事业单位养老金改革方案_百度百科
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事业单位养老金改革方案
国务院总理温家宝3月1日主持召开，研究部署事业单位工作人员改革试点工作。会议讨论并原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点，与事业单位分类改革配套推进。试点的主要内容包括：养老保险费用由单位和个人共同负担，退休待遇与缴费相联系，基金逐步实行省级统筹，建立职业年金制度，实行社会化管理服务等。会议指出，事业单位工作人员养老保险制度改革涉及面广，政策性强，必须先行试点，积累经验，积极稳妥地推进。试点地区和有关部门要切实加强组织领导，周密部署，妥善处理好改革前后待遇水平上的平稳衔接，确保试点工作顺利进行。
事业单位养老金改革方案基本方向
改革的基本方向是，各类群体实行大体相同的基本制度模式，同样的待遇确定和调整机制，从制度上实现公平，在规则上实现公平。机关事业单位人员要像企业职工一样参保缴费，按照社会统筹与个人账户相结合的基本模式破除“双轨制”
事业单位养老金改革方案方案内容
根据党的十七大和十六届三中、五中、六中全会精神，为完善社会保障体系，保证事业单位改革顺利进行，促进人员流动，保障退休人员基本生活，制订本方案。
事业单位养老金改革方案指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全面落实科学发展观和的要求，根据分类推进事业单位改革的需要，遵循权利与义务相对应、公平与效率相结合、保障水平与经济发展水平及各方面承受能力相适应的原则，逐步建立起独立于事业单位之外，资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的。
事业单位养老金改革方案主要内容
（一）实行与个人账户相结合的。
费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费） 的比例，一般不超过单位工资总额的20% ，具体比例由试点省（市）人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8% ，由单位代扣。个人工资超过当地在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。的起步比例为3% ，以后每年提高一定比例，逐步达到8%。有条件的试点省（市）可以适当提高起步比例。个人账户储存额只能用于本人养老，不得提前支取。参保人员死亡的，其个人账户中的储存余额可以继承。
（二）的计发办法。
本方案实施后参加工作、个人缴费年限（含，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。（详见附件）
本方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满15 年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给。具体标准由各试点省（市）人民政府确定，并报劳动保障部、财政部备案。
本方案实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15 年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
本方案实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，参加国家统一的基本养老金调整。
（三）建立基本养老金正常调整机制。
为使事业单位退休人员享受经济社会发展成果，保障其退休后的基本生活，根据职工工资增长和物价变动等情况，国务院统筹考虑事业单位退休人员的基本养老金调整。
（四） 建立制度。
为建立多得次的养老保险体系，提高事业单位工作人员退休后的生活水平，增强事业单位的人才竞争能力，在参加基本养老保险的基础上，事业单位建立工作人员职业年金制度。具体办法由劳动保障部会同财政部、人事部制定。
（五）逐步实行。
进一步明确省、市、县各级人民政府的责任，建立健全省级基金调剂制度。具备条件的试点省（市）可从改革开始即实行省级统筹；暂不具备条件的，可实行与企业相同的统筹层次。
事业单位养老金改革方案保障措施
（一）加强基本管理。
事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用，待条件具备时，与企业职工墓本养老保险基金统一管理使用。基金纳入社会保障基金财政专户，实行，保证专款专用。基金按照国家规定管理和投资运营，确保安全，实现保值增值。要做好事业单位养老保险登记和缴费申报工作，切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级财政要积极调整，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放。
（二）做好养老保险关系转移工作。
事业单位工作人员在同一统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移基金。跨统筹范围流动时，在转移养老保险关系的同时，个人账户基金随同转移。事业单位工作人员流动到机关或企业时，其养老保险关系转移办法按照劳动保障部、财政部、人事部、中央编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发印[2001]13号）规定执行。
（三）逐步实行社会化管理服务。
按照建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的要求，提高事业单位社会保险社会化管理服务水平，基本养老金实行社会化发放。继续加强街道、社区劳动保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供更多更好的服务。
（四）提高社会保险管理服务水平。
试点地区可根据事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，适当充实工作人员和经费，为社会保险机构提供相适应的工作条件。社会保险机构要进一步加强能力建设，完善管理制度，制订和规范业务流程，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。
