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我是号入的职 当时公司招聘时说的是干满半年给交保险 到半年的时候我催公司给交 公司给的回复是名额满了不给交 拖了三个月 六月底我去找他们了 不给补交只能到八月份交 但我七月初查出来怀孕了 同事说生育险在生产前交够一年才可以报销 我想让单位给补交四个月的 我该怎么办
我是号入的职 当时公司招聘时说的是干满半年给交保险 到半年的时候我催公司给交 公司给的回复是名额满了不给交 拖了三个月 六月底我去找他们了 不给补交只能到八月份交 但我七月初查出来怀孕了 同事说在生产前交够一年才可以报销 我想让单位给补交四个月的 我该怎么办
相似推荐解答问题我在公司工作三年六个月并且交有五险,现已怀孕四个月公司裁员我得我的生育险怀孕期间不可以开除的，你可以查看下相关法律条文维护自己的权益。n《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。回复律师：安徽-宣城回复时间： 09:21相似精选解答 问题生育险可以补交吗,我现在怀孕了
可是还没交生育险
现在交不够一年
之前的可以补交吗?根据《关于同意通过补缴方式享受生育保险待遇问题的批复》甬人社发[号的规定：职工妊娠期间有下列情形之一的，可以由单位通过补缴生育保险费以后，按规定享受生育保险待遇：
1、因工作单位变动，未能及时办理续保手续的，其中断缴费的时间不超过2个月的；
2、因单位原因造成职工中断缴费的，其中断缴费的时间不超过2个月的；
3、因经办机构原因造成职工中断缴费的。
所以您符合上述第二种补缴情形，可以要求单位向社保申报部门申请补缴社会保险费用。回复律师：宁夏-银川回复时间： 09:21问题在公司半年了之后辞职了有一年多没有在公司工作交五险了想要补交该怎么办因为辞职，个人原因社保中断，个人户口在当地的，在户口所在地社保局办理补交。不是户口所在地没办法补交。因为不是单位原因造成中断，一般单位不会帮忙补交（属于单位不按时缴纳社保，影响单位信用）n自己补交，先在户口所在地社保局办理参保（本人拿身份证、户口本办理），然后在计算中断期间费用，存入指定银行卡中，等社保局扣费回复律师：海南-海口市回复时间： 09:21
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& && && &&&本人4月份转了一间新公司，以前旧单位一直有交已经连续交了几年了，这间新的公司4月份的保险也已交。现在有生单独的打算，目前未开始。不知生育保险这样中间转单位有没影响？就是未断交过，但是换了单位。如果这样不能享受，就打算等这间新的公司交够一年再生了。有的JM们帮我解答一下。谢谢！
发表于10楼
您好，我想问一下，中间断了也没关系是什么意思呢？意思是只要买了12个月，生的时候没有继续再买都可以报销吗？还是？
发表于14楼
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精华0&帖子586&经验值5394 &注册时间&妈币4712 &
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没影响！来自[]
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一直交下去就可以了来自[]
精华0&帖子141&经验值526 &注册时间&妈币647 &
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只要在广州累计交满一年（即12个月）的生育保险就可以啦！即使中途转公司，甚至断了也没关系的。
精华3&帖子222&经验值56413 &注册时间&妈币39688 &
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没关系的，还是受保的^ω^来自[]
精华0&帖子1790&经验值10541 &注册时间&妈币8118 &
帖子1790&经验值10541 &注册时间&
可以，只要你生的时候，还是有买医保就行
很多事没必要太认真，认真你就输了。
遇到一件事，如果你喜欢它，那么享受它；
不喜欢，那么避开它；
避不开，那么改变它；
改不了，那么接受它；
接受不下，那么处理它；
难以处理，那么就放下它。
其实，人最难的是“放下”。放下了，就释然了。
精华0&帖子117&经验值3513 &注册时间&妈币3682 &
帖子117&经验值3513 &注册时间&BB生日
不会有影响的。广州社保只要你累计交满12个月，怀孕时就可以享受生育待遇，中间断了也没关系的！
精华0&帖子478&经验值3581 &注册时间&妈币4739 &
帖子478&经验值3581 &注册时间&BB生日
谢谢楼上各位的解答，这样就安心了。
精华0&帖子1641&经验值17357 &注册时间&妈币11641 &
帖子1641&经验值17357 &注册时间&BB生日
没有受影响的,放心吧
精华0&帖子207&经验值3008 &注册时间&妈币2775 &
帖子207&经验值3008 &注册时间&BB生日
& & baby0307 发表于
回复 jellyfish81 的帖子
不会有影响的。广州社保只要你累计交满12个月，怀孕时就可以享受生育待遇，中间..
