拒不支付劳动报酬罪是刑法多少条_百度知道
拒不支付劳动报酬罪是刑法多少条
我有更好的答案
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
采纳率：82%
为您推荐：
其他类似问题
劳动报酬的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。拒不支付劳动报酬罪的构成要件-华律网(66Law.cn)
刑法罪名库
目前收共收录专题 479 个罪名
您的位置： &
拒不支付劳动报酬罪构成要件一、犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”)&。二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：1、明确表示拒不作为的即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；非法克扣工资或罚款的。三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。（一）、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定：1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。2、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。（二）、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。（三）、经政府有关部门责令支付仍不支付的。应认定构成的几种情形：1、劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序，均构成。3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。4、各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。5、具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。首先，我国刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠劳动报酬的数额上应该有限制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过劳动仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。
谎报事故罪罪，是指在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救节严重 …
等9 位律师回复 谎报事故罪罪，是指在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救节严重 …
等7 位律师回复 谎报事故罪罪，是指在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救节严重 …
等6 位律师回复
李律师，原检察官，荣获“优秀公诉人”称号，独立办理各类刑事案件近300件，主要承办侵犯财产类犯罪、新型网络犯罪、毒品类犯罪、邪教组织、侵犯人身性犯罪的辩护。今从事专职律师工作，擅长刑事辩护、离婚纠纷、交通事故案件、工伤纠纷、债权债务纠纷等案件。李律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取利益最大化，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！...
请选择您的筛选条件
关注558438次1关注430599次2关注369492次3关注285161次4关注268332次5关注260688次6关注257533次7关注227629次8关注218573次9关注212731次10人民司法：有无支付能力，不影响拒不支付劳动报酬罪的构成
公诉机关：江苏省宝应县人民检察院。
被告人：黄新林。
黄新林曾因犯挪用公款罪，于2001年11月26日被江苏省淮安市清浦区人民法院判处有期徒刑11年，剥夺政治权利3年，于2007年12月20日被江苏省无锡市中级人民法院裁定假释，假释考验期至2009年8月14日。
2010年4月23日，黄新林在江苏省宝应县工商行政管理局注册登记成立宝应县新翔制衣厂（个体工商户）。2012年8月至同年10月间，黄新林因经营不善导致资金短缺，其在拖欠宝应县新翔制衣厂27名职工工资共计人民币40000余元的情况下，于同年10月外出逃匿，并将该厂内部分残剩服装转移至他处，致使该厂职工和宝应县安宜镇劳动所工作人员与其联系均无果而终。2013年1月25日，宝应县人力资源和社会保障局向宝应县新翔制衣厂下达限期改正指令书，责令该厂于2013年1月28日前支付职工工资。被告人黄新林至今未支付。
