员工没签订劳动合同，公司是否可以随时辞退他？
面试就像相亲，看对眼了，带走~
没领证就想开启新世界，警察蜀黍快给他带走！
员工没签订劳动合同，公司是否可以随时辞退他？
我是日去公司上班，我的职务是财务文员，我和公司没签订劳动合同，我的工资是3000元不包吃住，公司说我的工资高了，也没有说降工资，在我没有触犯公司规定情况下，现在公司要辞退我，有赔偿吗？谢谢！紧急！！！！！
劳动合同是公司和劳动者为确认劳动关系，保证双方利益的凭证，试用期还没来得及签劳动合同，或者很多公司根本没与劳动者签合同，此时出现员工辞退怎么办？
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当 遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
一切不扯证就离婚的行为都是耍流氓~
企业与员工没签劳动合同算谁的错？
没签合同这件事是企业和劳动者双方的事，要分成不同情况进行分析，一般以1个月为期限，分成以下3种情况看。
情况一：入职1个月以内，员工拒绝与企业签订劳动合同
《劳动合同法实施条例》第五条规定： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果遇到劳动者找各种理由拒绝与公司签订合同，这种情况下，一个月以内，企业可以随时辞退员工，无需承担任何责任，就是这么傲娇，不过HR要留存劳动者故意拖延不签合订劳动合同的证据，另外员工工作期间工资还是要发的。
情况二：入职1个月内，企业未与员工签订劳动合同
《劳动法》对企业不与劳动者签订这件事也不是特别斤斤计较啦，企业还是有1个月的缓冲期的，毕竟签合同这件大事也是很麻烦的，劳动合同又是拟定、又是确认盖章的，赶上大公司还得排队等公章，所以HR也不要着急。
情况三：入职超过1个月，员工还没签订劳动合同
如果说企业比较忙，没能立即的和劳动者签订劳动合同还情有可原，如果一个月了还没与员工签订合同，劳动法大妈就忍不了了。
《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
都1个月了还没签劳动合同，不好意思，友谊的小船翻了，无论是什么原因、什么理由，企业再如何的义正言辞、员工拒签的再如何的情深意切，统统都是企业的错！2个月的工资补偿妥妥的要付出了。
以上三种情况，都在直接或间接的针对企业，在劳动法面前，很多时候企业是弱势群体，所以HR宝宝们遇到劳动问题一定要慎之又慎！
补签劳动合同是否能规避法律风险？
员工都交离职申请了，才发现忘和员工签劳动合，怎么破？补签还来得及吗？
补签劳动合同是否能规避风险的问题，法律圈也是探讨激烈，但一直没有确切的说法，下面观点仅供大家参考!
观点一：企业补签合同也是亡羊补牢
虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后用人单位已经补签，而且将之前的期限予以了覆盖，劳动者也并未因此而遭受经济损失，合同已经补签，立法目的达到，再行双倍罚则过于严苛，且补签时劳动者未提出异议，应视为对未签订劳动合同期间支付双倍工资权利的放弃。因此，用人单位不需再承担双倍工资的法律责任。
观点二：企业有错在先再怎么补都违法了
用人单位未在用工后一个月内签订劳动合同是既定的违法事实，事后的补签或追认行为只是使得用人单位不再受双倍工资的责难，但并不能豁免其之前违法行为所产生的责任。
案例中的员工可以算一算公司辞退是否发生在入职一个月以内，如果超过1个月，无论以何种理由辞退都会面临2个月的赔偿，其他劳动问题另算 。
关于没签劳动合同辞退员工的问题就酱紫了，大家有什么疑问可以随时给小薪留言哟~
「小薪提示」
在司法实践中，情形不同会影响判决，小薪建议各位HR在员工入职后一个月内及时签书面的劳动合同，否则公司就会面临向劳动者支付双倍工资的风险，同时未签订合同双倍支付工资，也有诉讼有效期，一年内员工不主张双倍工资，就会失效。
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没有签订劳动合同,怎么索要工资？
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&&在日常工作中,未签合同的劳动者,应当注意保留自己工作的证据,以备不时之需。在劳动纠纷发生时,穷尽其他合法方式依然无法解决时,应该不吝于寻求法律救济。
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你可能喜欢未毕业大学生能否签订劳动合同，你知道吗？
来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）
纸上得来终觉浅
绝知此事要躬行
本想遵循古人箴言
尝一尝实践的滋味
用人单位不近人情
未毕业的我
真的不能签订劳动合同吗
说法君带你了解真相
你好，我是一名在校大四学生，因为大四没课，想在外面找份工作，锻炼一下自己，但是公司以我没毕业没拿到毕业证为由，说有关法律法规规定，没毕业的大学生不能签订劳动合同。所以我想咨询下，有没有相关的法律法规说没毕业大学生不能签订劳务合同？
您好，根据您的案情介绍，我还不能确定您究竟要问的是劳务合同还是劳动合同。我推测您是想问：没毕业的大学生能否签订劳动合同。根据法律规定，没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。
首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。
《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。
其次，根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。
因此，只要您达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。
建议，如果您是勤工俭学，即指不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，可以不签订劳动合同；如果您是以就业为目的，寻找比较固定的工作，您可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。
公司拖欠工资，我申请劳动仲裁后公司还是不支付。请问向法院申请强制执行要走哪些程序，我为讨回这工资耽搁了很多天，我在申请强制执行时还可以要求公司支付交通费、误工费等裁决书上规定以外的钱吗？
您好，根据您的案情介绍，您可以就生效的劳动仲裁向法院申请强制执行；但您个人的交通费、误工费法院不会支持。
