2017劳动合同到期后，公司不续签是否需要支付赔偿金？2017劳动合同到期后，公司不续签是否需要支付赔偿金？冬卉小居百家号【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】员工在公司入职前，首先要做的就是签署劳动合同，这有利于保障员工的合法权益，又能在一定程度上减少公司的后顾之忧。当劳动合同期满以后，若员工与单位仍愿意继续保持这种劳动关系，这个时候劳动双方是需要续签劳动合同的，可现实中很多人都会遇到同一个问题，那就是劳动期满后公司不续签怎么办？用人单位出于各种原因拒绝与劳动者续签劳动合同或者逼迫劳动者放弃续签，这种情况用人单位是否需要对劳动者进行相应的赔偿呢?根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。所以通常情况下，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金，其中包括以下三种情形：1.劳动合同期满后，公司不愿意续签劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。2.劳动合同期满后，除公司在原劳动合同约定条件基础上维持或者提高条件续签劳动合同，员工不同意续签的情形外，用公司均需向员工支付经济补偿金。（点击文末“了解更多”，即可咨询律师）3.劳动合同期满后，员工与公司双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金发放的标准如何计算？许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金，这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（公式为经济补偿金=工作年限×月工资。）所以各位网友们注意了，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿！如果你有法律方面的疑问或者需要律师帮助，欢迎点击文末蓝色字体— “了解更多”，在线律师将会为您解答！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。冬卉小居百家号最近更新：简介:本人有丰富的综合领域写作经验。作者最新文章相关文章劳动合同到期不续签 公司需要提前通知员工吗？
律企联：北京地区需要提前30日通知
　　企业咨询：
　　律师你好，我们是北京地区的一家公司。请问员工劳动合同到期后，公司不打算与其续签，北京地区是否规定应提前30日通知员工？不通知会有什么法律后果？不续签需要承担哪些法律责任呢？
　　律企联法律服务平台刘长海律师：
　　您好，根据北京市人民政府令第91号《北京市劳动合同规定》第四十条，&劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续&。否则，根据该规定第四十七条，&用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金&。
　　至于劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定，如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中&应当订立无固定期限劳动合同&的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金（即双倍的经济补偿）。
　　如果企业在任何方面遇到了法律问题，可以直接登录律企联法律服务平台（www.lvqilian.com）进行免费咨询，平台将安排相关专业的律师，在24小时内在线回复法律意见。劳动合同到期后，续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意，公司需要补偿吗 - 110网免费法律咨询
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劳动合同到期后，续签合同可以变换工作岗位吗。若员工不同意，公司需要补偿吗
&07-26 16:56&&悬赏 0&&发布者:华凯丰 &地区:广东－深圳 回答:(2)
我公司有一员工劳动合同就要到期了，他现岗位是食堂厨师。合同到期后续签合同，拟安排车间生产工人岗位，员工不同意，公司需要补偿吗。
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[广东-深圳]
回复时间：日 13时42分
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你的解答。我们明白了。
[广东-广州]
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回复时间：
调岗要看合不合法，具体可以进我网站参考相关文章&。
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劳动合同到期工人不续签有没有赔偿
工资不理想 自己不想续签了
浙江 - 宁波
自己不续签的，没有经济补偿金。
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1条律师回答
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只要双方愿意是可以的
你好，可申请仲裁维权，要求经济补偿等，详情来电咨询。
符合劳动合同法适用条件的，合同到期未续签的，劳动者可以主张工作年限经济补偿金
可以提出辞职的
要是合同到期公司不同意续签可以可以要求公司向你支付经济补偿金的
可以得到两个月工资，需要帮助可以联系我。
可以要求单位支付经济补偿金。
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。超过一年才视为无固定期限的劳动合同
你好；不需要。
1、要看你此前在单位工作的年限多长。不能一概而论是一个月。
2、你也知道是年终奖金，怎么会有年中支付的道理？
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劳动合同到期不续签有补偿吗
到期不续签是劳动者经常碰的到问题，那么，劳动合同到期不续签有错吗？劳动合同到期不续签有补偿吗？下面就由的小编为您带来相关内容。一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，日之前的应该适用原《》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。延伸阅读：
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