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农民工在工地受伤，当时公司没有签订合同也没有给买保险，公司不给支付医药费用
我的爸爸在工地施工受伤没有劳动合同，老板付了点医药费，后来就没给过一分钱了。到现在还是自己给亲人借的钱来做的医药费和生活费啊。老板说给我们补3个月的工资就可以了啊，
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您好，您可以主张工伤待遇~1，病情稳定后先去做工伤鉴定，确定伤残等级。2，根据工伤等级协商赔偿、补偿事宜。3，不建议走诉讼程序。 4，详细情况可以致电详询解决方案。
你好！建议申请工伤认定。根据鉴定结果要求公司赔偿：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一级至四级伤残待遇标准　　一次性伤残补助金　　1、一级伤残补助金=本人工资×27个月　　2、二级伤残补助金=本人工资×25个月　　3、三级伤残补助金=本人工资×23个月　　4、四级伤残补助金=本人工资×21个月　　按月享受伤残津贴(按月支付)　　1、一级伤残津贴=本人工资×90%　　2、二级伤残津贴=本人工资×85%　　3、三级伤残津贴=本人工资×80%　　4、四级伤残津贴=本人工资×75%　　(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)五级、六级伤残待遇标准　　一次性伤残补助金　　1、五级伤残补助金=本人工资×18个月　　2、六级伤残补助金=本人工资×16个月　　伤残津贴　　1、五级伤残津贴=本人工资×70%　　2、六级伤残津贴=本人工资×60%　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)七级至十级伤残待遇标准　　一次性伤残补助金　　1、七级伤残=本人工资×13个月　　2、八级伤残=本人工资×11个月　　3、九级伤残=本人工资×9个月　　4、十级伤残=本人工资×7个月　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你好，对于你的问题，我看了一下，做如下解答：咱们国家执行工伤行政审批，也就是说，你不申请工伤、不申请评残是不享受工伤及伤残待遇的。具体办理伤残程序及索赔如下：1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。2、申请认定工伤：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系劳动合同书或裁决书或劳动关系证明(包括事实劳动关系的证明材料)；(三)诊断证明书；(四)病历；(五)身份证；(六）2张照片；(七)交通部门或公安部门出具的证明材料（或判决书等）；(八)证人证言及证人身份证复印件（有具体格式）；3、申请伤残鉴定：(一)劳动能力鉴定评残申请表；(二)工伤证；(三)诊断证明书；(四)病历；(五)1张照片；(六）X光片及报告（初次与康复后的）。4、索赔：工伤后具体应得到项目：一、工伤待遇：1、医药费：由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；2、停工留薪期工资：按原待遇发放，停工留薪期时间长短按《停工留薪管理办法》的目录列表规定月数执行，若需要延长的，必须向工伤管理部门提出申请，审批后按延长对待；3、住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是30元左右；4、营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核；5、护理费：最后鉴定为1-4级的，伤残鉴定结论书中标准有护理的需要按护理级别支付护理费，无标注的仲裁基本不支持护理费、法院阶段会支持；6、二次手术费：以医院正规收据为准，支付主体同1；7、假肢、矫正器具：经个人向医院申请，医院开具假肢安装意见后，持意见或诊断证明向社保管理机构申请安装，若无保险的该笔费用直接由用人单位支付，需要有正规票据。8、交通费：仲裁阶段不支持，二、伤残后待遇：1、一次性伤残补助金：本人工资的7--27个月，若本人工资低于最低标准的，应按本地区上一年职工月均工资的60%*月数的标准支付。2、一次性工伤医疗补助金：伤残10-5级（有该项），3-18个月 * 本地区上一年职工月均工资 ；3、一次性伤残就业补助金：标准同一次性工伤医疗补助金。
你好，协商不成可起诉的
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免费问律师有一建筑农民工在工地摔成重伤工地老板没买保险又没劳动合同该怎么办_百度知道
有一建筑农民工在工地摔成重伤工地老板没买保险又没劳动合同该怎么办
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申请工伤，享受工伤待遇、和承包公司确实事实劳动关系：1，两种 途径你好；2
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定工伤，由公司赔偿
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老丈人是一农民工没有劳动合同工地干活，眼睛戳伤一个，评定七级伤残一年后还得手术一次公司垫付医药费，
老丈人是一农民工没有劳动合同工地干活，眼睛戳伤一个，评定七级伤残一年后还得手术一次公司垫付医药费，
非常感谢！老丈人是一农民工没有劳动合同工地干活，请明白人给具体指点一下，眼睛戳伤一个，评定七级伤残一年后还得手术一次公司垫付医药费，快出院了，得商讨一下怎么赔偿问题，我也不懂
七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的7级伤残赔付标准：一次性伤残补助金，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，这其中就存在了金额上的巨大差异什么叫公司垫付医疗费，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000。而《四川省工伤保险条例》中对7级伤残的赔付标准是：一次性伤残补助金，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的7级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;一次性伤残就业补助金的标准。一次性伤残补助金未明确。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元：12个月的本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，存在一定的地域差异、金钱），主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高.5万元：赔偿本人13个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人10个月工资，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力：7级12万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为。 一次性伤残就业补助金：计发6个月：赔偿本人13个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人25个月工资。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）：计发25个月。一次性工伤医疗补助金。一次性医疗补助金：赔偿本人10个月工资。（应该是13个月本人工资）？医疗费本来就应该由用人单位承担，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）；如不解除劳动合同，则暂时得不到。各个省、自治区；如果与用人单位解除劳动合同，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不......
