转岗申请书(范本20则)
转岗申请书
转岗申请书
转岗申请书
　　转岗申请书（一）：
　　尊敬的领导：
　　本人经过深思熟虑的后，郑重提出转岗申请，期望从港机配件技术部转入公司业务部。在此之前我也大致的了解过业务的一些相关资料，特此提交此申请。
　　在力天这个大家庭中，不知不觉的度过四个月了，还有两个月就到结束实习期。这段时间一向在港机配件部学习技术。刚开始对我来说确实很兴奋，因为公司能够带给很多有利的条件供我成长，能够跟师傅们学到他们宝贵的知识与经验。随着时光流逝，可能是因为自己的基础不太好，开始还算适应，但是时间长了，觉得有些东西着实琢磨不透，比较吃力，开始担心自己是否真的能够吃得消，慢慢的发觉自己并不太适合这个岗位。而在港机配件部学习的过程中，接触了一些关于业务上的事务，从而使自己对业务产生了浓厚的兴趣。还有就是自身接触过技术方面的知识，所以对于业务方面也有自己的想法。我也觉得我转了岗位以后我能很快适应新的专业的学习，并且在加倍努力学习新的专业知识的同时，也不断的充实自己技术方面的知识，因为我觉得一个业务员想将自己的产品卖出或者外购其他配件时，务必能够掌握各物的作用，规格等相关重要参数信息，这样才会使成功率大大的提高。我想如果学习了业务这们技术，就要将其学好后，真正的为力天出一份应尽的义务。
　　我期望领导能够给我一个转岗的机会，也许以后的道路我会遇到坎坷，满布荆棘，但是既然是自己选取的路，即使遍体鳞伤也要坚持的走下去。如果连一个机会都没有的话，即使完整无缺，少了拼搏的痕迹，留下的也就只有遗憾了。我将会把我自己的所长发挥的更加出色，在本专业的学习会努力，创造跟好的成绩。
　　申请人：[由www.duanmeiwen.com整理]
　　转岗申请书（二）：
　　转岗申请书范文
　　尊敬的领导：
　　你们好！我是公司一名普通基层机械操作人员，(年、月、日)进公司参加工作，在工厂里我担任武汉160镗床工作。在工作中，我在坚持不断学习，在学习中完善工作。然而，在我工作期间也以前出现工作失误的时候。当然，人无完人，出现失误就就应客观应对。去找出失误原因、去总结、去修正。这样才能在今后的工作做到少失误和不失误，避免给单位造成效益流失，从而给单位创造出更大的效益.。
　　对于当前申请转岗问题，我是这样理解的。中和我个人因数和公司发展方向，此刻我还年轻，也很好学。综观工厂此刻对机床和质量要求，也是不段的进步和完善。我公司的设备在不断的更新，老久机床已经不能占据生产的主导。我们从简易的全人工操作到数字显示在到此刻的智能数空，已经证实我工厂向一流企业和超一流企业的方向发展，我真诚的期望我能成为在数空领域重点一员。
　　如果我能有幸成为数空机床操作者的一员，我将在工作和学习中孜孜不倦，为工厂做出自己的贡献，将为工厂创造出更大效益。从而体现出个人价值观，人生观。在此，期望各位领导给予批准.谢谢！
　　敬礼！
　　申请人：
　　年月日
　　转岗申请书（三）：
　　转岗申请书
　　尊敬的领导：
　　您好，我自20xx年xx月进入**银行**分行小企业金融部开始工作，至今已三年有余，在这三年多的时间里，我学到了很多，不论从我的性格还是我本身的综合素质，都得到了很多的磨炼与提升，我努力的将自己的所学运用在工作中、生活中，每个阶段的工作都让我受益匪浅。在此，我要感谢上级领导三年来对我的培养和关心、同事们对我的支持和帮忙。
　　现结合自己目前的工作，我对自己的发展方向不断的思考，综合个人状况，我认真的写下了这封转岗申请书。
　　结合我行现况，**银行**支行现缺多名支行工作人员，我现向上级领导申请期望能够转岗成为**银行**支行的一名员工，将自己的所学进一步延伸和拓展，在新的平台上去学习、去进步。
　　为实现自己的价值，我会为自己的选取加倍努力工作，不辜负领导对我的信任，对于此次转岗申请期望能够得到上级领导的批准。谢谢！
　　望批复为盼。
　　此致敬礼
　　转岗申请书（四）：
　　转岗申请书
　　尊敬的领导：
