卖股票为什么委托价格和成交价格不一样？_百度知道
卖股票为什么委托价格和成交价格不一样？
10.70委托卖的 成交价变成了10.80.这属于正常吗？
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委托价一般是限价委托，就是成交价只能在你的委托价之下，你指定价格就只会按你的价格成交。 但是也有例外，价格优先， 时间优先，可能你买的是最高的价格，有人愿意以更低的价格卖掉，所以你以别人最低卖的价格成交。比如你想59.55买入100股时，有人想58.6卖出500股，加上你的佣金和印花税等费用，就有可能以58.79成交。
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正常，因为正好在这区间没有人挂单，而跟你价格接近的10.08又有人买入，所以就自动成交了
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正常。如果10.70委托卖，成交价变成10.60，就不正常。要明白这个原因就必须清楚中国股票市场价格产生的规则：集合竞价和连续竞价集合竞价（Call auction）是指在每个交易日上午9：15—9：25，由投资者按照自己所能接受的心理价格自由地进行买卖申报，电脑交易主机系统对全部有效委托进行一次集中撮合处理过程。在集合竞价时间内的有效委托报单未成交，则自动有效进入9：30开始的连续竞价。集合竞价的原则有：对全部申报按照价格优先、时间优先的原则排序，并在此基础上，找出一个基准价格。基准价格必须满足：1.成交量最大。2.高于基准价格的买入申报和低于基准价格的卖出申报全部满足（成交）。 3.与基准价格相同的买卖双方中有一方申报全部满足（成交）。 连续竞价的原则是：1、时间优先原则 申买价高于即时揭示最低卖价，以最低申卖价成交；申卖价低于最高申买价，以最高申买价成交。两个委托如果不能全部成交，剩余的继续留在单上，等待下次成交。2、价格优先和时间优先两个原则 打个比方现在挂在上面的最高买价是9.96 最低卖价是9.98，在这个时候同时(分毫不差）出现了一个愿意出10元买的，和一个愿意出9.90元卖的两个新下单者，根据价格优先原则就会优先让他们撮合成交，成交价就是9.90加10元再除2，也就是平均价9.95了。（如果时间有先后，那么就按照时间优先原则，挂买单10元的在前面挂单，那么成交价格就是10元，如果挂卖单的9.90在前面，那么成交价格就是9.90了。当然前提是他们挂单的数量一样）
卖股票委托价格和成交价格不一样这是属于正常的现象，这是因为成交价格一般是根据以下三种情况成交的，一，你的委托价格，二，你的交易对方的委托价格，三，根据中间价来成交，所以10.70委托卖的，成交价变成了10.80，这是属于正常的现象，
正常，你卖的时候刚好有人挂了个10.80元的买单，吃掉了你，一般发生在一个股票上涨的时候
成交价比委卖价可以高和平但不可以低。委买价也是一样地。具体因为在你下卖单前已经有人比你委托更高的价格下买单了你的成交价是他的买单价交易原则为价格第一时间第二量大第三。
正常。你10.70委托卖，绝不会10.69成交，只能高于该价格。
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如果满足行权条件就可以跟我们的股票一样的价格卖出了，没达到激励条件就以很低的价格
如果满足行权条件就可以跟我们的股票一样的价格卖出了，没达到激励条件就以很低的价格回购了。
证券代码：000997 证券简称：新大陆 公告编号：福建新大陆电脑股份有限公司关于回购注销部分限制性股票的减资公告本公司及其董事、监事、高级管理人员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。福建新大陆电脑股份有限公司（以下简称“公司”）已于日召开第六届董事会第十九次会议审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《公司限制性股票激励计划（草案修订稿）》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，公司激励对象曹炜、吴信昌、冯瑞芳、郑礼斌因个人原因离职，不再满足成为激励对象的条件，公司将回购上述4人未解锁的限制性股票；激励对象张望珍第一期解锁个人考核结果为合格，个人层面的解锁比例为80%，公司将回购第一期未解锁部分。综上，公司同意按照相关规定回购并注销上述5人合计22.248万股限制性股票。以上公告信息刊登于日的《中国证券报》、《证券时报》和巨潮资讯网。本次公司回购注销部分股权激励股份将涉及注册资本减少，公司注册资本将由938,621,998元减少至938,399,518元。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律、法规的规定，公司特此通知债权人，债权人自本公告之日起四十五日内，有权要求本公司清偿债务或者提供相应的担保。债权人未在规定期限内行使上述权利的，本次回购注销将按法定程序继续实施。本公司各债权人如要求本公司清偿债务或提供相应担保的，应根据《中华人民共和国公司法》等法律、法规的有关规定向公司提出书面要求，并随附有关证明文件。特此公告。福建新大陆电脑有限公司董事会日提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。
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关注天天基金上市公司股权激励在价格方面有什么规定吗？比如：最低不能低于多少之类？_百度知道
上市公司股权激励在价格方面有什么规定吗？比如：最低不能低于多少之类？
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公司在上市之前和上市之后做股权激励差别很大，主要表现为以下几点：(1)&上市前的股权激励方式比较灵活，在模式、数量、价格、激励范围等方面没有那么多限制，而公司在上市后实施股权激励则被要求按照规范的方式来操作，限制比较多。例如，A股上市公司实施股权激励模式基本为限制性股票、股票期权和股票增值权三种，数量上要求总量不超过总股本的10%，单个激励对象数量不超过1%等。同时上市后实施股权激励需要报证监会批准，要求非常严格。(2)&上市前实施股权激励，由于公司的股权没有一个公开的交易市场，因此很难确定公司股权的公允价值，这给定价及员工以后变现带来非常大的困难，但上市之后由于有公开的交易市场，实施股权激励进行定价和变现则非常容易。(3)&上市前实施股权激励给予员工的价格往往非常低，上市之后给予员工的股票价格必须按照相关规定来执行，其中折扣最大的为限制性股票，价格不得低于股票前20、60或120个交易日均价的50%。更多关于股权激励的问题可以在微信【股权激励观擦】后台提问，回复1提供股权激励方案设计模板。
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股票股权激励开盘后一般是涨还是跌
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　　大多数会涨。　　股价的变化受公司经营状况的影响，而股票激励会改善公司经营。　　股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。　　是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。　　股权激励的价值　　1、对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。　　2、对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。　　3、对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。　　股权激励的作用　　一、建立企业的利益共同体　　一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。　　二、业绩激励　　实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。　　三、约束经管者短视行为　　传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的，这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期收人，由此可以进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。　　四、留住人才，吸引人才　　在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。　　
涨的居多。当然你还要看开盘后个股的表现。该涨不涨立刻出。
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为什么红利发放越多 股票价格越低
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　　这只是由于“除权除息”导致的暂时现象，因为红利发放之后需要对股票股权进行除权除息，致使股价“大幅“下降。第二，由于公司大比例送转股票，使公司总股本大幅增加，从而稀释每股收益，迫使股价下跌。第三，总股本增加的同时流通股也大幅增加了，使主力操盘的难度也大幅增加，股票价格不得不“低调”运行。
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这是一个除息的过程，企业将未分配利润分配给股东，导致每股净资产降低，所以股价也相应调低。
你说的股票价格低是不是指分后以后的价格，股票发放红利以后要进行除权除息，分的越多，自然价格越低。例如10元钱的股票，每股分红5元，忽略中间的税费，除权除息之后就股票价格就是10-5=5元钱。
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