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MODERN Trading & Contracting Co.合
同甲方(雇主) :现代贸易建筑公司注册地：多哈市
商业注册号：22069/2电话：1
传真：1邮箱编号（P.0.BOX）：
护照号码：地址：
联系电话：
联系人：第一章总则第一条：甲方根据其在工程项目的需要，雇佣乙方到卡塔尔从事建筑施工工作，甲乙双方通过协商达成协议。特制定本合同。第二条：乙方在了解国家的基本情况，工程项目，工作条件，工资待遇及雇用合同的全部内容的情况下，自愿签订本雇佣合同，到卡塔尔工作。第三条：合同期为两年，从到达工作计算。工作期满后，如果甲方需要在乙方同意的情况下，双方可以续签合同，每次续延期为两年。第四条：乙方在工作期间，如遇不可抗拒因素，造成雇主无法继续实施其工程施工，雇主可安排乙方提前回国，本合同自动终止。第五条：甲方执行劳动定额工资制度（参见劳动定额工资单价表），实行多劳多得的原则，即上不封顶，下不保底的计件工资制度。第六条：乙方在工作期间，享受工伤保险。第二章甲乙双方的责任，权利和义务第七条：甲方的责任，权利和义务：1．负责办理乙方到的工作签证及工作期满的回国机票。2．负责乙方在工作期间的住宿、生活（但生活费用由乙方自行承担，每人每月180-200卡币）。3．负责为乙方办理施工现场意外伤害保险。乙方在施工现场发生伤，残，亡事故时，雇主向有关进行索赔，保险公司的理赔结果为甲方（雇主）赔付乙方的最终结果。4．
按期支付乙方的工资。按实际完成的定额工作量支付相应的工资。甲方按月结算乙方完成的工作量，并核算工资;为方便乙方汇兑，每三个月兑现一次工资。甲方需保证乙方年平均每月25个工作日，如达不到按每日50卡币补偿乙方。乙方来工作的第一个月工资由甲方（雇主）做为保证金暂不发放，待两年合同期满后再予以返还。5．甲方有权对乙方的违规，违法行为做出相应的处理（批评教育，罚款，移交当地的**局）。6． 甲方有义务教育乙方遵纪守法，尊重的风俗习惯，使乙方了解国家有关法律知识。了解卡塔尔国家的施工规范及技术标准，对乙方进行上岗前技术交底。第八条：乙方的责任，权利和义务MODERN Trading & Contracting Co.1．
乙方承担出国前期在国内所发生的费用即到的机票费用。乙方承担入境签证，工作签证及体检身体等发生的费用。2．
严格履行本合同的全部条款，遵守的国家法律，法令，尊重当地的宗教信仰和风俗习惯。3．
服从甲方管理人员的领导和工作安排，严格遵守并执行甲方制定的有关规章制度和纪律要求。如乙方有违法，违纪行为，应接受甲方按规定作出相应的处理和处罚，直至遣送回国；如乙方因违法受到当地政府的处罚，乙方自已承担法律责任，并赔偿由此给甲方造成的经济损失。4．
严格执行国家的施工规范及技术标准，在施工现场施工时，必须听从工头，技术员，质检员，监督员，监理员，现场工程师以及安全员的指挥，统一调动和技术指导。如果有合理化的建议，要按照程序通过工头向上述人员反映，在未得到答复前不可自作主张，自行其事，更不可将自己头脑中固有的不符合外方施工技术要求的施工方法，运用于具体的施工中，若发生返工等质量问题，由乙方承担全部经济损失。5．
若乙方在发生伤，病，残，亡事故，甲方将按照卡塔尔国家的有关法律规定处理，乙方家属和亲属不得提出赴卡塔尔的要求。
总之，类的事件举不胜举。都是由于自身的原因违反劳动纪律、安全规则、施工技术标准、宗教和社会风俗而给自己带来麻烦和痛苦，导致经济上的损失。二、
