新劳动法员工急辞职规定中对于员工保险是如何规定的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-22 11:31 标签： 劳动法员工急辞职规定
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劳动法是否规定员工入职就要必须交保险
劳动法是否规定员工入职就要必须交保险
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
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新劳动法规定必须给员工办的保险有哪些?
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一、社会保险 由社会保障监察部门督察用人单位参加社会保险的情况，对没有参加的，责令其改正。 我国现行5种社会保险，其缴费比例分别为： 1. 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8% ； 2. 失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1% ； 3. 医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2% ； 4. 工伤保险费：单位缴纳1.2%，个人不缴纳； 5. 生育保险费：单位缴纳0.7%，个人不缴纳。 社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。 缴纳社会保险费的金额=缴费基数×缴费比例。 社会保险费的缴费基数： 1. 如果劳动者的月平均工资低于工作所在地在岗职工上年月平均工资，按工作所在地在岗职工上年月平均工资为缴费基数； 2. 如果劳动者的月平均工资等于或高于工作所在地在岗职工上年月平均工资，以劳动者的月平均工资为缴费基数，但最高以工作所在地在岗职工上年月平均工资的3倍为限。 你工作所在地在岗职工上年月平均工资可在网上搜索得到。 5种社会保险中，养老保险和失业保险的缴费比例全国统一；其他3种社会保险的缴费比例，各地的规定会有不同。 对参加社会保险的种类，各地的规定也不同。有的要求5种社会保险都要参加；有的只要求参加养老，失业和医疗3种社会保险，其他2种可参加可不参加。 二、住房公积金 住房公积金不属于社会保险的范畴。 没有相应的执法部门督察用人单位缴纳住房公积金的情况。除了国有单位缴纳外，私有单位一般未参加。 1.职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 2.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 举例：甲职工月平均工资3300元，个人月缴5元，单位为其月缴5元，月合计330元全部归甲职工所有。
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　　城镇职工社会保险包括五险一金，他是社保的完全体，将养老医疗生育失业工伤以及住房的生存需要都包含在内，相对其他社会保险，他的缺点就是贵。我们知道社保的钱主要来源与社保基金和财政补贴，一个职工的社保缴费个人部分约占工资的10%（不含公积金），但企业缴纳部分约占工资的30%，缴费多，所以福利待遇也是最好的。　　一，什么是职工保险　　职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。 由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。　　二，入职30天就应该买五险　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行　　三，商业保险不能替代职工保险　　《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”为此，我国先后制订了《社会保险费征缴暂行条例》等众多的法律、法规和政策，上海市也制订了相应的法规政策，逐步完善了社会保险体系。目前，上海市的社会保险主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等方面。除工伤保险、生育保险由国家和企业承担外，养老保险、医疗保险、失业保险是由国家、企业、个人三者分担的。外地人员来上海就业，只要办理了本市户籍就可以参加社会保险。如果外地人员与企业建立了劳动关系，企业就必须为其缴纳社会保险费，否则就是违法。至于商业保险虽然也是用人单位给员工的一种福利，但它是自愿的，并不等同于社会保险。　　四，签劳动合同不交社保没有法律效力　　用人单位以你签劳动合同同意不交社保为由，不给你交社保费，你可以向劳动部门投诉或者申请仲裁或者向人民法院起诉，劳动部门或者人民法院会支持你的。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。　　五，单位不给你缴纳职工保险怎么办　　企业用人必须签订劳动合同，为职工缴纳各种社会保险费包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。　　六，告诫各位　　社会保险是竞争社会的避风港，保障在竞争中由于身体因素、技能因素等处于劣势的社会成员的生存权利。有些人以为自已年轻，不看重社会保险，以为用人单位不上保险也没什么，只要给的工资多就行了，还有的人以为最好不要扣保险费，都当工资发下来不是更好？殊不知每一分钱的积累，都是今后生活的保障。
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请问新劳动法规定公司必须要给员工交纳的哪些保险?分配比例是什么？谢谢！
我厂只帮我买了一个养老保险，但我在网上看了有“五险一金”，又不知道是不是必须要买的，所以想问下，谢谢了！
你好！请电话咨询冯律师
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企业员工如果有事要请假，可以根据自己的需要以调休或补休的方式来做。企业如果是你所说的那样规定，是违反劳动法的，你可以依法维权，要求企业改正。否则可以向劳动行政管理部门投诉，要求主管机关纠正企业的违法行为。
您好，实发工资不能低于最低工资标准，每月不少于原工资的80%
根据省财政厅[1996]10号精神,出差深圳、珠海、汕头的住宿费为130，其它地区为90；出差深圳、珠海、汕头的伙食补助为50，其它地区为30。
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作为公司，对医疗费，住院期间误工费，伙食补助，住院期间护理费都要承担，如果该工人治愈出院后，被鉴定了伤残等级，贵公司还须支付相应的伤残补助
你好!只要你的3年劳动合同没有到期,且你又没有其它重大的违纪行为,公司以这样的理由把你裁了,是单方面解除劳动合同的行为.公司应给你按照工作满一年赔偿一个月的经济赔偿金!苏律师复
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五险一金都是需要买的。
按规定用工得签订书面劳动合同，购买五险一金。
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