培训郑柯 直销培训的公司有哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-13 05:28 标签： 直销培训课件
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A直销企业进行直销培训和考试，不得收取任何费用
B直销企业向符合《直销管理条例》规定条件的直销员、直销培训员颁发《直销员证》、《直销培训员证》
C直销员向消费者推销产品时、直销培训员在进行直销培训活动时，应佩戴《直销员证》、《直销培训员证》
D直销企业应在每月15日前将本企业上一个月取得《直销培训员证》的人员名册，通过企业所在地省级商务主管部门向商务部备案
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A、含有不科学的表示功效的冠岩或者保证的
B、说明治愈或者有效率的
C、与其他药品、医疗器械的功效和安全性比较的
D、利用医药科研单位、学术机构、医疗机构或者专家、医生、患者的名义和形象作证明的
A、责令停止违法行为
B、承担相应的刑事责任
C、责令改正、消除影响
D、没收违法所得
A、限定他人购买质量差、价格高的商品
B、限制其他经营者正当的经营活动
C、限制外地商品进入本地市场
D、限制本地商品流向外地市场
A、采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售
B、商业贿赂是经营者在主观上处于故意和自愿进行的行为
C、抽奖式的有奖销售，最高奖金额超过5000元
D、季节性降价
A、以低于成本价销售活鱼
B、处理有效期限即将到期的商品
C、销售已过期的食品
D、五一、使用趁着节庆促销当季衣物直销培训课程，6大黄金标准教你选适合直销公司直销培训课程，6大黄金标准教你选适合直销公司阿威课堂百家号每一次机遇的到来，都会造就一批富翁！而每一个富翁，都是在别人不理解或不明白时，他很坚信自己在做什么。所以当别人明白的时候，他已经成功了，当别人理解时他已经富有了！努力固然重要，但选择比努力更重要，机遇常常就在犹豫和怀疑中错过，不尝试你永远不会成功。每家直销公司都在说“选择大于努力”，但是对于一些直销新人来说，面对如此多的直销公司，根本无从下手，不知如何选择。根据当前直销行业趋势，我们进行了分析和研究，制定出选择直销公司的六大标准，同时这也是选择任何行业的标准。大家可以参考标准，综合、理性地选择你的公司。1、公司1.合法经营如果一家直销企业没有直销牌照，不符合《直销管理条例》及《反对传销管理条例》的要求，是不会被大众所接纳的。试想一下，一家连合法性都不能保证的企业，凭什么来支撑直销人的创业梦想呢？这根本就是不可能实现的。2.雄厚的实力当今的中国直销市场，有实力的企业不一定能做大，但没有实力的企业肯定做不大。公司实力是否强大主要看两个方面，一是经济实力。二是研发实力。拿了直销牌照仅仅是入场劵而已，未来能不能走稳走远还很难说。3.潜力有潜力的直销公司，日后必定也将是实力强大的直销领航者，选择一家具有潜力的直销公司比名声显赫的公司更重要，一个有潜力的公司必定会考虑要建立庞大的产业园、研发中心、生产基地、运营中心等等，日后也将会在全国各地设立分公司。4.良好的口碑形象主要看公司历年来在社会上的口碑如何，公司运营背景历史如何，信誉如何，财务结构，公司主要负责人人品、信誉、道德修养怎样，等等。这些可以从公司的直销商，市场上同行打探了解。5.诚信、稳定可靠讲诚信：要求公司要有永续经营的理念。稳定可靠：要求公司的管理层牢固、政策的清晰明确。2、产品纵观各个大牌的直销公司，都有一款能打开市场的拳头产品，然后还要有持续的、多样化的、具有庞大市场潜力的产品来维护市场。看一家直销公司，产品是检验的一大标准，可以从以下几个方面分析：1.安全性产品是否经过市场、时间的检验，产品成分的构成等要素的来源、成分、配方是否安全健康。2.价格有竞争力、有市场的产品有两个特点：品质卓越，价格适中合理。否则在消费者没体验产品前，价格不合理，只会让产品永远是产品而不是商品。3.功效性直销人的口才好不如产品效果好，无论产品价格高低，关键看产品的功效性是否简化了运作的流程。产品好不好、见效快不快、是否容易成交、是否容易复制四个点进行考究。4.大众化很多保健品可能很少有人听说，功效就更不清楚了，而一些大众化的产品，很多人都知道、都在用的产品，普通人都能接受的价格会更容易成交。