“我们村卫生室到了退休的年龄了，到现在都还没有得到身份的解决。真是令人叹息。”　　圆圆看到这条留言后，心里很不是滋味。很多村医努力、奋斗了一辈子，到了该退休的年龄，还是得不到该有的待遇。　　不过，下面这些地方的朋友们不用担心这一问题啦！　　近日，吉林省委纪委发布了《吉林省深化医药卫生体制改革2017年工作要点》。　　其中有一条明确指出：巩固完善基层医疗机构运行机制。完善基层机构收支管理办法，出台相关配套政策，落实在“核定任务、核定收支、绩效考核补助”基础上，收支结余通过绩效考核主要用于人员奖励。(省财政厅、省卫生计生委、省人力资源社会保障厅负责)　　对目前在村卫生室村医岗位连续服务满10年且年满60周岁的乡村医生，在退出村医岗位后按照每月300元标准发放养老补助，所需经费由省财政承担60%，县财政承担40%。(省财政厅、省卫生计生委负责)　　明确规定：在岗村医全部缴纳养老保险　　早在2015年年底，福建省就出台了《关于进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通知》，要求“积极组织符合条件的乡村医生按规定参加社会养老保险。各地可结合实际情况，组织在岗乡村医生参加较高档次城乡居民社会养老保险，支持和引导符合条件、已签订劳动合同的乡村医生参加企业职工基本养老保险。具体参保缴费按相关规定确定，缴费档次及补助标准由各市、县(区)政府自行确定。”　　福建省建瓯市最近出台《关于乡村医生养老保障的实施意见》，规定所有符合条件在岗注册的乡村医生，全部参加城镇企业职工养老保险，这一举动算是解决了在岗村医的后顾之忧。　　建瓯市《意见》规定，“符合条件在岗注册的乡村医生，全部参加城镇企业职工养老保险。已参加城乡居民养老保险的，或者以灵活就业身份参加城镇职工养老保险的，根据自身实际情况，可选择继续参加原养老保险。参加养老保险只能选择一种参保，不能重复参保。”　　具体参保方式更为细化　　此次建瓯市对于村医参加养老保险的具体要求做了详细的规定：　　1.参保身份：我市注册在岗的乡村医生。　　2.参保方式：　　①原已参保的乡村医生可按原渠道身份继续参保。　　②参加城镇企业职工养老保险的乡村医生，以个人劳动事务委托代理的方式与市劳务派遣服务有限公司签订个人劳动事务委托代理协议，并缴纳当年参保费用。　　3.缴费标准：按照《中华人民共和国社会保险法》和《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》有关规定，全市统一标准缴费，缴费基数按省政府公布的当年当地职工月最低工资标准，单位缴纳部分由市财政承担，个人缴费部分由个人承担，劳动事务委托代理服务费由市财政承担，个人建档费由个人承担。　　4.缴费方式：在岗注册参加各类险种的乡村医生，年终凭缴各类险种费发票和在岗各项工作考核合格表，由各乡镇卫生院、社区卫生服务中心汇总造册后报市卫计局审核，市财政局根据审核结果将乡村医生养老保险财政补助部分拨付到市卫计局，由市卫计局打入乡村医生个人养老保险卡。　　5.待遇计发：　　①参加城镇企业职工养老保险的乡村医生，达到法定退休年龄后，累计缴费年限满15年的，办理相关手续，按月领取养老金；　　②从本实施意见执行之日起，男年龄超45周岁(前出生)，女年龄超40周岁(前出生)，又自动放弃延长缴费到满15年参保的在岗乡村医生，到达法定退休年龄的次月按本实施意见由市财政给予乡村医生养老生活补助。　　③从本实施意见执行之日起,男年龄未超45周岁，女年龄未超40周岁，自动放弃缴费满15年参保的在岗乡村医生，到达法定退休年龄市财政等部门不予任何补助。　　④参保前符合国家或我省规定可以计算为连续工龄的工作年限，可在参保时提出补缴申请，一次性办理补缴手续，补缴标准按有关规定执行。　　⑤参加城镇企业职工养老保险的乡村医生因个人原因自主离岗，现申请返岗，按规定考核合格后返岗的，其离岗期间需缴纳的养老保险费用全部由个人负责。　　⑥上述所有补缴费用由乡村医生自行承担。　　为在岗村医缴纳养老保险需要更多推广实行　　　　在岗村医缴纳养老保险的政策，在一些地方已有先例，如北京、贵州、甘肃、新疆等地，已经陆续出台政策，为在岗以及退休的村医购买养老保险，但具体到规定上，各个地方的执行力度和落实程度都有待提高，并且对比全国来看，拥有这些实惠的村医还只占少数。　　