公司不给职工带薪年休假条例和不发高温费辞职有经济补偿吗

咨询热线:400-676-8333
手机找法网
您的当前位置:
带薪休假该不譔扣高温费?
请问律师,带薪休假该不譔扣高温费?
浙江 - 杭州
您好,带薪休假期间不应享受高温费。高温费要按照实际工作期间领取,属于工作时享有的福利,故企业可以不发。
找法网认证律师
其他类似咨询
年休假不算
年休假不可以仲裁,但是可以去投诉。
可以,可以通过法律途径维权。为了更好地提供法律帮助,可以面谈和电话沟通。
发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身
发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。
你好,截图情况请联系你的当地劳动局。
更多类似咨询(2)
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
合同纠纷咨询律师
最新法律咨询
来自枣庄用户的咨询
来自大理用户的咨询
来自成都用户的咨询
来自宿迁用户的咨询
来自成都用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自揭阳用户的咨询
来自来宾用户的咨询
来自天津天津用户的咨询
来自深圳用户的咨询
来自惠州用户的咨询
来自乌鲁木齐用户的咨询
来自朝阳用户的咨询
来自安阳用户的咨询
来自哈尔滨用户的咨询
来自昆明用户的咨询
来自广州用户的咨询
来自呼和浩特用户的咨询
来自自贡用户的咨询
来自阜新用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自贵阳用户的咨询
来自滨州用户的咨询
来自铁岭用户的咨询
来自惠州用户的咨询
来自淮南用户的咨询
来自天津天津用户的咨询
来自青岛用户的咨询
来自温州用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自西宁用户的咨询免费发布咨询,坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置: &
我9月24号离职的!老板不给发高温补贴!能告他吗
我9月24号离职的!老板不给发!能告他吗
律师回答地区:浙江-台州咨询电话:帮助网友:37799 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 20:20地区:浙江-台州咨询电话:帮助网友:8582 次点赞人数:<span class="s-c666" id="r_ 人协商不成可以申请劳动仲裁。 16:13
无锡推荐律师
400-400-400-劳动法有强制公司一定要发高温费吗_百度知道
劳动法有强制公司一定要发高温费吗
我有更好的答案
但企业觉得有必要鼓励员工的,如果有这样的待遇规定,则企业应该发放。
当然,即便企业的规章制度有无类似规定高温费并不是国家强制要求企业发放的劳动报酬内容,实践中要看企业的规章制度有无类似规定
采纳率:67%
这是不成文的规定 一般夏季比较炎热 都会发的 但是没有条文
为您推荐:
其他类似问题
劳动法的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题,赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。今日律师风向标:
公司每年只给1天带薪年休假,还不给高温补贴可以立即离职吗
公司第一年只给1天带薪年休假,第二年给2天,还不给高温补贴可以立即离职吗
wl8217hyaj
律师回复区
你好,可以以单位的上述过错为由申请劳动仲裁,要求支付年休假加班工资、高温费,并支付赔偿金。
单位违法.申请劳动仲裁解决,要求补发...
以上回复,不符合你的实际情况?马上咨询在线律师!
当前在线律师:1900人
今日回复问题:8377个
相关法律咨询
相关文章推荐
共帮助过4180人
共帮助过3292人
共帮助过3757人
共帮助过3475人
共帮助过3204人
最新法律咨询
01-01 08:00
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 (ICP)证粤B2-
客服QQ: (注:此QQ不提供法律咨询)
免费问律师刘彦林律师网
刘彦林律师
刘彦林律师
服务地区:
主攻方向:公司法
服务时间:09:00-21:59
执业律所:广东港宏律师事务所
法律咨询热线|
广东广州韶关深圳珠海汕头佛山江门湛江茂名肇庆惠州梅州汕尾河源阳江清远东莞中山潮州揭阳
