不说客套话
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五险一金中的缴费工资和缴费基数分别什么意思?
查看的时候看到缴费基数是2800.缴费工资是2000，不知道是什么意思？
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我们说的缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。它的特点是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制。而缴费基数又称社会保险费费基，它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据。它的特点是其额度的高低有上下限限制，缴费基数上下限幅度的设定随政策调整而变化。缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，职工的哪些收入进入工资总额，哪些收入不进入工资总额，国家统计局《关于工资总额组成的规定》有明确的规定。每年缴费基数核定时，社保机构要求用人单位上报的是按《关于工资总额组成的规定》核定后缴费工资，而不是缴费基数。这个缴费工资以上年实际发生的职工工资总额为基础数据核定上报。上报数据既可以大于缴费上限，也可以小于缴费下限，只要是实际发生数就行。以养老保险为例，2011年缴费上限是本市上一年职工月平均工资的300％，即为5667元，缴费下限是本市上一年度职工月平均工资60%，即为1133元。如果某职工2011年符合工资总额统计范围的月平均工资为6000元，那么他核定上报的缴费工资应为6000元，而社会保险经办部门通过缴费系统自动生成的缴费基数则为5667元。由此看来，缴费工资和缴费基数并不是同一概念了，其实不仅它们的本质函义不同，其管理的部门也是不同的。缴费工资的核定、申报是用人单位的义务，而缴费基数的确定则是社会保险经办部门的职责。
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如果我下岗了，能取出现金吗？？
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五险一金怎么缴纳 企业和个人各交多少
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社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费公积金最高不得高于12%，单位、个人各负担6%。
这个各个城市都不同，还是缴纳基数不一样也不同
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单位交社保时哪些不列入工资总额，如何确定缴费基数？
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
南京人力资源栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、单位交社保时哪些不列入工资总额根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：（一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建设和技术改进以及支付给与运动员在重大体育比赛中的重奖。（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、鲜血员营养补助及其他保险福利费。（三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五种工种所享受的有劳动保护费开支的保健食品待遇。（四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。（五）支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。（六）出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。（七）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。（九）职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。（十）劳动合同制职工时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。（十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。（十四）调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。（十五）由单位缴纳的各项、。（十六）支付给从保安公司招用的人员的补贴。（十七）按照国家政策为职工建立的企业年金和补充，其中单位按政策规定比例缴纳部分。二、用人单位如何确定社保缴费基数（一）参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%——300%的范围内进行核定。特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知（劳办发〔号）的有关规定核定。以个人身份参保缴费基数的核定，根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的有关规定核定。（二）参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。目前，一些地方整合经办资源，实行社会保险费的统一征收和统一稽核，并将各险种单位和个人的缴费基数统一为单位和个人缴纳基本养老保险费的基数，这种做法方便了参保企业和参保人员，有利于提高稽核效率。
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单位可以不交社保吗抛光公司未与装卸工刘某签订劳动合同，2005年刘某工作中意外受伤致十级伤残。社保部门仅按抛光公司缴纳标准支付工伤保险待遇5000余元。刘某认为自付的部分医疗费2000余元公司未给报，公司未按其实际工资标准缴纳社保，对公司自行制作的工资......
单位未交社保引发的纠纷[案例]某公司职工王某于2003年5月与公司签订5年期劳动合同并入职，但公司从未为其向社保机构缴纳社会保险费。王某想以公司未购买社会保险为由，提出辞职。单位不交社保员工可随时辞职吗[问题]王某能否提出辞职，是否应提前三十日以书面......
南京人力资源律师温馨提示：我国虽然规定用人单位有为劳动者交相应社会保险的义务，但是用人单位并不需要全部缴纳，而是与劳动者按比例缴纳。虽然劳动者缴纳的只是其中一小部分，但是长此以往，数字还是很大的。因此劳动者要求用人单位全部缴纳，而自己一分不出的行为并不合理，用人单位对此要注意。
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上海五险一金公司缴纳比例
摘要：金投保险网小编提醒，上海五险一金公司缴纳比例如下：生育保险：单位缴费比例1%；工伤保险：单位缴费比例0.5%；失业保险：单位缴费比例1.5%....
上海公司缴纳比例
：机关、事业单位、企业、社会团体等单位缴费比例21%；个体业主缴付21%，灵活就业人员和非正规就业劳动组织从业人员29%；
医疗：机关、事业单位、企业、社会团体等单位缴费比例11%；个体业主缴11%，灵活就业人员和非正规就业劳动组织从业人员13%；非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上年度全市职工月平均工资的55%，经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工的规定参保缴费。
：单位缴费比例1.5%；个体业主缴付1.5%，非正规就业劳动组织从业人员2%；
：单位缴费比例1%
：单位缴费比例0.5%
：住房缴存比例仍为各7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
金投保险网小编提醒，以上&上海一金公司缴纳比例&相关介绍，仅供参考！具体可以查看2014年上海市职工社会保险缴费标准或关于2014年度上海市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限的通知。
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