应届毕业生怎么样创业_百度知道
应届毕业生怎么样创业
我有更好的答案
学问的人就是不一样，应届毕业生的意思就是经验，资源什么也没有呗，私信我，哈哈，开个玩笑你给的信息能判断出的东西太少，没法形成实质性建议
只要你优秀，大业小业都可创
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(最多只允许输入30个字)【分享总结】应届生在创业公司工作是一个什么体验 - 乔布简历
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昨天晚上的乔布职播我们为大家请来了自带学长光环、特别接地气的悟空间HR林翊锅锅。嘉宾锅锅结合自身的跨专业求职经历、创业公司工作经历以及HR经验，为大家带来独家干货。
没有赶上我们职播的小伙伴，来看看小堂为你甩干的脱水贴吧。
（头顶学长光环闪耀登场~~~）
Part 1 科普环节
HR林翊：林翊，广告学专业毕业，在一个做猎头的学长指导下走上hr这条路。2015年8月加入悟空间，目前主要负责招聘工作。
联合办公空间：联合办公空间是一种为降低办公室使用成本而进行共享办公空间的办公模式，来自不同公司的个人在联合办公空间中共同工作。在特别设计和安排的办公空间中共享办公环境，彼此独立完成各自项目。办公者可与其他团队分享信息、知识、技能、想法和拓宽社交圈子等等，这种概念在美国硅谷兴起，特别适合小型的创业团队。
悟空间：悟空间是全国领先的联合办公空间，成立不到三个月时间已经在北京、上海、广州、深圳、杭州、青岛等全国多个一二线城市布局。悟空间致力为创业者打造一种“关系化”氛围，为入驻者提供“互联网+”工位，所有入驻者不仅共享办公空间及行政资源，更可享受免费或低于市场价格的投融资对接、财务、法务、云服务、人事和设计等服务。
（小堂怕你们眼睛看坏，插点悟空间图片养养眼。唉，这清一色的大苹果。）
Part 2 分享环节
为什么选择创业公司？
下面我来说说我为什么要毕业之后就加入创业公司。就业是大四以及毕业后烦恼的问题，想找到一份自己喜欢的工作确实是一件难事，但是想找到一份工作我觉得并不难。对于一个男生来说，其实30岁之前都是积累的过程，在这个过程中学习是最重要的，而不是稳定，在我看过的很多份简历中，毕业后第一份工作超过2年的其实都是少数。
我选择毕业后加入一个创业公司是有几个原因：
1.趁年轻，闯一闯，创业公司拥有年轻人的活力，适合年轻人的工作氛围，再者如果创业公司真正成长起来了，作为创业公司的初期员工其实福利待遇是会相当好的（当然创业公司对初期员工的要求会高一些）
2.在创业公司能学到的东西会更多，这个道理同样适用在大家实习的时候，在大公司更多的能体会到的是一种制度上的严谨，但是进公司初期作为基层员工很难接触学习到公司真正的工作，简而言之就是学不到什么，而在创业公司，人人都是支柱，身上要承担的任务会让你在压力中不断成长
3退一万步说，即使创业公司在发展上遇到了困难，可能你要离开公司了，但是你在创业公司学到的东西比很多公司都是只多不少，对于有创业梦的同学来说，创业公司更是站在创业领域第一线，最能学校到创业相关知识的地方。
职场菜鸟攻略
作为刚毕业的新人，如何在创业公司成长呢？刚加入公司的时候，很多事情其实我也是一窍不通，毕竟一只广告狗来做HR也算跨专业了，但是不能把这种一窍不通当做理算应当了。
我初入职场的经验是：
1.放低你的姿态，虚心学习，leader对你说的话以及教你说的话都是一定经验总结下来的，在工作上也要服从安排，有些任务貌似需要的时间很长，但你稍微提高效率其实都是可以完成的；
