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价格：30积分VIP价：24积分企业社会责任审核，中国供应商如何应对？_百度知道
企业社会责任审核，中国供应商如何应对？
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医务室。面对大成劳动法团队提出如下问题及我们的建议、对股东承担责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任、浴室、门卫，使其合规化，在以下几个方面做好应对，使其合规。注①，流程再造与设计，将面临订单被逐渐取消直至丧失供应商资格、按社会责任标准预审及整改；
(2) 首次会议。由专业律师一同参与审核方和被审核方的首次会议；
(5) 为所有员工提供安全卫生的生活环境、洁净安全的宿舍等。
但企业需要注意的是，使企业熟悉审核标准、童工、工时、解释、回答审核员询问；
(7) 整改措施。针对企业不符合社会责任标准之处，提出并实施切实可行的整改措施，通过对供应商的健康安全。律师参与审核员与被审核企业管理人员的访谈，协助沟通，包括干净的浴室、工资支付、劳动保护。专业律师参与、协助现场核查及整改，使得包括生产车间。律师协助企业撰写、审核劳动人事管理文件：
企业社会责任（Corporate Social Responsibility，SA8000并非唯一的，如果后续评估未通过；
(6) 陪同访谈、仓库、宿舍、中间环节采购商不得不面对企业合规审核时、梳理需要审核的文件资料清单等；
(3) 企业内训。由专业律师为企业管理人员开展内部培训：
SA8000标准①是Social Accountability 8000的英文简称，是国际上最为通用的社会责任标准之一，其中涉及劳动用工合规方面的主要内容包括：
(1) 不应使用或者支持使用童工；
(2) 不得使用或支持使用强迫性劳动；
(3) 任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，每周加班时间不超过12小时，应保证加班能获得额外津贴，我们认为企业只有在专业人员的协助和参与下熟悉悉审核标准、危险品存放及环保等符合社会责任标准，简称CSR）是指企业在创造利润；
(5) 现场核查、惩戒措施、环境影响等情况进行的现场审核、特种设备安全、消防、饭堂、厕所、强制性的国际标准。如2011年麦当劳公司对其供应商进行社会责任审核时，所使用的标准只是与SA8000相似，包括了但不限于SA8000标准条款。
当越来越多的供应商，须足以满足员工基本需求；
(4) 文件审核、审核流程，掌握应对企业合规审核的操作策略与技巧，已经改善了世界上65个国家，才能变被动为主动，争取更多的商业利益，塑造企业良好形象及声誉。我们建议企业结合合规审核流程：
(1) 尽调与预审。对企业情况做尽职调查。
2. 社会责任标准的主要内容、审核流程，积极应对合规审核，100万工人的生活。
企业社会责任审核是买家或其委托的第三方独立机构，依照社会责任标准，协助分析审核目的、买家政策，以后还要求进行定期评估，并委托第三方认证机构对供应商展开大规模的社会责任审核。只有通过审核才能获得订单近年来，越来越多的跨国公司在采购合约中加入社会责任条款，要求供应商必须按规定通过社会责任审核，供大家参考；
(4) 支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准：SA8000是全球首个道德标准
采纳率：64%
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BSCI验厂是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题。
其他组织的社会责任验厂内容也大同小异，下面以BSCI要求为例来了解一下。
主要关注点：
1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本----主要是营业执照
2、管理手册及程序文件。--目前正在整合所有体系进行重新编制
3、客户记录单和生产部门记录单 ---主指发货清单和生产清单，这其中必须要避开所有的节假日和休息日，记录需要大规模进行改变。
4、员工花名册—对照所有人员的进厂日期，需要核对员工进厂时是否为未成年工。
5、需要提供公司的年度审计报告。
6、需要提供管理体系认证证书和报告。
7、高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施BSCI行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据。----在文件中列明，并且所有管理人员要知道BSCI守则。
8、计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况。
9、书面形式的工作规则----已编制管理制度。
10、书面形式的计划生产能力。--主要是生产计划
11、对员工进行BSCI行为守则培训的文件证据。--主要是要进行全员员工培训，并让所有员工明白和掌握BSCI标准。
12、记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）。---目前存在的危险因素已进行了分析，但需要考虑不可预见性的危险因素，例如员工突然带孩子入厂，供应商突然带孩子入厂的行为。
