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采用保险协议书形式订立的保险合同，如果因保险合同含义不清而发生争议，并非保险人一方的过错，其
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提问人：匿名网友
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采用保险协议书形式订立的保险合同，如果因保险合同含义不清而发生争议，并非保险人一方的过错，其不利后果的承担者应是（）。A.保险人B.投保人C.被保险人D.保险人和被保险人请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1根据《保险营销员管理规定》，保险营销员代为办理保险业务，与保险公司签订委托协议时受到的限制是（　　）A.不得同时与两家或者两家以上保险公司签订委托协议B.可以与两家或者两家以上保险公司签订委托协议C.必须与两家或者两家以上保险公司签订委托协议D.一般与两家或者两家以上保险公司签订委托协议2保险代理从业人员的七个职业道德中最基本的是（　　）A.守法遵规B.专业胜任C.客户至上D.勤勉尽责3《中华人民共和国保险法》第四十四条第一款规定：“以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，自合同成立或者合同效力恢复之日起（　　）年内，被保险人自杀的，保险人不承担给付保险金的责任，但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外。”A.一B.二C.三D.四4因为原营销人员离职而需要安排人员跟进服务的寿险保单被称为（　　）A.“遗留”保单B.“瑕疵”保单C.“孤儿”保单D.“互助”保单
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确认密码：职场讲坛：工厂不给员工买社保，签署不购买社保协议书有效吗？职场讲坛：工厂不给员工买社保，签署不购买社保协议书有效吗？初南浅百家号出门在外打工，一年本来就挣不了多少钱，如果再把社保一扣，更没有多少钱了，公司为了节省成本，也觉得最好不交社保，并为了回避风险，和劳动者签订了相关不交社保的协议，那么，这种协议有效吗？请看今天的职场案例：2012年6月，高中毕业的90后刘某来到了广东某电子厂打工，同公司签订了劳动合同，月薪3500，同时，与公司签订了一份所谓的员工同意不购买社会保险协议书，声称自愿放弃该公司为其购买社保。同时，协议里还承诺，不会以公司不为他购买社保为由，向该公司提出解除劳动合同或者追究法律责任的权力！可是后来刘某感觉公司问题很多：一、管理混乱：公司高层大部分是老板亲戚，不仅不会管，还争权夺利，一天到晚颐指气使，把员工搞得够呛。二、制度严苛：公司各类扣钱，迟到扣钱，上厕所超过5分钟扣钱，生病了看医生都扣钱！再加上其他工资不按期发放、经常加夜班等问题，刘某决定离职。刘某还以公司未为其缴纳社保为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该公司不服，向当地人民法院提起诉讼。最后法院认为用人单位应当按照国家规定为本单位职工缴纳社保。该公司以员工签署的不购买社保协议书为由，不给刘某缴纳社保，违反了法律强行性规定，刘某以此为理由申请解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》中劳动者可以解除劳动合同的情形之一。最后，法院判处该公司赔付提前解除劳动合同的经济补偿金约1万元。所以，工厂不给员工买社保是违法行为，与员工签订的不购买社保协议书是违法协议！另外从这个案例里，我们还可以发现以下矛盾：一、员工觉得社保是负担：对于很多普通工人而言，由于不能长期稳定购买社保，一时的社保只能增加负担，无法维持的社保不如到手的钞票划算。所以，如何将普通工人的社保落实到实处，是需要考虑和处理的，很多工厂面临买也不是，不买也不是的困境。二、工厂管理混乱，即使待遇不变，员工也会离职：现在很多工人看重的不止是工资，也很看重工厂的管理制度、工作环境等，老板不仅应当在工资问题上解决困难，也应当提升工厂的管理水平。三、员工和老板都应当普及法律，违法的协议是无效的：现在很多工厂员工和老板的法律意识都不强，签下违反劳动法的协议，这类协议本来就是无效的，很庆幸刘某在案例中最后还是获得了赔偿，但是，掌握法律并保护自己的合法权益，才是真正的关键！职场朋友们，你们周围有签订不购买社保协议的情况吗？你怎么看这件事呢？欢迎在留言中分享！感谢阅读，如果这篇文章对您有用，烦请点赞转发，让更多人一起分享！如果您有不同意见，请留在评论区，您的建议是我们前进的动力！欢迎关注馒头的职场分享，一起成长为职场精英！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。初南浅百家号最近更新：简介:本人有丰富的综合领域写作经验。作者最新文章相关文章67被浏览16,759分享邀请回答19添加评论分享收藏感谢收起1添加评论分享收藏感谢收起我已经上班一年多了，一直没和所在公司签合同，也就是说公司还没给我办养老保险等一系列福利。先说好进来使用期3个月的，我只是原来犯了个错误，经理说要延长使用期。可现在一年多了，公司既没说不聘用我也没提给我转正。请问公司这种行为算违法吗？
1、《劳动法》第十六条规定：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2、《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、从上述两条可以看出：用人单位显然已经严重违法。
4、需要指出的是：劳动者与用人单位在确立劳动关系时就应当订立劳动合同，双方在订立劳动合同时可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月，并不是所谓的待试用期满后再签订劳动合同。现在一些用人单位针对部分劳动者对劳动法律法规及有关政策的不了解，滥用试用期，其根本目的就是规避法律法规，便于在试用期内好解除与劳动者的劳动关系。希望能引起广大劳动者的重视。
5、劳动部《劳动监察规定》第八条第二、第八款就劳动监察机构对合同、保险的监察内容作了具体规定，第十一条就违反劳动法律法规的行为如何进行处罚都作了比较祥细规定。你可以到当地的劳动行政部门进行咨询或投诉。
其他答案（共8个回答）
只要没有签订合同就可以获得二倍赔偿的。
未签劳动合同可视为事实劳动合同（即已视为签定了无固定期限劳动合同），劳动者主动解除劳动合同（即辞职）的没有经济补偿；就是...