2.在刚开始能力有限的时候leader给你的事可能不会很多也不会很困难，在完成这些事的以后，你要做的不是乖乖等着任务，而是应该多去学习些跟工作相关的知识，或者主动为同事分担一些工作，这都是学习的机会，不要浪费；
3.主动、付出、忍耐，我的母亲大人传授给我和她学生的六字真言，虽然只有六个字，但是要做到这六个字难难难。
对于初入职场的压力呢，首先是不要有侥幸心理觉得完成不了也没关系或者可以寻求别人帮忙，这种想法是不要有的，在面对压力时我有个不好的地方，就是过于相信人的主观能动性，话句话说就是我觉得我能完成，我就一定能完成它，这会给我一个完成任务的动力；
其次，你需要一个好的减压方法，事情多压力大的时候整个人的思维都会疲劳混乱，找个好的方法（跑步、唱歌…不要太费脑）转移注意力，放松完后重新审视自己的工作，制定计划，做起事来会更加顺手
在进公司时，几乎人人都是你的前辈，对前辈来说最重要的是尊重，他们给你的压力对你来说也是一种打磨，也是锻炼自己的机会，你自己要做的则是做好你的本职工作，这是你能抗议的基础。
如果你想跟你的同事撕逼，你最好有一张能砸TA脸上的成绩单，当然还是不建议这么做啦，处理好和同事间的关系对你的工作是有莫大好处的。
（这是办公室吗，就喜欢逗我。）
重头戏——跨专业求职来啦！
下面来说一下大家关心的跨专业求职。我一个广告狗走上HR这条路，其实原因很简单，就是想学习积累经验。很不好意思的跟大家说，其实作为一只广告狗我是很不合格的，因为我是的性格是挺内向的（闷骚）。
大家也知道一张嘴巴能不能说对于工作来讲是多重要，所以我选择先锻炼自己的沟通能力和表述能力，我希望我能够变的更加外向，HR在日常工作中是要和很多陌生人进行沟通的，我觉得这是一种很好的锻炼。
还有一个原因就是招我进来的我的leader—Eric，我刚进公司面试的时候跟他聊了很多关于我自己的情况，我表现出了我为什么希望得到这份工作也很诚挚的把自己在沟通方面的不足说了出来。
在我加入悟空间后，他也把他在猎头公司学到的很多东西（和候选人电话沟通的话术、以及如何在和候选人沟通中问出自己想要的信息的方法、还有碰到一些突发问题如何灵活处理的方法）都教给了我。
每次和候选人通话时，都特别能锻炼我的反应能力，让我的感觉就像猎头做成单子，每次通过我为公司招到一个人才，我都会很满足，对HR的兴趣也越来越大，工作任务越多，对我的成长就越有帮助，很幸运有一个这么好的leader。
很多同学找工作的时候羞涩于没有拿得出手的实习经历和项目，但是这真的是自设障碍。没有实习或者工作经验，不代表你没有能力，比如你特别喜欢跟人打交道，好朋友五湖四海，又能说会道，OK，我们BD就是需要这种人才，对于工作方面的经验有是最好，总之你要有自己的长处。
咱们公司在珠海项目招过一个应届生，之前没有相关实习经验，但是他在学校的迷你创业园中有从事过和我们职位性质非常类似的工作，可以看出其实学校的社团经验也是分成有用的。对于我们的工作能够很快上手，这些都是应聘成功的机会。对于所有同学来说我觉得能加入创业公司都是一个锻炼的机会。
跨专业求职的困惑，拿我自己举例子，我学的是广告学，现在从事HR，当初招我的时候其实也是说公司需要一个能写文案的人帮点忙，综合考虑下，我才成功进入公司，这是个小插曲，就像我之前说的，在初创公司每个人的任务都很多，但这同时也是表现自己最好的舞台，你如果有其他方面的能力，完全可以表现出来体现你的价值。
初创公司不会那么死板，不是你是HR就只做HR的事，文案的事同样可以参与，大学学的东西可能没办法帮助到目前的工作，但是总归是有用的，就像考驾照也不是为了给别人当司机对吧。