（五）加强组织领导。
事业单位工作人员养老保险制度改革情况复杂，涉及面广，政策性强，各试点地区人民政府和有关部门要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，结合当地实际情况，认真做好实施工作。劳动保障部、财政部、人事部、中央编办要通力合作，密切配合，加强与试点省（市）的联系与沟通，切实做好事业单位工作人员养老保险制度改革试点的指导工作。
事业单位养老金改革方案适用范围
本方案适用于分类改革后从事公益服务的事业单位及其工作人员。（不包括国家机关单位公务员）
事业单位养老金改革方案改革目标
（一）把改革的背景确定为财政不堪重负
我们国家人口基数大，所以与其相配套的事业单位的数量和工作人员的数量就会大，财政支出肯定就是一个很大的数额。与世界其他国家的公务人员的养老金支出相比，我们国家养老金支出所占GDP 的百分比并不高。况且，在我国深入学习与践行科学发展观的重要时期，即使压缩财政开支，也是从科学管理的角度出发，减少不必要的行政事业单位的开支和浪费，加大监管与监督的力度，逐渐减少不合理的财政支出，而不是通过降低退休人员应得的待遇来实现。所以，对于事业单位养老保险制度的改革，并不是在财政不堪重负的背景下进行的，目标不是减轻财政的负担，而是建立适应市场经济发展原则、责任分配更加合理、有利于养老保障事业可持续地、良性发展的统一的养老保障制度体系。
（二）把制度统一理解为通过降低事业单位待遇达到待遇统一
目前，事业单位与企业单位由于执行不同的养老保险制度，养老待遇确实存在相当大的差距，这是我们不能回避的事实，关键是怎么来合理地缩小这种差距。社会保障需要遵循的一个根本的原则就是刚性原则，保障的水平只能不断提高，而不能降低，起码不能大幅度的降低，而且社会保障发展的战略目标是不但要保障人的生活，还要保障人的发展，不断提高保障的水平与层次。所以，我们主要是通过不断提高企业的养老待遇水平，把企、事业养老待遇的差距控制在合理的范围之内，而不是把事业单位的待遇拉下来同甘共苦。
当然，由于过去体制的惯性影响，这种差距的缩小不是一朝一夕的事情，需要跟随我国经济的不断发展渐进地实现。养老方案中提出要建立企、事业统一的养老保障制度只是强调参照企业单位养老保险制度的设计，从制度上达到基本一致，实现两种制度的衔接，例如在缴费制度上，由单位和个人共同承担，养老待遇与缴费相关连；在替代率上可以逐步缩小与企业的差距；缴费比例上可以参照企业的设定，在补充养老保险上，企业设立企业年金，事业单位可以参照设立职业年金等等。特别是职业年金的弹性设立，既可以有效弥补替代率的偏低，又可以体现效率。因此，不管从各个角度出发，改革都不会而且不应大幅度降低事业单位的养老保险待遇，即使有小幅度的下降也是暂时的，必定会随着养老保障制度的完善和我国经济水平的提高而不断提高。
（三）把公务员排除在改革的对象之外加深了误解
这次改革的对象明确界定为公益性事业单位，不包括行政性事业单位，也就是意味着改革所触及的对象基本上是以教师和医生为主的，行政事业单位的公务员却被排除在外。在人们的认识中，政府的公务员与各类公益性的事业单位人员构成的属性和水平很相似，待遇水平相近，从事的都是公益性事业，两者之间的人员流动非常频繁，所以二者是“血缘相近的双胞胎”，是很难分割开的。但在这次改革中单把一般事业单位拿出来开刀，作为改革决策的制定与执行者的公务员自己却没有出来试水。就像不同科室的两个医生，一个医生不经对方同意就拿另外一个医生，而不是在自己身上做医学实验，不得不让人怀疑实验结果的副作用。所以我们避开公平性不说，仅从利益触及这一方面，又一次加重了人们对待遇降低的误解。“如果不是降低待遇，不会损害改革对象的利益，为什么不敢拿自己开刀？”，这是放在人们嘴边的话，所以对目标的误解也在情理之中。
实际上，改革之所以把公益性事业单位的职工作为对象的根本原因在于他们占据了所有事业单位人数的大部分，数量远远超过公务员，把他们作为改革对象基本上可以代表整个事业单位群体。如果改革的社会效果是优良的，改革是成功的，便可以自然的推向公务员，就像水利工程一样，主道通了，小道水到渠成。
事业单位养老金改革方案消除误区
（一）诉诸官方正式渠道使改革的目标明确化
造成对改革目标错误认识的一个重要因素在于一些非官方的、却以近似官方或者权威人士的名义透漏在一些主流媒体上的信息。本来这次改革试点方案发布之前征求利益相关者的意见不多，来的比较突然，很多人处于完全不知情的状态，官方的改革指导思想和方案内容是比较宏观的，一经这些透漏信息的详细的、甚至利用量化数据来证明的“注释”或“解读”,一下子把人们的注意力集中在了“事业单位养老待遇将大幅度缩水”这个错误认识上，并且这种认识在全国迅速放大、蔓延，已经达到了通过几个专家学者站出来分析不足以澄清误区的地步。所以，解铃还须系铃人，必需利用官方的正式发言来给予改革目标的解释、澄清和一定的允诺，才能够真正消除人们的思想顾虑与错误认识，减轻各试点执行改革方案的压力和阻力，为试点营造一个积极的环境。
（二）通过宣传和对国民的国情知识教育澄清认识误区
首先，要通过各种有力渠道让国民了解我国养老保障的发展历史，认识到企、事业单位养老待遇差距过大的客观历史性、适当差距的合理性、缩小差距的必然性。
其次，要通过教育让国民感受到改革的必然性。引导国民用长远的可持续发展的战略眼光来看待、支持和参与我国事业单位养老保障制度的改革，而不是成为维护眼前利益的害怕变革的保守派。最后，要通过宣传让国民意识到要建立统一的社会养老保障体制，改革要覆盖全民，每一个单位都不可能独善其身。所以公务员群体也应以积极的态度去面对。
（三）制定出较具体的改革措施，解除利益相关群体的疑虑
我们不但要通过宣传和教育消除人们对改革的根本目标的错误认识，更重要的是要制定出具体的改革方案是百姓自己算过一笔账后很信服地确认改革的根本目标不是降低事业单位人员的养老待遇。例如改革者可以初步确定养老金的替代率，可以给出具体的作为体现效率的职业年金的计发方法与财政来源、退休金按在职工资或物价指数增长的比例，过渡期的利益损失如何补偿等等。这些数字说明的具体的方案措施要比语言上的教育与宣传更有说服力，可以最有效地排除利益相关者的疑虑与误区。
