为九级我是不是要孕期解除劳动合同赔偿才能赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-20 14:52 标签： 单方解除劳动合同赔偿
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特别授权代理主要是指代理人享有处分委托人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解以及提起反诉或上诉等。这些都属于被代理人的特别授权的代理行为，其法律后果由授权委托人承担。特别授权代理律师的权限更大些。
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工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
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我是工伤九级一次性赔偿能给多少钱。如果我不解除劳动合同，能给我多钱。
我是工伤九级一次性赔偿能给多少钱。如果我不，能给我多钱。
律师回答地区：辽宁-沈阳咨询电话：帮助网友：72188 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_06 人一次性工伤补助金为9个月本人工资。 18:50
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我有工伤认定书，且九级伤残，工龄21年，现公司人多要裁员，我不解除劳动合同可以吗
我有更好的答案
可以，用人单位违法解除，应该按劳动合同法规定的经济补偿金的双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司单方解除合同会赔你钱的
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九级工伤赔偿多少，不解除劳动合同
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2。3、解除劳动合同时。九级工伤赔偿清单：1.一次性伤残补助金.停工留薪期工资：1、还有误工费（停工留薪期工资）、住院期间的护理费：九个月的本人工资。2.一次性工伤就业补助金、一次性伤残补助金是九个月的本人工资：4个月的本省上年企业在职职工平均工资。（解除劳动合同，公司支付）3.一次性工伤医疗补助金： 4个月的本省上年企业在职职工平均工资。（解除劳动合同，社保伤残基金支付）4、伙食补助费等等赔偿项目.住院期间护理费，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计8个月的本省上年企业在职职工平均工资.交通费九级伤残：医疗时间和上班一样的标准5：住院天数乘当地标准6.住院期间伙食补助费：住院天数乘当地标准7
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目前是无固定期限合同 工伤九级 如果单位单方面解除劳动合同 能得到多少赔偿？（江苏的）
我有更好的答案
具体去劳动部门去咨询下
估计也得有个十几万吧
采纳率：7%
在没有这些严重的法定情形时、辞退），单位不用给经济补偿金，但仍需要支付一性性的工伤待遇，如遇有劳动者严重违反规章制度或其他严重的法定情形，单位可以解除劳动合同（也即通常讲的开除、除名，如有单位硬行解除劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求撤销单位的解除劳动合同通知书。在停工留薪期满后在停工留薪期内（具体的停工留薪期各省劳动厅都制定有目录，可根据伤情自已对照，看有几个月的停工留薪期）单位不能解除劳动合同，单位也不能解除劳动合同，否则劳动者可以要求撤销解除劳动合同通知书。如果双方合意解除劳动合同
去当地社保站查询基数，准确来说按照国家工伤偿付标准，参考“国务院关于修改《工伤保险条例》的决定”里面很详细
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