这不仅使在岗的村医缺少安全感，也使得准备流向基层的医学人才望而却步。因此，希望能有更多地方推行为村医提供养老保险的政策，免去村医的后顾之忧，让村医能够安心地站好基层医疗这班岗。　　纵观近些年的政策来看，越老越多的地区开始重视村医的养老保障，村医的“老无所依”会逐渐得到解决，期待下一个好政策的到来！　　欢迎留言。　　点击下方图片即可阅读　　每晚7点　　不见不散　　加入基层院长之家特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。相关推荐大家都在看分享成功热门推荐　 　 　 　 　 　
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2016年乡村医生有没有养老金待遇
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在医改工作中，以“保基本、强基层、建机制”九字方针，直接指明基层医疗卫生服务体系建设的重要性。现如今，烟台市乡村医生的现状如何?如何才能让基层医生从医改中真正找回尊严和价值?对此记者进行了采访。
现状：60多岁老村医还在“战斗”
“好不容易考上高校医学专业，如果毕业后再回到农村做一名乡村医生是很多人不愿意选择的。”市卫计委一位工作人员此前在接受采访时透露，这是导致乡村医生紧缺的一个重要原因。
因补充的“新鲜血液”严重不足，乡村医生的老龄化越来越严重。“2015年，我们对全市乡村医生现状进行了调查摸底，当前乡村医生队伍主要面临的问题，就是老龄化问题突出。”市卫计委工作人员介绍。
统计数字显示，烟台市30岁以下乡村医生占3.23%，60岁以上占35.47%。农民有病了，在乡里要找到一个像样的医生，还真很难。
村医“老龄化”，带来知识老化。统计数字显示，具有专科及以上学历的村医占7.6%，中专学历占72.33%，初中及以下占20.07%;执业(助理)医师298人，仅占4.95%。由于年龄等因素，乡村医生技术水平也偏低。多数乡村医生不能熟悉进行微机操作，在很大程度上，影响了合作医疗和基本公共服务工作开展。
另外一方面&，实施基本药物制度后，乡村医生收入普遍下降。大多数月收入在1000元以下，三成在元之间，最高月收入7000元，最低700元。
“待遇不高，年轻人也看不上村医这个行当。所以现在村医青黄不接，没有传承。”此外，多数乡村医生没有缴纳养老保险，离岗离职后存在后顾之忧，稳定村医队伍任重道远。
培训：乡村医生每年进行技能提升
“随着医改的进行，基层医疗机构的条件已经有了很大改善，仪器设备都很先进，缺的不是硬件，关键还是缺人，特别是高水平的医疗专业技术人才。”在记者的采访中，多位乡镇卫生院院长谈到这样的观点。
从长远来看，加大对村医的培训力度、提高其医技水平是当务之急。
“我们开展乡村医生在岗培训。积极争取省级财政支持，开展两年一个周期的乡村医生在岗培训，每年集中培训时间不少于120学时，主要培训常见病、多发病诊治、中医适宜技术以及合理用药等知识，提高其基本服务技能。”工作人员介绍说。
下步，烟台市将继续实施基层卫生技术人员培训工程。“做好乡村医生专项业务培训，重点对2012版基本药物应用指南和处方集、医改相关政策以及常见病多发病防治等方面进行培训。”据介绍，按照要求，乡村医生培训率要达到100%，培训合格率要达到95%以上。
保障：给离岗老村医发补贴
记者了解到，烟台市2012年村卫生室实施基本药物制度后，基本药物“零差率”销售。对于取消药品利润的问题，烟台市从以下三个渠道给予补助：对减少的药品收入，乡村医生年人均6000元给予补助;对乡村医生承担的基本公共卫生服务任务，在绩效考核的基础上，按人均基本公共卫生服务经费的40%予以补助;允许村卫生室收取每人次6元的一般诊疗费，并由新农合基金补偿5元，合理增加乡村医生收入。
采访中，养老保障是村医们最为关注的话题。记者了解到，烟台市积极探索解决乡村医生养老保障问题，目前，莱阳、海阳、栖霞、长岛4个县市区为乡村医生缴纳了养老保险，其中莱阳、长岛为乡村医生办理了企业职工养老保险，海阳市为乡村医生缴纳农村居民社会养老保险，栖霞市为乡村医生办理了中国人寿团体年金保险。