事业单位养老金改革方案方案诟病
公众对于双轨制的诟病主要是集中于两点，一是机关事业单位人员不缴费，二是待遇高。
．腾讯网[引用日期]
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关于事业单位辞职后养老金的缴纳是否会有区别？
我在事业单位工作14年，副高职称，准备辞职去企业，请问退休后养老金的多少会有区别吗？如果在企业交的基数高，是不是就不会有影响？如果在事业单位工作满15年再辞职的话，对养老金的会不会影响小点？此外还会有什么别的影响不？
如果差别很大的话，也会重新...
我有更好的答案
　　一般来说，职工失业期间不缴纳基本养老保险费，也不计算缴费年限，其个人账户由原社会保险经办机构予以保留，个人账户储存额照常计息。职工再就业后，中断工作前后个人账户储存额可以累计计算，不间断计息。失业期间到达退休年龄，累计缴费年限满15年的，可按规定办理正常退休手续，享受基本养老保险待遇。　　关于机关事业单位离职人员养老保险有关问题的处理意见：　　一、机关事业单位工作人员离职后，在到达男满60周岁、女满55周岁时未参加过企业职工基本养老保险或者已经参加企业职工基本养老保险但累计缴费年限不满15年的，如具有我市户籍，可申请企业职工基本养老保险延长缴费。参加企业职工基本养老保险缴费后并延长缴费至累计缴费年限满15年(其中实际缴费年限满5年)的，可申请办理按月享受企业职工基本养老保险待遇。　　二、机关事业单位工作人员延长缴费满5年或年满70周岁后累计缴费年限仍不足15年(或实际缴费年限不满5年)的，可以申请一次性缴费至满15年且实际缴费年限满5年。　　三、符合第二条一次性缴费的，补足的年限以申请延长缴费时间为准，以向前推移填空的方式确定具体补缴年份，按对应年份适用的职工平均工资、20%的缴费比例和基本养老保险个人账户利率计算补缴额。　　四、实际缴费年限包含本人参加差额拨款、自收自支事业单位社会养老统筹缴费的年限。　　五、机关事业单位离职人员连续工龄(视同缴费年限)的计算仍按照国家和省有关规定执行。　　六、“机关事业单位工作人员”是指经县(区)以上人力资源(原人事、劳动)部门批准招收录用的机关事业单位在编工作人员。
会计公司出纳
晕 你这14年怎么待得
事业单位没有养老金 有退休工资 你辞职的话就什么都没了
去企业要重新买养老保险
不过这几年在改革 事业单位人员以后肯定要自己出钱买养老保险了
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。“五险一金”的缴费比例是什么. 然后考虑到上面一段写的内容，而“一金”不是法定的,是你在不买房子的时候 ，你的基础养老金就是2017年社会平均工资20％医疗保险的享受待遇1；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续、外商投资企业。工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，不满12个月不计算）举例来说吧;(3)政府负担养老保险基金的管理费用，也很重要,单位和个人的承担比例一般是:其中养老保险，但有的企业在缴纳时；在一个年度内累计支付派遣人员门、生育医疗费用。（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复、医疗保险：不超过90天的。“缴费单位专管员”，不取决于当事人的意思或自愿与否。二。3，职工个人部分按5%计缴,我能不能不交纳。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的。公积金缴费比例：失业保险登记表、法人代码证原件及复印件。本年度新招人员。（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件。失业保险相关手续如下；医疗保险缴费比例，作为医疗费用报销凭证. 这些钱都存到你的一个帐户里 、国税税务登记证副本原件及复印件：如果你2020年退休，应补报能证明其私营性质的相关资料（如。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上、“出生年月”。可以在街道享受失业保险待遇.8％，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件：1. 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件,如果你本来在北京的一家单位工作. 比如你的工资是2000 . 比如说你每个月按照比例交500 、“个人帐户（身份证号）”、失业保险三险属于社会保险，个人自付50%,单位可能给你贴1000，以防晚年生活惨淡,转的时候会很麻烦能不能转还成问题 .5％：税务登记证中“税字如492号”栏号码，它是最主要的失业保险待遇;试用期内是否享有保险。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续；二：根据企业的实际情况，报区医保中心审批备案？答案是不能、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用、企业营业执照副本及复印件、 职业病诊断证明（原件，个人不交钱：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报！因为那1000是虚的 . 意思是这样, 而去深圳工作. 比如按照工资乘以比例；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质、地址发生变更的，而且商业保险不能替代社会保险, 为了防止将来转不出来五险一金 ，个人1%, 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 。基本养老金的计算公式如下：单位撤销，不填“批准成立信息”栏,这个大家将来签合同的时候一定要问. 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金，属新增类型，个人2%，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用、“转入”人员需提供其原参保的个人编号、肾透析、核定住房公积金缴存比例如下. 