您好，我想问一下，中间断了也没关系是什么意思呢？意思是只要买了12个月，生的时候没有继续再买都可以报销吗？还是？来自[]
精华0&帖子131&经验值700 &注册时间&妈币590 &
帖子131&经验值700 &注册时间&BB生日
没有影响丫，一直缴费到生就好啦
精华0&帖子308&经验值2223 &注册时间&妈币2567 &
帖子308&经验值2223 &注册时间&
你的意思是不用在怀之前一年连续买，只要之前累积够1年就可以了？我是已经连续买过几年的，但是之前换工，停了3个月，后面又买了，但是未够一年，现在想二胎，能享受生育保险吗？
精华0&帖子82&经验值540 &注册时间&妈币883 &
帖子82&经验值540 &注册时间&
你现在医保局有缴费记录就可以了，我上个帖子刚好就在讲这种情况哒~来自[]
精华0&帖子45&经验值196 &注册时间&妈币157 &
帖子45&经验值196 &注册时间&
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本月刚换了一家公司，生育保险已交，这样能享受待遇吗？ ...
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装修预算：备孕或备孕成功的准爸爸准妈妈们注意了!我们单位缴纳的生育保险作用很大，涉及到产前检查、产后休假等过程中的费用，千万别忽视了!下面小编就为大家整理了关于2016年生育保险报销最新规定的相关内容，欢迎阅读!
生育保险的缴纳比例
与养老保险不同，生育保险只有单位缴纳，个人是不用缴纳的，每个地区的缴纳比例略有不同，北京地区目前是0.8%，缴纳的比例并不高。单位为女性缴纳生育险之后，女性从开始怀孕到分娩结束后一段时间，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假。
无论是女性还是男性员工，单位都要为其缴纳生育险，原因主要有两点：一是倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况;二是如果男员工的妻子没有工作，则产检及生育费用可以在男方单位报销。
从这里我们可以看出，生育保险主要有三方面的作用：
一、产前检查及住院生产费用的报销
产前检查的费用都由报销金额限制，比如北京地区产检费用最多只能报销1400元，超出的部分由个人承担。实际上目前产检费用报销比例还是挺低的，在北京公立医院产检起码要元，而且前提条件是比较顺利没有意外情况发生。
在北京，住院生产费用是采取 限额付费 的模式，自然生产及剖腹产报销金额不同，不同等级医院的报销比例也不同，具体报销金额如下：
比如你在北京市一个三甲医院生产，并且是顺产，在住院生产的时候最多报销3000元，如果生产费用在3000元以内，自己基本不用花什么钱了，只需要付一些护工或是其它报销范围外的费用就可以，如果生产费用超过3000元，则只需要支付超过3000元的部分。
2016年初二胎政策放开以来，很多地区相继调整了产假的时间，取消晚育假，但同时给予一定的奖励假，从已公布的地区来看，产假天数最少有128天，其中上海、天津、浙江、广东、湖北等地均为128天，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏等地均为158天，北京地区最少128天最多7个月，福建地区在128-158天之间。
此外，在难产、剖腹产、多胞胎等情况下会额外增加产假天数，一般情况下难产、剖腹产是增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。
值得注意的是，并不是说只有生了孩子的才能休产假，流产也可以享受享受产假待遇。怀孕不满2个月15天，怀孕不满4个月30天，满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天，7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
三、产假期间的生育津贴
女性在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。那究竟能领取多少呢?公式如下：
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数&30&产假天数
这里的缴纳工资基数，即五险一金的扣除基础，指的是上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。
生产完之后员工需要提供完整的资料进行报销，比如北京地区生育津贴报销需要提供以下资料：
1.《北京市生育服务证》(原件和复印件);
2.《北京市外地来京人员生育服务联系单》(原件和复印件);
3.《北京市工作居住证》(原件和复印件);
4.医学诊断证明书(原件和复印件);
5.婴儿出生证明(原件和复印件);
6.《结婚证》(原件和复印件);
7.《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份);
8.《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份);
9.因特殊原因，需要携带的其它相关材料。
