签劳动合同时间期限签的越久越好吗 一般都是签一年 可是公司要和我签三年 这样好还是不好？_百度知道
签劳动合同时间期限签的越久越好吗 一般都是签一年 可是公司要和我签三年 这样好还是不好？
我有更好的答案
　　劳动合同签订时间期限的长短主要看劳动者是否愿意长期在这个公司干，不管合同期限长还是短，劳动者想辞职，只要提前一个月通知用人单位就可以了。　　如果用人单位与劳动者连续签订过2次固定期限劳动合同，第三次劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位是不能拒绝的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。　　　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
资深劳动争议专家
法律支持单位和劳动者签订长期的劳动合同，连续签订两次固定期限合同，第三次签订就要签订无固定期限合同了，所以单现在倾向于签署较长时间的合同是可以理解的。但是这个不影响劳动者履行法律手续后的辞职您好，以维护劳动关系的和谐。另外，按照目前的法律规定
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多签几年对你来说没坏处。如果你不想干了，提出辞职后1个月公司必须放你走。
这要看你是否愿意长期在这个公司干纵横法律网 刘裕庭律师
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　半岛网3月14日消息&&日前，青岛市劳动保障监察局工作人员接到杨某的投诉，称单位给自己发的工资少了。杨某称，在某外贸公司工作时，单位负责人曾口头承诺过每月工资6000元。但是工作三个月发的都是3500元。询问是否签订劳动合同，这时杨某慌了神，说记得当时签过一份劳动合同，但没有仔细阅读过合同内容，糊里糊涂的签了字，也未留存一份合同文本。
　　经劳动监察工作人员调查，发现在杨某与单位签订的劳动合同中已有明确约定，“每月工资不低于3000元”，且单位负责人否定之前关于工资标准的口头承诺，根据劳动法相关规定，工资数额不得低于合同约定且不低于当地最低工资标准，因此，无法认定单位发放工资行为违法。本案中，仅凭劳动者叙述的口头承诺不能作为证据认定，由于劳动者在签订合同时没有仔细阅读条款内容，导致劳动报酬未达到心里预期。
　　随着节后“招聘季”的到来，劳动者特别是进城务工人员进入了求职高峰期。如何才能保障一年的辛苦不白费，市劳动保障监察局提醒广大劳动者：签好劳动合同，做好劳动维权的第一步。
　　一、劳动合同内容要看清。签订劳动合同时，单位都会拿出几页厚的格式合同，对劳动者而言，签了字工作就算暂时落实了，但此时一定不要草草一看就签名，劳动合同约束双方权利义务，也是发生纠纷后的第一证据。因此，劳动合同内容一定要看清楚。除了劳动合同法第17条规定的用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假劳动报酬；社会保险等合同内容外，订立合同时也要注意细节，比如，一是试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，试用期期间单位也要给劳动者缴纳社会保险。二是加班时间，用人单位应保证劳动者每周最少休息一日，劳动者每天加班不超过3小时，每月累计不得超过36小时，安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资150%的工资报酬。
　　二、签订合同时间要注意。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　三、区分好劳动合同还是劳务合同。劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，劳动者与用人单位建立劳动关系，这种关系受劳动法调整，而劳务合同则是民事合同的一种；劳动合同关系中用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，劳务合同无须规定这方面的内容。如果用人单位与劳动者签订了劳务合同，则该劳动者并没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系，就不属于该单位的员工，用人单位自然就不需要为劳动者缴纳社会保险，这就需要广大劳动者在签合同时一定要留心。
　　四、合同文本要留存。劳动者签订劳动合同时要一式两份，在单位盖章后一定要记得要回属于自己的那一份合同文本。日后一旦发生劳动纠纷，劳动合同是证明存在劳动关系的关键证据。
　　通讯员&&张强&&记者 孙贴静
　　 [编辑: 王春雪]
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2试用期的时候是说要做采购，后因为出纳产假，要本人代三个月班。本人没有会计证3.三个多月后转回采购部，工作了三个月.
上网查了一下，说提前一个月下书面通知的话就不用补一个的工资，有些说是补一个月工资加提前通知
我有更好的答案
除非你有违规或者过错等因素，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，那么就按照劳动合同法46
47条和87条规定，支付你相当于一个月工资的补偿。如果没有提前一个月通知你，那么还要补偿一个月工资水平的补偿。　　4
如果企业没有跟你签订书面劳动合同，那么你可以要求双倍工资，还可以再要六个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。　　3
你可以要求企业继续履行合同，或者进行赔偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，企业不能因你不符合要求解除合同；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的　　企业的这种行为属于违法。　　1
试用期的约定不能超过六个月，因为此解除合同里有只有在试用期期间才能适用，赔偿计算：提前一个月通知你。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而且，这是在合同签订期限为三年以上的基础上确定的。　　2
三个月后给你买保险的意思表示你已经转正
那到底是公司提前一个月跟本人提出辞退就不用补补偿金，还是说辞退就必须得补
提前一个月通知，那么就不用补一个月的补偿，但是另外违约解除合同的，是要补的。这是两个不同的内容。
采纳率：53%
你可以申请劳动仲裁,以没签劳动合同为由让黑心公司付双倍工资！！！他已经说不让你干了，再做也没意思。
管理这样乱的单位不去也好，说不定以后啥样呢。
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签合同好还是不签合同好呢？指劳动合同。
不要签合同，我也不知道他什么意思，不是签了合同好吗？为什么说不要签呢？有什么难言之隐吗各位好！我找到了工作，但是朋友说
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　　签合同好。只有签订了劳动合同，才能更好地保护自己的权益。　　对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。　　应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
采纳率：80%
没合同，那就等于签了无固定期限合同，你可以干一辈子。但就像LS说的。说白了就是这个，的确可以拿到多一点的钱，只要你去劳动仲裁，从工作的第二个月到第十二个月，又不想长期干下去，那么等到走人的时候去仲裁一下。说白了不签合同就是钻人家的空子，就可以拿双倍工资。工作了一年还没签合同，你凭什么证明你给人家干活？如果你有足够的证据，那么不签合同不签合同的话
本回答被提问者采纳
当然签了好，除非你压根没打算长干
最好是签合同，签合同，权利才有保障，才能享受各种保险。
当然要签合同啦。如果签了合同，雇主不发工资，这就是一个有力的证据。如果雇主不买社保公积金，可以将合同作为一个证据到劳动监察大队予以举报。如果发生工伤事故，可以作为要求赔偿的一个证据。如果雇主要解聘你，你又有了一个申请劳动仲裁的证据。如果你要辞职，只需提前一个月通知雇主即可。总之，利远远大于弊。还犹豫什么。
如果单位不提和你签合同的事情，你可以不说。在你离职后你就可以拿到双倍工资，很多的钱。但是你要相关证据多收集些，主要是证明你在这家公司工作的起止时间的证据等。
可以不签，只要你能弄到证明事实劳动关系的证据。。吃亏的是单位。。。
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问题描述咨询者：cg
老师，您好，我是事业单位在编员工，当初与单位签了三年的合同，但没有约定服务期，是否代表服务期是三年，三年之内我是不是没法报考其他地方的事业单位考试？
管理员解答好评率：100%
您好，没有服务年限的话，只要你单位同意你报考就行。等你通过笔试后进入面试要提供单位的同意报考证明。还有你的单位得是普通事业单位才行，如果是参公单位你就不能报考。