团结安全，文明施工1：在工作和生活和工友、工头及其他劳工一定要相互团结、互相关爱、互相帮助。有矛盾要互谅互让，友好解决，不许拉帮结伙、以强欺弱，不许赌博、打架、群殴，要严格遵守作息时间。同工地或住地的其他民族劳工或人员发生不愉快事之时，一定要通过恰当的友好的方式和解，决不许以武力解决。由于语言文化、社会背景及宗教差别的原因，要尽可能避免同外民族人员开玩笑、动手动脚以减少产生误会，造成麻烦和争端。2：时刻注意自己和他人的人身安全，上岗时一定要戴，穿安全鞋。在可能发生危险的作业面施工时要扎。在任何时候都不准许搭“探头挑”和进入非安全区。不许光膀子，穿背心、穿半截袖和短裤进入施工现场施工，上下挑时，及上下工程现场楼梯级台阶时，不许跑、跳、蹦。3：未经许可，不准乱摸、乱碰水源开头、动力开关及各种电动机械。不许将烟及烟具带入禁烟区，不许在施工现场及住地室内吸烟。在未弄清楚该场所是否允许吸烟的情况下，以及在禁烟的民族面前不许吸烟。不许在施工现场大小便，不准将吃剩的饭菜随意遗弃到施工现场。返挑时或者工作面结束时，不准将挑头上的砖头、手工具、沙浆槽等任意扔撇到挑下。三、社会风俗、劳动纪律和劳动工具1：是一个王国，他们的民族和宗教不容侵犯，在这方面一定要引起高度重视，不要长时间盯着他们的祈祷、模仿他们的声音和姿态、不要摸碰、用手指着或盯着穿黑色长袍的女人。2：该国在没有饮酒执照或者在未经许可的场所饮酒都视为违法。不要带酒和带酒贩卖，若海关因带酒不准入境，后果自负。3．洗澡是要把门关好或者用布帘遮挡，不能将脱光的身体裸露在外，不要穿三角短裤去室外，或乱走乱逛，不要在饮用水源处及洗涮餐具的水源出洗衣服、洗脏物。不要同外民族人员非礼仪进行交换物品、索要他们的东西及偷他们的物品。4：严格遵守上岗时间，在岗时间不得开小差，三五个人聚一起吸烟闲谈，坚决杜绝小工干零活，大工看的习惯及一个人干几个人袖手旁观的做法。外方在辞退任何一名劳工前都要长时间对他的工作表现和业绩进行观察，同时也要将他同其他民族的劳工进行比较才会做出辞退的决定，因而在岗时间一定要实实在在地认认真真工作，决不可合伙欺骗外方管理人员，在工作中偷闲、偷懒，消极怠工。5：正确使用和保管劳动工具有意损坏或者丢失者需照价赔偿。正常使用中损坏要以旧换新，未经他人许可不允许拿别人的工具更不要偷拿别人的工具以免他人误认为被偷窃而报警。6：不要轻信他人的传言和谣言，受某种不怀好意人的暗示、指使和煽动轻信容易吃亏受骗。对于谎言要善于拒绝回答，一定要远离你不了解的陌生人，以免受骗导致你有意逃离雇主而被雇主取消你的工作签证遣返回国，造成经济损失。以上守则望全体劳工自觉遵守执行，不得违反！劳工签字：
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每工作日劳动定额工资单价表序号
单价（卡币）
金额（卡币）
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调查劳工出国黑幕 培训受虐回国难讨非法工资
http://www.sina.com.cn 日11:32 《法制播报》
　　不久前，河南商报关于的报道，在当地引起了强烈反响。然而，经过媒体及有关部门的深入调查，还发现了更加令人震惊的隐藏在事件后面的黑幕。《法制播报》就此内容进行了调查，以下是本次节目的实录。
　　解说：2004年4月的一天，在南美洲多巴哥岛上渔船工作的中国劳工袁文龙，因不忍看到同伴被船长打得遍体鳞伤，就带了几个河南老乡罢工抗议，船长当即让人扒掉袁文龙的衣
服并把他绑起来打，然后又用铁链套住他的脖子，就这样袁文龙在炎炎烈日下被锁了两天一夜。