跨专业求职，首先就是你要有真正从事这个行业的兴趣，考虑清楚自己的未来发展方向，这个兴趣也不要只是说说，最好能表现出你对这个兴趣付出了什么得到了什么，公司不光会看你现在的能力还会看你的发展潜力。
另外也不要觉得跨专业求职是非常难的事，或者说行不通，我们公司北京长三角地区的运营总监（9年工作经验），首先他是专科生，其次他学的是电子商务，但是他毕业后的工作经验几乎都是跟房地产商业地产有关，工作经验丰富、能力突出，跟我们的职位需求吻合，自然需要这种人才。
所以跨专业求职首先不是不行。你在一个专业的能力需要和未来的职位吻合，满足公司对岗位的需求。其次只要你愿意在这条路上发展一样可以做的比别人好，要靠自己努力。
（这是餐厅你别骗我了。）
HR的内心OS
作为一个HR，我来谈谈我看重应征者哪些素质和能力。
首先我要看的是求职者是否能在公司持续性工作，而不是工作了几个月就想换跳槽。对于应届生，我会问他之前做的一些实习、工作他主要是负责什么，扮演什么样的角色，看他对这个工作有没有自己的理解和收获。
对于筛选简历，出于负责任的态度，简历我一般都会完整看一遍。简历虽然不能完全反映一个人的能力，但是HR最初了解你的时候也只能通过你的简历。
我筛简历的时候首先就是拿职位需求和你的在校经验、实习经验、工作经验进行对比，符合的话就会先留住，如果这些经验都不是很符合，就看你做的事能否表现出你是一个什么样的人（细心、负责人、擅于沟通…）。
我筛简历的按重要性大概划分：工作/实习经验（包括时长）、以前工作/实习公司、自我评价、学校、专业…
对于自我评价这一点其实我还是挺重视的，我希望能在自我评价中看到你有我们职位需要的性格，比如开朗爱和人打交道，这些和职位需求相关的会更引人注目。
另外切记不可对你在校的经历过度包装，对我来说，我也是刚从学校出来，学校是种什么情况我也心知肚明，过度包装在校经历只会让我觉得这个人不靠谱。例如你是学生会某部门干事，但是你简历上写组织策划了学生会一系列大型活动，说实话，至少我们学校学生会的干事无非是活动时出出人力，跟组织策划关系不大。
如果你的这些特点符合我们的职位需求，也会给予考虑。这是简历内容，相信大家也知道简历大概要怎么做，除了内容，你也需要在简历上表达清楚一些HR希望能直接看到的东西，比如：期望工作地点、可入职时间、应聘岗位…
基本信息一定要填清楚。之前我们公司有上海、广州、深圳3个地方同时招实习生，那个时间段铺天盖地的简历朝我飞来，我首先做的就是把这三个地方的简历区分开来，结果区分完后留下一堆不知道是哪的简历…很无奈的。
我一般会对心仪的应征者做电话面试。电话面试的内容包括：
1.上一份工作/实习为什么离职
2.在上一份工作/实习中主要做了什么，扮演了什么样的角色，收获了什么
3.投简历时是海投还是偏好我们这种初创公司
4.对未来发展的看法
5.期望工作地点和家庭住址（如果不是本地的话就要考虑到租房子的成本，工资要求就会高些）
6.前一份工作/实习的待遇7.如果是跨专业还会问为什么想从事这个行业……
电话面试和当面面试主要还是问相关工作/实习的问题。你做过什么，你未来能做什么，聊一聊就知道了。例如我们上海之前招的BD经理，有一个候选人简历上说他的职位是什么什么经理，他的业绩在整个上海排到前多少，后来了解了下这个经理的汇报对象是谁以及和他同级的经理有多少位，就大概了解了他简历中的夸大成分，这些都是交谈中可以获取的有效信息。
（唷~！长颈鹿！！）
Part 3 我知道你们关心岗位
岗位：运营实习生，工作地点上海or北京，月薪.
