被单位解除劳动合同的,支付一个月工资的情况，是指《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样的三种特殊情况下，如果单位没有提前三十天通知员工，所给予的当月工资。但这并不影响到补偿。依据是：
《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”
补偿适标准适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工...
试用期内被单位解除劳动合同的,单位未必全都需要经济补偿金，因为在第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情况中，并不包括《劳动合同法》第三十九条规...
根据我国现行的《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿金的20种情形：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：
1、用人单位未按照劳动合...
用人单位额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其 额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为...
答: 运输合同又称运送合同，是指承运人将旅客或货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。一、海上运输国际海上运输是指使用船舶通过...
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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下列关于解除劳动合同支付经济补偿的说法中，不正确的有（　　）。A. 张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿符合规定B. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿C. 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，不用对劳动者支付经济补偿
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外国人劳动合同解除、终止是否需要支付经济补偿金？
&主播：邢洋律师
&作者：邢洋律师
欢迎收听《法谱中国》，我是邢洋律师！今天和大家分享的话题是“外国人劳动合同解除、终止是否需要支付经济补偿金或赔偿金？”通过案例进行简要分析。简单案情
海伦系泰国籍员工，2011年3月到建领达公司工作，从事建筑设计，公司为海伦办理了合法的就业用工手续。双方签订的劳动合同是中英文对照版，合同约定：“公司对海伦实行年薪制，公司可以提前六十日以书面形式通知海伦本人或额外支付海伦一个月工资后，可以解除劳动合同”。日合同尚未到期，建领达公司书面通知海伦于日也就是60天后与其解除劳动关系...
欢迎收听《法谱中国》，我是邢洋律师！今天和大家分享的话题是“外国人劳动合同解除、终止是否需要支付经济补偿金或赔偿金？”通过案例进行简要分析。简单案情
海伦系泰国籍员工，2011年3月到建领达公司工作，从事建筑设计，公司为海伦办理了合法的就业用工手续。双方签订的劳动合同是中英文对照版，合同约定：“公司对海伦实行年薪制，公司可以提前六十日以书面形式通知海伦本人或额外支付海伦一个月工资后，可以解除劳动合同”。日合同尚未到期，建领达公司书面通知海伦于日也就是60天后与其解除劳动关系。
2016年1月，海伦向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求建领达公司支付违法解除赔偿金16万余元。仲裁没有支持海伦请求。海伦诉至法院，要求支付违法解除赔偿金。邢洋律师点评
本案的争议焦点在于，与外国员工解除劳动合同时，是否需要支付解除补偿金或赔偿金呢？这个问题是咨询频率比较高的问题，很多公司对此都很苦恼。一般遇到此类问题，外国员工都会主张劳动合同法适用于所有在我国境内合法就业的劳动者，外国劳动者平等享受我国劳动合同法的保护。
但中国法律规定，对于不具有中国国籍的员工，主张适用劳动合同法是有一定的限制性条件的。外国人在我国国内就业的，对于其最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本劳动权利是予以保护的，除此之外的其他权利义务，有约定的从约定。
法律审判实践中，关于国内企业与外国员工解除劳动关系时是否需要支付经济补偿金或赔偿金，是完全尊重双方的约定来裁判的。本案中，建领达公司与海伦在劳动合同中明确约定了解除条件，只要约定是双方真实的意思表示，没有违反法律、法规强制性规定，就是合法有效的，所以，海伦要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审、二审法院都没有支持。 今天就分享到这里，下期见！案例来源审理法院：上海市第一中级人民法院案号：(2016)沪01民终8350号裁判日期：
案由 ：民事>劳动争议、人事争议>劳动争议>劳动合同纠纷版权声明：本音频与文字内容之版权系原创作者授权法邦网独家享有，未经法邦网书面许可，任何人不得擅自转载、翻录或许可第三人使用。如有侵权者，法邦网必将汇聚全国专家律师团追究其侵权责任。本期嘉宾邢洋律师，法律硕士，北京盈科（上海）律师事务所律师。专长领域为公司法、合同法、人力资源专项、重大民商事诉讼与仲裁。执业以来专注公司治理、股权激励、企业人力资源领域相关法律问题的研究与解决；在为企业建章立制、进行风险防控、拟定人才战略及提供各类人力资源专项服务、处理各种纠纷争议等方面有丰富的实践经验；在为企业提供法律服务的过程中，精于业务流程的设计、业务过程的掌控、及各类业务合同的拟定与审核；同时在民商事诉讼与仲裁方面有大量的成功案例。
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赞该声音的人(1)老板须知：什么情况下公司需向员工支付经济补偿金？
经济补偿金，是用人单位与劳动者解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
那么，在哪些情况下，用人单位需要支付经济补偿金呢？根据《劳动合同法》、《劳动法实施条例》以及最高人民法院发布的《劳动争议司法解释》等法律法规规定，用人单位需要支付经济补偿金有以下几个情形。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
&具体而言，用人单位需要支付经济补偿金有如下7种具体情形：
1、用人单位有过错的情况下，劳动者依据法定情形单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金
《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
又，第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、双方均无过错，用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位需支付经济补偿金；
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、因劳动者患病、非因工负伤、经调岗不能胜任工作、情势变更等特殊情形，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金；
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、因企业破产重整而裁员的，用人单位需支付被裁员工经济补偿金；
《劳动合同法》第四十一条第一款第一项规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的……
5、劳动合同期满，用人单位应当续约而不续约，以降低待遇变相逼迫员工辞职的；
6、因用人单位经营不善，被依法宣告破产的；
7、因用人单位被吊销营业执照、被主管部门责令关闭、撤销或自行决定提前解散的；
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解除劳动合同时可以要求用人单位同时支付经济补偿金和赔偿金吗
用人单位不能无理由，那在解除劳动合同时可以要求用人单位同时支付经济补偿金和赔偿金吗？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!只能要其中一个。经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种，法律是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。而因为其他情形所导致的经济补偿金的计算时间则要分情况讨论。经济赔偿金则是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需要支付的费用，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照有关规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿.延伸阅读：
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