首先，劳动仲裁后，您公司未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，您可以依据《民事诉讼法》第二百三十七条的规定向人民法院申请强制执行。您申请法院强制执行，需要提交以下材料：
1、书面申请执行书
2、裁决书原件和生效证明
3、申请执行人身份证明
4、被执行人（该公司）营业执照复印件。
另外，注意您申请执行的事项只能是裁决书裁定的范围，不可以提出其他要求。
其次，根据《诉讼费用交纳办法》第十条、第二十条的规定申请强制执行的申请费不由您预交，而是在执行中直接从被执行人处执行。但是，您的交通费、误工费不在《诉讼费用交纳办法》第十一条规定的范围内，因此得不到支持。
建议您下一步的工作：一是与公司领导沟通，要求对方尽快按照劳动仲裁履行；二是如果对方拒不履行，尽快按照上述要求准备好材料，去法院申请强制执行。
你好，我现在已经怀孕4个多月，工厂准备倒闭，请问该赔偿孕妇吗？
您好，根据您的案情介绍，您可以按照《劳动合同法》的规定要求公司进行经济补偿。
首先，工厂倒闭也就是破产，用人单位不得不终止与您的劳动合同，属于《劳动合同法》第四十四条第(四)项规定的用人单位被依法宣告破产使劳动合同终止的情形。
您可以根据《劳动合同法》第四十六条第(六)项和第四十七条规定，按照自己的工作年限，计算出经济补偿金，要求公司支付给您。
其次，根据《广东省职工生育保险规定》第十二条、第十五条的规定， 用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，您可以享受生育保险待遇。根据 《广东省职工生育保险规定》第三十九条规定对用人单位未按照规定为职工办理生育保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费的情形进行了详细规定。
建议，您可以与单位协商解决补偿金，如果协商不成，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条向当地劳动仲裁机构请求劳动仲裁。再次，如果单位按规定缴纳了生育保险，您可以按《广东省职工生育保险规定》规定申领生育津贴；如果您单位没缴纳或者没足额缴纳生育保险，用人单位未足额申报本单位职工工资总额造成职工生育津贴损失的，由用人单位负责赔偿。
我是一个打工者，在某饭店做临时工，没有签订劳动合同，去年忙了一年饭店经营不下去了，老板拖欠半年工资，总是说给却不给，最后没办法打了欠条，但是一直都不给兑现。
您好，根据您的案情介绍，可以确定该饭店违反了《劳动法》《劳动合同法》等有关规定，您可以要求该饭店支付您的工资及赔偿金。
首先，该饭店没有与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，您可以向该饭店主张11个月的双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
其次，如果该饭店没有给您缴纳社保，导致您无法享受社会保险待遇，可以根据《劳动法》第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定要求该饭店赔偿损失。
再次，对于该饭店拖欠您工资的行为，您可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动监察部门投诉，要求该饭店尽快支付拖欠工资及赔偿金。建议您下一步采取如下措施：
第一，收集有关证据，比如胸卡、工作证、考勤记录、两人以上的人证和该店给您出具的工资欠条。
第二，根据收集的材料，向该饭店所在地劳动监察部门投诉。
第三，向劳动仲裁部门申请仲裁。
你好，我提交了离职申请，但公司未招新人进行交接工作，一个月后，我可否离职？
您好，根据您的案情介绍，一个月后您可以离职。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据这一条款的规定，您提交了辞职信后30日，就可以离职。
建议，为了不耽误该公司正常运转，在离职前，您可以再次与该公司领导沟通，要求尽快进行交接；如果该公司再以未招到新人为借口不进行交接，您可以自行离职。
感谢值班律师：
李小军（江西南昌）
我要一步一步往上爬
在最高点乘着叶片往前飞
小小的天 流过的泪与汗
因你们的支持
变得义无反顾
（策划）王秀敏
（实习小编）张雯
（实习法务）苗秀培
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如果没有签定劳动合同，能要回工资吗？
河北－石家庄&04-04 19:49&&悬赏 0&&发布者:luyue0…… & 回答:(4)
我在一家门厂工作了一个月，没有签定劳动合同，只有口头协议，一开始的时候部门经理说第一个月的工资为1200,&一个月后转正，转正之后工资为1500,可是一个月后，经理却又说工资还是1200,而且押一个月的工资，第三个月才能领到第一个月的工资，而且以后涨工资要看个人能力，这和他之前答应我们的，完全不一样，我觉得上当受骗了，所以决定不干了，但是在这种情况下，我能要回我的工资吗？我只有那个厂的工作服作为证据，
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没有签订劳动合同，我可以控告公司吗
其一、我进入了一家公司，在6月30号那天提出辞职，说工作到7月16日就离职，可是老板的回应是“根据公司规定，要提前一个月，不然会扣半个月的工资”。重点是公司没有跟我们签订任何的合同，这合法吗？我怕可以控告他吗？其二、我们出去工作，向顾客讲解我们的产品，要求我们录音，这是否会侵略到我们员工的权利，允许这样做吗？
f710xb914gh36
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可以依据劳动合同法第7,37,82，条，公司没有签订劳动合同是违法的
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没签劳动合同，是公司违法在先
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你好，可以到劳动局投诉。
您好，入职一个月 必须签订劳动合同，否则，双倍工资，到劳动局投诉，注意收集相关证据，谢谢。
我应该收集哪些证据？是要到当地的劳动局投诉是吧？我应该怎么配合劳动局的工作？
没签劳动合同，是公司违法在先，你可以主张未签劳动合同期间的双倍工资，并解除劳动合同。
你好！未签订劳动合同的，可以随时要求解除劳动关系，超过1个月未签订的部分可以要求双倍工资，协商不成申请劳动仲裁。
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