　　你们好！我是公司一名普通基层机械操作人员，(年、月、日)进公司参加工作，在工厂里我担任武汉160镗床工作。在工作中，我在坚持不断学习，在学习中完善工作。然而，在我工作期间也以前出现工作失误的时候。当然，人无完人，出现失误就就应客观应对。去找出失误原因、去总结、去修正。这样才能在今后的工作做到少失误和不失误，避免给单位造成效益流失，从而给单位创造出更大的效益.。
　　对于当前申请转岗问题，我是这样理解的。中和我个人因数和公司发展方向，此刻我还年轻，也很好学。综观工厂此刻对机床和质量要求，也是不段的进步和完善。我公司的设备在不断的更新，老久机床已经不能占据生产的主导。我们从简易的全人工操作到数字显示在到此刻的智能数空，已经证实我工厂向一流企业和超一流企业的方向发展，我真诚的期望我能成为在数空领域重点一员。
　　如果我能有幸成为数空机床操作者的一员，我将在工作和学习中孜孜不倦，为工厂做出自己的贡献，将为工厂创造出更大效益。从而体现出个人价值观，人生观。在此，期望各位领导给予批准.谢谢！
　　此致敬礼！
　　申请人：
　　转岗申请书（五）：
　　尊敬的领导：您好!
　　我系20XX年8月入职，叫XXX。此刻公司产品运营部担任网站修改工作。
　　回顾担任网站修改工作的近四个多月中，各位公司同仁和领导就应已经看到本人的忘我工作，我的职位虽然是网站修改，但是在网站上线前后，本人除了完成网站资料建设、专题制作、资讯更新等修改常规工作，还超多的参与了网站架构定位、功能页面策划、交易系统仓储接口设计等一系列的工作。在工作的过程当中，我重新考量了我自己，我越发觉我的工作潜力不仅仅限于修改这个职位，为了个人潜力能得到进一步提升和能更好的为公司服务，在此我郑重向公司领导提出由网站修改转为网站策划这一申请。
　　我是一个性格开朗、严谨、敢于担当的人，工作认真、细致、勤奋。我大学的专业是策划，对策划的工作有很深刻的认识。网站策划是电子商务公司很重要的一部分，也是走在公司最前面的人。作为一个好的策划不只是会执行，还需要一个人很强的逻辑思维、活跃的思想理念、过人创新意识和组织协调潜力，我自认为我已经具备了这些。目前，公司规模不断扩大，正是用人之际，我认为公司领导就应让员工在自己感兴趣的职位上有所发展，使得人尽其才，物尽其用，这样有利于提高本人的工作用心性，从而提高工作效率，为公司的发展效力，为公司谋利益。
　　如果公司领导能让我转入网站策划工作，我必须会孜孜不倦，继续持续昂扬的工作激情，为公司创造高效益。
　　真诚的期望公司领导能够批准我的深切请求，在以后的工作中考验我。
　　此致敬礼!
　　申请人：XXX
　　申请人：
　　转岗申请书（六）：
　　尊敬的学院领导：
　　您好！
　　首先感谢您在百忙之中审阅我的申请报告！
　　本人叫XXX，硕士研究生学历，XXX专业，目前从事XXX工作。来学院工作已快3年了，在领导与各位老师的关怀下，我爱岗敬业，严格要求自己做好每项工作，工作兢兢业业，与大家和睦相处，并用心参加各类活动。工作和生活上得到了领导、各位老师的关心与支持，承蒙大家的关照，学习到了不少东西，在此，我表示衷心的感谢！
　　然而，摆在我面前的问题，却是现实而迫切的，此刻从事XXX工作收入较低，这使原本经济比较困难的我，加上此刻XXX，日常开支增多，生活压力变得更大；因此，增加收入，养家糊口是当务之急。此刻XXX部需要XXX专任教师，乘此难得机会，在征得系部同意下，本人想申请下学期转岗去当XXX专任教师，一来能够明显增加收入，二来更能充分发挥自己所学专业及所长，我所学是XX专业，专业对口，而且对XXX有着执著的喜爱，正所谓&人尽其才、物尽其用&，我期望自己将来在教学上能有更好的进步与发展。恳请院领导能体谅我实际的困难，免除我的后顾之忧，以及思考我今后能够更好地发展，为我带给一个更加广阔的发挥平台，审验我的转岗申请。
　　作为一个热爱教育事业的年轻教师，我将以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身于教书育人工作中，为学院发展添砖加瓦。如能实现转岗，本人将不胜感激，恳请批复为盼！