下步，烟台市将解决好老年乡村医生生活补助问题。记者了解到，烟台市将出台《烟台市关于解决老年乡村医生生活补助问题的实施方案》，按照工作年限每满1年每月20元的标准，为60岁以上离岗乡村医生发放生活补助，切实解决他们的后顾之忧。
规范：新乡村医生必须执证
针对存在的问题，记者了解到，烟台市这几年一直在采取积极有效的措施，努力提升乡村医生整体素质，解决基层医疗提质难题。
“先是规范乡村医生执业管理。烟台市按照国务院《乡村医生从业管理条例》要求，从2004年开始对乡村医生实行执业注册管理。”据介绍，按照要求，在岗乡村医生必须具有《乡村医生执业证书》，新上岗的乡村医生必须具备执业助理医生及以上资格，做到执证上岗、规范执业。
另一方面，烟台市强化乡镇医疗机构硬件设施提升工程，进一步强化乡村卫生服务一体化管理，村卫生室实行乡村一体化管理率达到100%。
与此同时，烟台市全面落实乡村医生签约服务工作。按照《烟台市乡村医生签约服务工作的实施意见》要求，在全市农村推行乡村医生签约服务模式，优先为60岁以上老年人、0-6岁儿童、孕产妇、残疾人和慢性病患者签订服务协议。
“一个行政村原则上设置一个村卫生室;每千名农村户籍人口配备两名村医;有条件的应配备女村医……”昨日，《太原市村卫生室管理办法(试行)》在全省率先出台。这也是全国省会城市关于村卫生室管理的首份规范性文件。该《办法》对村卫生室的规模和设置标准都有了明确的规定，原则…
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2016年乡村医生养老保险新政策 补缴养老保险新政策
来源：网络
作者：大学网
文章《2016年乡村医生养老保险新政策 补缴养老保险新政策》由作者大学网投稿、栏目编辑于 15:55:14整理发布，希望对你有所帮助。
2016年乡村医生养老保险新政策　　近日，山东省五莲县近日出台《乡村医生社会养老保险办法》，建立生活补助政策和养老保险制度相结合的乡村医生养老保障新机制，使全县乡村医生实现老有所养。　　目前，全县在村卫生室工作满1年的乡村医生有2200多人。按照新机制测算，今年全县将投入700万元用于落实缴费补助和生活补助。办法规定，乡村医生参加居民基本养老保险的，财政和基层卫生院每人每年给予2800元的缴费补助，乡村医生个人缴费1500元;选择按灵活就业人员参加城镇职工养老保险的，参照参加居民基本养老保险的标准给予补助。已年满60周岁或新增达到待遇领取年龄的乡村医生，不再缴费，按月领取养老金;符合老年乡村医生生活补助条件的，享受生活补助待遇。　　近日，山东省财政完善多渠道补偿机制，建立村卫生室定额绩效补助制度、购买村卫生室基本公共卫生服务制度、村卫生室一般诊疗费制度、老年乡村医生生活补助制度，保障乡村医生合理收入。　　在综合考虑基本医疗服务和基本公共卫生服务等各项收入的基础上，山东对实施基本药物制度并符合规划要求的村卫生室予以定额绩效补助，补助额度与其承担任务的绩效考核结果挂钩。其中，省财政对实施基本药物制度的省统一规划村卫生室，每个村卫生室服务人，配置2至4名乡村医生，东、中、西部地区每名乡村医生每年分别补助2400元、3600元、4800元。　　2014年，山东省基本公共卫生服务人均经费补助标准由30元提高到35元。根据乡镇卫生院和村卫生任务分工，村卫生室承担48%左右的任务量，按照政府购买服务原则，村卫生室人均服务经费标准达到17元;绩效考核合格后，乡村医生每服务1000人每年平均可获得17000元基本公共卫生服务收入。　　与此同时，山东省建立了村卫生室一般诊疗费制度，村卫生室在诊疗活动中按照6元/人次收取一般诊疗费，个人支付不得超过1元/次，其余通过居民医保报销，既不增加老百姓就医负担，又保障了乡村医生的基本医疗服务收入。　　据了解，对符合规定条件的老年乡村医生，年满60周岁且离开乡村医生岗位后，自日起，山东财政将按照工作年限每满1年每月20元的标准发放生活补贴，以妥善解决老年乡村医生生活困难问题。对于省财政困难县，山东省财政将按照50%的比例安排专项资金，通过县级基本财力保障机制给予补助。
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