　　解说：袁文龙等20名河南籍劳工在海外受虐的情况经媒体报道后，在社会上引起了强烈反响，观众纷纷来电要求有关部门惩罚那些盘剥欺诈劳工的非法劳务输出者。然而，袁文龙事件余波未了，郑州又爆出劳务输出公司对即将出国务工人员进行“打脸、学狗爬、舔痰吃屎”等训练的丑闻，“袁文龙事件”揭开了河南一些地方对外劳务输出的黑幕。
　　劳工受辱的神秘内幕
　　日 河南省郑州市北郊的“受辱训练营”
　　解说：在郑州市北郊花园口镇京水村，紧邻107国道有一个神秘的院子。白天，院子的大门总是紧闭着，然而一到晚上，里面就会传出口号声，不时还夹杂着呵斥、打人及惨叫声。日晚，记者从附近的一座房顶，将镜头对准了这个神秘的院子。通过长焦距的镜头，记者看到在操场上大约30多名身穿迷彩服的学员，正在进行队列训练，一个教官来回走动，不时朝学员身上踢上一脚。
　　解说：记者拍下了“受训劳工深夜12点以后在操场上罚站”和“一群劳工在‘教官’的监督下屈辱地学狗爬”的镜头。
　　解说：“劳工受辱事件”被媒体报道后，人们不禁提出了这样的疑问――即将出国的工人为什么会在家门口遭受这种惨无人道的侮辱？劳务输出公司为何培养“现代奴隶”？带着种种疑虑，记者采访了这个“金城公司外派劳务培训中心”负责人。
　　河南省金城国际经济技术合作公司董事长 李军：这些行为(受辱训练)，我们经过调查，确实没有，像这些莫须有的东西根本就不可能存在，如果是事实我们公司来承担责任。
　　解说：看来，金城公司否认劳工受辱的事实，那么，人们的疑惑就更多了，在金城公司外派劳务培训中心训练营的都是些什么人？他们训练又是为了什么呢？
　　解说：曾经在金城公司训练营接受过训练的南阳市社旗县农民王东晓，向记者揭开了里面的秘密。据王东晓介绍，这里是河南金城国际经济技术合作公司的外派劳务培训中心，主要向国外输送远洋渔工。2001年9月份，王东晓交了四千元钱之后，就来到金成公司的外派劳务培训中心，在这里接受了一个月的训练，并亲身经历和目睹了学员们所遭受的种种非人待遇。
　　“受训”变成“兽训” ----烧胡子
　　王晓东：教官叫我们把胡子刮一下，有些(人)拿着胡子刀，有些没拿胡子刀，他当时没借来胡子刀，为啥也搞不清，他的胡子长了，教官当时拿个打火机，这样烧他胡子一烧胡子他疼，他用手打教官的打火机，一打，没看清教官咋给他放翻了，放到地上了，教官说你还敢给我犟，还敢给我还手，教官上去很吃力地打他两个耳刮子，给他的耳朵打的，他说是当时就流黄水了。
　　“受训”变成“兽训”----舔痰
　　王东晓：站军姿当中，谁如果说挠痒、咳嗽，得向教官打报告，如果不打报告，你如果咳嗽就受到惩罚。杜青胜当时是咳嗽的受不了了，捂住嘴，脸都憋红了，他咳嗽了以后吐了一口痰，吐到下面了。教官说你不打报告就吐痰，你给我舔起来。杜青胜当时也没有吭声，当时教官过去一脚把他踹倒，踹倒以后嘴刚好趴在吐沫上了，教官当时一脚嘛，穿着皮鞋踩着他的脸。
　　“受训”变成“兽训”----吃屎
　　受害人 王东晓：我们厕所旁边是一个过道，在过道当中，教练不知咋发现过道上谁拉了一泡屎，可能是拉肚子，教官以为就是他(王永飞)，(于是)由王永飞带队，从后面走廊里转了一圈，那泡屎在那儿，王永飞在前，我也在前十名，王永飞眼噙着泪伸手抓那一泡屎，当时我虽然没看那么清，但他把那一泡屎抓了以后就这样(往脸上抹)。
　　解说：经过一个多月所谓的训练之后，和王东晓同去的150名学员当中，最后只有90多人通过训练，被派到不同国家从事海上捕鱼工作。王东晓被派到了毛里求斯的一艘名叫国正号的渔船上，船主是台湾人。王东晓以为终于可以苦尽甘来了，可他没有想到的是又一轮残酷的考验开始了。
　　受害人 王东晓：一天就是从早上五点钟起来，到夜里两点钟，有时浪大了到(夜里)3点4点钟，正常的一天工就是做20到21个小时。(这个手)举个简单例子，钓钩随便钩一个窟窿，海上的海水会把(手)腌烂，烂得露着骨头，相当疼痛。向他(船长)要药，一次会给，再要他会骂你，所以说我们就是忍痛也不敢跟他要。