　　最后，我再一次请求院领导能思考到我的实际状况，同意我的转岗。谢谢！此致
　　申请人：XXX
　　X年X月X日
　　转岗申请书（七）：
　　尊敬的领导：
　　您好！
　　本人XX，毕业于，XX学历，XX学位。自***年*月到我校工作以来，一向在XX处担任xx工作，现已满x年。（在所在部门的工作经历）
　　每个阶段的工作都让我受益匪浅，也让我对自己的工作和职业生涯规划有了崭新的认识。我很感谢校园给我这么好一个平台去学习，去进步，良好的工作环境和领导、同事给我的关心与帮忙，让我能更好地投入到工作中来。
　　五年来，我一向不曾忘记我的专业。我本科毕业于，研究生毕业于（再次强调两证！！！）。我一向从事XX专业的学习和研究，由于十分热爱XX专业，坚持利用各种业余时间继续学习专业知识，也规划以后将在专业方面继续深造。一向以来，我都十分期望有机会能从事与专业相关的工作，将工作与兴趣相结合，将自己所学的知识投入到实践中去，去创造价值。在这段工作时间，我参与了活动，担任了课程，教学质量评价，得到了老师和学生的好评，还获得奖项。
　　此刻了解到XX系需要专任老师，又适逢《校园文件》中&鼓励贴合&（有红头文件佐证，更加靠谱！），这个机会对我来讲十分难得。因此，我郑重向校园提出转岗申请，期望由xx转为XX系专任教师。我十分热爱教师职业，热爱教学和科研工作。我愿意在这个岗位上发挥自己的优势与所学的知识，创造出更多的价值，从而实现自我价值。我必须会听从组织安排，为校园的教育事业贡献自己的微薄之力。恳请领导理解我的专业追求，批准我的申请。本人将不胜感谢！
　　敬请领导批准。
　　此致敬礼
　　申请人：
　　转岗申请书（八）：
　　学生实习转岗申请范文
　　尊敬的校园领导:
　　本人子女xxx，现就读于贵校某班。原先在某某单位实习，后因为什么原因自愿放弃原单位实习，转岗自谋到某某单位实习，特此提出申请，期望校园予以批准!我们承诺:本人子女在实习期间必须遵守校园各项实习管理制度，遵守单位劳动纪律，遵纪守法，并保证每周主动向实习指导师和班主任汇报工作状况。实习期间若发生一切不良后果，职责由本人及子女共同承担。
　　申请人:xxx
　　20xx年x月xx日
　　转岗申请书（九）：
　　转岗申请书
　　尊敬的领导:
　　时间过得真快，一眨眼来公司已半年，回想刚来方圆的时候，我怀着敬重的情绪踏入这个受人仰慕的公司的，承蒙领导关照，让我担当美编一职，负责《江西楼市》的编排工作。应对陌生的环境，陌生的岗位，说不出的矛盾、紧张、不安，惟恐自己干不好，有负领导的信任。但是，在修改部主任及同事们的大力协助下，我的工作迈上了一个新的台阶。我确实进步了很多，长进了不少。但在这样一个大的氛围中我却发现自身有许多关于房产的认识急待提高。我想，只有不断地提高自己对行业的认识，才能更加准确的为我们如此专业的公司做出更大的贡献。
　　近日看到公司的招聘启事，我对客服ae的工作比较感兴趣。客服ae是公司与客户之间的中介与桥梁，有助于提高我对房产多方面的认识。我很乐意搭建这座沟通的桥梁。因此，我申请转岗为客服ae，望领导批准!
　　我认为我做为一名ae有如下优势。
　　首先，我的专业是艺术设计中的视觉传达，我有信心能够及时、简洁、准确地把公司的作品反馈给客户，并把客户的意见有效地反馈给领导和设计师。
　　其次，我的性格很乐观，热情，并有相关的工作经验。我以前在江西外贸塞维展示有限公司工作过一段时间，做为平面设计师我同时也兼做客户服务。因此我坚信我同样能做好我司的客服ae。
　　第三，我对做为一名ae很有兴趣，兴趣是最好的老师，我有信心成为一名优秀的ae。
　　我深知，未来的道路惟有更加努力地学习、更加勤勉地工作，才能不辜负领导的期望。在将来的工作当中，我必将勤勉努力、认真学习、兢兢业业做好每一件事，扎扎实实完成好领导交办的工作，力求为我司的发展贡献绵薄之力!