江苏省宝应县人民法院认为，被告人黄新林以转移则产、逃匿的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。行为人支付能力的有无，不影响犯罪的构成。被告人黄新林曾因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，刑罚执行完毕以后在5年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪，是累犯，依法予以从重处罚。被告人黄新林在羁押期间表现较好，可酌情从轻处罚。
据此，江苏省宝应县人民法院依照刑法第二百七十六条之一第一款、第五十二条、第五十三条、第六十四条，最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第2条第（2）项、第3条第1款第（2）项之规定，判决：被告人黄新林犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑6个月，并处罚金人民币5000元；对被告人黄新林尚未支付的涉案劳动报酬人民币41960元依法予以追缴并发还给被害人。
一审宣判后，被告人黄新林未上诉，检察机关亦未抗诉，该案判决已发生法律效力。
在拒不支付劳动报酬罪中，行为人有无支付能力是否影响入罪？
针对本案，有观点认为，被告人黄新林由于经营不善，导致一时难以支付职工工资，属于无支付能力而逃匿，不能就此认定其主观上具有拒绝支付的故意，因而黄新林不构成拒不支付劳动报酬罪；另外还有观点认为，劳动报酬的支付与否，从本质上而言属于民事法、劳动法调整的范畴，根据刑法谦抑性的原则，应当将该罪严格限定为有支付能力而怠于或者逃避履行支付义务的行为。笔者不同意上述观点，认为支付能力的有无不影响拒不支付劳动报酬罪的构成。
一、支付能力作为一种客观现象，并不属于本罪入罪的构成要件范畴。
依据刑法修正案（八）第四十二条的规定，拒不支付劳动报酬罪的客观方面是行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付。
从罪状的规定来看，构成拒不支付劳动报酬罪包含两种行为方式：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付；二是有能力支付而不支付。转移财产、逃匿等是手段方式，其目的就是逃避支付；有能力支付而不支付，就是通常所说的恶意欠薪行为。由此可以看出，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”与“有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”属于并列关系，二者没有从属性，互为独立，只要具备其一，就构成犯罪。
二、逃避支付既包括行为人有支付能力而转移财产，也包括行为人支付能力不明的逃匿
转移财产，即指行为人为了逃避支付劳动报酬，将所经营的收益转移至他处，以使行政机关、司法机关或被欠劳动报酬者无法查找。逃匿，是指行为人为了逃避支付劳动报酬或者为躲避行政机关或司法机关的追究而逃离当地或躲藏起来，脱离劳动者视线或者劳动监察部门的监管。在逃避支付中，转移财产显然属于有支付能力或者有部分支付能力。而以逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的，行为人可能具有支付能力，也可能丧失支付能力。本案中，被告人黄某即属于丧失支付能力的逃匿。然而，不论行为人是否具备支付能力，均不影响该罪的构成。
笔者认为，行为人以逃匿的方式逃避支付劳动报酬的义务，不管其是否具备支付能力，其行为不仅损害了劳动者的合法权益，同时也对行政部门对欠薪事件的掌控与处理形成壁垒，增加了公权力介入的成本。在行为人逃匿的情形下，政府有关部门对欠薪情况难以调查核实，使得行政程序无法启动与有效运行，常常引发群体性事件，催生社会不安定因素，对社会和谐造成伤害。因此，刑法将以逃匿方式逃避支付劳动者报酬的行为作为打击对象，符合实践的需要。
除了转移财产、逃匿之外，逃避支付的其他方式在《解释》第2条中也得到了明确界定：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。其中之（四）属于兜底条款。笔者认为，确定一种行为是否属于逃避支付，应当从行为人的目的性上考察，只要行为人是为了逃避支付劳动报酬，不论出于何种理由，均属于逃避支付劳动报酬的方法之—。
三、有能力支付而拒不支付主观恶意明显，应当重点打击
