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劳动者无过错，用人单位无理由单方面解除期限内的劳动合同
我是日来本单位工作的，劳动合同是一年一签的。就在上个月日单位与我刚签订了一年的劳动合同。但是最近单位很多领导都更换了，新来的领导们在我无过错无理由的情况下要求与我解除合同，也没有提前通知我，直接找我谈话让我签字解除合同。2012年一整年的工作我已经完成了，现在年底了还有年终奖过年福利我是不是都应该得到呢？这样的情况下我再留在这个单位也没意思了。所以我想问下我应该能得到什么样的经济补偿。
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你好，其他律师对补偿项目解答的非常明确了，如果你协商不成，需要通过法律维权，可以联系我面谈。
你好，可以劳动仲裁，如有需要请联系！
你好，合同履行期内单位无故解除劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿金标准的两倍。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。你们的奖金及福利是按年计发的，所以年终奖及福利你应该得到。另，你把时间搞错了，请修正！详情可与律师联系！
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可以要求经济补偿。
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　　下文将以用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定和员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿两部分对提前解除劳动合同赔偿进行详解。　　一、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定　　经济补偿是指企业依据...
　　下文将以提前经济补偿规定和员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿两部分对提前解除劳动合同赔偿进行详解。
　　一、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定
　　经济补偿是指企业依据国家有关规定或约定，以货币形式直接支付给职工的。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限&月工资
　　工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地。
　　用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
　　1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
　　2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
　　3、第87条规定：
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
　　第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　第八条 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　二、员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿
　　问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：&劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。&
　　《违反&中华人民共和国劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：&劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。&
　　　《劳动法》第31条规定&劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位&，确立了劳动者的单方权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择最适合自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能，实现自身的价值，更好地为社会创造财富，符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要；劳动者在履行&提前通知义务&后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成&违约&。
　　劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反&劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条&劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失； (四)劳动合同约定的其他赔偿费用&；而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
　　目前我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提前解除劳动合同时支付，并且与劳动者的月工资相比较&违约金&畸高，一般都超过劳动者的年工资2-3倍；劳动者在履行&提前通知义务&后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成&违约&，也不存在支付违约金问题； 即便是将所谓&违约金&理解为&劳动合同约定的其他赔偿费用&，劳动者提前解除劳动合同的赔偿责任应当合理限制。
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按规定，需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性伤亡补助 ...
员工主要能够拿到以下报酬：1、应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司要支付一年内的双倍工资。 ...
公司未及时足额支付员工工资，一再拖欠的，劳动部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。并且公司拖欠工资数额较多，经监督还款后未积极执行的， ...
公司应该恢复跟员工的劳动关系，并续签劳动合同至哺乳期结束，公司有给赔偿金的，需要退还给公司。 ...
可以要求公司立即缴纳社保，在未缴纳社保期间遭受损失的，如果社保机构反映不能补办社保的，员工不能提出补办请求。但是，员工可以主张损失赔偿，起诉公司赔偿未缴纳社保期间给造成的损失。 ...
派遣工被退回，会导致派遣单位遭受一定的损失，但派遣单位能不能解除劳动合同，首先需要看是派遣工的过错还是单位的原因导致派遣工被退回的。1、因派遣工自身的过错被退回，派遣单位可以解除合同，且在其无劳动时按 ...
自建工之日起，用人单位应当一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同后，可能出现用人单位单方面解除劳动合同的情况，那么在哪些情形下用人单位解除合同是违法的？什么情况下用人单位可以解除劳动合同？找法网小编为您整理了以下资料，欢迎查阅。
工作离职时，一般都会办理离职手续的，那解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么呢?下面，是关于解除劳动合同证明和离职证明的区别。
我们都知道，法律规定，劳动者与用人单位之间确立劳动合同关系的，自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，并且一般情况下双方会约定劳动合同期限，然而在实践中，经常遇到朋友问小编说，是不是双方签订了合同之后，期限还没到，劳动者想辞职是不是不可以，或是用人单位不能辞退劳动者？真的是这样吗？今天小编就给大家普及一下。
在日常生活中，我们都知道劳动合同解除是要符合法律规定才可以解除的，劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么关于劳动合同解除的条件有哪些？关于这个问题，找法网小编整理了下面这篇文章，欢迎大家阅读参考。
很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。
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微信扫一扫，关注找法网公司由于有新的投资方，所以要把原来的员工都全部解散，而且突然提出，然后所有人员在三日内必须离开公司。请问，这样的情况员工可以提出什么样的赔偿要求，具体的法律依据是什么？
就您说的情况来说，用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有：
第二条　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
而且，您们还可以立即向当地相关信息援助中心申请法律援助，并劳动仲裁委申...
就您说的情况来说，用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有：
第二条　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
而且，您们还可以立即向当地相关信息援助中心申请法律援助，并劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行《劳动合同》，支付工资，支付经济补偿金或者其他赔偿金。
其他答案（共14个回答）
，一年补一个月的工资，依此类推，最多不超过１２个月的补偿．
公司由于有新的投资方，所以要把原来的员工都全部解散，而且突然提出，然后所有人员在三日内必须离开公司。请问，这样的情况员工可以提出什么样的赔偿要求，具体的法律依据是什么？
依据是我国的劳动法和合同法以及民法通则,具体的步骤是第一你们向当地的劳动部门提出仲裁申请,或者向单位提出要求,在这样都没有让你们得到满意的情况下,立即向当地的有管辖权的人民法院（所在单位管辖区的人民法院）提起诉讼,注意,在每一步都要保留证据,在法院诉讼的时候最好采取代表诉讼的方式.同时你们向所在单位的主管部门进行反映。
关于员工的赔偿请求是1向所在单位要求支付工资,2由于你们和原单位是有合同的劳动关系因此就可以要求赔偿违约金，3这段时间你们的生活补偿费用,4你们由于这个时间造成的精神损失费等.