大家看到运营这个字眼的时候可能会产生误会，我们要招的这个运营实习生并不是新媒体运营，看清楚职位JD后你可以发现，这个岗位需要处理很多入驻团队的琐事，更重要的是需要去外进行一些调查案例。
运营实习生具体做什么，打个比方，我们北京的大兴项目前期调研，考察这个项目的周边环境、交通、小区入住率、医院学校等配套建设情况，然后进行调研总结，以及接待一些希望入驻空间的团队，希望和我们空间合作搞活动的公司，这些工作决定了希望这个运营实习生要细心、耐心、拥有一些市场营销方面的知识、在商务沟通上能够hold住，在公司项目的沟通上，老板都会带着你一起，所以也希望有足够的学习能力。
职责和要求：
1、确保空间每日的正常运营
2、高效率解决任何与入驻团队有关的问题
3、熟悉创业领域，与合作伙伴高效对接，举办丰富多彩的社区活动
4、协助创始团队，与合作伙伴，入驻团队等建立长期稳定合作关系任职要求：1、通过组织独特的活动以及个人介绍方式，创建与众不同的悟空间联合办公环境
2、过硬的活动策划，执行，运营能力
3、确保并完善整个空间的运营流程
4、协助打造充满活力的团队，传递悟空间精神，积极成长
投递方式如下：
可以发送PDF和word简历到：
也可以在乔布简历直接投递
这个职位没有学校专业限制，但是市场营销、广告这些专业会更合适，当地的自然会更好些，因为我们不会说实习生是外地来的就多发些补贴的，一周五天，有特别情况比如说有一天一定要回学校上课也没问题，大四吧，时间更充裕。
（嘉宾锅锅真坏，在小堂饿得不行的时候放出来一定是故意的。）
Part 4 自由问答环节
#提问#我也准备跨专业找工作，要做哪些准备呢？
了解你真正想做什么，再去了解相关行业信息
#提问#跨专业对外专业不了解情况下如何选择专业？
建议你还是了解下比较好…走错路是很浪费时间的，你可以从你的性格出发，考虑什么职业比较适合你。
#提问#同样是广告学专业，双修了工商管理，女生，在学校的人事处当过两年的学生助理，对人力资源方面也有比较深入的了解，因为想到未来广告行业太辛苦，所以想往hr方向发展，您觉得如何？但是hr在未来的发展前景会不会没那么大呢？
从事广告行业是会挺辛苦，所以我觉得你既然对人力这块有了解又想往这个方向发展，是OK的。hr的前景我是很看好的，首先人力除了常见的招聘方向，还有很多可以发展的方向，比如员工培训、绩效考核、企业文化、薪酬福利等等，这些都是可以专门发展的方向，其次，现在企业对人才的需求和对企业文化的塑造等方面都是非常看重的，人力资源部是每个公司不可或缺的部门。
#提问# 嘉宾你好，自己平时寒假做的小兼职，在简历上我们需要把它写出来吗？ 还有我们平时做的兼职也没什么证明，我们是不是只要写下来就可以？
可以写的，你可以写通过参与这些兼职活动获得了什么
#提问#嘉宾你好，应届毕业生去做猎头好吗？会不会太辛苦？我专业是行政管理，想从事HR。之前有在人力资源公司做过人事助理。刚毕业做猎头好还是公司的HR好点？
据我了解，猎头刚开始确实是很辛苦，每天200个cold call，不停的被人拒绝，但是得到的锻炼是比hr多的
#提问#本人人力资源管理专业，个人感觉可替代性太强了，求问职业发展路径如何？
刚开始确实有这种问题，但是人力是有很多方向的，你精研一个方向，做的资深了，自然不会有这种问题了
#提问#是否可以在自我介绍上多花些心思，引导面试官提问自己会的东西，而不是自己不会的。
OK的哦，但是大多情况下是在被面试官牵着鼻子走哈哈
#提问#那个你好，我投了一部分简历沉了～因为木有什么实习经验～有木有什么建议
了解职位需求，把自身和职位需求相关的一些经历重点突出
#提问#当hr问你的优点的时候，说出优点但举不出实际例子怎么办