有能力支付而拒不支付，就是我们通常所说的无故拖欠或者恶意欠薪，如何查清“有支付能力”是关键之所在。就刑法修正案（八）以及《解释》看，对有能力支付而不支付中的不支付，应侧重于对结果的理解，即以结果来看待欠薪者的主观意图和经济能力。笔者认为，拒不支付是行为主体认识到的内容，行为主体认识到自己是拒不支付劳动报酬才能判断是否构成犯罪。这是主客观相统一的体现。因而，拒不支付通常有以下几种形式：一是明确表示不支付劳动报酬；二是没有按照合同规定或约定足额支付劳动报酬；三是较长时间无故拖延支付劳动报酬。
四、支付行为的恢复对入罪的阻却与罪责的减轻
《解释》第6条规定，对于尚未造成严重后果，且用工主体在刑事立案前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不作为拒不支付劳动报酬罪处理；如果行为人在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。这一规定符合刑法的谦抑精神，旨在最大限度地修复被损害的劳资关系，既给予行为人弥补过错的机会，又挽回劳动者的损失。当然，如果用工主体认为劳动者的违约或侵权行为给自己造成损失，而拒不支付劳动报酬的，属于民事合同纠纷，不在本罪规范之列。
本案中，被告人黄某作为合法登记的工商业主，以其经营不善、丧失支付能力为借口，拖欠27名职工工资共计人民币40000余元，并实施了逃匿、转移物资等行为，经人力资源和社会保障局依法下达限期改正指令书，仍逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。人社部公布一批拒不支付劳动报酬犯罪案例|支付|劳动报酬罪_凤凰财经
人社部公布一批拒不支付劳动报酬犯罪案例
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
中国经济网北京1月27日讯 (记者 韩秉志) 人社部近日公布10起拒不支付劳动报酬犯罪案例,强调劳动保障监察机构与司法机关联动,严厉惩处欠薪违法犯罪的责任人员。这10起案例分别为:
中国经济网北京1月27日讯 (记者 韩秉志) 人社部近日公布10起拒不支付劳动报酬犯罪案例,强调劳动保障监察机构与司法机关联动,严厉惩处欠薪违法犯罪的责任人员。这10起案例分别为:上海诚臣人力资源服务有限公司拖欠工资案日,上海市闵行区劳动保障监察大队接到举报,称上海诚臣人力资源服务有限公司拖欠职工工资。经查,该公司法定代表人乔建文,以劳务派遣形式向某公司派遣了146名职工,并收取了相关费用。该公司拖欠146名劳务派遣工工资37.76万元。日,上海市闵行区人社局责令该公司限期支付拖欠的工资。由于该公司逾期未支付所欠工资,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,上海市闵行区人社局依法将该案移送公安机关。日,闵行区人民法院经公开审理,当庭宣判乔建文犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑1年6个月,并处罚金5万元。北京市海淀区上庄镇都海田园山庄项目拖欠工资案日至14日,北京市海淀区劳动监察大队陆续接到务工人员投诉,反映在海淀区上庄镇都海田园山庄项目工程务工期间被拖欠工资。经查,该项目由孝感市力天建筑劳务有限责任公司承建,转包给向德群,并向其支付了相关款项。向德群拖欠74名务工人员工资25.56万元,且拒绝接听电话,不知去向。海淀区人社局依法下达了《劳动保障监察责令整改通知书》。由于向德群逾期未支付拖欠的工资,涉嫌拒不支付劳动报酬罪。日,海淀区人社局将该案移送北京市公安局海淀分局立案处理。新疆鹏远新材料股份有限公司拖欠工资案日,新疆乌鲁木齐市高新区(新市区)人社局接到鹏远新材料股份有限公司职工投诉,反映该公司拖欠工资。经查,新疆鹏远新材料股份有限公司法定代表人吴循,相关责任人潘多军,共拖欠31名职工工资48.1万元。日,乌鲁木齐市高新区(新市区)人社局下达了《劳动保障监察调查询问通知书》,要求该公司提供财务凭证等相关材料,该公司拒绝提供。日,乌鲁木齐市高新区(新市区)人社局依法下达了《劳动保障监察限期改正指令书》。该公司逾期未支付所欠工资,涉嫌拒不支付劳动报酬罪。日,乌鲁木齐市高新区(新市区)人社局将该案移送公安部门立案处理。深圳市龙翔兴实业有限公司拖欠工资案日,广东省深圳市龙翔兴公司员工反映该公司拖欠工资。深圳市坪山新区人社局依法调查处置。经查,深圳市龙翔兴实业有限公司法定代表人周宗荣,共拖欠211名职工工资350万元。日,坪山新区人社局下达了责令其限期改正通知书,并依法作出行政处罚决定。日,经深圳市司法会计鉴定中心审计鉴定,公司将对公账户资金转移至公司法人代表妻子和公司财务人员的私人账户。日,坪山新区人社局将该案移送公安机关。公安机关已立案侦查,依法追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。