应该这么说，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应...
你并不熟悉《劳动合同法》，也不明白试用期的定义，所以才会得出上述结论。
其实在你与该公司到目前为止的两个月关系中，公司存在着诸多违法行为：
1、没有与你签订劳动...
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工...
天啊！你赶紧给公司还回去！要不然你就要犯法了。
这是两个不同的法律关系，只能分别处理，不能相互冲抵。
公司应当给你的工资，是你应得的，他不给你，他违法，你有权找...
答: 当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：　　（1）有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误的　　（2）据以定罪量刑的证据...
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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工厂要我们签保密同意书,具体内容如下,请问这样合理吗?
保密同意书立同意书人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(以下简称本人)兹同意自受雇服务于xxx制造鞋业有限公可(以下简称贵公司)之日起，格遵本公司一切规章并信守下列各项条款：一?遵守下列工作纪律：1﹒确认到职时与前任雇主间已无合约关系及竞业禁止之约束。2．任职期问及离职后均不泄漏贵公司上网及计算机密码给他人知道及相关客户之业务秘密或因利用计算机或相关设备知悉或持有之秘密或持有之秘密。3．不经营与贵公司业务有任何利害关系之业务。4．不利用职权收受、要求、或约定任何酬劳或馈赠。5．不为妨害善良风俗习惯或妨害贵公司名誉之行为。6．忠勤服务及接受工作之指派。7 ．为尊重智能财产权不得销售非法软件及物品。8．在终止与贵公司的雇用关系后：需归回公司全部文件和属于公司的财产和全部涉及公司业务的其它数据及复制数据，在任职期间擭得的任何资料。二?遵守下列业务上之保密协议：第一條
保密义务本人同意任职于贵公司之期问及离职后，非经贵公司之书面同意，不得将贵公司所交付或告知并以书面列示内容概要而经本人签认，且盖有或告以机密或其它相类似文字之数据(下称机密数据)交付或以任何形式将其内容揭露给第三人，亦不得在超越双方契约之履行所必要的范围外， 为自己或第三人之利益使用机密数据。本条第一项所谓之告知包括不限于书面，光盘片，磁盘片、磁带、实物之直接或间接交付以及以传真或电子邮件等相类似方式所传递之资料。本条第一项所谓之告知包括但不限于以口头、参观展示等相类似之方法使本人认知资料之内容及其机密性之行为。本人同意于离职或不在公司期间后，我绝不会揭发或拽露公司商业秘密(不只限列出的项目)：技术信息包括方法、流程、公式、组合、系统、技术、发明、 机械o 程序设计和研究项目和商业信息包括客户名单、价格数据、材料供应来源、 财务数据、营销、生产或商侃，采蛎系统或计划。第二條
程序维护之义务本人保证于任职期间或于离职后，不得以任何方式未经贵公司同意f-ps-0039-1下，进入贵公司所有之计算机系统，更不得以任何形式修改、篡改或经任何他法侵害贵公司之系统程序。第三条　智慧财产权之归属本人于受聘期间所完成之著作、发明或其它著作财产权皆属职务关系之产出，一切著作财产权皆属贵公司所有，非经贵公司之书面同意，本人不得泄露予任何第三人知悉使用，且双方同意所有记载或含有贵公司信息之笔记数据、参考文件、图表等各种文件之所有权及其上着作权皆归贵公司所有，于本人离职或应贵公司请求时，应返还予贵公司或其指定之人。第三條
违约责任本人违反本契约之保密义务经贵公司知悉后，贵公司得请求本人赔偿人民币壹佰万元之惩罚性违约金，绝无与议。三?本公司同意书所约定事项发生涉讼事件， 同意以东莞地方法院为第一审管辖法院。立同意书人：　　　　（签名及盖章）公元　
　 　 年　
　日f-ps-0039-1
咨询者：广东
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[地区：北京-朝阳区
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合同双方的权利义务应该是平等的，你对单位负有保密的义务，单位有义务支付你保密协议金，所以你有权要求在合同中单位应该支付你一定数额的保密金，在现实中一般数额不应低于你3个月的工资。法律依据是《劳动合同法》第二十三条规定：　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
[地区：广东-广州市
回答时间：
1、商业秘密是企业重要的无形资产，它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响，越来越多的企业认识到了保护商业秘密的重要性。劳动者跳槽是企业商业秘密泄露的重要途径之一，因此保密条款在劳动合同中的作用越来越明显。《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。保密条款中应写明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务及员工违反保密约定时应承担的责任。2、所以说，公司的做法也并不违背法律法规。
[地区：广东-东莞市
积分：10987
回答时间：
《劳动合同法》第二十三条规定：　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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