我向公司提出离职，她说要一个月，我家里有事情，我马上就不做了，鉴了劳动合同，我可以不做到一个月吗？_百度知道
我向公司提出离职，她说要一个月，我家里有事情，我马上就不做了，鉴了劳动合同，我可以不做到一个月吗？
我有更好的答案
签了合同，就要按照约定，不按照就按照违约处罚。可以提前走，但是工资给不了那么利索了，或者就不给你了
采纳率：73%
这个需要沟通。厂方的要求是正当的，只有沟通协商才能解决问题。希望我的解答能帮到你
签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我给公司说了我家里有事，说了十天了，公司就是不批，说要一个月，我现在就不做了
请问可以吗
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& 试用期，不到一个月，继续干还是走人？
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到公司不到一个月，现在是试用期，试用期一共3个月，并且试用期工资只有3200，按照工资的80%发放的，双休，不管吃住。所以每天自己带饭，但是离家很远。每天都搭同事A的车，来这个公司当时也是同事A介绍的，原本这份工作家里父母也是不同意的，觉得这样子不好:一来欠人情，二来怕我同事A的老婆误会。因为当中有一个月左右的时间没上班了，不想闲着，所以看到这个工作待遇还不错就不想放弃，然后就来了！但是现在问题来了，之前我同事A会和他老婆吵架，也会经常说他老婆不好，不顾家，图的只有他的钱，他不爱他老婆等等，几乎就没讲过他老婆的好话，还说他们迟早会走到离婚这一步的！上个星期一的时候他在说他老婆几天没回家了，现在已经联系不上了，都报警了。那就说明他们当时吵架肯定吵得很厉害！所以我就在想，是不是因为我每天搭他的车所以他老婆有想法了，其实换位思考一下，如果我老公每天上下班都让一个未婚的姑凉搭车的话，即使他们之间什么也没有，我也会吃醋的。可能有人会说让我自己搭公交，搭公交我要转2次车，2个半小时才能到公司，每天6点就要起床了，还要在不堵车的情况下。但是自己开车的话就45分钟的样子。因为天天搭同事的车，总觉得欠人人情，所以几乎每次吃饭，早餐或者中餐都有，基本都是我付钱。所以我也在想，他老婆可能也没有他说的那么差，只是他说的都是他老婆不好的罢了。所以现在在纠结，要不要走，总感觉天天搭他的车不太好，但是又有些舍不得这个工作，所以都不知道怎么办了？也想听听大家的看法。
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在附近租个房子住？
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自己找工作容易的话，就走吧，反正感觉你对工资也不怎么满意。如果难得找，那你就留下，然后在公司附近和人合租吧。
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路线没规划好吧
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这么远工资只这样在话 确实没动力支撑下去。找个近的吧
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shenghuitong 发表于
在附近租个房子住？
本来工资就不高，家里也有房子，觉得好不划算。
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anla_1221 发表于
这么远工资只这样在话 确实没动力支撑下去。找个近的吧
近的工资都不高，有3000就不错了！
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那就放弃这份工作吧，寻找更适合你自己的
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好尴尬，要我我也会有这样的想法，我可能会走也可能会自己搭车
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综合考虑吧，工资高几百块不如找个定长做的
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wsty 发表于
自己找工作容易的话，就走吧，反正感觉你对工资也不怎么满意。如果难得找，那你就留下，然后在公司附近和人合租吧。
就是不好找啊，之前有找了差不多一个月，我上一份工作是在2月底辞职的，然后在考科二，因为之前是单休，科二拖了好久，还挂了2次，就干脆辞职了，然后把驾照考了，期间顺便找找工作！但是找的都不如意，所以介绍这个工作我才来的。
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云溪小墨 发表于
就是不好找啊，之前有找了差不多一个月，我上一份工作是在2月底辞职的，然后在考科二，因为之前是单休，科二拖了好久，还挂了2次，就干脆辞职了，然后把驾照考了，期间顺便找找工作！但是找的都不如意，所以介 ...