　　解说：既然，在海外渔船上工作又苦又累，而且还经常挨打，那么，这些外派员工为什么不敢有任何怨言？
　　受害人 王东晓：我们不敢吭声，我们一旦吭声，就把我们送回来，给老板说你干活不行，给我们送回来。我们在家，家里特别贫穷，借了几千块钱训练，在基地吃那么多苦，在海外吃那么多苦，我们这前功尽弃了，挣不上钱也对不起家人，对不起父母。
　　解说：王东晓当初和金城公司签订的合同为期三年，如果在国外干不到三年，就被视为违约。然而在船上干了十个月之后，王东晓和另外的四名中国船员就一起被送回了国，原因是国正号渔船上的情况有特殊变动，船方答应负担他们回国的机票。可是，等他们回到国内，向金城公司索要剩余的工资时，却遭到了拒绝。
　　非法劳务 工资难讨
　　主持人：王东晓这些被派到海外的务工者，之所以能够忍受那么多非人的折磨，其实不过是为了挣点钱带回家乡。然而受尽磨难的王东晓万万没有想到，尽管回到自己家乡，但是他的权益依然没有保障，在外派公司，他们讨要血汗钱却屡屡碰壁。
　　受害人 王东晓：(公司)他欠我卖命钱大概就是，一个月按他说90(元)，10个月零9天，(合)936美金，还有1000块钱押金。他说你这个很麻烦，咋麻烦，他说你在那干的不够三年，属于违约，对方不给钱。
　　解说：按照王东晓当初和公司签订的合同，他每个月仅有140美元的工资。其中50美元由船长每月发放，剩下每月的90美元作为履约保险金，回国以后由公司发放。
　　河南金城国际经济技术合作公司董事长 李军：王东晓这人他出外有几个月吧，几个月当中他吃不了那苦，不干活，跟船东闹矛盾，没有别的船员能吃苦，他就要求回来，违约回来，船东把他的工资给扣了，他的工资有几千块钱，不够他的机票款，船东不但把他的钱没有转给我们，而且我们还要给他垫进些钱。
　　解说：然而，记者在船方致金城公司的证明上看到的却是：“你公司船员王东晓在船上工作期间表现不错，现因船上情况有特殊变动，按正常回国，机票等费用由船方负担。”落款章为“国正一号” 按理说，王东晓应该得到10个月血汗钱，但是，却多次遭到金城公司拒绝。
　　解说：金城公司拒付劳工工资，引起了社会各界的强烈愤慨，观众纷纷表示“袁文龙事件”不仅体现了海外用工企业人性的泯灭，更体现了国内对外中介对法律的蔑视。河南力典律师事务所主任段颖杰向媒体表示，愿意为袁文龙等人无偿提供法律援助。段律师还告诉记者，国家商务部早在1999年就出台了禁止对台湾输出劳工的规定，但是金城公司却一直在违规运作，偷偷地向各大洋上的台湾渔船输出渔工。
　　解说：1999年5月，商务部的前身外经贸部等六部门联合下发了《关于整顿对台远洋渔工劳务经营秩序的紧急通知》，暂停了对台远洋渔船输出渔工的业务。2001年再次全面暂停了对台渔工劳务合作业务。
　　解说：王东晓现在才明白，尽管，他们非常“正式”地经过外派公司办理了各种手续，却为何要偷偷摸摸地离境。
　　受害人 王东晓：这个领我们出国，给我们机票的那个人他说，你们走几个(检票)口，他们如果问你们到哪，你们说到马来西亚旅游，旅游多长时间，说是旅游两个礼拜。
　　主持人：在高额利润的刺激下，很多劳务输出公司至今仍在违规运作，偷偷地向各大洋上的台湾渔船输出渔工。为了回避禁令，他们以旅游、探亲等名义让劳工使用因私护照，用出国旅游的名义将劳工带到境外。对这些偷偷摸摸地离境的出国务工者，他们的合法权益如何来保障呢？
　　劳工权益如何来保障？
