、微博、3G门户、猎豹、聚美优品、、迅雷、智联招聘、9158、迪信通等一大波公司纷纷成功上市。
来源：新财富杂志
一直以来，很多人也认为，成功上市后员工将一夜集体暴富，开好车，买大House，迎娶白富美，从此走向人生巅峰。但理想是性感的，现实却很骨感。
近期，随着这些上市公司的股票解禁期来临，员工们的期权可以套现，老胡身边的很多小伙伴都持有这些公司的股票。他们关心自己到底所获得的财富有多少？
可惜的是，很多人对如何核算自己的股票期权是一头雾水，今天，老胡在此普及一下知识。很多人认为通过自己所持的股份数乘以当前股票的价格，就是自己的财富了，这是大错特错滴。
1、员工期权价值=(单股票价值-行权成本)x股份-税费。
对于行权成本，一般都远远低于发行价，如当前给员工发放的期权的行权成本在每股1美元左右，发行价12.8美元，基本行权成本很少。
但有的公司给的行权价非常高，如视频网站当年员工的行权成本为5美元左右。当时，酷6股价却低于2美元，所谓的期权价值已经为负值。也就是说期权财富为0。
此外，对于期权价值的股份数，一般员工会获得几千到几万股。但公司发放的都是普通股，在美国上市的期权价值核算都要换成美股ADS。
如，已经上市的企业中，优酷：18普通股=1ADS股；土豆：4普通股=1ADS股；：1.5普通股=1ADS股。换算后的价值都需要除以相应基数，实际价值缩水甚多。
对于税费，根据美国税法规定，受益人持有股票的时间越长，可享受税收优惠的力度越大。持有股票时间在12-18个月的，税率为28%；超过18个月税率20%。不满12个月，期权收益将作为普通收入缴纳个人所得税，税率最高达39.6%。
一般而言，期权分为4年左右套现，一些公司的员工期权兑现甚至交给了第三方中介公司来操作，期权价值再度被缩减。层层盘剥之后，真正能完全到员工腰包中的期权价值少的可怜。当然如果是高管就另当别论。
2、下面讲述一个具体的期权价值核算例子：
以一名入职公司近1年的员工的期权收益来估算，其持股4万普通股，行权成本0.4美元，18普通股=1ADS股，当前公司股价42美元，若按照税率20%来计算，未来其真正获得期权收益近6.2万美元(40000份数／18＊42股价－0.4行权成本＊40000)＊(1-20%)，折合人民币近42万元。
具体因为每个公司的普通股和美股的转换比数不同，行权价不同，具体情况不尽相同。每个人可据此进行类推。
最后再讲述一下对于很多手里有期权但未上市的小伙伴们，他潜在的财富能有多少。
“我已经收到xxx公司的offer，除了工资外，对方承诺给数千份期权，此时加盟，是否值得？”许多企业员工面对期权的橄榄枝都曾有过类似的困惑。
对于已经上市的公司员工而言，其在乎的是期权价值的增涨；对上市途中或者未上市的公司员工而言，他们关注期权是否能兑现以及期权价值的真正含金量。
诚然，五六年前，许多员工通过企业上市套现期权而暴富，一夜间，有车有房。但这只是极少数的个例。
如今，一方面，随着通货膨胀，期权价值相对贬值。而背后的期权也让许多员工有着重重顾虑。
一般而言，创业型互联网公司的前五名入职员工可以拿到1%股份，前50名可以拿到0.1%，前500员工可以拿到0.01%级别。
以一家互联网的市值30亿美元计算，9成员工获得万分之一的股份为30万美元。一般上市后股权会稀释3倍，税后可拿到6万美元，分4年套现，每年价值是1.5万美元。
3、通过押宝期权来求暴富，无异于一场赌注，这一押宝需要押对行业、企业和老板，也要押对时间点，有多少员工能真正从开始就押对？而且互联网行业想诞生一个30亿美元市值的公司也并非易事。即使诞生了，股价的波动也让期权的含金量不断波动。‍
值得一提的是，期权协议里也有很多陷阱，如普通A类股和ADS的比例，期权种类，上市之后行权限制。这些对多数员工而言，在加盟前，乃至公司上市之前都没法了解。
“当初公司以期权和美好明天为由，我是降薪加入。公司口头承诺入职一年后，根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。但至今一年多过去了，承诺的期权一直是一纸空文。就算我现在辞职了，原来的高薪工作机会也已经失去。”很多员工对于自己的空头期权很是无奈。
此外，如果去了将上市的公司，短期内的收益如果和预期及现实需求相差过于悬殊，新入局者很难保持平稳的工作状态。
现实中，包括京东、优酷、土豆、迅雷等众多互联网公司，都有众多员工在上市前夕离职，在期权套现前主动放弃。
业内一互联网公司高管建议：“没有人能真正确定一个公司未来能否成功。期权的价值，更多的是公司的激励，最终能套现多少，取决于你对该公司前景的判断和自己适应新公司的把控。不要对期权太过于幻想，保持平常心最重要。”
本文来源：i黑马
责任编辑：王晓易_NE0011
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