公司第三次签合同签几年是固定合同违法吗.第三次我

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两次签合同后单位不继续签第三次合同,这属于违法么
第三人:第三人不等于平时说的“第三者”,第三人是相对于法律关系当事人之外的人所言。
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地区:河南 |解答问题:37983条
可以要求单位向你支付,按你的工作年限计算。建议请,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
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两次签合同后单位不继续签第三次合同,这属于违法么
可以要求单位向你支付,按你的工作年限计算。建议请,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
我公司规定连续签2次合同在签第三次合同时不调资在每年7月普调请问我在签第三次合同时是否有权提出调资扬州今年工资增长有何规定另外有工伤未处理完时公司是否有权单方不续约
是否调资需要根据公司的规章制度来定,第三次签定是无固定期限的合同。
我是2011年入职,到现在己鉴两次合同。现在要续签第三次合同。但单位只愿和我签五年的合同。我要求签无固定期限的。但单位不签。我是否应当向单位提出赔偿。赔多少?
你有权要求签订无固定期限的,如果公司不给你签无固定期限的劳动合同,你可以离职,要求按照每年两个月的补偿金,也就是10个月的工资补偿金
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3098今日解答本人和公司签了2次固定合同 第三次单位还是给我签的固定劳动合同 这种情况违法吗 可以得到自第三次合同开始【劳动仲裁吧】_百度贴吧
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本人和公司签了2次固定合同 第三次单位还是给我签的固定劳动合
本人和公司签了2次固定合同 第三次单位还是给我签的固定 这种情况违法吗 可以得到自第三次合同开始 每月双倍赔偿吗
求吧里大神解释
第三次应该给我签无固定 没给签
1.你要明白什么情况才可以申请双倍工资赔偿;2.仲裁最多让公司改签。
你可以提出要求签无固定期合同,但如果你已经在固定期合同上签字,那么表明你在该合同双方达成合意,不存在双倍工资的问题!
楼上各位讲的,极是。这个问题之前也是我问题。
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公司跟员工签订第三次合同,可公司要求我们签第三次还是签三年期限?这样合法吗?
公司跟员工签订第三次劳动合同,可是公司不是跟我们签订无固定期限的劳动合同,第二次劳动合同是日到期,第二次劳动合同签订的期限为一年半,假如我们不签第三次合同的话,公司会不跟我们续签,会赔偿我们一个半月的工资,这算不算要挟?这样违法吗?要不,我们又应该如何处理?
fin0817***
广东 - 东莞
3条律师回答
如果是2008年以后的第三次续签,你可以要求公司签定无固定期限劳动合同。公司不签的话可以向劳动部门投诉。
用人单位应当支付的2.5个月工资的赔偿金。
如果你们不续签劳动合同,是没有补偿的。
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对方已构成欺诈,可以要求解除合同并返还款项;
是按照工龄计算的。
可以依法申请劳动仲裁,具体请来电话详谈!
小心上当。
未缴办社保的不能请求现金赔偿,但可以此提出解除劳动关系,支付一个月的经济补偿金。
协商不成,可以申请劳动仲裁。
当然是可以的,如果需要,可以帮助办理此事。欢迎QQ或来电详询。
你好,这个需要根据实际情况才能确定,建议来电或者当面咨询,我们将根据你的具体描述为你提供专业的法律意见。
你可以和对方协商,协商不成可以走法律途径!希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助,便于避免您的法律风险和经济损失,以此来最大限度的维护您的合法权益。
可以起诉要求确认车辆所有权。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
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-爱问知识网公司第三次签订合同,但是没给签无固定期限合同,现在公司开除我了,要怎么赔偿-找法网(findlaw.cn)
公司第三次签订合同,但是没给签无固定期限合同,现在公司开除我了,要怎么赔偿
你好,我第三次签订劳动合同,但是没签无固定期限合同,现在公司开除我怎么赔偿
你好,我和公司签了第三次合同了(第一次签了一年,第二次签了2年,第三次签了1年),但是公司没给签无固定期限合同,现在第三年合同干了2个多月公司把我开除了(是公司被并购,新来的管理团队要求,我无过错),这个赔偿应该怎么算呢
您好,如用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以主张经济补偿金,以个人月工资及工作年限进行计算。
按工作年限要求赔偿
你好,可以申请劳动仲裁
这个属于发生重大变更,单位可以解除,但要付经济补偿金n+1个月的工资
如果解除合同,一年补偿一个月的工资赔偿.。
可以申请劳动仲裁索赔。
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