面试前准备好，你可能对别人不了解，但你不能对你自己不了解呀
#提问#大四人力资源，现在刚好是大学的秋招时期，很多人都拿到了offer，不少人跟我说现在不找工作，社招更难找，真的吗？
是金子，在哪都会发光
（哼。不想说话了。）
非常非常感谢嘉宾锅锅为我们分享这么多自己的经历和经验，特别认真详细有没有！
所以，感兴趣的同学，准备好简历砸过来把！
运营实习生
投递方式如下：
可以发送PDF和word简历到：
也可以在乔布简历直接投递
大家周末愉快！未来想做自己产品，应届生去大公司做技术，还是创业公司做产品？
本人未来的规划是做出自己的成功的产品（互联网方向），成立自己的工作室或者创业，梦想是改变人类生活。请问应届校招时，是选择去大公司做技术，还是选择去创业公司做产品/运营？如果从技术入手，可能就是在工作中培养产品和运营思维，然后业余做自己的产品。补充下背景资料：福建一本软件工程本科。校招的时候收到了富士通和博思的java开发实习生的邀请跟一家做幼儿早教产品的创业型公司宝宝巴士的产品专员的邀请。。。现在在纠结是要做技术还是做产品，产品的这家要求今天回复。。。还希望家人们提点。。。ps 前面校招的时候有问过大家关于简历的事，后面简历改成这样了
[&此帖被有点微凉在 13:19修改&]
做技术 必须技术
引用1楼 @ 发表的:做技术 必须技术能具体讲下原因不
技术转产品容易，产品转技术难，而且懂技术的产品更吃香
你连这点决断力都没有，还是做技术吧
技术学好了一辈子的，产品只是一时的
先去大公司有了经验在说去小公司的事，一上来就去小公司，人家说开你就开你
肯定要去大公司历练下，大公司待一段时间，你的眼界，人脉都会增加，而且大公司你能学习到大公司的管理模式，这个很重要的！当然，都是我个人的一些看法以及过来经验，各是个人就是咯。
刚毕业不要去小公司，毁简历
做技术，必须。你一个应届生凭什么做产品，你会什么，你见过多少，你懂什么技术，出了什么问题你知道用什么技术解决吗？产品不一定得什么技术都会，但是起码知道什么问题需要用什么技术解决，而且今后的产品涵盖面越来越广，很多都兼运营，没有足够经验的人去做简直就是日大侠。手上技术过硬的产品才有竞争力，说出来的话都更值得信赖，遇到同样一个问题，菜鸡产品的方案谁都有资格质疑，过硬产品直接一句话“我以前做过同样的案子”，你们都得乖乖跟着来。
再者说了，什么创业小公司能够请应届生做产品的，难道这种公司还能牛逼得起来？恕我直言，99.9%死路一条
引用3楼 @ 发表的:技术转产品容易，产品转技术难，而且懂技术的产品更吃香技术的话 我是在学java
产品方面要懂的技术有哪些？
引用4楼 @ 发表的:你连这点决断力都没有，还是做技术吧因为前面大三有出去自己搞工作室 差不多也是负责产品这一块的工作 所以才会纠结、。。而且大三那年技术荒废了点
引用6楼 @ 发表的:先去大公司有了经验在说去小公司的事，一上来就去小公司，人家说开你就开你那技术跟产品之间要怎么选择
引用7楼 @ 发表的:肯定要去大公司历练下，大公司待一段时间，你的眼界，人脉都会增加，而且大公司你能学习到大公司的管理模式，这个很重要的！当然，都是我个人的一些看法以及过来经验，各是个人就是咯。大公司的话 做开发的会不会一直是低层。。。
因为以前大三自己有跟同学搞工作室 做自己的产品 那时候做的事跟产品这方面有点接近 所以校招也投了这家做产品策划的。。这家公司可能也对简历里面写的比较感兴趣 后面叫我提交自己产品的相关文档。。 现在就是纠结技术还是产品。。唉。