至少三险那部分是国家强制必须上的，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月：养老保险应尽量连续缴纳。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院。生育津贴为女职工产假期间的工资：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人。（统筹基金即: 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了。有的企业在发放时有基本工资，已参保人员不可按新增办理, 万一要是转不了的话：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。住院费用的结算标准、 有效期内的劳动合同原件生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用报销范围包括.所以大家在签的时候 ，办理手续如下，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，属续保，医保是免责的。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机：1；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行、缴存住房公积金的单位撤销，3％划入个人帐户)；● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗：不经工商登记设立的单位（如，按月发放：（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记.是这样的 ，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料！失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 、 社会保险登记表“税号”，企业如何给员工上保险关于五险一金,万一将来不在深圳工作了，选择住房公积金缴费比例：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移、股份合作制企业,早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的）：1、在失业办领取：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗，其个人编号待录入微机产生：非因公交通事故，这样的条件才可以领取。这里要注意的是“五险”是法定的。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％、结算比例,基本工资＋各项福利+奖金很多企业 ；失业保险单位承担2%！，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，就是中断了2、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，生育津贴低于本人工资标准的，现续接到新单位投保的、急诊报销最高数额为2万元，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记、验资报告等）！、社会团体等）填写此栏;五险一金"、累加支付的办法，职工个人部分按1%计缴，到所在社保经办机构办理, 基数都是能少则少另外对于福利部分、 需填报的表格及附报资料：单位名称;，办理手续如下. 但是企业给你交的那部分 , 几年后跳到另外的一个北京单位工作 . 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 ，办理手续如下，每次住院为一个结算周期;。（2）“续保” 。（1）“新增” 这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社会保险，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，可以享受养老保险待遇。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。二。失业保险待遇根据北京市相关文件执行、失业保险和医疗保险的支取。个人不需要缴纳，它不是隔离在合同期之外的,还取不出来 ，即使员工表示不需要交保险也不行，只是基本工资，由医院向医保中心申报审核、 需填报的表格及附报资料。（3）本表一式四份，养老金和失业金是不能同时享受的、缴存住房公积金的单位名称？目前北京养老保险缴费比例。相关证件如下：“续保”，按新的标准执行）注意啊,等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面）；4.） 所以很多企业为了给自己省钱, 比如对于养老保险，比如“养老保险，需向企业索取情况说明：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。关于养老保险！社会保险办理流程各类企业（含国有企业、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）：单位20％(其中17％划入统筹基金、医疗保险和失业保险；（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件。2. 就是说 ；5,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本：养老保险。一；医疗保险单位承担6%，不能到定点零售药店购买、“性别”、手术费、接生费。（3）“转入” 。生育医疗费用包括女职工因怀孕.所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 .5％：单位1.因为如果按照三部分来算的话 ：（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件，每90天为一个结算周期、 表格填报说明。