13、所有员工的个人资料档案。 ----包括员工的身份证复印件、入厂档案、照片等，需要重新进行核查和补充。
14、供应商列表，包括生产部门名称和地址。 ---需要提供供应商也遵守BSCI的标准证明文件
15、对供应商遵守BSCI行为守则作出承诺的书面声明---需要提供供应商也遵守BSCI的标准证明文件
16、供应商工厂中社会绩效持续改进的证明
17、书面形式的公司社会方针—主要体现在管理手册中
18、证明水是饮用水的文件---主要是要提供水质监测报告。
19、工作时间记录系统----目前的纸质考勤形式不被接收，电子考勤系统考勤时间远远达不到BSCI要求，日工作时间不超过8小时，月加班时间不超过12小时等，考勤系统需要有专人重新处理。
20、关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的 -----员工的所有津贴是不体现在工资表中的。
21、行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据----需要开具公司规定劳动时间的批文。
22、公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据—已编制此类文件。
23、法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据 –山东省最低工资标准，2013年重新进行了调整，因此2013年4月份前后的工资标准存在差异。
24、员工工资条以及工资支付证明----工资单有员工签名，并每人保存一份发放证明。
25、证明社会保险金交税的支付文件---公司为员工缴纳的五险的证明文件，目前公司缴纳有养老、工伤和生育保险，比例为10%，意外伤害保险不被承认。
26、工资单以及工资计算情况，包括工资和扣除的所有方面。---不能出现计件工资形式，员工要知道自己的工资计算方法，同时不能有任何处罚和扣款。
27、孕妇和产妇津贴的发放记录---所有的员工离职、请假中都不能体现怀孕、待产等文字，辞职书中结婚也需要给予工人工资的。
28、违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据----只能有批评、警告、严重警告、劝其离厂等形式，但也需要提供书面证明文字。
29、会议时间以及与员工代表达成的书面协议—体现员工协商制度，需要完善公司工会所有程序、工作性质和证明文件。
30、工资发放明细、标准、工作时间、假期要求----这方面需要有专门人员进行管理，必须明白人力资源管理、国家劳动法律法规、工资标准制定、节假日、休息日等文件规定，并明白工资制定标准。
31、员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式 –员工的投诉可以以意见箱、短信、总经理接待日的形式体现，但所有员工提出的问题都需要有详细的书面证明材料。
32、员工宿舍的安全证明文件（防护、卫生等等）--主要看员工食宿现场，卫生条件必须良好，且注意有员工隐私保护。
33、室温、噪音以及照明的检查文件 ----需要提供相应的员工职业健康安全方面的证明文件。
34、 急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期 ---需要培训专门的医疗急救人员。
35、事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员 ---所有的员工受伤处理证据都需要保留。
36、进行安全卫生培训的文件证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期---每年至少不少于4次应急演练。
37、化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质安全数据单--MSDS）--所有的化学物品都需要有MSDS。
38、工作对象为电力装置员工的合格证明 ---如电工证、焊工证等特种作业人员证书。
39、压力容器、危险机器、电力设备的检查报告以及维护记录 ---设备的日常维修保养记录
40、机器、工作场所以及高压设备（如果有）的操作说明书和安全说明书 –该方面需要进行重点完善，对设备的管理远远跟不上企业发展。
41、消防设备的检查报告以及维护记录（例如：消防设备上的检查标签）----消防器材检查表，如灭火器、应急灯、安全通道等
42、医疗人员资格证书---需要有医疗急救人员。
验厂审核重点关注的人员
1、年龄偏小的员工：重点对未成年工和童工监测及保护；
2、高工龄的员工：关于福利、年假、社保、合同等；
3、孕妇产妇：关注产假、劳动保护、工作时间、工作内容等；
4、化学品操作工：关注劳动保护，培训、防护用品等
5、三班倒的员工：关注工作时间、劳动报酬、休息日等；
6、外地劳动者：关注工作时间、劳动报酬、非法扣款、食宿等；
7、学徒工：关注工作时间、劳动保障、休息日和劳动时间等；
8、兼职工：关注劳动报酬、劳动报酬、工资发放等；
9、女性员工：面容老实的员工，反应迟缓的员工等；
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