巨野三江纺织有限公司拖欠工资案日,山东省菏泽市巨野县劳动保障监察机构接到巨野三江纺织有限公司79名工人投诉,称该公司拖欠工资。经查,该公司法定代表人蒋俊炳,共拖欠79名职工劳动报酬25.5万元,并且拒不配合劳动保障监察机构开展调查。日,巨野县人社局依法下达了《劳动保障监察责令改正指令书》。该公司逾期未支付所欠工资,涉嫌拒不支付劳动报酬罪。日,巨野县人社局依法将该案移送公安机关立案处理。日,公安机关将蒋俊炳抓获归案。黑龙江省牡丹江市宁安市“万和名苑小区”项目拖欠工资案日,黑龙江省牡丹江市宁安市人社局接到300多名务工人员投诉,称宁安市“万和名苑小区”项目拖欠工资。经查,该项目由宁安市博森房地产开发有限公司开发,牡丹江国宇轩辕建设工程有限公司和宁安宁鑫建筑工程有限公司承建。经协调,开发单位和建筑公司补发了部分拖欠的工资后,仍拖欠工资1157万元。日,宁安市人社局依法下达了《劳动保障监察限期整改指令书》,牡丹江国宇轩辕建设工程有限公司和宁安宁鑫建筑工程有限公司两家建筑公司仍未支付。宁安市劳动保障监察局对两家建筑公司依法下达《行政处理决定书》、《行政处罚决定书》。山东君泰融资担保有限公司拖欠工资案2015年7月至8月,市市南区劳动保障监察局陆续接到山东君泰融资担保有限公司18名职工投诉该公司拖欠职工工资。经查,山东君泰融资担保有限公司法定代表人孙付旺,共拖欠129名职工工资94.2万元,欠缴75名职工2015年4月至7月期间社会保险费。日,青岛市市南区劳动保障监察局依法责令该公司支付职工工资、补缴社会保险费。因该公司未如期履行责令改正指令,青岛市市南区劳动保障监察局于日,作出支付129名职工工资94.2万元并加付赔偿金47.1万元、为职工缴纳社会保险费3.1万元的行政处理决定,于日对其下达行政处罚决定,并分别于日和4月23日,依法向人民法院申请强制执行。个体经营者周着拖欠工资案日,福建省莆田市城厢区人社局接到投诉,称某鞋面加工场拖欠工资,老板去向不明。经查,该加工场老板周着,共拖欠18名工人工资19.96万元。同日,城厢区人社局依法下达了责令支付文书。周着逾期未支付拖欠的工资。周着涉嫌拒不支付劳动报酬罪,城厢区人社局依法将该案移送公安机关。2015年6月,公安机关将周着抓获归案。在案件审理期间,周着家属支付了18名工人的劳动报酬。11月9日,城厢区人民法院判决周着犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑6个月,并处罚金1万元。石河子飞机场迁建项目拖欠工资案日,新疆生产建设兵团第八师石河子市劳动保障监察支队接到务工人员投诉,反映在石河子飞机场迁建项目一标段务工期间被拖欠工资。经查,该项目一标段由新疆生产建设兵团第六建筑安装公司承建,该项目经理韩跃艇将土建劳务分包给孟献庄,并支付了相关款项。孟献庄组织人员施工,拖欠42名务工人员工资53.85万元后,关闭手机,去向不明。兵团第八师石河子市劳动和社会保障局依法下达了《劳动保障监察限期改正指令书》。由于孟献庄逾期未支付拖欠的工资,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,兵团第八师石河子市劳动和社会保障局依法将该案移送公安机关。日,石河子市人民法院判决孟献庄犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑一年,并处罚金5000元。河南省兰考县祥龙佳苑小区建设工程项目拖欠工资案日至12月16日,河南省兰考县人社局陆续接到投诉,称兰考县祥龙佳苑小区建设工程项目拖欠工资。经查,该项目由兰考县金泰房地产开发有限公司开发,河南地生金建筑安装工程有限公司承建,周加利负责其中的3号楼和5号楼内墙抹灰项目。周加利收到相关款项后,拖欠21名务工人员工资28.95万元,且失去联系,去向不明。日,兰考县人社局依法下达了《劳动保障监察限期整改指令书》。由于该案涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪,兰考县人社局将该案移送公安机关立案处理,依法追究周加利的刑事责任。
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
预期年化利率
凤凰点评：凤凰集团旗下公司，轻松理财。
凤凰点评：业绩长期领先，投资尖端行业。
凤凰点评：进可攻退可守，抗跌性能尤佳。
同系近一年收益
凤凰点评：震荡市场首选，防御性能极佳且收益喜人，老总私人追加百万。
凤凰财经官方微信
播放数：5808920
播放数：129528
播放数：289719
播放数：5808920
48小时点击排行手机找法网
您的当前位置：
时间： 11:29:18
拒不支付劳动报酬犯罪情形有哪些？刑法第276条规定了“拒不支付劳动报酬罪”，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