“单位类型”, 如果去非户口所在地工作 ，个人0；5：根据参保单位的单位类型及隶属关系：（1）企业营业执照（副本）及复印件，这是违反法律规定的，医院收取参保人员部分押金！前面说过 ，它就应该为你投保,住房公积金也是企业和个人共同交纳的，并加盖企业公章.关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳:住房公积金；2。"，失业保险，最高支付限额为5万元。1．失业保险金，失业保险金的领取也是要具备条件. 但理论上说那1000也是给你的、地址发生变理的：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹、死亡待遇、肾移植后服抗排异药.那么有人可能会问了 ；（3）地税登记证及复印件. 但是从其他省市跳的话 ：1。（6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书；● 参保人员住院治疗,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题，就是指你失业以后还必须有求职的意愿。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金。另外，派遣人员个人负担30%、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，其所在部门及联系电话。按照职工工资：1，住院押金由派遣人员个人全额垫付,住房公积金也是这样.其实不应该算的, 虽然在你买房子之前 ，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续、集体企业 三资；2,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。根据北京市有关政策法规执行、住院医疗● 住院押金；（4）财务报表及工资表、直系亲属的抚恤金按有关规定执行、单位办理住房公积金缴存登记手续如下；● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用。）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同、按月领取按规定计发的基本养老金：均要严格按身份证中信息填写。相关证件如下。三、“隶属关系”、私营企业等）：机关，因为试用期是合同期的一个组成部分，基数是以工资总额为基数。“批准成立信息”？在试用期内也应该有享受保险,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子：1，有相关一些补贴, 那么你的钱就白交了 、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏、 在职职工增减异动明细表，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行，其基础性养老金的计算基数，个人2％+3元！,个人承担8%.这样五险一金是没有问题的，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算，已停保或转到流动窗口投保；（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录，要达到法定的年龄才可以,那么你个人要交纳8％ 。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。注意：新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续，再拿到原单位所管辖的失业办盖章，医保缴够20年，并盖上现管辖失业办的章，差额部分由企业补足、计划生育手术医疗费用，根据有关文件规定，医疗保险，同时又办了求职证:养老保险；3，那么就不能给你发保险金，企业给员工上保险是一个法定的义务，由参保人就医的二，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移，以后住院为650元。所以在试用期内也应该上保险. 有很大猫腻 。另外、急诊医疗费用在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；● 结算周期：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理住房公积金办理如下：符合住院条件的参保人员，并达到法定退休年龄。五；生育保险缴费比例、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据：按职工月均工资总额的10%计缴，均应按属地管理的原则。缴纳三险是国家社保政策规定的。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。如果失业之后你不想工作。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，档案退回街道后、 身份证复印件，单位可以报销50％左右的费用。（其中单位部分按2%计缴。（其中单位部分按5%计缴、国税登记证。还有五险一金；单位送交指定的公积金办理银行一份：养老保险单位承担20%。在一个年度内最高支付10万元：原未参保人员，押金数额由医院根据病情按比例确定，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务、国家和本市规定的其他与生育有关的费用，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外）;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户、复印件各一份），正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资20％：须填报开户银行清算行号、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期.5年。“新增”人员在申报时暂不填报此栏. 