真相：月薪1万，实际到手7454元！如果不交养老金，每月存500元，工作30年后，会怎样？
本文转载自微信公众号：钱生钱综合自央视新闻、新华网、工人日报很多人都抱怨，说自己的工作累，上班苦，工资还低，你知道吗，其实你拿到手的工资，可是经过了几道税的关卡才到你手上的。那这其中到底是经过了几层呢？为什么工资其实不低拿到手的却很少？月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元。今天，告诉你一个残酷的现实：你到手的工资，其实还不到工资总额的六成。而且，更残酷的是，接下来，可能还要少下去。那么，谁“扣”了你的钱？虽然都是“心疼肉疼”的事儿，但还是觉得不吐不快。1、说多了都是泪月薪1万，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是14410元曾有专家表示，目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说，你拿到手的工资，还不到工资总额的六成。那么，剩下四成多差额都去哪儿了？税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元，这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分外，主要还要靠企业交纳。（1）个人缴费－社保与公积金缴费明细：养老8%：800元；医疗2%：203（200+3）元；失业0.2%：20元；公积金12%：1200元。个人缴费合计：2223元。个税：应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.70元。（2）单位缴费－社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元；医疗10%：1000元；失业1%：100元；工伤0.3%：30元；生育0.8%：80元；公积金12%：1200元。单位缴费合计：4410元。从上面的计算中，可以知道，到手收入：1－322.70=7454.3元；单位用工支出总计：=14410.00元。雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？下面再以图表作出说明。其中单位缴纳的五险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。你税前月薪为10000元时，实际拿到手的现金为7454元，占企业实际用工成本14410元的比例为51.73%，已经超过一半了。企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍。该惊叹了吧，是不是也算得让我们心惊肉跳。当然，你可以和我辩论说，那些“五险一金”还是有相当一部分会回到我们手中的。我不管过几十年后还能不能拿回自己的养老金，就算能百分之百拿回，并且拿回的钱也已经早也贬值，那是毫无疑问的。今天我们的收入，再加上个人拿工资去消费时再缴纳的商品税款，确确实实有一半以上被政府拿走了。这一点，谁都无法否认。所以，小伙伴们，说多了都是泪。2、被扣得多，别流泪，你可是在“好”企业在不同的企业中“社保”的体现也不尽相同。武汉市社会保障学会理事董登新在其认证微博中曾这样表示，从企业提供五险两金（五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，两金：住房公积金和企业年金）的待遇，可以区分中国劳工等次:（1）至多只有五险的劳工，他们一定是在中小企业工作；（2）拥有完整五险一金的劳工，他们一定是在大企业或上市公司工作，这类就业也称为正规就业，或称体面工作；（3）拥有丰厚的五险两金的劳工，他们大多是在垄断或暴利行业工作。3、一比较，又吓你一跳我国社保缴费率世界排名第一，缴费基数是邻国的4.6倍据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。4、泪啊，还是接着流社保缴费上涨已成全国趋势天津市人力资源和社会保障局公布说，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。我们梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元;浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。网友评论：@安静的慕容白：在异地打工，为了买房子，五险一金交到异地，老了以后养老金拿不到手，还要干到65岁，恐怕50岁以后就找不到工作了。现在退休人员工资一直在涨，用的都是现在年轻人交的税，等现在的年轻人需要养老金的时候再去盘剥下一代，然而由于计划生育，又没有那么多的年轻人去盘剥。养老金有缺口，医保有缺口。@RobinFood：收了这么多钱，福利还很烂，看病还是挂不上号，拿养老金还要延迟退休，交了这么多住房公积金，申请个贷款还要装孙子@章友文：这个道理30年前我就知道，绝大部分退休的人认为是政府在养他们。@Samuel_Steve_Chan：我就想问问失业保险在中国有个卵用？那么多的p证明，真正用到失业保险的比例有多高，有多少人？呼吁取消失业保险！[怒]@iFantasyzj：严重同意。医疗，养老金交了半天到时候亏空了 还不一定拿的到。乡下的爹妈啥都没有，都为别人父母养老了，能活到退休，其实也是个大问题@马靖昊说会计目前中国法定的社保缴费之和已达工资的40%以上，在181个国家中排名第一，为北欧五国的3倍和G7国家的2.8倍，东亚邻国和地区的4.6倍。但如此高的缴费率却仍然可能导致未来退休者存在退休金支付的巨额缺口，与其这样，社保还不如改为个人保险。将钱交给它人去管理，要么管理人很聪明，要么管理人很爱你。如果不交养老金，每月存500元，工作30年后，会怎样？从25岁开始工作每月存500元工作30年以第一个5年零存整取，计32287.50元。第二个5年3万多整存整取计39955.78元，再加5年的零存整取32287.50元就是72243.28元。这样30年后55岁总计可得元存5年定期可得利息90535.82元分到每月是1508.93元和现在的养老金对比一下少吗？那时你才55岁再等5年拿自己存的退休金每月就可以有3376.23元而且本金还是38万多自己挂了还可以留给子女我看也别给国家添麻烦了都自己养老吧！附五险一金用法大全，别让你的钱沉睡！养老保险我们所说的养老保险一般也多是指基本养老保险。基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳（部分省市略有调整），职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。