机关事业单位养老保险上班22年,保险只交10年

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-18 15:18 标签： 事业单位补交养老保险
我在某事业单位已工作十八年，单位未买保险，现要辞退我，我该怎么办_百度知道
我在某事业单位已工作十八年，单位未买保险，现要辞退我，我该怎么办
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本人原来在企业工作了25年，后来又在事业单位工作12年（事业单位不交养老保险）现在办理退休手续与原来在企业的养老保险有关系吗？
养老保险:养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
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地区：四川 成都|解答问题：0条
王您好！首先谢谢您!1.依据劳社部发（2001）13号文件：应按事业单位人员办理，和原来没关系了吧？！2.办理退休时，办的工作人员要求到原来交的部门开证明，（跨省市）这是正确的吗？3.我们的退休金不是从社保领取，而是政府财政开支，也需要开证明吗？谢谢王律师！
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我是学校事业单位职工，工作已19年，但单位只从08年开始缴纳养老保险，现在已到退休年龄，单位只缴了8年，还缺7年，请浙江省养老保险是不是97年开始实施，我还可以要求追偿吗？
您好：1、没有可以要求双倍赔偿。2、没有缴纳可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、协商不成可以到大队投诉或。
在单位事业单位工作了12年的临时工,自己买了养老保险，现在到了退休年龄，能不能得到单位的经济补偿
如果劳动者达到，那么劳动者与用人单位的自行终止。
我在事业单位工作10年，没有签订劳动合同，也没交养老保险，现在单位提出补给之前的养老保险，但要签订一年合同，之后离职不能再要要求任何补偿，如果我现在要离职，除了之前的养老保险，是否可以向单位提出要一年一月的工资补偿，现在单位说是我主动辞职，所以只给养老补偿，不给一年一月的工资补偿，我应以什么理由争取
你好，不签订，不买就是违法的，你可以以此为由要求进行的
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4394今日解答事业单位退休中人设10年过渡期，是好事还是坏事?
说到退休，很多人第一反应应该是退休金如何发放，养老保险如何计算吧!今天给大家带来一个这样的消息：事业单位退休中人设10年过渡期。不知道该说是好事还是坏事，大家都来评判一下，下面是我了解的具体消息。
其实这一政策，是为确保养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员待遇平稳过度。过度期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。老办法中，在机关事业单位职员工资调整是每年都有的，而现在是在职员工调整周期为2年。
根据安排，机关及参公管理单位、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。同时建立职业年金制度，个人、单位分别按基本养老保险缴费基数的4%、8%缴费，全部计入职业年金个人账户。
值得注意的是，本次改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。相对于“新人”(办法实施后参加工作的)和“老人”(本办法实施前为编制内 工作人员且已经退休的)，改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满15年的“中人”的待遇如何过渡成为社会关注的焦点。
人社部社会保障研究所所长金维刚认为，过渡期结束后，“中人”养老待遇会因人而异，但是差距不会太大。因为到时候不仅职工的基本养老保险个人账户有了一定 的缴费积累，而且养老金还随着待遇调整机制会不断上调，再加上累积的职业年金，几项相加之后的养老金绝对额可能还会增加。
我们了解完事业单位退休中人设10年过渡期的来龙去脉之后，我们一起看看网友们又是如何评价10年过渡期。
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我在事业单位工作25年现在才发现前7年未缴交社会保险我该怎么办？
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你好，可以要去补缴，无法补缴的可以委托律师确认劳动关系后补缴。
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你可以去劳动仲裁仲裁维权
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以去劳动仲裁仲裁维权
可以起诉要求单位补交，并且进行其他补偿
可以向当地的劳动监察大队进行投诉，由该部门进行查处。
你好根据双方签订合同的情况确定
可向劳动局投诉，湘潭律师，如有法律问题可致电或来所咨询。
可以要求五险一金
去申请仲裁解决。
那你可咨询下社保部门
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只是部分省市在开展：事业单位或国家机关。我国的养老保险主要分为职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。至于机关事业养老保险全国尚无统一规定，若是你是机关事业单位的非在编人员，那就应该交职工养老保险，而仅仅是因为经办上不能以机关事业单位的职员去参保。所以我又将你“只给交一年养老保险”理解为交职工基本养老保险，让单位帮你以第三方代管的方式或是以你个人的方式参加职工养老保险。我国职工基本养老保险的参保人主体是企业单位或是个体劳动者，是不包括机关事业单位及其在编人员的。所以你若是机关事业单位的在编人员那么这只给交一年的养老保险也是没有必要的。所以你应该与单位协调好。此答案希望采纳我先将你所谓的行政单位理解为
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