　　解说：据王东晓介绍，国正号渔船上的中国渔工大都来自河南的南阳、驻马店等地，他们每个月的工资大都在130美元到160美元之间。然而记者从商务部的官方网站上看到，早在1998年商务部的前身外经贸部就下发了《关于向台湾地区远洋渔轮派遣渔工劳务有关问题的紧急通知》，通知要求输台地区远洋渔轮普通渔工劳务工资严格执行每人每月360美元的最低限价，除此之外，外派劳务人员的奖金、加班费和加班工资一律归己，经营公司不得以任何名义从中扣除。然而，金城公司每个月只给劳工130美金，而且还不能全部兑现，对此他们做何解释呢？
　　河南金城国际经济技术合作公司工作人员 刘拥军：规定的薪水比较高，但实际上，你知道咱中国要出去的人很多，很多公司有一些不规范，你给他要的高了人家不跟你做(生意)，人家找(要价)低的，所以这费用现在基本上就是，国内都是这样。
　　解说：渔工的工资不仅不能按规定全部兑现，而且人身安全也难以得到保障。在劳务中介公司和很多外派渔工签订的劳务合同上，记者都看到了有关伤亡赔偿的标准，这些所谓的标准对渔工可能发生的意外情况几乎都是一口定价。最高赔偿额不超过肆万元人民币。
　　河南力典律师事务所主任 段颖杰：这些合同签订的内容非常的不完善，合同中对工作地点、工作环境、船名、作业条件、劳动保护、生活条件等都没有一些具体地规定。除了工资待遇之外，其它的等于是统统的没有规定。
　　主持人：现在看来，到海外渔船上务工，不仅要承受繁重的体力劳动，还要面对很多难以想象的问题和困难，特别是渔工的生命安全每时每刻都受到威胁，为此，保障外派劳工的合法权益显得尤为重要。值得欣慰的是，目前，河南省商务厅对“劳工受辱事件”高度重视，他们正在采取必要的措施，严肃查处这一事件。
　　解说：“出国劳工受辱事件”经媒体报道后，受到了河南省商务厅的高度重视，并责成南阳市商务局迅速查清此类事件，南阳商务局领导也表示：将不惜代价为受辱劳工讨回公道。同时，也引起了司法机关的高度重视，七月底，郑州市金水公安分局民警奔赴到107国道旁的 “受辱训练营”，进行了初步调查。
　　解说：此后，跟踪调查的记者再次来到曾经暗访过的培训中心，发现这里已是人去楼空，占地30多亩的训练基地除一名看门人外，学员宿舍里也只剩下还未来得及收拾的20余床被褥，不过两条恶犬发出的狂吠，仍能让人感觉到这里曾是个防范严密的恐怖场所。
　　记者：(学员和教官怎么没一个人，咱这学校？)
　　刘拥军：我也说不出啥，这几天报纸一报道，都回家了。
　　解说：随后，记者在空荡荡的教室里发现了三盘录像带，回来一放，原来是宣传渔工在船上幸福生活的教学带。录像带中渔工笑语欢声和悠闲工作的画面与袁文龙等劳工忍辱受虐的非人待遇形成了鲜明的对照。
　　解说：后来，记者来到了河南省商务厅，找到了管理对外劳务输出的对外经济合作处副处长王苏，就“出国务工人员受辱”事件的相关问题进行了采访。
　　河南省商务厅对外经济合作处副处长 王苏：我们正在做调查，如果是属实，那肯定是这个公司要背上道义的、法律的责任，现在正在调查。
　　解说：河南省商务厅的官员还告诉记者，关于对外劳务输出这一块，国家有很多规定，但是中介公司在操作过程中却存在诸多问题。
　　外派劳务中介陷阱一：“黑中介”采取弄虚作假的手段，与非法移民团伙相互勾结，编造护照和签证，组织、运送他人偷越国境。
　　外派劳务中介陷阱二：“黑中介”收取高额费用以后根本无法兑现承诺，如果找中介退钱，“黑中介”干脆就“人去楼空”。
　　主持人：在此提醒想要出国务工的劳务人员，旅游或商务签证在国外是无法工作的，“打黑工”随时可能会被发现并遣返回国。另外：还需要提醒的是，办理出国的任何关键的证件原件要留在自己手里，以备遇到问题时可用法律武器维护自己的合法利益。如果说因为中介公司的违规运作，导致员工人格受辱、人身受到伤害，那么，这些劳务人员可以到法院去起诉中介公司，要求物质赔偿和精神赔偿，而当地政府部门取得证据后，也必将取缔这家公司。从而维护广大外派劳务人员的合法权益。