养老保险为按月领取，按月领取的基本养老金需具备三个条件：（1）达到法定退休年龄，并已办理退休手续；（2）所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；（3）个人缴费至少满15年，（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限），缴费期间可以中断。医疗保险基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：（1）住院治疗的医疗费用；（2）急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用；（3）恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。基本医疗保险基金不予支付下列医疗费用：（1）在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外；（2）在非定点零售药店购药的；（3）因交通事故、医疗事故或者其它责任事故造成伤害的；因本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行为造成伤害的；（4）因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的；（5）在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的；（6）按照国家和本市规定应当由个人自付的。失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。失业保险由单位为职工统一办理。具备下列条件的失业人员，可领取：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的（如果是自己主动离职，则不可以领取失业保险）；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。工伤保险工伤保险的全部费用由用人单位负担。用人单位的缴纳数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生育保险生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时提供的一种社会保险制度。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付，按照本企业上年度职工月平均工资计发。住房公积金住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。如果您每月公积金缴纳300元，那么公司每月也需往你的账户打300元。住房公积金不仅可以买房，还可以支付租房房租，建造、翻建、大修住房，治疗重大疾病……“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金；“五险一金”保障我们生活的方方面面；你记住了吗？本文来自腾讯新闻客户端自媒体，不代表腾讯新闻的观点和立场
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
责任编辑：zoeyyan
扫一扫，用手机看新闻！
用微信扫描还可以
分享至好友和朋友圈
Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved社保、公积金、个税怎么扣？看这三份工资单就知道了
来源：财经综合报道
　　我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单？知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了？
　　相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的利益，如果发现异常要及时反应或维权。
　　融360分析师以北京地区为例，看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。
　　一、社保（五险）
　　注意：
　　1、在医疗的个人缴费部分，2%是基本医疗保险部分，每年报销上限为10万元，如果每个月多缴3元钱的大病统筹险，则每年报销上限为30万元。
　　2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。
　　有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月工资水平为6463元，如果你的月工资低于85.2元，则养老保险和失业保险的缴费基数按照2585.2元计算，如果你的月工资高于92元，则缴费基数按照19092元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。
　　二、住房公积金
　　根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度（日至日）住房公积金缴存比例为12%。
　　2015年公积金的月缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为3万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。
　　2015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元，也就是说，如果你的月工资是1500元，则公积金缴存基数为1720元。
　　此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。也就是说，如果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。
　　三、个人所得税
　　日起，我国个人所得税起征点调整为3500元，采用7级超额累进税率。
　　应纳税所得额=工资―五险一金―3500元，比如你上一年月工资是1万元，五险一金及3元的大病统筹险共扣了2223元，再扣除3500元个税起征点，剩下的4277元就是应纳税所得额，对应的个税级数为第2级。
　　应纳税所得额=工资―五险一金―3500元，比如你上一年月工资是1万元，五险一金及3元的大病统筹险共扣了2223元，再扣除3500元个税起征点，剩下的4277元就是应纳税所得额，对应的个税级数为第2级。
　　个税=应纳税所得额×税率―速算扣除数
　　还是按照1万元的月薪计算，每个月缴纳的个税=5=322.7元。
　　四、不同账面工资到手分别能拿到多少钱？
　　以上三部分为社保、公积金及个税的扣费方法及标准，下面我们再举例说明，三个人的账面工资分别为1500元、8000元、20000元，扣完五险一金及个税之后到手能拿到多少钱。由于五险一金的扣费基数是上一年工资水平，我们这里假设这三个职工现在的工资与上一年工资是相同的。