七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的7级伤残赔付标准：一次性伤残补助金，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，这其中就存在了金额上的巨大差异什么叫公司垫付医疗费，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000。而《四川省工伤保险条例》中对7级伤残的赔付标准是：一次性伤残补助金，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的7级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;一次性伤残就业补助金的标准。一次性伤残补助金未明确。本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元：12个月的本人工资，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，存在一定的地域差异、金钱），主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高.5万元：赔偿本人13个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人10个月工资，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力：7级12万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为。 一次性伤残就业补助金：计发6个月：赔偿本人13个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人25个月工资。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）：计发25个月。一次性工伤医疗补助金。一次性医疗补助金：赔偿本人10个月工资。（应该是13个月本人工资）？医疗费本来就应该由用人单位承担，那么就只发2000给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）；如不解除劳动合同，则暂时得不到。各个省、自治区；如果与用人单位解除劳动合同，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不......级工伤待遇主要包括、伙食补助费。　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险；　　（二）劳动、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险、护理费，以上所有待遇，均由用人单位承担、护理费、一次性伤残补助金（13个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定：医疗费，标准为，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定），由用人单位支付一次性伤残就业补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资、停工留薪期工资，九级伤残为9个月的本人工资：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、聘用合同的
只要劳动者与用人单位建立劳动关系,用人单位没有按时与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当从第二个月开始...～～～
可以到当地的劳动监察大队举报投诉解决,已经付出的劳动,劳动者应该合法得到劳动报酬。参照《劳动合同法》...～～～
你好,按以下方式操作:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月...～～～
七级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(13个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者...～～～
1、没有劳动合同:只有2个办法,一是找到你与用人单位有事实劳动关系的证据,申请认定工伤后索要工伤赔偿...～～～
八级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者...～～～
先要搜集证据以证明你的亲人在该单位上班且是在上班时间受伤的,这是最为重要的,没有证据证明,公司是拒绝...～～～
这种情况一定要做伤残鉴定和劳动能力鉴定。有了伤残等级可以得到赔偿。此外还有: 二、伤者住院期间伙食补...～～～
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应该能评上，建议你最好去做个以鉴定结果为准
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律所：江苏普悦律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏万仕邦律师事务所
区域：江苏/无锡/惠山区
擅长劳动工伤
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热门工伤纠纷法律百科
工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
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老板没买保险农民工受伤可以要工伤赔偿吗？
我是农民工，在工地受伤。老板给我买保险，也没叫我签劳动合同，这种情况能不能申请工伤赔偿？不能的话，该怎么办？
辽宁 - 沈阳
你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
找法网认证律师
5条律师回答
很难认定工伤，可以到法院起诉主张按照人身损害赔偿
找法网认证律师
如果有证据证明是事实劳动关系可以申请工伤
请说明受伤情况。
找法网认证律师
很难认定工伤，可以到法院起诉主张按照人身损害赔偿律
找法网认证律师
很难认定工伤，可以到法院起诉主张按照人身损害赔偿..
找法网认证律师
其他2个律师回复
2个扩展问答
您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残
您好，发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如是在公司上班造成的伤害，你先向劳动局申请工伤认定，待认定下来后再申请劳动能力鉴定，由劳动局指定鉴定机构
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