公司未安排员工休年假是否应当支付经济补偿金
发布者:刘彦林律师|时间:日|分类: |419人看过
公司未安排员工休年假是否应当支付经济补偿金广东港宏律师务所刘彦林原创【案情回放】近日,一刘姓员工向律师求助,该员工称自日入职直到日该公司一直未安排休过年假,因两年合同期即将届满,该员工提出不再续签劳动合同要求该公司支付未休年休假300%的工资报酬,公司认为已经支付了未休年休假的正常工资,员工提出要求支付支付未年休假300%的工资报酬没有依据而拒绝,该员工以此为由提出离职,并主张按服务时间要求该公司支付经济补偿金。公司拒绝支付员工未休年休假工资是否有法律依据?员工以公司没有支付未休年假工资为由离职主张经济补偿金是否有法律依据?广东港宏律师事务所刘彦林律师出具了专业法律意见。【以案说法】律师认为,公司是否应当支付该员工未休年休假300%的工资报酬需要明确该员工的主张是否有法律依据。根据国务院于日公布并于日实行的《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”如果确是公司原因未安排员工年休假的,公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,但《职工带薪年休假条例》中并没有明确以职工日工资收入300%的支付年假工资报酬中的“300%”是否包括了职工提供正常工作时间的工资,如果本案中公司已经支付了该员工应休未年休年假的正常工资报酬,是否还应当按《职工带薪年休假条例》第三款的规定另外再支付该员工日工资收入300%年休假工资报酬?律师认为300%的年休假工资报酬中应当包括用人单位已经支付给职工正常工作时间的一倍工资报酬,根据日公布并实行的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定给出了答案,“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”该规定解决了前面提出的“300%”的问题,本案中该公司已经支付了未年休假期间正常的工资报酬,依《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,该公司仍有义务向该员工支付日工资收入的200%工资报酬,所以该员工的部份主张应当得当支持。关于该员工以公司未支付年休假工资的300%的工资报酬为由主张经济补偿金的问题,律师认为,应当对公司未支付年休假工资部份是否属于劳动报酬这一范筹进行分析。根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同,另根据该法第四十六条第(一)项的规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。所以,本案中该员工所主张的经济补偿金主要实事依据是公司未支付年休假工资的300%工资报酬是否属于劳动合同法中所规定的劳动报酬。前面已经分析,该员工所主张的公司未支付年假工资的300%工资报酬中已经包括了一倍的正常工作时间的工资报酬,那么另外200%不是劳动报酬,律师认为应当为用人单位应安排而未安排劳动者休假的一种补偿或者惩罚,既然正常工作时间的工资报酬在本案中公司已经支付,那么该员工以公司拒绝支付年假工资的300%工资报酬提出离职并主张经济补偿金显然缺乏法律依据。综合以上分析,律师建议:职工今后在劳动关系存续期间如遇到劳动争议无法与所在单位协商达成一致意见时,应当保持理智,第一时间通过企业工会或上一级工会寻求法律帮助,避免因为对相关法律规定的误解而造成不必要的损失。声明:本文仅供交流、学习之用,为避免公司在经营中出现用工风险应当委托或聘请专业的律师提供专业、完整的服务方案。如需转载,应当注明本作者全名和单位名称。(广东港宏律师事务所法律顾问团 刘彦林)作者单位:广东港宏律师事务所 & &职务:法律顾问部主管 & 专长:公司法联系方式:020- &
& &微信公众号:1、广州公司法律师刘彦林律所地址:广州市南沙区东涌镇市南路150号二楼整层
律师号码归属地:广东 广州
相关阅读 74人看过90人看过75人看过93人看过96人看过161人看过
全站访问量
昨日访问量
技术支持:华律网 - 版权所有:刘彦林律师
Copyright& ICP备案号:蜀ICP备号
免责声明:以上所展示的会员介绍、亲办案例等信息,由会员律师提供;内容的真实性、准确性和合法性由其本人负责,华律网对此不承担任何责任。
扫描二维码加律师为微信好友
可以与律师零距离接触~
法律咨询热线

我要回帖

更多关于 带薪年休假制度 的文章

 

随机推荐