　　=6463×40%×（8%+0.2%）+6463×60%×2%+3
　　=6463×40%×（8%+0.2%）+6463×60%×2%+3
　　=1720×12%
　　=8000×12%
　　=（-3500）×10%-105
　　=.2%+3
　　=（.68-2327）×25%-1005
　　五、公司把缴费基数降低，对个人有何影响？
　　有些经营不太正规的公司，为了降低负担或是避税，通常会把个人缴费基数算的很低，比如按照最低标准来缴费，这样会不会损害员工的利益？
　　融360分析师告诉大家，答案是肯定的。
　　首先，在社保方面主要影响的是退休后养老金的领取，缴费越低，领取的养老金就越少；
　　其次，公积金少缴了，会直接影响购房贷款限额，而且个人和单位缴存部分都上缴到住房公积金账户中，这里面的钱其实都归员工所有，单位少缴多少你就亏损多少；
　　第三，个税少缴了按理来说对员工是好事，不过有些地区要求有纳税经验或是个税达到一定起点才享受某些服务或政策优惠，比如子女上学、限购城市买房买车等，所以不缴或少缴未必是好事。
(责任编辑：杨明)
搜狐财经致力遇汇集变革力量，评出“中国最具变革力人物•公司”[]
图解财经：
今日主角：
客服热线：86-10-
客服邮箱：2017年工资五险一金怎么扣,社保公积金公司缴费比例
发表时间： 11:58:00 文章来源: www.3gus.com
《2017年工资五险一金怎么扣,社保公积金公司缴费比例》是有华当教育网（www.3gus.com）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　2017年工资五险一金怎么扣,社保公积金公司缴费比例:下面小编为大家精心搜集的相关内容，欢迎大家参考借鉴，最新消息,请关注华当教育网，以下内容来源网络,如有变动，以官方公布为准。　　2017年工资五险一金怎么扣,社保公积金公司缴费比例　　工资五险一金怎么扣?除去五险一金还剩下多少工资?企业五险一金该怎么交呢?那么公司对劳动者所作出的花费与劳动者真正获得的可支配报酬的关系是怎样的呢?　　五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：　　社保公积金公司缴费比例为43.5%　　(养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).　　社保公积金个人缴费比例为23%　　(养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).　　在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除。如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元。故按此逻辑可汇总表格如下，请参考：　　　　由此可见，如果企业完全按照规定缴纳五险一金那么它的缴费率占到了总劳动成本38%以上，任何工资水平都缴纳的社保比到手工资的一半还多。　　我国的五险一金缴费率如此高其实是在补欠账，在国企改革前我国职工的养老，医疗，住房全部由企业承担，对应的是低的工资。同理企业将利润上缴财政，计提极低的折旧，到时候政府负责设备升级改造。懂财务的人应该明白，按照货币时间价值其实是个人和企业吃亏国家占便宜了。　　《规定》征求意见稿下调了企业年金缴费的上限。征求意见稿第十四条将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”，并明确具体缴费比例由企业和职工协商确定。据介绍，这样调整，主要考虑是和职业年金办法的筹资规模大体一致，同时给予企业自主空间。　　但是突然有一天政府说市场化了，以前的种种都没有了，没退休的可以让下岗自谋出路，但是退休的没有工作能力总不能不管吧，所以通过社保来筹集社会资金支付他们养老金。因为领取养老金的人其实没有向养老金账户存钱而是用上班的人交的钱在发，所以随着50-60年代退休的人越来越多，生活和医疗水平提高，人口平均寿命不断提高，为了能够支付现在退休人群的养老金只能对还在上班的人提高征收率。　　说一千道一万，关键还在于落实。初衷再好的决策，到了具体的实施环节都可能走样。如何给予地方自主权，又坚持必要的监督权，防范风险、守住底线，平衡区域与行业之间的公平，考验治理者的智慧与执行力。更重要的是，让好事办实、实事办好，还要将政策有效从政府传导到企业。　　相关内容：　　据报道，英国某高中一位老师给学生布置了一项特殊的作业――和异性进行一次约会，而这次约会的“经费”只有5美元。老师称，这项作业是为了培养女生的“淑女作风”以及“不要让男生为你花太多钱”的意识。　　像平常的作业一样，每一位学生都收到了一份纸质版“作业要求”。其中对女生的要求有“注意穿着得体”“不要可以要求对方赞美自己。即使觉得自己身材不好也不要说出来。”作业要求上明确写着“男孩希望你们这样做”，并要求学生“记住，这是你的作业，必须要完成”。
[02-07] [02-07] [01-19] [01-19] [01-19] [01-19] [01-19] [01-19] [01-19] [01-19] [01-19] [12-14]
    【 liuxue86.com - 实用资料 】
　　2016年6月，人社部就《企业年金规定》公开征求意见。规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限，由本企业上年度职工工资总额的&十二分之一&调整为&8%&，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的&六分之一&调整为&12%&；对企业缴费的分配差距做了限定，对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。
　　从目前各地出台的方案来看，个人部分尚未下调。工薪族能得到多少实惠，还真要继续观察。在我们能拿到实惠之前，先来看看大家常说的&&究竟是啥？我们每个月都上缴了多少钱？
　　养老保险
　　各省（区、市）个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：
　　个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。
　　如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。
　　退休后养老金的领取金额与四个因素有关：① 全省在岗职工平均工资；② 个人工作历年来的指数化月平均工资；③ 缴费年限；④ 退休时个人账户余额。
　　以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的养老保险为：
　　个人：0元
　　公司：00元
　　共缴：800(个人)+2000（公司）=2800元
　　医疗保险
