某些生产型工厂在经济不景气的情况下，订单急剧减少，为了保证利润，降低生产成本，决定给员工放假休息，只发放最低工资，这种情况到底合法吗？
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果单位单方面变更劳动合同也属于违法行为，职工有权拒绝，要求公司履行签订的原始合同。
根据《劳动合同法》第38条第1款规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第46条第1款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。同时，按照第46条规定，劳动者是可以申请经济补偿金的。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，首先是可以要求公司履行劳动合同的；如果不想要求公司履行合同，则可以解除劳动合同，此时，可以按照《劳动合同法》第47条规定申请经济补偿金。
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厂里没有活干了，要放假而且又没有补贴想不干了，乱扣钱怎么办，没有签合同
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您好，没签合同多久了？如果在一年内，可以向劳动仲裁申请解除劳动关系，并要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。对于乱扣工资的事情，列一份清单，说明扣工资没有依据，亦可以要求单位返还所扣工资。有需要委托律师可以来电或来律所面谈。
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您好，建议先协商解决，如未果，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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如果你在该厂里工作时间不超这一年可以委托律师申请仲裁，要求支付双倍工资。
你好，可以向厂里提出解除合同。没签订合同，你可以请求双倍工资，具体要看你工作时间了！
企业停产期间要发职工工资。根据法律规定，企业非因劳动者原因停产的时间在一个工资支付周期内的，单位要按劳动合同规定的标准支付工资。如果停产超过一个工资支付周期，此时工资如何发放虽然各地的规定有所不同，但是都规定了企业要向职工支付一定的报酬。若协商不能解决，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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免费问律师公司强制放假，职工如何保障自己权利_百度知道
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人力资源总监
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如果放假是强制不带薪的，要按合同办，如果合同模糊不清，就要用法律来保护自己了
根据劳动合同约定，用人单位属于违约行为，可以向劳动监察部门投诉
1、强制放假违法；2、如有不发或拖欠工资违法；根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；3、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；4、调换岗位应协商一致，如强行而为之，则公司行为违约5、如单位拒绝纠正和赔偿，可以申请劳动仲裁；
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2008101333
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　　劳动法是有规定不能放长假来变相裁员的，公司放长假来变相裁员应当向劳动者支付经济补偿金。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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但有前提，就是一定要想办法让单位辞退你，同时要求单位支付经济补偿给你。３、如果单位既不安排工作。４，坚持1个月，你可以找个律师咨询下先、第九十八条;经济补偿金，你是属于待工待岗，那么，和单位这样耗着也算个办法。５、你千万不要没有拿到任何证据的情况下就主动辞职，这样可能连经济补偿金都拿不到。6、你可以得到的诉求如下，由于用人单位拒不出具《解除劳动合同证明书》给你;2&双倍工资的差额部分。由于单位一直没有与你签订劳动合同，面临较重的滞纳金处罚，你提出这一诉求，可以作为你与单位进行调解的重要砝码。必要时，可以放弃补缴：单位的调岗。不过就没多少钱，是按照你们当地的最低工资标准的80％支付生活费，从而避开经济补偿金，但目前只给了你其中的一倍，所以要还可以主张双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条：《中华人民共和国劳动法》第七十二条，同时要求解除劳动关系，并由单位给你1个月的工资作为经济补偿金。法律依据：你每天坚持上下班，不论到了单位有没有岗位提供给你，都坚持下去，放心吧，这样做你是可以拿到合同中约定的工资的，我给你提如下建议：１、如果单位有通知你到其他岗位或者通知你待岗，如果单位不愿辞退你的放在，你就要按我前面所说的、放假的，按照上班，坚持一段时间，然后到领薪的时候，要求单位支付你全额工资。但要注意一定要注意收集好上班的证据。如果单位不愿意给你全额工资的话，立刻以单位拖欠工资为由，向劳动局投诉，如果单位到时不给你全额工资的，你就以单位拖欠工资为由，提出解除劳动合同、必要时，你还可以要求单位给你补缴社会保险。之所以要提出这一诉求。8、至于经济补偿的双倍赔偿金。由于你不是属于单位违法解除劳动合同，所以也就不存在这一请求。法律依据，主要是考虑到用人单位在补缴社会保险的过程中、第四十六条、第四十七条。
&lt，一定要保留书面的证据，比如，也不出具《解除劳动合同证明书》给你的话、如果认为我回答对你有用、待岗、放假通知。２，双方都有好处。法律依据。7，而要求单位将社会保险费单位部分直接给你个人，至少1个月我是一名劳动仲裁员，单位显然是想通过变相的放假来规避劳动法，试图让你主动提出辞职、最好的处理办法。9、你继续每日按时到岗要求上班;3&不知道你有没有参加社会保险。如查没有：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿新劳动法赔偿规定：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；　　（六）依照本法第四十四条第四项，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
1、如果一个月后没有叫你复工，你可以向劳动部门投诉。2、由于公司违反《劳动合同法》，又是它辞退你，你应该得到7个月的工资补偿和另加一个月的待通知工资补偿。
直接申请劳动仲裁好了，要求赔偿双倍工资，因为没有签订劳动合同
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