　　第276条规定了&拒不支付罪&，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。日施行的最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），明确了拒不支付劳动报酬罪的适用范围，以严格约束履行自己的义务，保护劳动者的合法权益。
　　《解释》规定&劳动者的劳动报酬&的范围包括：工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，使该罪名的认定在司法实践中更具有可操作性。但由于的个体化差异，劳动报酬的表现形式也五花八门。日常生活中的拒不支付劳动者报酬的行为是否都属于该罪名中的&劳动报酬&，实践中存在争议。
　　比如，唐某与某单位签订了住宅楼，后来唐某将其中部分工程分别转包给李某、王某等13人，双方签订包工包料施工合同，约定工程施工完毕经验收合格后支付工程款。工程验收合格后，唐某拒不支付李某、王某等人的工程款，共计17万元，经政府相关主管部门责令支付，其仍不支付并逃匿，后被抓获。有观点认为，唐某拒不支付的工程款中包含工人工资，经政府相关主管部门责令支付而不支付，且有逃匿行为，其行为触犯刑法第276条之规定，构成拒不支付劳动报酬罪。也有观点认为，唐某与李某、王某等人签订包工包料施工合同，双方不属于我国劳动法中规定的劳动关系，拒不支付的款项并非&劳动者的劳动报酬&，故不构成拒不支付劳动报酬罪。
　　笔者认为，拒不支付劳动报酬罪构成要件中的&劳动报酬&，应当根据劳动法律、法规、规章等进行认定，对&劳动报酬&应该作限制解释，以防止将本属于民事纠纷的情形纳入刑事司法领域。
　　第一，区分&劳动报酬&的性质成为是否构成拒不支付劳动报酬罪的关键。我国刑法规定的劳动报酬是基于用人单位和劳动者之间确立劳动关系而产生的工资性收入，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。《解释》第1条也严格界定了劳动报酬仅限于劳动者的工资性收入，除此之外的报酬、收入等，不属于我国刑法拒不支付劳动报酬罪调整保护的范围。
　　第二，理清劳动关系、承揽关系、劳务关系的区别是分清&劳动报酬&性质的前提。根据相关法律的规定，劳动关系是用人单位与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受所产生的法律关系；承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系；劳务关系是劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
　　不难看出，劳动关系与承揽关系、劳务关系的本质区别在于当事人之间主体地位不同。处于劳动关系中的用人单位与当事人之间的主体地位不平等，双方存在隶属关系，这是劳动关系的主要特征。而承揽关系、劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人职工的隶属关系，双方的主体地位平等。唐某与李某、王某等人签订施工合同，李某、王某等人按合同要求提交施工成果。双方当事人法律地位平等，不存在支配和服从关系，因此，双方之间属于民事承揽合同关系而非劳动关系。
　　第三，正确理解刑法增设拒不支付劳动报酬罪的立法本意。近年来一些用人单位拒不支付劳动报酬，严重侵犯了劳动者，特别是农民工的合法权益，已经严重影响到社会的稳定。增设拒不支付劳动报酬罪就是为了强化对处于相对弱势地位的劳动者的保护。《解释》对报酬作了明确规定，并不是劳动者的所有报酬都属于我国刑法所保护的&劳动报酬&。对于那些非基于劳动关系产生的劳务报酬，在性质上属于民事法律关系调整的范畴。
　　（作者：山东省高青县人民检察院 柳辉 魏兆春 李银萍）
A您好，拒不支付劳动报酬罪是一个典型的经济类犯罪，积极赔付钱款是可以从轻减轻处罚的，建议您尽早退赔。如果本案还有什么其他细节需要明确，建议您补充描述或者免费来电咨询，我们会根据详细情况作出更有针对性的法律意见。
A单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
A你好，建议咨询当地劳动部门了解具体情况。
A你好，仲裁是有期限的，建议等等劳动部门安排开庭。
A如果公司确实如你所说，没有及时足额发放工资，你可以提出被迫解除劳动合同通知书，告知公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。当然需要专业指导
A如果你已经办理了退休手续，并且享受社保待遇，你与单位建立的不是劳动关系，不能按照劳动关系确认双方的权利义务。
快速发布问题
声明：我们将对您的联系信息严格保密
4713301435192410
热门找律师：
热门问题：
热门推荐：