如果你们还有什么问题需要帮助的话,我愿意用自己全部力量和能力给你们提供所需要的法律帮助,邮箱是czp_weiquan@ （我是一名基督徒！）
看劳动合同法
公司裁员是看第87条之规定，要赔两倍的。
主动辞职不必赔钱，如果合同到期公司不续签，则按第46条第5款之规定要予以补偿。
按你的情况，可以补偿5个...
公司觉得该员工的工作表现不是很好，建议他辞职的做法有欠妥当，更不能直接辞退，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的...
如果是因为劳动者的过错单位开除，公司是无需赔偿其经济损失的。如果劳动者无过错，单位开除，单位应该支付经济赔偿
你的描述太简单了，具体情况是怎么违法通知的？解除合同的理由是什么？你索要什么不给？最好还是咨询一下当地律师，你可以去劳动争议调解委员会申请调解，还可以去劳动仲裁...
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权
要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并...
答: 不知道你有什么具体的爱好和特长，但是不要灰心。虽然有一些工作做不了，但是生活关上一扇门 ，肯定就会打开另外一扇。 不作文字工作，可以考虑作摄影和图片新闻记者。单...
答: 低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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　　摘要：劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。分为两种情形：(1)劳动者提前30日...
　　摘要：劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。分为两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　解除劳动合同，需要写明真实理由，下面是具体的案例分析。
　　【案例】
　　某制药厂因建造一制药车间需要招聘该项目的项目经理。日，李某经熟人介绍应聘至该制药厂。双方签订了劳动合同，约定月工资为1万元。工作期间，李某擅自更换墙体的建设材料，导致该车间的一期工程出现质量问题，给单位造成数十万元的经济损失。因为李某的失职给单位造成重大经济损失，2013年3月，该制药厂决定与李某解除劳动合同。人事部经理考虑到李某是熟人介绍进来的，为了双方的面子问题，在解除劳动合同通知书中，将劳动合同解除的理由写为因项目停建，无法继续履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商一致，与李某解除劳动合同。
　　2013年5月，李某至当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求制药厂支付经济补偿金15000元。
　　【争议焦点】
　　该制药厂认为，李某的失职给单位造成经济损失，因此单位不需要支付解除劳动合同经济补偿金。李某认为，制药厂因项目停建无法继续履行劳动合同，应当支付解除劳动合同经济补偿金。
　　【处理结果】
　　仲裁委认为，该解除劳动合同通知书加盖的制药厂的印章真实有效，应认定该解除劳动合同通知书系该制药厂的真实意思表示。解除劳动合同通知书写明该劳动合同系因项目停建导致无法继续履行而解除。制药厂虽辩称解除劳动合同的真实理由系李某的失职给单位造成重大经济损失，仲裁委不予采信。
　　根据 《劳动合同法》第46条之规定，该制药厂应当支付李某解除劳动合同经济补偿金15000元。
　　【案例评析】
　　以劳动合同的解除原因为标准，可以将劳动合同的解除分为劳动者过错性解除和无过错解除。因劳动者过错解除，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。本案例中，某制药厂原系李某严重失职给单位造成重大损害而与其解除劳动合同，本应属过错性解除的范畴。但因其在下发的解除通知书中未写明真实的解除理由，导致其仲裁最终败诉的结果。
　　该案例告诉我们，解除劳动合同理由需写明，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由。因为解除理由的不同，关系到用人单位是否需要支付劳动者经济补偿金。尤其是对于过错性解除，用人单位还应当做好劳动者存在过错的相关证据的收集及保存，否则极易发生劳动争议。
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2013秋季班
深圳地区：员工A入职，月薪10000，社保按2800基数缴纳，工作期间员工A无过错，至少没有书面记录的过错，公司单方面要求解除双方劳动合同.
1、员工能够要求的最大数的赔偿是多少，如何计算得出？
2、公司在法律范围内可以给出的最低赔偿数，如何计算，理由？
感谢大牛们解疑答惑，员工A接受多少数额的赔偿比较合理？谢谢！！！
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1、公司违法解除，支付赔偿金
即经济补偿金金额的2 倍，按你所描述的就是4万；
2、公司法律范围的就三个选择：
支付经济补偿金（一年一个月）：2万；
支付赔偿金（经济补偿金的2倍）：4万；
与员工协商确定金额，待定；
3、建议A还是和公司协商解除会比较合理。金额可以以经济补偿金为依据进行协商。当然，依具体问题具体讨论吧。
司龄1年11个月，补偿金2个月工资，因违法解除，所以要支付2倍赔偿金也就是4个月工资（补偿金不用另外支付），如果没有提前通知，应该还要支付1个月的代通知金，共计50000元。
如果公司已经通知员工要解除且员工尚有一些法律意识的话，赔偿金是少不了的。
如果公司未通知员工要解除且员工不太了解相关法律的话，建议协商解决，如果协商好的话可能能少付一点，但有忽悠员工之嫌，个人觉得即使写上比较好，为公司节省了费用，一定也要让公司领导了解，解除合同是要有合法证据的，否则会使公司支付赔偿款，双倍哦。。
2013秋季班
劳动合同签订几年？如果还在劳动合同履行期内，公司这么做，又与员工协商不一致的情况下，单方解除劳动合同，1.要支付双倍经济补偿金的赔偿。即两年工龄，支付四个月的工资到头了。2.这个没有最低，仲裁会调解的，往往经调解，员工能够得到的赔偿金顶多接近上述赔偿数额。