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公司与我签订劳动合同，其中约定：1、乙方所有证书委托甲方代为保管，如乙方中途违约，其证书影响甲方经营活动的，在一年后返还；2、若乙方中途违约，必须支付服务期3年尚未履行部分应分摊的培训费、考试费以及证书取得过程中的各项费用；3、乙方在合同期内主动提出解除劳动关系或提出辞职申请的，不享受当年度的绩效考核工资；4、若乙方中途违约，离开公司后一年内不得到同行业中任职。
现有情况：即年后本人在单位报道后，就请假住院做双眼手术，手术恢复期两个月，期间不能工作，我于号申请辞职，单位依据合同扣留我毕业证、一级建造师资格证、注册证、印章、助工等各项证书，一年后返还，并且不付任何费用给我。
1、单位协议是否有效？
2、我是否可以立即索回我的各项证书？
3、如不能索回各项证书，是否可以索要我各项证书应得费用?
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您好，《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第二十二条规定： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《劳动合同法》第二十六条规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
所以，约定约定服务期一般的前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训；用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动合同是否无效或者部分无效，要由用人单位所在地劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。谢谢。咨询热线：400-676-8333
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公司派王某到美国接受为期六个月的专业技术培训，培训费用为36000元，公司和王某签订了一个服务协议，
公司派王某到美国接受为期六个月的专业技术培训，培训费用为36000元，公司和王某签订了一个服务协议，王某接受培训后必须为公司服务三年，否则，要向公司支付违约金。问题：如果王某培训后在公司工作满两年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？
湖北 - 武汉
为什么是12000
三年的服务期，培训的费用是36000，相当于一年是12000
6条律师回答
你好，按照我国合同法的相关规定，一般来说，只需要按照每一年的平均分摊的费用进行赔偿就可以，培训两年的话应该支付12000元。
你好，公司提供培训费并且签订了服务协议，员工要提前解除劳动合同，需要支付违约金，但是不超过未完成服务年限所分摊的培训费。
好便宜的培训费，像一个题目。依培训协议规定赔偿。
找法网认证律师
您好，当时合同中是如何约定的呢？
你好，按照合同约定处理
找法网认证律师
您好，请问合同是如何约定的呢？
合同未细说，没有出示合同具体内容，只说到36000元的培训费
其他3个律师回复
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属于你的，
我认为可以。
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下曾永前律师电话，以便今后遇到法律问题时
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，请记下曾永前律师电话，以便今后遇到法律问题时可以随时咨询，特殊案件可先办案后交费。
可以人社局投诉
存在什么问题？。。。
双方协商不成的，可以通过法律程序解决
你好，培训费是你们合同里约定处理
你好，是否赔偿依据合同的约定。
你好，按照你们的协议执行
向劳动监察部门投诉。
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试用期内签订的培训服务期协议是否无效 | 实务派
购买“HR私人法律顾问”服务（365/年）点击上图了解详情后，购线上微课全年PASS卡（500/年）享5折优惠限时折扣，时不我待，速速行动吧！用人单位与劳动者约定了试用期又约定了服务期，当出现两种期限竞合的情形时，服务期合同是否有效？劳动者能否依据《劳动合同法》的规定提前三天通知用人单位解除劳动合同而无需支付违约金？今天，劳动派（laodongpai）就通知下面的案例，为大家一一破解。某集成电路设计公司通过猎头公司的推荐，面试且录用了张力，担任设计部经理，并与他签订了为期三年的劳动合同，试用期为个月。张力的工作能力很快得到了公司高层管理者的赏识，并在他进入公司工作个月后，公司决定派他到国外参加为期个半月的培训。考虑到公司需要承担的培训费用金额比较大，同时也希望能留住张力这样的人才，在培训之前双方签订了一份《培训协议》，约定了张力在培训回国后必须为公司服务五年，否则就要支付万元的培训费。可是张力在个半月培训结束后，回到公司继续工作了个星期后提出了辞职申请。公司在挽留不成的情况下，希望张力根据双方事先签订的《培训协议》支付万元的培训费，才同意其离职。而张力认为自己仍在试用期内，可以随时解除与公司的劳动合同。