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我公司一部分人员因各种原因(自己不愿意交，自己在社会上交有)，公司一直在为这个事情头疼，这两天有劳务派遣公司找到我我们说通过派遣方式可以避免这个风险。还可以避免赔偿金。是这样吗？
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不可以避免风险，但是可以减少风险，员工在转为派遣的，也是需要缴交社保，毕竟他们是在公司上班，公司也是有责任的，只是他们的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生，公司一样有责任
看你们跟劳务公司之间的协议了，
如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给你们的，由你们支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。
派遣公司找到你们，想你们成为他的客户，当然会说些劳务派遣的优势了，但是否选择劳务派遣，你还需要知道他的劣势。
只要是中国境内企业，就要符合劳动合法、社会保险法的要求，都需要为员工缴纳社保，但是在劳务派遣的模式下，派遣公司是作为用人单位的，他应当为员工缴纳社保，作为用工单位的你们，在法律上没有为派遣员工缴纳社保的义务。而派遣公司往往就是皮包公司，他就不缴纳社保，一旦被劳动部门查，他们或者找找关系少交一点，或者干脆将派遣公司倒闭，不交这个钱了，重新再注册一个派遣公司接着干，所以国家为了避免这个情况，要求了派遣公司的注册资本，但也很难规避这种情况。这就是派遣公司所说的可以不交社保的原因。
有的派遣公司会和用工单位在派遣合同中约定：如果出现赔偿责任，由用工单位支付，作为想长期经营的派遣公司，他们必须这么做，因为他们的派遣劳务费本来不多，还有各种费用，如果出现一个两个事故，完全由派遣公司承担，他们就亏大了，所以，他们会将责任转嫁给用工单位。
规避风险这事是否靠谱哪，未必，虽然说按照劳动合同法的规定，派遣公司作为用人单位承担劳动关系下的相关责任，但一旦用工单位有过错，比如违法解除派遣关系或者工伤事故，用工单位可以被法院判决承担连带责任，司法实践中这么判的不少，甚至说用工单位没有过错，也被判决承担了连带责任，这样做一是对员工的保护，二是很多企业使用的是假派遣，连带责任的判决，就让用工单位这种规避方法无效了。
所以，劳务派遣只是能在形式上一定程度上规避责任，并非治标治本的方法。
@一半是海水一半是火焰：谢谢，说的很详细。
1、劳务派遣确实可以减轻企业负担，甚至于出现工伤事故相关费用也是有劳务公司承担，但是这也是治标不治本的办法。国家法律依据明文规定，什么情况下可以使用派遣用工，派遣时间多久，企业派遣员工占正式员工比例多少，说明国家依据着手规范劳务派遣用工了。所以劳务派遣用工可以解决一时，不能解决一世，所以建议还是严格按照法律法规办事。
2、至于员工本人不愿意缴纳，企业风险大，企业可以强制为员工缴纳，如果员工实在不愿意缴纳，尽量不录用，写承诺书的办法在实践中已经证明行不通。
3、员工本人称在社会上缴纳了，对于这类人，企业年底社保清算时必须要求员工提供缴纳证明，同时为该类员工购买商业保险或意外保险。但是还是建议与员工协商说明风险，企业自己缴纳社保为上策。
@木又寸：是的，企业为这一部员工买了商业保险，不过按规定商业保险和工伤保险两者不冲突，甚至可以同时享受，所以企业也在考察能不能走劳务派遣性质