　　特此报告
　　转岗申请书（十）：
　　事业单位转岗申请书
　　尊敬的领导:
　　你们好!我是10年8月份进厂的，担任球焊工作，在这部门，各位同仁乃至厂领导总能望见我为工作而拼搏的身影，但经过大半年下来，我越发觉得我球焊不适合我，反而对品管这一工作比较感兴趣，在此我郑重向厂领导提出由球焊转入品管部门这一申请。我是一个性格爽朗，随和，很有耐心的人，工作认真，细致，勤奋。。。在校园曾担任班级班长，校纪律部长，不管在学习还是工作潜力都得到各任课老师以及校领导的一致好评。品管这工作正是需要一个人的仔细与耐心，而它很适合我，所以对它感兴趣。我这人就是喜欢做自己真正想做的事情，跟着自己的兴趣走。爱因斯坦有句名言:&兴趣是最好的老师。&古人亦云:&知之者不如好之者，好之者不如乐之者。&兴趣对工作有着神奇的内驱动作用，能变无效为有效，化低效为高效。兴趣能够使人智力得到开放，知识得以丰富，眼界得到开阔，并会使人善于适应环境，对生活跟工作充满信乐情。兴趣对人的个性的构成和发展产生巨大的作用。此刻我们又面临着金融危机，要想相对缓解这一危机带来的损失，我认为厂领导就应让员工在在自己感兴趣的职位上有所发展，这样有利于提高个人的用心性，从而提高工作效率，为本厂喜效力，谋利益。。。我在品管工作上必须会孜孜不倦的，为厂创造高效
　　益。。。我期望厂领导能够批准我的深切请求，在以后的工作中考验我。
　　申请人:xxx
　　转岗申请书（十一）：
　　转岗申请书
　　尊敬的领导:
　　我来单位工作已经xxx时间，承蒙大家的关照，学习到了不少东西，在此我表示衷心的感谢。为了能够多学点东西，更进一步的使自己得到锻炼，全方位的掌握业务知识，能否允许我再到&&治安组锻炼，如果领导同意，我将十分感谢，并且以努力工作，来回报领导。如果暂时不能做到，我将一如既往的做好工作，请领导放心。
　　申请人:xxx
　　xxxx年x月xx日
　　转岗申请书（十二）：
　　转岗申请书
　　尊敬的公司领导：
　　您好，有件事情一向想要跟您申请，但因您一向很忙碌，所以只好选厂此种书信方式向您申请了，冒昧的打搅，还望您见谅。
　　我是**部成员***，在**部工作了*年时间里，我和各位同事共同工作，共同努力，和谐相处，在那里我学习到了很多东西。时间就像忘记关紧的水龙头，一滴滴随着时间的流逝转成一池。（总结自己此刻转岗的具体原因
　　谢谢！
　　转岗申请书（十三）：
　　转岗为业务员的申请书
　　尊敬的领导：
　　本人在公司从事医药开票一职阀年，充分了解和掌握公司的产品和销售方法，为能更好为公司创造财富和提高自己，特申请转岗销售员一职，如能如愿本人将全力以赴的奋斗在业务一线，不会辜负领导的期望。
　　望领导批准
　　申请人：
　　日期：
　　转岗申请书（十四）：
　　转岗的申请书
　　尊敬的公司领导：
　　您好，有件事情一向想要跟您申请，但因您一向很忙碌，所以只好选取此种书信方式向您申请了，冒昧的打搅，还望您见谅。
　　我是**部成员***，在**部工作了*年时间里，我和各位同事共同工作，共同努力，和谐相处，在那里我学习到了很多东西。时间就像忘记关紧的水龙头，一滴滴随着时间的流逝转成一池。（总结自己此刻转岗的具体原因）
　　谢谢！
　　转岗申请书（十五）：
　　岗位调动申请书
　　尊敬****领导:
　　我系****大学**专业的毕业生，于*****年**月**日到****工作，第一年做****，第二年做****，目前已经积累了穿定的***工作经验，得到了***工作的很好的锻炼，对****的工作已经有了概括性的了解，并且对****有了很深的感情，此刻我想发挥我专业的特长更好地服务*****，向领导提出调动到*****部门**岗位工作.