那就不要辞职啊，去公司周围找找看有没有人合租，最后我建议你还是离已婚妇男远一点，难保他对你有什么想法。。。。
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这样每天搭他的车也不是个事，更何况他家里的那位。
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找同一线路拼车的。我住沌口在光谷上班，每天拼车都好多年了
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想问哈楼主干啥的啊？我想找个双休4000的好难啊
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我们这经常招文员，35岁以下，电脑表格熟悉，楼主留个联系方式，再招人了就找你，我们整个武汉片区最少有15个文员，交保险，到手工资3500+，只限楼主，其它人不想联系哈，觉得楼主人品蛮端正
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转眼间1986 发表于
我们这经常招文员，35岁以下，电脑表格熟悉，楼主留个联系方式，再招人了就找你，我们整个武汉片区最少有15个文员，交保险，到手工资3500+，只限楼主，其它人不想联系哈，觉得楼主人品蛮端正
现在还招文员吗？
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转眼间1986 发表于
我们这经常招文员，35岁以下，电脑表格熟悉，楼主留个联系方式，再招人了就找你，我们整个武汉片区最少有15个文员，交保险，到手工资3500+，只限楼主，其它人不想联系哈，觉得楼主人品蛮端正
谢谢了！遗憾的是我不在武汉呢！
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星星的泪光 发表于
想问哈楼主干啥的啊？我想找个双休4000的好难啊
我的职位是销售管理，给销售人员做内勤的啊，虽然看着有4000，但是除开每天的吃的，车费，还有每个月的零花以外就没得多少了！
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我上班一个月干完十天试用期就签合同我写了辞职书领班没交上去他们不给我工钱请问这个责任在我吗？
我有更好的答案
责任明显不在你。好好找部门领导谈谈，如果依旧没办法解决，只能仲裁。提供一些你在这个单位上班的证明，比如工作证，考勤记录····。最好不要。因为仲裁很麻烦。还耗时间，尽量在公司内部解决
采纳率：32%
工资应该支付到你工作结束之日
1、辞职书没交上去，你有没有证据证明2、公司员工手册或则规则制定中有没有写明，在什么情况下，给公司造成什么损失，公司可以不付工资责任不在你，问题是如果去仲裁，是看证据的
按照规定应该按你试用期工资付给你。
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我是这个月12日提出辞职的 当时提前一个月辞职 我交了辞职报告的 老板不批说是让我干到月底先办事 后来有急事请了9天假 家里有事上不了班 我给老板说这个月底走 老板说那就没有工资 非要我在上28天 我们也没有签劳动合同 可以帮帮我吗
你好 我是这个月12日提出辞职的 当时提前一个月辞职 我交了辞职报告的 老板不批说是让我干到月底先办事 后来有急事请了9天假 家里有事上不了班 我给老板说这个月底走 老板说那就没有工资 非要我在上28天 我们也没有签劳动合同 请问可以帮帮我吗
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哪位大侠帮帮忙：本人是8月30号经区域经理面试后上岗的（没有签订合同）试用期第12天因为工作不适应。。（工作几乎是搬运工）向经理说明辞职之意，经理叫我第二天不用来了，但是没签订合同厂家不发工资，我能领到工资吗？领不到该怎么运用法律武器！是大公司
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试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
试用期辞职的规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资结算日为离职日当日：
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
日工资计算方法：
劳动保障部于日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数
采纳率：97%
来自团队：
恩，这个显然是违反劳动合同法的，一是没有签订劳动合同，而是没有缴纳社保，三是拖欠工资，只要你有这家单位的上岗证或员工卡，证明你是这家企业的员工，用以上三点到劳动局申请仲裁，企业败诉率为100%，现在仲裁一分钱也不收，很快，很方便的！
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可以有工资，不给就到当地劳动局申诉
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