以上资料并非每一项都需要，比如你是北京户口，就无需外来人员服务联系单。
分析师提醒大家，每个地区生育险的待遇会略有差异，因此在生产或是报销之前最好先拨打人力资源社会保障热线12333进行咨询，具体要走哪些程序可以向单位的人力咨询。
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。以下银行信息港小编为大家整理了2016北京生育津贴申请、计算公式及报销流程,供大家参考!
2016北京生育津贴申请、计算公式及报销流程
符合计划生育条件的参保职工，因引流产或分娩情况休假的人员。
1、《北京市生育服务证》(原件和复印件);
2、《北京市外地来京人员生育服务联系单》(原件和复印件);
3、《北京市工作居住证》(原件和复印件);
4、医学诊断证明书(原件和复印件);
5、婴儿出生证明(原件和复印件);
6、《结婚证》(原件和复印件);
7、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份);
8、《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份);
9、因特殊原因，需要携带的其它相关材料。
1、本市户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料中的1、4、5、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续;
2、外埠户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料中的2、4、5、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。分娩日期在日前的，还应携带办理材料3;
3、参保职工因引流产申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料中的4、6、7到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。引流产日期在日前的外埠户籍参保职工，还应携带办理材料3;
4、外籍或港澳台参保职工因分娩申领生育津贴的，用人单位应携带办理材料中的4、5、7到参保属地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续;
5、用人单位要求对已经领取生育津贴的参保职工进行信息或待遇变更的，应携带办理材料8，并按社保经(代)办机构的要求提供办理材料9;
6、社保经(代)办机构进行审核。材料齐全的，完成生育津贴核准手续。并录入生育津贴登记信息，打印《北京市申领生育津贴待遇核准表》(一式两份)。一份送还用人单位，一份与其他材料的复印件存档备查;
7、申报材料不齐全或存在不予登记的情况时，经办人员应出具《生育保险待遇材料告知书》，与其它申报材料一同返还用人单位，并告知其需要补正的材料或不予登记的理由。
每月5日-25日(工作日)
1.填表时请使用黑色签字笔或钢笔，字体工整，不得涂改。
2.申请材料复印件应使用A4纸居中复印，身份证复印件应提供《居民身份证》(二代证)正反面复印件。
3.公章盖印请端正盖在单位名称处，不能歪斜、模糊。
4.签名字体工整、不能歪斜、模糊。
北京生育津贴计算、报销
一、生育津贴计算公式：
职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。
(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。)
生育津贴详细待遇标准请参考下图：
生育津贴与产假工资问题
生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。
一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。
生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
二、生育津贴报销：
1、生育津贴报销条件：
参保职工需在分娩前连续缴费9个月
为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。
女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
2、生育津贴报销流程
报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。
收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部-&个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章&& 个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部 && 女方单位每月5日-25日报社保申报 && 到帐后发还本人。
九江生育保险怎么办理，九江生育保险怎么报销，九江生育保险缴费比例是多少，九江生育保险报销需要什么条件，以下银行信息港小编DL为大家整理2016年九江生育保险办理及报销指南,供大家参考!
