合同期满后,公司无故辞退员工有的赔偿吗?根据新劳动法哪一条?_百度知道
合同期满后,公司无故辞退员工有的赔偿吗?根据新劳动法哪一条?
员工一直都有要求买社保,但是公司一直拖延不给予办理,拖了近一年的时间,现在合同期满,可以跟他们要求补偿吗?
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　　劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。　　如果符合《劳动合同法》14条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
资深劳动争议专家
当然可以要求！通过劳动仲裁可以要求单位补交社保费！合同已满没有辞退一说！不续签合同可以要经济补偿金！每工作一年赔偿一个月，不满六个月半个月支付，六个月以上一个月
本回答被提问者采纳
就应当为员工上保险，用人单位按照一个月工资的标准向劳动者支付。 补交保险，这个在劳动法上明确规定自签订劳动者合同起：劳动者每满一年依据劳动法第四十七条
有得赔，做一年赔一个月工资，是平均工资，不是底薪，你如果是2007年12月进的厂可以赔两个月的工资，我不知道是哪一条，但我们公司是这样做的。
劳动者每满一年，用人单位按照一个月工资的标准向劳动者支付。 补交保险，这个在劳动法上明确规定自签订劳动者合同起，就应当为员工上保险。如果没有，员工在一年内可以向劳动有关部门申诉。
可以要求补偿
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　　甲方（用人单位）_________　　地址及邮政编码：_________　　乙方（职工）_________　　号码：_________　　住址：_________省_________市_________县（区）_________镇（乡）_________村　　邮政编码：_________　　甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。　　一、合同期限　　（一）本合同期限不得超过一年。　　（二）本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中头_________天为）　　（三）本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。　　二、工作任务和岗位　　（一）乙方工作岗位（工种）_________.　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。　　三、劳动时间与休假　　（一）甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。　　（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。　　四、劳动报酬　　（一）甲方执行本市规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。　　（二）乙方工资形式、标准：　　1.乙方的工资形式：_________；　　2.乙方的工资标准：_________元/月（或_________元/时）；　　3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。　　（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按额1%赔偿乙方。　　（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给。　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。　　五、保险待遇　　（一）乙方因工死亡，按本市的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。　　（二）乙方因工负伤、患所享受的有关待遇：　　1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；　　2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。　　（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。　　（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：　　1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；　　2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；　　3.伤期间，由企业酌情发给生活费_________元。　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。　　六、劳动保护　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定、《劳动保护条例》及有关（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和《省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。　　（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。　　（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。　　七、劳动纪律及奖惩　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　八、变更、解除、　　（一）本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。　　（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）　　（三）有下列情况之一的，甲方可：　　1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；　　2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；　　4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：　　1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；　　2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；　　3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：　　1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；　　2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；　　3.职工在享受法定假期间的；　　4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。　　（六）按国家和市规定执行。　　（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________.　　（八）若本或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）　　（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。　　九、违反合同承担的责任　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。　　十、调解与仲裁　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。　　十一、双方需要明确的其他事项　　1._________　　2._________　　3._________　　4._________　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。　　甲方（盖章）_________ 　　乙方（签章）_________　　委托人（签章）_________ 　　委托代理人（签章）_________　　_________年____月____日 　　________年____月____日以上就是工厂劳动合同范本的回答望采纳
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|解答问题：66357
　甲方：_______　　地址：__________邮码：_________电话：_________　　法定代表人或委托代表人：_____________职务：____________　　乙方：_____________　　性别：________________年龄：____________　　居民身份证号码：________________　　____年____月____日　　根据《中华人民共和国》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、　　第一条本合同为________期合同。　　本日期____年____月____日，其中试用期________　　本合同________终止。　　二、工作内容　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　三、劳动保护和劳动条件　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　执行综合计算工时工作制的，平均日均周工作时间不超过法定标准工作时间。　　执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。　　第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。　　第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　四、劳动报酬　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。　　执行不定时工作制的工资________元。　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。　　第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。　　五、保险福利待遇　　第十二条甲乙双方应按国家和市的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。　　甲方应为乙方填写《职工手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。　　第十三条乙方患病或非因工负伤，其、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和待遇按国家有关规定执行。　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：　　六、劳动纪律　　第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；　　3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　4.被依法追究刑事责任的。　　第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。　　第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：　　1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；　　2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　3.复员退伍义务兵和建设农转工人员初次参加工作未满3年的；　　4.义务服兵役期间的；　　第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分的，按____________办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。　　第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。　　第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方：　　1.在试用期内的；　　2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　第二十九条订立的，乙方达到法定或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。　　八、经济补偿与赔偿　　第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：　　1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；　　2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。　　第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：　　1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。　　第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：　　1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　2.劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；　　3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。　　以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。　　第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。　　第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。　　第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.　　第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。　　第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。　　第三十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减；服务（工作）满5年不再偿付。　　九、　　第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　十、其他约定　　第四十条甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。　　第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第四十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）________________ 乙方（盖章）________________　　代表人：________________ 代表人：________________　　____年____月____日 ____年____月____日
无锡劳动合同律师
律所：江苏普悦律师事务所
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擅长劳动工伤
律所：江苏云崖律师事务所
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擅长劳动工伤
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违法解除，需要支付双倍经济补偿金。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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您好。单位属于违法解除劳动合同，如果您不想在这个公司做了，可以拿到双倍经济补偿金，工作满一年一个月的标准*2.如果您还想在这个公司做，可以打恢复劳动关系的仲裁。如有具体问题，可电话或带好材料现场来我们所咨询。
你好，你的问题是这样子的：1.违法解除，需要支付双倍经济补偿金。2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
您好，您的问题是这样的
1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，即工作满一年支付一个月工资；
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