双方为此僵持不下，公司也担心如果张力不履行《培训协议》中的约定而一走了之，这笔费用不是等于“打水漂”了吗？或者公司是否可以以张力违约而要求张力支付培训费用？《劳动合同法》规定了，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，公司出资让张先生到国外参加培训，双方即签订了《培训协议》，约定了服务期，同时，也约定了违反服务期的违约金。约定了服务期，当事人即形成了特殊的权利义务，而这些权利义务是有关服务期的一个重要内容。从劳动者的角度看，服务期内劳动者是否可以提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在这样的情况下，当事人既约定了试用期又约定了服务期，在二者重合的时候，法律明确规定了劳动者在试用期内解除合同的权利，用人单位不得加以限制，因此，应当优先适用法律对试用期的规定，即劳动者可以解除劳动合同。张力在培训回国后依然处在试用期内，因此，只要他提前三天通知公司，他就可以解除劳动合同。此外，根据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。因此，尽管公司与张力签订了《培训协议》，也约定了如果张力辞职必须支付给公司培训费，但由于张力还在试用期内，因此，他完全可以辞职且不支付《培训协议》中约定的万元培训费用。
试用期安排员工培训的注册事项试用期员工的管理是一件特殊任务，企业应该格外注意和谨慎。在试用期内安排员工培训，需要注意以下事项：1、尽量不要安排试用期员工接受出资培训对于安排员工进行培训而言，最好的办法是不选择试用期员工进行培训，以免发生法律风险。另一方面，试用期员工各方面状况还不了解，甚至其本人是否有意留下也不好判断，所以试用期员工最好排除在培训名单之外。2、确实需要外派培训的要尽量争取提前转正如果企业确实需要外派尚处于试用期的员工进行专业技术培训，则建议通过协商的方式缩短试用期，将其提前转正。待其成为正式员工以后，再将其派出培训。3、也可通过民事货币债权的方式变通处理对于处于试用期的新员工而言，如果某些专业技术培训不仅是企业发展的需要，也是员工自身能力提高的迫切要求的话，企业可以通过民事借款的方式将款项借予员工，由员工自行参加培训，同时，约定服务满一定年限后公司放弃该债权，也能间接地达到服务期的目的。
规避签订培训服务期协议的风险1、有出资的才签协议，未出资的不签企业有直接出资的（技术或职业技能）专业培训，并有支付费用相关凭证的才能跟员工签订服务期协议，否则，不能签协议约定服务期。如企业内部举办的入职培训、岗前培训、轮调岗培训等就不能约定，签了也是与法律相悖而无效。2、慎重选择培训对象不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。尽量选择在企业服务年限长的核心岗位或高级岗位人才，并且在送去培训之前，对其忠诚度和离职倾向进行综合评估，从源头上把关该员工几乎不太可能离职的方可安排。3、培训前签订服务期协议，并注意协议内容的约定技巧内容：培训服务期协议的内容一般应当包含培训时间、地点、培训内容、培训费、服务期、违约情形、违约责任等，核心是培训费、服务期和违约责任等三项内容。培训费：为将企业可能损失降至最低，培训费可以约定包含直接培训费用、差旅费、额外的培训补贴等，但培训期间的工资不能算作培训费哦，因为它是劳动合同约定的应当支付给员工的正常出勤工资，它不是因该培训而产生的直接费用，算入培训费用法律是不予支持的。服务期：服务期要定的合理，根据《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该条仅规定可以约定服务期，并未对服务期长短进行限定。《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，均未对服务期长短作出具体规定，也就是说，用人单位完全可以和劳动者协商订立超过5年期限的服务期。另外，还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。4、违约责任/违约金/算法：在协议中，需说明其在什么情况下构成违约？支付的违约金是多少？如何核算？法律规定违约金最高不能超过培训费总和。如可以约定“若员工违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为公司的服务年限不满服务期约定的，需向公司支付违约金（培训费总和），违约金可按约定的服务期以实际已服务年限逐年递减支付”等字样内容。违约金=（培训费总和/约定的服务期）×未履行的服务期，实际核算中以“月”为最小单位。 培训考核：为了保证培训质量，规避培训无效或效果差的风险，应与培训机构一起做好培训的考核工作，也可培训后组织公司内部讲课评估或对其知识技能转化进行考核评估，同时应在协议里约定培训考核未达标费用自理的条款，如约定“本次培训考核80分以上或取得合格证书为合格，未合格者培训费用全部由员工本人承担”等字样内容。5、注意相关培训凭证和材料的保存相关培训凭证和材料有：详细的培训计划、与培训机构签订的培训合同、培训期间签到表、员工培训总结、培训考核结果评估相关标准和表格、员工签名的培训服务期协议、培训发票、差旅费报销单据等。作为想要留住人才的用人单位，在设计留人计划、兑现承诺时要注意，对于一些费用较高的培训，尽量不要适用于试用期内的员工。如果确实要给处于试用期内的员工参加这样的培训，那么先给予该员工提前转正，因为不在试用期内的员工就必须遵守双方签订的服务期的约定，同时也必须承担违反服务期约定的违约金。HR个人服务套餐HR私人法律顾问（365）+ 微课全年PASS卡（500×50%）= 615省250边学边问边实践，一整年的成长计划下次微课预告《劳动合同终止注意事项》时间 | 7.8