　　此申请
　　请批准为盼
　　转岗申请书（十六）：
　　事业单位人员转岗聘用申请书
　　xx县人事局：
　　根据本单位工作需要，依照事业单位岗位管理和聘用合同管理的有关规定，拟调整我单位岗位的同志到本单位岗位工作，请予审核并办理相关转岗聘用备案手续。
　　特此申请
　　单位盖章
　　年月日
　　主管部门意见：
　　（盖章）
　　转岗申请书（十七）：
　　事业单位员工转岗申请书
　　我于xxx年从xx大学毕业后分配来本院，此刻销售部销售岗位工作。因我本人专业是设计专业，为专业对口，更好的发挥专业特点，特向领导提出申请，转到交互设计岗工作。请领导批准。
　　申请人：xx
　　xxxx年x月x日
　　转岗申请书（十八）：
　　员工转岗申请书范文
　　尊敬的公司领导：
　　本人由于身体的原因，对现任工作不能胜任，需要转岗，期望本部门的领导能批准。
　　申请人：xxx
　　xxxx年x月x日
　　转岗申请书（十九）：
　　医院转岗申请书
　　尊敬的院领导：
　　你们好!我是医院一名普通基层职工，(1995年)进入医院参加工作，在医院里担任过普通外科医师及急诊科医师。在工作中，我努力认真工作，耐心对待每一位病人;15年的临床一线工作中从未出过任何医疗事故;得到了社会和同事们的认可。但是紧张的临床工作要有优良的身体作为基础。自4年前的一次tia之后，我时常出现头晕恶心，血压高等不适症状;常向领导请病假。既然不能胜任急诊一线临床工作，且避免给单位造成不必要的损失，我申请转岗。
　　对于此次转岗问题，我的个人看法：根据自己目前的身体状况及工作状况，思考能够去社区保健科继续工作。首先我能够继续利用自己的临床知识为医院继续尽力，二来在那里能够工作很长的时间，不用再频繁的调动岗位，少给领导造成不必要的麻烦。
　　如果我能有幸成为社区保健科的一员我将在工作和学习中孜孜不倦，为医院继续做出自己的贡献，将为医院创造出更大的经济及社会效益。在此期望院领导给予批准。
　　转岗申请书（二十）：
　　内部员工转岗申请书
　　尊敬的领导你们好：
　　我是10年8月份进厂的，担任球焊工作，在这部门，各位同仁乃至厂领导总能望见我为工作而拼搏的身影，但经过大半年下来，我越发觉得我球焊不适合我，反而对品管这一工作比较感兴趣，在此我郑重向厂领导提出由球焊转入品管部门这一申请。
　　我是一个性格爽朗，随和，很有耐心的人，工作认真，细致，勤奋&&在校园曾担任班级班长，校纪律部长，不管在学习还是工作潜力都得到各任课老师以及校领导的一致好评。品管这工作正是需要一个人的仔细与耐心，而它很适合我，所以对它感兴趣。我这人就是喜欢做自己真正想做的事情，跟着自己的兴趣走。爱因斯坦有句名言：&兴趣是最好的老师。&古人亦云：&知之者不如好之者，好之者不如乐之者。&兴趣对工作有着神奇的内驱动作用，能变无效为有效，化低效为高效。兴趣能够使人智力得到开放，知识得以丰富，眼界得到开阔，并会使人善于适应环境，对生活跟工作充满信乐情。兴趣对人的个性的构成和发展产生巨大的作用。此刻我们又面临着金融危机，要想相对缓解这一危机带来的损失，我认为厂领导就应让员工在在自己感兴趣的职位上有所发展，这样有利于提高个人的用心性，从而提高工作效率，为本厂喜效力，谋利益&&我在品管工作上必须会孜孜不倦的，为厂创造高效益&&我期望厂领导能够批准我的深切请求，在以后的工作中考验我。
　　敬礼！
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公司员工转岗管理办法
百分网【员工管理】 编辑：杨泽厚
员工转岗管理制度1 目的为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。2 适用范围公司全体员工3 权责3．1本规定制／修／废由人力资源部负责，经总经理批准后实施。3．2本规定由人力资源部负责组织实施和解释。 4 内容4．1因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动：4．1．1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的，应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。4．1．2人力资源部对《员工转岗申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。4．1．3转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况，并签名确认是否同意转岗。4．1．4人力资源部将《员工转岗申请表》送拟调部门主管、分管高级主管及总经理，经各相关部门人员考核，签字同意后执行。4．2 公司岗位空缺进行内部招聘：4．2．1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，或根据工作需要新增岗位的，用人部门应提出招募员工报告，递呈高级主管核准后，人力资源部及用人部门优先考虑内部员工。