桥头镇滨河新居新阳电子厂好不好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-16 10:04 标签： 唐山市卫阳电子厂
举报东莞桥头技研新阳电子有限公司变相裁员_阳光热线问政平台
<meta name="description" content="日进厂工作一直到日.期间一直上三班倒八小时制.现该公司单方面要我们执行十二小时，（八小时正班四小时算加班）这是强迫员工加班吗？而且他们还说想干就好好干，不想干写辞工书走人。望相关部门协助处理。" />
提问：举报东莞桥头技研新阳电子有限公司变相裁员&&编号:153249&&
&&&&日进厂工作一直到日.期间一直上三班倒八小时制.现该公司单方面要我们执行十二小时，（八小时正班四小时算加班）这是强迫员工加班吗？而且他们还说想干就好好干，不想干写辞工书走人。望相关部门协助处理。
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网友：吊郎当儿&发言时间： 14:43:17&
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市人力资源局回复
经调查，东莞桥头技研新阳电子有限公司的保安确实存在超时加班的情况，针对企业的违法行为，我分局向企业发出劳动监察限期改正指令书，依法责令该企业对存在问题进行整改。现时企业从2017年1月5日已将保安的原来二班调整为三班，接下来我分局会专人跟进企业落实的整改情况。
&受理人：市人力资源局
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东莞桥头镇邓屋工业区新阳电子厂简介？
在新阳电子工作的广西老乡请介绍一下这个厂！我是个广西男孩子，听认识的人说这个厂很好，厂长是四川人！不知道是不是真的！请介绍一下，进去后有酬谢！
我有更好的答案
流水线作业，是站着的。每天10时，有两小时加班。吃住厂里包，现在底薪是1000元
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&&&&&&技研新阳有限公司（以下简称技研新阳）于1993年在香港注册成立，1994年起又先后在中国大陆投资设立五家企业：东莞爱电电子有限公司、东莞荣光技研电子有限公司、东莞新爱荣机械自动化设备有限公司、东莞技研新阳电子有限公司和东莞新阳企业管理咨询有限公司。企业文化&&&一直以来，技研新阳秉承“通过企业活动培养可信赖的优秀人才”的经营理念，努力塑造“新阳人”形象，以人的品牌成就企业品牌。以整洁的工作环境吸引人，以和谐的工作氛围留住人，以丰富多彩的文化活动熏陶人，以人性化的管理感召人。在长期的企业活动实践中，树立起了共同的企业追求，共同的行为准则，共同的道德规范，共同的责任感和荣誉感，营造出了温馨和谐的新阳家园，形成了独具特色的新阳文化。&&&&&&我们的愿景：成为电子行业最受尊敬的代加工制造商；&&&&&&我们的使命：通过企业活动培养可信赖的优秀的人才；&&&&&&我们的核心价值观：责任、执行、高效、改善、关爱、激情。企业成就&&&通过十多年的努力，技研新阳已从创业初期的1栋厂房1栋宿舍、职工300余人的小型工厂，发展到如今拥有几十栋厂房和宿舍、职工万余人的集团化企业，成为松下、东芝、索尼、兄弟、苹果、戴尔、理光等几十家电子行业巨头或世界知名企业的战略合作伙伴。公司设有专门的研发中心，开展有电源的开发设计、平板电脑研发、工业数据采集终端、智能家居电器、家庭医疗服务产品等多项业务。2010年4月，技研新阳正式实施集团化经营，成为东莞市桥头镇目前规模最大的日资企业。自1997年起，技研新阳集团凭借日趋完善的管理体系，先后通过了ISO9001、ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001等体系认证，部分产品取得了SONY绿色伙伴认证，中国CCC、日本JET/PSE、韩国KTL、美国UL、德国VDE/TUV、欧洲CE等多个国家的产品安全认证客户的信赖和业界的认同。公司荣誉&&&从1996年至今，技研新阳每年均被当地政府评为“优秀企业”；2004年荣获“东莞市先进集体”荣誉称号；2007年4月，被评为“东莞市企业文化建设标兵单位”并作为文化建设示范基地。产品介绍&&&技研新阳在多方面直接引进日本乃至世界最先进的生产工艺和设备，生产的产品主要有：用于笔记本电脑、手机的液晶显示屏组装；用于复印机、空调、电视机等电器产品的PCB组装及各类充电器组装等，公司自主开展有电源的开发设计、平板电脑研发、工业数据采集终端、智能家居电器、家庭医疗服务产品等多项业务。管理特色&&&十多年来，技研新阳坚定不移地推行本土化管理，造就了新阳人独具的人格魅力，形成了技研新阳最为独到的中方管理团队优势。用人制度&&&公开招聘，公平竞争，用人之长，优胜劣汰。公司中高层管理均为内部提升人员，只要认同公司文化而且有能力，就一定可以得以提升和重用。教育培训&&&公司不仅有完善的培训体系，还创建了自己的企业大学----新阳学院。所有新员工入职均进行公司、部门、班组三级培训，培训合格后方可上岗。公司开设了电脑班、日语班、英语班、职业经理班等非脱产培训班；专门培养中基层管理的组长班、研修班、管理班等脱产班.还与四川师范大学、广西机电技师学院、九江职业技术学院等知名高校建立了长期的校企合作机制，同时也聘请经验丰富的专家、讲师来公司授课或选派优秀人员外出参加培训。在日本本社，公司正在建立与鸿文学校的海外留学深造合作机制。研修考察&&&公司不定期选派员工或管理员远赴日本研修学习，感受日本企业文化，学习日本管理经验及制造技术，现已有数百人赴日研修归来并走上管理岗位或担当技术能手。目前公司定期选拔职工赴日学习，学成归来大多都成为了各部门的中坚力量。福利设施&&&公司建有图书室、电脑室、小卖部、专业篮球场、舞台及露天广场、职工俱乐部、排练厅、休闲公园、钓鱼场、羽毛球场、乒乓球/台球室等文体设施。在公司企业文化委员会和工会的组织下，开展丰富多彩的晚会、运动会、篮球联赛、排球联赛、大合唱比赛、新阳之声、征文摄影比赛、岗位技能比赛、知识竞赛等。最具特色的“新阳之恋”集体婚礼已举办8届，为解决职工家庭生活及子女抚育问题，公司还设有不同类型的夫妻房，办有独具特色的“新阳幼儿园”。1999年初创办了企业内刊――《新阳之路》，至今已出刊一百六十余期，成为新阳人最喜爱的精神食粮。薪资结构1、薪资构成：基本工资
加班费。每月20日准时以邮局转账方式发放工资到个人账户。2、工作时间：遵守劳动法相关规定并实行双休，每周正常工作日为5天，每天8小时。正常工作8小时以外的工作时间记加班，每位职工均按劳动法享有年度带薪假。3、公司为职工购买五险一金。职业发展&&&公司建立了管理职、专业职、技术职等多元化职业发展通道，推行任职资格体系。公司十分注重人才的内部培养，目前基层管理和组长及人员90%以上均是从内部选拔提升。休假制度&&执行公司年度休假表，除正常的节假日休息外，公司职工工作满1年，还可享受5天带薪假。联系我们地
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