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7月5日 21:49
劳动派 最新文章做完这些再辞职，否则小心公司要求你赔偿！
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做完这些再辞职，否则小心公司要求你赔偿！
“世界那么大，我想去看看”那句经典辞职信还在江湖广为流传，但是现实中来一场说走就走的离职固然洒脱，但员工辞职也并非那么潇洒，处理不好还可能会与用人单位产生一系列法律问题而付出惨痛代价。下面小编带你看看哪些情形你不能说走就走！一、和公司约定培训期的小A是某公司技术部门研发人员。由于工作表现突出，公司安排其到德国参加一个技术培训。出国前，公司和他签订协议约定：公司为小A提供出国培训费用20万元，回国后，小A必须为公司继续服务5年，否则要全额返还公司提供的培训费用。小A回国后，觉得公司没有发展前途，遂在工作2年后向公司提出辞职，公司同意小A辞职，但要求他按协议返还培训费用20万元。双方就此闹到法院，法院经审理后，判决小A向公司支付违约金12万元。根据我国《劳动合同法》第22条的规定，对于用人单位提供费用为劳动者进行专业技术培训的，用人单位可以和劳动者签订协议，约定服务期限和违约金。劳动者经培训后，未按照约定继续在用人单位工作服务的，应向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。部分履行服务期限的，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，小玲和公司约定服务期限为5年，但其实际只履行了2年，因此理应承担违约金，根据小A未履行的服务期限折算，小A应向公司支付违约金12万元。二、签订保密协议，负有保密义务的小B是某公司开发部高级工程师。就职前，公司曾与小B签订了一份协议，协议约定小B应当保守公司的商业秘密，且在劳动合同解除后的两年内不得到有竞争关系的其他公司任职，如果小B违约，应向公司支付违约金6万元。作为补偿，公司在小B辞职后，一次性补偿给小B2万元。同年11月，小B向公司申请辞职，公司一次性支付给小B补偿金2万元。次年3月小B入职到另一家开发同类产品的公司。某公司认为小B违反了竞业限制义务，申请劳动仲裁，要求小B支付违约金 6万元，劳动仲裁部门裁决支持了该公司的请求。《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该条即为劳动者的后随附义务之一。本案中，某公司与小B签订了保密和竞业限制协议，并给予小B相应的经济补偿，小B理应履行相应的保密和竞业禁止义务，否则应向原单位支付违约金。三、记得提前一个月写辞职信小C是某工程机械销售公司的销售主管。入职两年来，销售业绩在公司均名列前茅，却一直没有得到领导的赏识，职位及薪水也未得到提升。今年3月，小C突然向公司提出辞职，随后跳槽到另外一家同行业公司。由于小C的突然离职，使公司的销售工作几乎处于瘫痪状态，造成了重大损失。为此，公司将小C告上法庭，要求小C赔偿损失。庭审中，小C称辞职是自己的权利，且已向公司递交了辞职报告，所以无须承担赔偿责任。但法院最终还是判决小C赔偿公司经济损失10万元。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的途径有三个：其一是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;其二是用人单位未履行法定义务，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者享有即时解除权；其三是提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，小C并不存在上述第一、第二种情况，因此，只有通过第三种情况即履行提前30日通知的义务，才可以解除劳动合同，否则造成损失，要承担赔偿责任。小编通过案例说了这么多，就想说明辞职是劳动者的权利，劳动者解除劳动合同，无须说明理由，但这不等于可以随意走人。希望大家在辞职的时候注意点！
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凌云公司于2007年11月受托为勤业公司培训一批学员，培训期为6个月，11月1日开学。双方签订的协议注明，勤业公司
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凌云公司于2007年11月受托为勤业公司培训一批学员，培训期为6个月，11月1日开学。双方签订的协议注明，勤业公司应支付培训费总额为240000元，分三次支付，第一次在开学时预付，第二次在培训期中间，即日支付，第三次在培训结束时支付，每期支付80000元。勤业公司已在11月1日预付第一期款项。&&日，凌云公司得知勤业公司当年效益不好，经营发生困难，后两次的培训费是否能收回，没有把握，已经发生的培训成本为120000元，估计能够得到补偿的部分为80000元。&&要求：编制凌云公司的相关会计分录。
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