4. 2. 2 内部员工申请空缺岗位应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。4．2．3人力资源部对《员工转岗申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。及时组织内部应聘人员参加需求岗位知识考试及用人部门面试考核，协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。4．2．4人力资源部将录用结果报公司总经理批准后执行。4．3 以上两类转岗必须符合如下资格：4．3．1 在本岗位工作年满一年以上;（此处不包含经考核无法胜任本岗位的员工，公司安排其转岗的情况。）4．3．2 特殊情况需经总经理特批；4．4 富余人员转岗。4．4．1 由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由人力资源部妥善安排到缺员部门。4．4．2 人力资源部根据实际需要安排富余人员参加笔试或面试考核，并择优录用。4．4．3 人力资源部将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。4．5 转岗试用期考核4．5．1转岗人员上岗后实行三个月试用期，试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者(不满70分)经用人部门延长1-2个月试用期，经考核仍不合格的退回人力资源部。试用期内表现突出者，经用人部门及人力资源部考核后可提前转正。4．5．2转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退回人力资源部，或者被用人部门退回人力资源部的，人力资源部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。一、目的：为了促进内部人员的正常流动，合理配置人力资源，特制定此制度。二、范围：所有涉及到工作转岗的人员三、责任人：总部人力资源部、各企业人力资源部、各职能部门四、制度内容：1、工作转岗的目的1.1 因员工自我发展的需要，为员工职业生涯发展提供通路。1.2 因公司业务发展或者工作需要，总部或者子公司调配相关人力资源。1.3因组织架构调整引起的人员调整。1.4因为员工生病、受伤、脱产学习、女员工生育、员工绩效等原因，不能胜任原岗位工作或者在其离岗期间原岗位已安排他人，公司对其进行工作调整。2、工作转岗的定义2.1 工作转岗：根据公司人力资源部署与调配的需要，或者员工本人的申请得到公司批准后，对工作岗位或者工作地点做出调整，工作期限没有特别的限定，直至下一次工作调整。公司做出工作调动决定时，一般情况下，员工本人必须服从公司的安排。3、工作转岗的管理部门3.1 总部人力资源部负责总部以及各企业员工工作转岗的统筹管理工作。3.2 各企业的人力资源管理部门负责本企业的员工转岗的具体管理工作。4、工作转岗审批权限，见《工作转岗审批权限表》。4.1 跨企业转岗：由双方企业负责人与总部人力资源部共同审批；由总部组织任命的，不需要审批。4.2跨部门转岗：由双方的部门负责人与企业人力资源部共同审批，经理以上层级人员由总经理审批；由企业组织任命的，不需要审批。4.3部门内部转岗：由部门负责人审批；由企业组织任命的或者由部门负责人做出工作调整的，不需要审批，需至人力资源部门备案。5、转岗工作程序5.1 组织任命转岗程序5.1.1总部或者企业根据工作需要或者对组织架构进行调整时，公布任命。5.1.2任命文件由人力资源部存档，任命文件复印件需存入员工个人档案。5.1.3员工本人根据任命做好工作交接与报到事宜。5.2员工本人、所在部门或者所在企业申请转岗程序5.2.1工作转岗申请统一使用《工作转岗申请审批表》。5.2.2转岗申请被批准的人员，由人力资源部签发《工作转岗通知书》，员工本人根据通知书要求作好工作交接及报到事宜。5.2.3《工作转岗通知书》由人力资源部存档，复印件应存入员工个人档案，并给予一份员工本人。6、工作转岗后的薪资、福利、津贴、社保、公积金与劳动人事关系。6.1 跨企业转岗：工作转岗后的薪资、福利、津贴、社保基数、公积金基数按照新岗位标准执行，由接收企业发放；社保关系、公积金关系与劳动人事关系转入接收企业；如果员工本人有特殊要求的，经双方企业协商解决，需有书面申请与审批文件，必须符合总部与企业规定。6.2跨部门转岗与部门内转岗：工作转岗后的薪资、福利、津贴、社保基数、公积金基数按照新岗位标准执行，社保关系、公积金关系与劳动人事关系不变。五、此制度的解释权归总部人力资源部所有；此制度由总部人力资源部负责修订。
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