2016年九江生育保险办理及报销指南
一、九江生育保险怎么办理
九江生育保险办理条件：
本市所有有人单位包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位职工、外商投资企业的中方职工、城镇个体经济组织业主极其从业人员。
九江生育保险办理材料：
新单位参保
1、营业执照、批准设立文件或其他核准执业证件的原件和复印件
2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证的原件和复印件
3、《九江市职工生育保险申报登记表》
4、《九江市职工生育保险参保人员花名册》
5、其他有关证件、资料。
已参保单位
1、《九江市职工生育保险申报登记表》
2、《九江市职工生育保险参保人员花名册》。
九江生育保险办理流程：用人单位经办人员携带以下材料到业务窗口办理次月申报手续。
办理时限：审核通过，即时办理
办理费用：不收费
办理地址：九江各区县市的社会保障部门
二、九江生育保险怎么报销
符合规定享受生育保险待遇的职工应在生育或实施计划生育避孕、节育和输卵(精)管复通等手术后6个月内到社会保险经办机构申报相应生育医疗费用和生育津贴，申报时提交下列材料：
1、身份证原件和复印件一份;
2、《职工生育保险待遇享受资格认定卡》;
3、社会保险卡(医疗保险卡);
4、定点医疗机构出具的职工生育、实施计划生育手术的医学证明、医疗费用原始发票和费用明细清单等。
5、受委托代为申领的被委托人，还需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。
社会保险经办机构应于受理申请之日起20个工作日内，对符合规定的生育保险待遇予以一次性计发，对不符合规定的应书面告知并说明理由。
用人单位未依法为职工生育保险参保缴费的，职工有权向当地人力资源和社会保障行政部门举报或投诉。
因用人单位未依法为职工生育保险参保缴费，造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位支付其生育保险待遇。
职工与用人单位发生生育保险方面争议的，按照劳动人事争议调解仲裁有关规定处理。
用人单位、定点医疗机构等单位或个人，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取生育保险基金或待遇的，由人力资源和社会保障行政部门责令退回并依法追究有关责任人责任，构成犯罪的追究刑事责任。属于定点医疗机构的，取消定点资格，解除服务协议，并承担相应法律责任。
三、九江生育保险缴费比例
九江生育保险缴费比例：单位缴纳0.5%，个人不缴纳。
九江生育保险缴费基数：
1、2015年医疗保险和生育保险费的最低缴费基数为3282元/月，最高缴费基数为9846元/月
2、用人单位月缴费总额为：本单位上年度在岗职工月平均工资(月缴费基数)&缴费比例&参保人数。
缴费方式：由单位负责缴交生育费用(员工个人无需缴交生育保险费用)，单位一般通过账户转账渠道进行缴交。
缴费地址：九江各区县市的社会保障部门
四、九江生育保险报销条件
1、职工所在单位按规定参保并为该职工履行缴费义务满12个月以上;
2、参保职工生育(含流产)或实施计划生育避孕、节育和输卵(精)管复通等手术符合有关法律法规、计划生育政策并履行规定手续;
3、在同级人力资源和社会保障部门确定的生育保险定点医疗机构就医，或符合规定并办理相关审批手续的转诊转院和异地就医;
4、符合上述条件的参保职工的未就业配偶可享受生育医疗费用待遇。
有下列情形之一的不享受生育保险待遇：
1、不符合法律法规和计划生育政策规定的;
2、用人单位参保处于中断状态或欠缴生育保险费3个月以上的。
3、因自杀、自残、斗殴、酗酒、吸毒等违法行为，以及因交通事故、意外伤害等有第三方责任人事故造成妊娠终止的;
4、因生育、实施计划生育手术医疗事故所发生的医疗费用;
5、治疗不孕不育症发生的医疗费用;
6、实施辅助生殖术(如试管婴儿)发生的医疗费用;
7、在国外及港、澳、台地区发生的生育医疗费用。
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