现今男女收入差距的原因扩大的原因是什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-07 19:10 标签： 收入差距产生的原因
全球性别差距报告：男女收入平等还要118年_凤凰财经
全球性别差距报告：男女收入平等还要118年
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参考消息网11月20日报道世界经济论坛11月18日发布2015年版本的《全球性别差距报告》(World Economic Forum\'s Global Gender Gap report for 2015)，显示北欧各国男女社会地位和收入待遇的差距较小，全球男女收入差还需要118年才能持平。 据香港《南华早报》网站11月19日报道，榜单的前4名均为北欧国家，分为冰岛、挪威、芬兰、瑞典，第5名为爱尔兰。亚洲国家中，排名最高的是菲律宾，排第7；中国排91，日本排101，韩国排115。中东国家在榜单中垫底，埃及为最后一名。 同时报告显示，男女之间收入差的改变进程缓慢，按照年收入调查，现在女性平均所挣的钱相当于男性10年的收入水平。 世界经济论坛认为还需要118年时间，也就是到2133年，男女之间的收入差才会最为接近。 CNN报道称，在美国男女收入差指数为64%，这数据意味着女性在同工的情况下只有男性64% 的酬劳。这个情况比去年66%的情况要糟糕。 报告，没有一个国家男女员工是同工同酬的。其中，巴西和安哥拉的妇女的薪水，只有对等工作男性的一半都不到。 报告调查了全球女性首席执行官的人数后发现，有100个国家的女性，其受到高等教育的人数要超过男性，但只有4个国家的领导人、公司主要高管为女性。全球性别平等指数&全球挑战&项目总监阿迪亚&扎赫迪(Saadia Zahidi)指，这简直是&浪费才能。& 《全球性别差距报告》是一份展示男女间在经济地位、学习机会、政治参与及健康卫生四个范畴中的差距的报告。调查在全球145个国家中进行。报告由世界经济论坛于2006年在瑞士首次发表，其后每年发表一次。
[责任编辑：shihan]
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48小时点击排行报告显示 中国男女工资差距还在扩大_中英双语新闻_VOA英语网
报告显示 中国男女工资差距还在扩大
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China's gender pay gap is widening, with no signs of pulling even, according to the Green Book of Population and Labor 2016, released by the Population and Labor Economics Institute of the Chinese Academy of Social Sciences on Nov. 30.
中国社会科学院人口与劳动经济研究所于11月30日发布了《2016人口与劳动力绿皮书》，该绿皮书显示中国男女工资收入差距正在扩大。
In 1990, women made on average 77.5 percent of men's salaries, but the rate dropped to 65.8 percent in 2010, as shown by a national survey on the status of women.
1990年，中国女性平均工资约为男性平均工资水平的77.5%，但是据2010年针对中国女性地位的一次全国性调查发现，这一数字已经下降到了65.8%。
The tendency of women to marry men with equal or higher levels of education also persisted from , reflecting the fact that the more education women have, the later they marry.
从2000年到2005年，女性继续坚持嫁给跟她们有同等或者更高水平教育背景的男性，这反映了一个事实--女性受教育越多，就会越晚结婚。
According to the report, per capita disposable income in China increased by 7.4 percent in 2015, higher than increases in previous years.
据这份报告显示，2015年，中国人均可支配收入增长了7.4%，比往年的增长幅度都要高。
However, the income distribution system still faces challenges, as represented by the low proportion of residents' income to GDP, and of labor remuneration to primary distribution.
但是，中国的收入分配制度仍然面临挑战，例如居民收入占GDP份额较低、劳动报酬占初次分配的比例较低。
In addition, there are still large pay gaps between different industries.
此外，不同行业之间仍然存在较大的薪酬差距。
来自： 文章地址:　　日讯 近日，在对约1200名美国毕业生进行分析后，研究者发现，在自然科学、工业技术、工程学及数学研究领域内，获得博士学位后一年内（博士后），女性的收入不及男性的三分之一。这项研究发现，大部分工资差距产生的原因或许都因为女性往往会选择一种并不太赚钱的学术领域，比如生物学、化学，这些学科相比工业领域学科，比如工程学、数学领域而言，往往会导致博士后的收入降低。　　但在控制学术领域的差距后，研究者发现，女性在第一年的收入上仍然落后男性11%，而产生这样收入差异的原因或许是，有孩子的已婚女性挣的比男性少；而从另一方面来讲，有孩子对于男性在收入上并没有不利的影响。　　很多研究都报道了类似性别的薪酬差距，同时研究者还鉴别出了一些类似的影响因素，来自俄亥俄州大学的研究者Bruce Weinberg表示，但很少有研究系统性地剖析引发不同变量的相对贡献值，通过研究我们利用学科领域和家庭结构解释了当前这种工资制度。　　后代效应　　研究者发现，平均来讲，一个未结婚、无儿女的女性在获得博士学位后，在相同领域内其每年的收入会和男性一样，研究者发表在American Economic Review杂志上的研究论文中，他们对2007年至2010年从四个不同大学毕业的867名男性和370名女性进行研究，分析了这些毕业生的工作和收入情况。　　研究者Weinberg说道，我们的研究数据并不能鉴别或梳理出那些可以解释为何已婚有孩子的女性收入减少的因素，同时也并不确定是否雇主会给予这些女性不同的工作及薪酬待遇，当然我们也不确定是否这些女性会在工作上花费较少的时间或能量，但我们的研究数据表明，随着这些女性的工作情况处于结构化和变动状态，因此对于她们而言并不完全利于家庭生活。　　来自美国女性科学协会的研究者Heather Metcalf说道，早期研究表明，父母和家庭职责通常会不成比例地影响女性，尤其是在没有充足的工作-生活以及家庭政策的环境中。　　如何填补缺口　　来自加利福尼亚大学的研究者Mary Ann Mason说道，这项研究是一项非常仔细的工作，纵然该研究不能提供博士毕业后几年内的所发生的一些信息，但相关研究表明，博士毕业赚钱后5-10年内有小孩儿的女性，相比没有海尔的女性或男性而言，通常并不太可能拥有终身的工作，或者拥有终身的教师岗位。　　波士顿大学的经济学家Shulamit Kahn表示，最重要缺失的环节就是，是否研究中的男性和女性工作了相同的时间，我们的研究则发现，在学术界以外，女性科学家们相比男性科学家而言工作的时间相对较少（该研究并未分析科学家们的家庭状况）。　　最后，研究者Weinberg指出，下一步我们计划扩大这项研究计划，首先从更多大学寻找并且确定更多参与者，最终来追踪这些研究对象在博士后的5-10年里的薪酬和生活情况。
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