引用9楼 @ 发表的:做技术，必须。你一个应届生凭什么做产品，你会什么，你见过多少，你懂什么技术，出了什么问题你知道用什么技术解决吗？产品不一定得什么技术都会，但是起码知道什么问题需要用什么技术解决，而且今后的产品涵盖面越来越广，很多都兼运营，没有足够经验的人去做简直就是日大侠。手上技术过硬的产品才有竞争力，说出来的话都更值得信赖，遇到同样一个问题，菜鸡产品的方案谁都有资格质疑，过硬产品直接一句话“我以前做过同样的案子”，你们都得乖乖跟着来。
再者说了，什么创业小公司能够请应届生做产品的，难道这种公司还能牛逼得起来？恕我直言，99.9%死路一条因为以前大三自己有跟同学搞工作室 做自己的产品 那时候做的事跟产品这方面有点接近 所以校招也投了这家做产品策划的。。这家公司可能也对简历里面写的比较感兴趣 后面叫我提交自己产品的相关文档。。 现在就是纠结技术还是产品。。唉。
完全看不懂
引用8楼 @ 发表的:刚毕业不要去小公司，毁简历这个宝宝巴士是09年成立 13年A轮投资 15年B轮。。应该不算小公司吧。。
引用13楼 @ 发表的:大公司的话 做开发的会不会一直是低层。。。你有能力为什么会是最底层？那些领导哪个不是从最底层开始的？
目前你的技术很难去开发一个完整的产品，所以还是去大公司多学习技术，技术学好了路子就打开了！
哥们福师大的啊，以后准备在福建发展吗？同是IT行业应届毕业生，可以加微信聊聊啊。
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7人参加团购89.00元&299.00元想创业的应届生，先别急，听听天搜股份怎么说
稿源：站长之家用户
几年前，对于大多数临近毕业季的应届生们来说，就业和升学是两大较为普遍的选择。不过现在，面对如火如荼的“大众创业、万众创新”浪潮，不少学子都走向了第三个选择——创业。还没毕业就想创业，这在打造了“大创平台”、专注于移动互联网创业项目投资与孵化的浙江天搜科技股份有限公司(以下简称：天搜股份)董事长石高涛看来，却并非一个明智之举。他指出，大学生踏入社会的第一步，应该先找一个自己喜欢或适合自己专业的岗位去实习、工作，而不是直接创业。此番言论看似是在给大学生创业泼冷水，然而这正是天搜股份从以往助力大学生创业的实践中得出的经验之谈。作为杭州大学生创业俱乐部实践基地、浙江省青年就业创业见习基地，天搜股份对于大学生创业的扶持，可谓是不遗余力。 & & & &例如，为了解决大学生创业“心很热，手很凉”的创业困境，天搜股份曾赞助浙江树人大学举办“天搜股份·树人杯”创业方案设计大赛，对参赛学子的项目从盈利模式、营销方式等多个方面提供了具有专业性的指导意见，并帮助有潜力的参赛项目与创业资金、孵化基地进行落地对接。石高涛(右一)与“天搜股份·树人杯”创业方案设计大赛冠军团队合影“大学生有活力、有创意，愿意开创一番事业、施展自己的才华与抱负，这是好事，天搜股份也愿意助学子一臂之力。但是凡事都需要有一个历练的过程，创业不易守业更难，大学生毕竟缺乏经验，能够一毕业就创业成功的少之又少。如果能够先经过几年职场的磨砺再开始创业，无疑会大大提高创业的成功率。”石高涛表示。的确，据《 2016 年中国大学生就业报告》数据显示，在浩浩荡荡的大学生创业大军中，成功率低得吓人。即便在创业环境较好的省份如浙江，毕业半年内的应届生创业成功率也只有5%左右。这也应该引起学子乃至社会各界的反思：毕业就创业，大学生们并未准备好。石高涛进一步强调指出，近年来从国家到地方都出台了不少政策来扶持大学生创业，但这些政策绝非只有应届生才适用，只要是大学毕业五年内的创业者，都可以享受到相关的扶持政策。毕竟，创业就像一场战役，“谋定而后动，知止而有得”，唯有做好战前准备，方能立于不败之地。
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