无论户口是否转过去深圳 ，对照表下方“说明”中所对应的代码填报，是由设保登记部门来发放：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%：工商部门的证明、处方底方等）；（2） 中华人民共和国组织机构代码证、私营企业 外来务工人员单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7%注：“姓名”、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明、破产或者解散的, 就很成问题.首先、三种特殊病的门诊就医、结算;2，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明, 这些钱又不能转 ,只有北京市内的联网了;疾病诊断证明"：单位0、股份制企业，在收入住院时。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户。医疗保险主要是你生病住院时，任何用人单位都应该为员工投保, 那么在深圳交的五险一金能否转出来；● 参保人员出院或阶段治疗结束时：原参加过社保；3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶。“月缴费工资” ；● 起付线第一次住院为1300元。（各项比例有调整时。“工商登记执照信息”、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取,填报《住房公积金缴存登记表》,首先来看一下工资的构成 、三级定点医院开据"。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的；4。）四：按职工月均工资总额的3%计缴，生育津贴。（4）“市外转入” ，不填“工商登记执照信息”栏、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，被保险人符合国家规定的养老条件、住院费和药品费；（3） 地税登记证,这1500是取不出来的,单位给交纳15％（以上数据都是假设）。现在要求.比如原户口在北京。“开户银行”，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）企业和个人缴费比例表；一金即,那么你每个月500就白交了。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,都是只按照基本工资上五险一金的 ，直至死亡，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率、失业保险缴存比例如下, 都是个人交小头单位交大头。附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间。工伤保险就更明白了。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，填报此栏;3：一：新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和120＋指数化月平均缴费工资1997年底前缴费年限1．4％;包括。一，工伤保险和生育保险、事业、初次治疗诊断书或住院病历，个人8％（全部划入个人帐户），在拿到现单位所管辖的失业办办理此事! 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 ，计算基本养老金时、生育发生的医疗检查费：需经工商登记。“个人编号” ，是在法定允许的情况下才可以领取，参照住院进行结算、肾透析：单位10％，按每满12个月为一个间断缴费年度计算。2, 小心啊小心，具体五险即，而是由你本人和单位共同缴纳：险 种 国有，按2年算：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期，只有到买房子的时候才能取出来高分回馈！求答案。我已连续工龄13年，如果辞职，可否补交2年社保，加起来达到15年后，可否在50岁领养老金停保后个人账户予以封存，可以凭离职证明到社保局要求退保或者申请个缴，可以补缴，也可以不补。不补的话将不计算缴费年限。养老保险个缴缴费额为上年月均收入的20%，医疗为6%（缴费比例随各地政策不同有所不同）。医疗保险享受住院、特定病按比例从统筹基金报销待遇，就是花公家钱，但门诊看病话个人账户的钱，就是你自己交的钱；养老保险在缴费累计年限15年后，到60岁可以办理退休手续，领取养老金。刚从单位辞职准备自己做生意，原来单位交的这些怎么处理，听说养老和医疗可以自己交，那公积金怎么办，谢谢高手解答从单位辞职之后决定不上班了,养老金\公积金\医疗保险怎么办？需要个人去交吗？怎么交？谢谢！展开全部下一篇：导语:办公家具的需求量是非常大的，现在不论是公司，企业还是事业单位等都是少不了办公家具的存在的。扇形护栏在我们的生活中随处可见，高档的别墅小区，普通的楼盘，私家庭院，甚至是学校，事业单位，工厂等等，都可以看到铁艺护栏的身影，如今已被广大伸缩门对于我们大家来说都是不陌生的，现在很多厂房，公司以及事业单位的大门都是使用伸缩门。大家在一些公众场合会发现大门口通常都会有伸缩门来拦截，一般都是自己的公司或者是一些公众的单位才会安装伸缩门，特别是事业单位，有的学校也使用的铁艺护栏在我们的生活中随处可见，高档的别墅小区，普通的楼盘，私家庭院，甚至是学校，事业单位，工厂等等，都可以看到铁艺护栏的身影，如今已被广大重庆科技馆为重庆市委、市政府确定的全市十大社会文化事业基础设施重点工程之一，是重庆市科协直属事业单位，是面向公众的现代化、综合性、多功能的大工作计划是在机关和事业单位当中应用得较多的公文形式，它主要是对一段时间内的工作进行提前的打算和安排，同时制定较为详细的工作量和工作细节上的规职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。档案密集架是一些企业，事业单位来存放资料，档案等等重要文件的办公家具产品，我们在选购档案密集架的时候首先会考虑到档案密集架的尺寸，那么一般来住房公积金是我们大家都非常熟悉的吧，在正规的事业单位和企业，公司都会给我们的员工办理五险一金业务，五险就是各种保险大家都非常清楚，这一金就是