　　各省（区、市）个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：
　　个人和公司缴纳比例分别为2%和10%，在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折，个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息。
　　以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：
　　个人：0元
　　公司：00元
　　共缴：200（个人）+1000（公司）=1200元
　　所享医疗保险
　　门诊看病的保险起点为1800元，一年1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。
　　住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间。
　　只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。
　　男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
　　失业保险
　　个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%，农村户口无需缴纳。
　　以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：
　　个人：%=20元
　　公司：0元
　　共缴：20（个人）+100（公司）=120元
　　领取条件：一是失业保险缴满1年；二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算；三是提供各种材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。
　　领取时间
　　① 累计缴费时间满一年不足两年的为领取3个月；
　　② 累计缴费时间满两年不足三年的为领取6个月；
　　③ 累计缴费时间满三年不足四年的为领取9个月；
　　④ 累计缴费时间满四年不足五年的为领取12个月；
　　⑤ 累计缴费时间满五年不足七年的为领取15个月；
　　⑥ 累计缴费时间满七年的为领取16个月。
　　以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。
　　领取金额：各地方的失业金的数额有所不同，以北京为例：
　　① 累计缴费时间满1年不满5年 月发放标准为1012元；
　　② 累计缴费时间满5年不满10年 月发放标准为1039元；
　　③ 累计缴费时间满10年不满15年 月发放标准为1066元；
　　④ 累计缴费时间满15年不满20年 月发放标准为1093元；
　　⑤ 累计缴费时间满20年以上 月发放标准为1121元。
　　工伤保险
　　工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险。
　　以下为2015年工伤保险条例细则的部分内容：
　　① 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
　　② 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
　　③ 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　生育保险
　　生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
　　女职工：
　　① 产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：&女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产应增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天&。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。
　　② 生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算；如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。
　　③ 生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。
　　男职工：享受10天陪产假和津贴。
　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
　　住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳，个人部分缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前各个城市缴纳比例有所不同，以一线城市为例，北京为12%，上海为7%，而深圳和广州为20%。
　　以北京为例，某职工月收入10000元，那么他每月的住房公积金数额是：
　　个人：00元
　　公司：1200元
　　每月公积金总额：1200（个人）+1200（公司）=2400元
　　住房近年来有所放款，其中住建部下发的相关（《关于放宽提取住房公积金支付房租条件的》）显示，职工连续足额缴纳住房公积金满3个月，本人和配偶便可以在缴存城市，无自有住房且租赁住房的情况下，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。但具体可提取的额度，由各地方政府规定。
　　想了解更多实用资料网的资讯，请访问：
本文来源：
在狗年春节即将到来之际，出国留学网小编为大家精心整理了“2018狗年春联对联大全（七言）”，仅供参考，欢迎大家阅读，希望能够帮助到您。在此提前祝大家新年快乐哦！2018狗年春联对联
时光飞逝，转眼之间，我们将迎来狗年。朋友，你是不是打算写一副关于狗年的春联呀？以下是由出国留学网小编为大家精心整理的“狗年七言春联大全2018”，仅供参考，欢迎大家阅读，希望能够对
在狗年即将到来之际，在此祝大家狗年快乐！朋友，有关于狗年的七言春联有哪些呢？以下是由出国留学网小编为大家精心整理的“2018狗年春联大全七言”，仅供参考，欢迎大家阅读哦！朋友，更多
“狗护壹门喜无恙;人勤四季庆有余。”朋友，有关于狗年的春联对联有哪些呢?以下是由出国留学网小编为大家精心整理的“狗年春联对联大全2018”，欢迎大家阅读，仅供参考，希望能够对您有所
春联是大家都喜欢的。朋友，有关于狗年的春联有哪些呢?以下是由出国留学网小编为大家精心整理的“2018狗年春联大全”，仅供参考，欢迎大家阅读。朋友，更多狗年春联大全在出国留学网，敬请
五险一金交多少