5.多元化公司产品种类的多元化，可以更好地应对那些雨后春笋般的新兴直销公司，同时会提高我们的业绩。如果产品种类多、齐全，能够拉动市场，加快消费，增加受众达到事半功倍的效果。6.重复销售产品是否广大人群日常生活中，必不可少的一部分，是否能快速消费，重复消费，这十分关键。不能重复消费的产品，就等同于你永远都在开发新顾客，永远都在挑水而不是挖井。公司的产品也未必很多，符合简单、易学、易教、易复制，才是最适合直销的产品。3、制度什么样的制度才算是科学、长远、安全、高效的制度呢？在直销中，合理的制度应该符合以下几个标准：1、同时吸纳级差制和双轨制或矩阵制的优点。2、店网合一。对于在中国发展的直销公司来说，开店和建立直销员网络都是公司发展的推动力。如果一种制度能够同时调动直销员发展网络和店铺的积极性，那这个公司就能赢得市场。3、零售和推荐并重。零售做得好，公司能长远地发展；推荐做得好，团队就能迅速扩大。4、“两头大，中间小”：“两头”指的是高阶直销员和新进直销员。合理的制度应该让高阶直销员能够真正做大市场，能够得到较大的收益；同时让新进的直销员能够较容易起步，得到基本的收益。炒作型制度的特点是奖金比例高：为了吸引人，这样的制度奖金比例可以达到销售额的70%~80%，远远高于国际惯例的40%~50%。这样的制度一定是不能长久的。4、时机在多如牛毛的直销企业中，选择一家直销公司，时机至关重要。一般每家公司都会经历3个基本的时期：起步期，爆增期，成熟期。最佳的加入时期是起步期，其次就是爆增期。1.起步期“时势造英雄很容易，英雄造时势就很难”，你伴随了一家公司的成长，你就伴随了他的利益！你是建设者，你就是收益者！2.爆增期这个时期不如起步期艰难，公司相对完善，风险降低，同时也能获得巨大的收益。3.成熟期如果你加入的时候，他已经高速成长完毕了，而且业绩还在不断下降，你可能就很难有大利益了。成熟期的标志就是公司的业绩已经非常巨大，几乎遍及所有市场，已经很难再增员了，即便增员了，也许很快会流失！一个机会的大小，并不是说这家公司做得有多大，而是要看在全球市场留给你的空间有多大。在自己长期所在地，进行市场调研，看看市场是否还很少人在做，市场份额大不大。这对于新人来说更有意义。所以，时机至关重要。5、文化文化是企业品牌的一个重要组成部分。当前，所有企业都或多或少有一些企业文化，因此辨别企业文化的优劣尤为重要。1、价值观取向看直销公司价值观取向有几点参考：是否以建立“公信度”、“美誉度”为出发点；是否是培养经销商、提升他们的能力、有无完整的会员福利为宗旨；是否对国家负责，对行业负责，对经销商、消费者负责；是否打造人性化和规范化的分配制度；奖金分配制度是否考虑到每一名直销员的利益等等。2、企业领导人的文化如果企业领导人重利忘义，不讲诚信，没有社会公德，只以眼前利益为成败的标准，这样的企业就算当下火爆，也迟早会倒闭。3、是否以建立经销商卓越品质文化为导向看一个直销公司的产品研发能力，看产品的市场实用性，是否以产品为导向，将优质、健康、实用等理念融入到产品中的品质文化。6、系统直销讲究团队合作，孤军奋战很难制胜。选择优秀的、成功的系统对直销成功有着决定性的影响。系统就是一帮志同道合的人，一套代表先进生产力的工具，一个经过反复验证而且行之有效的模式。了解系统之前，要先明确如下：1.要求系统领导人是成功的。因为只有这样他才会有成功的经验。此外，系统是否尽其所能地把自己的所有方法和技巧传授给新人，让新人进来后少走弯路，尽快成长。2.要求领导人能够把他成功的经验标准化起来。不仅让你轻松学会，轻松做，还要用心教你，而不只是留给你一大堆资料，只会告诉你要保持良好的心态。3.要求把他成功的经验标准化要以多元化的方式展现出来。例如（书籍，碟片，幻灯片等）是否有人亲自带你，亲自教你。完全靠自己学习，即使你选择的公司再好，成功也不容易，除非你有天生的直销能力和悟性。公司、产品、制度、时机、文化、系统，直销新人选择公司时，就以这六大标准，认真地选择适合自己的公司。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。阿威课堂百家号最近更新：简介:正能量故事 人人都献出一份爱作者最新文章相关文章

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