肯定不是这样，员工在你单位上班，你单位属于用工单位，五险是法律明文规定的，跟劳务公司合作，关于这个保险是由谁缴纳，法律没有明确，一般操作是双方协商，如果由劳务公司代缴，那么对方肯定会在服务费上报价较高，无论是由谁缴纳，一旦发现没有缴纳，那么劳务公司还有用工单位都需要承担连带责任，希望你明白。
因为这个钱是他们出的
希望可以帮到你。
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是呀，这个社保派遣公司出的，但是你不付服务费人家派遣公司干嘛给你做？羊毛出在羊身上。
1.不交社保企业风险大
社会保险是国家强制保险，企业必须为员工办理，即使员工主动提出，也不能免除用人单位的法定义务，并且会给企业带来诸多风险，作为HR不能忽视，应该在员工入职时，做出说明，让员工理解，并且做工资时按规定扣缴。
（1）小心反被员工投诉。虽然员工自愿放弃社会保险属于无效民事行为，但事后有权要求企业补缴社会保险，而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。
（2）发生工伤、生育、医疗事故情况下，企业必须承担责任和风险。法律规定，即使员工自愿放弃社会保险，企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。
（3）企业受罚，信用度下降。劳动行政部门会有定期监查，依据《社会保险法》规定，即使员工保证不追究用人单位的责任，但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险，被罚款的企业会列入黑名单，对以后企业的发展造成很大的影响。
2.使用劳务派遣工的注意事项
正常情况下由劳务公司负责购买和办理相关手续，要看企业和劳务派遣公司的劳务合同上是否明确约定。但有的劳务公司和用工单位达成协议的在合同上会标明由用工单位负责工人保险问题。要确认清楚。另外，新的派遣法规定，有的岗位不能进行劳务派遣，要提前确认好。派遣工在企业是暂时的，从企业长期发展来看，还是应该直接雇佣员工，为员工提供安心的保障。
@祖宝儿：我们公司已将公司应承担保险发给员工，但是公司也明白这样在法律上也是站不住脚的，这些员工都是公司的骨干，公司一直在寻求一个规避的方法
@一禾一苗：建议您尽快和公司领导说明不按正常手续缴纳社保的风险，企业守法是不可动摇的原则，尤其是领导层要坚持原则，相信骨干员工们看到领导层如此坚持，也会给予支持和理解。比如，交个人所得税，企业是必须要扣缴，难道企业领导层会因为骨干员工说少交，就少交吗？一个企业原则性的东西，如若可以被动摇，这是很可怕的事情。作为HR要懂得该坚持的一定不能松口，否则，出问题了，都会怪罪到HR部门，但是，HR已经把风险报告给领导层，而领导层不接受，那出问题的话，也不是HR要承担的。
劳务派遣是劳动关系转移劳务派遣公司，派遣员工跟公司是一座合作关系，不承担劳动方面的责任，但是你们也要支付社保，工资，服务费用等等。
可以参考一下：
我公司的清洁工、保安都是和清洁公司、保安公司签服务合同，人是他们派来的，我们只管给服务费，其它不用管。
是的，是一种风险转移。
公司跟劳务派遣公司签合同，劳务派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司，与公司无关。
只能说本单位赔偿责任转嫁给劳务派遣公司了，但是劳务派遣公司肯定会要你把社保费交给他们的，双方谈的好，价格可以低一点。
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