合同书上中途不能退出，也无劳动合同法五险一金金，这算不算违约

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-06 20:38 标签： 年薪算不算五险一金
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员工给公司寄了解除劳动合同通知书内容是没交五险一金要求赔偿。公司应该怎
员工给公司寄了解除劳动合同通知书内容是没交五险一金要求赔偿。公司应该怎样应对减免损失。
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适用的法律复杂,要看具体情况,为了更好的维护当事人的合法权益,建议直接委托律.师处理,本人有十二年办案经验,需要法律服务时请联系本人
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你好,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
你好!按规定应交五险一金。
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违法信息举报邮箱：试用期不交五险一金？劳动合同还有这些坑，入职一定看好再签试用期不交五险一金？劳动合同还有这些坑，入职一定看好再签李少红作品数量百家号dai ga hou！这里是入职第一课，上班不挂科，我是你们的开瓶器~这里是【毕业季专题】第2期，详解劳动合同关键词：劳动合同、试用期、工时与休假、解除与终止如果你对 “三方协议、报到证、干部身份、户口、档案、党组织关系” 这些关键词感到疑惑，可以翻回去看看上一期《毕业6大手续一次讲清》1）劳动合同上一课我们讲到了，三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。so，劳动合同：就是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，是有法律效应的。签订的时候一式两份，自己一份，公司一份。2）劳动合同都要写些啥《劳动合同法》第十七条规定，应具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。几个可能要踩雷的地方总体上看，签订时注意两点：一是这些条款是否都约定齐全了；二是每一条是否都填清楚了、填完整了，比如工作地点，写北京和北京xx区xx街几楼几号就是不一样的。具体上，有这几个容易踩雷的点，小开提醒，睁大眼睛看仔细了哟1）合同工资合同工资是五险一金的基数，有的单位为了少交，会签一个比实际报酬低的合同工资……2）工作了半年没签合同有的用人单位拖着一直不签，这是有问题的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说如果你已经去一个公司工作了，1个月以后还没签合同，那就得追着了。3）签合同没注意，结果变成无效了合同不能留白，有空视为无效。工资空着回头再补填行不行？不行用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。合同就是要保证权利与利益相一致，不一致的约定都是无效的。比如“工伤不赔”违法违规、胁迫、乘人之危，这些情况下签订的都无效。这点大家都懂的，小开就不多讲了。最后，雇佣双方必须签字盖章按手印儿，这合同才算成立了4）签错了对象这个也是比较尴尬第一种情况，不要把对象名搞错了，就像上次说的滴滴公司叫小桔科技，写个滴滴是无效的，不过这种情况一般还比较少。第二种情况，单位比较大，子公司分公司众多，这种要明确到底是跟哪个主体签，涉及到的福利和保障是不一样的。举个栗子啊，成都今年买房限购了，条件之一就是必须再某个区买两年社保，签的省级公司和区级公司，你的社保购买地就不一样。第三种情况，服务的是A，签合同的单位是B。偷梁换柱不行，明确是合法的劳务派遣可以，不过也要注意福利和保障是不是有差别。第四种情况，劳动合同嘛，签约的只有两方，不想三方协议有三方，要是多冒出个对象就没对了。5）外企合同比较特殊，单独说一下外国公司在我大中国开展盈利性活动，必须在国内注册外资公司，还要设立常驻代表处。注意了，坑来了：外资公司是有法人资格的，可以招员工签合同但是代表处是没有的哟，除非通过国家制定的派遣机构招聘，否则代表处是不能直接招人签合同的。所以，不管多带光环的外企，与代表处签合同，拒绝。还有比较大的几个雷区，比如工作时长、试用期、五险一金，拎出来单独讲。看累了吗？看累了先分享一下，回来继续啊，哈哈哈~1）工时制度上班：每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，每周至少休息1天。加班：一般情况每天不超过1小时，特殊情况每天不超过3小时，每月不超过36小时。工作日加班：1.5倍薪酬休息日加班：2倍薪酬法定节假日：3倍薪酬2）法定节假日元旦，放假1天(1月1日)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)清明节，放假1天(农历清明当日)劳动节，放假1天(5月1日)端午节，放假1天(农历端午当日)中秋节，放假1天(农历中秋当日)国庆节，放假3天3）年假劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假10年以下工作经历，至少5天10年以上工作经历，至少15天不是想不放就不放，想放几天就放几天的实际情况中，工作与休假的要求往往很难做到。我们在工作上努力奋斗是非常必要的，但明确自己的权利与义务也很必要。1）试用期半年，合理吗？试用期长度与劳动合同期挂钩，签3年的话，试用期半年是合理的。具体来看，《劳动合同法》第十九条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期劳动合同期＜3个月，不能约定试用期3个月≤劳动合同期＜1年，试用期不得超过1个月；1年≤劳动合同期＜3年，试用期不得超过2个月；3年≤劳动合同期＜3年，试用期不得超过6个月；注意两点：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。实际情况国有企业一般签订3年，中小企业一般签订1年，到期续约或终止，注意试用期与合同时长的匹配就行了。2）试用期只有一次，不可清零第一种可能性，在搬砖岗位试用了一段时间，调去和水泥岗位了，那是不是原来的试用时长就不算了？不是的，已经试用的时长不能清零，直接履行剩下的时长就可以了第二种可能性，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。什么意思呢？比如你在小苹果搬砖公司工作了1年然后辞职了，过了一段时间又回到了小苹果，那就不用再约定试用期了。3）试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%不能低于本单位相同岗位最低档工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准4）试用期交不交五险一金啊？要交啊朋友。合同法第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。30天内就要交，但试用期可能不止30天，所以严格来说，是不是试用期和交不交社保，根本没有因果关系嘛。5）五险必交，一金不是注意哈，五险是法定的，一金不是哦。五险由公司与个人共同缴纳，一金由公司选择缴纳与否。关于五险一金的详细故事，小开师妹（不管就是师妹）下节课来讲。动动你的小手指往上滑，关注“上班不挂科”等着我哟1）先说说有什么区别解除：简单来说就是劳动合同还没期满，劳动者与用人单位主动提出不干了，要分手终止：劳动合同期满不续订；劳动者可以依法享受养老保险了；或者用人单位破产、劳动者辞世等特殊情况，劳动合同就终止了。2）主要说一下解除劳动者提出解除：提前30日向单位书面申请，试用期提前3日申请；满30天后员工有权办理离职，单位不得扣押；如果单位存在不发工资不交社保，或者胁迫劳动等违法违规行为，劳动者可以立即解除合同，无需告知。用人单位提出解除：如果劳动者无过错，单位需提前30日告知，或者额外支付1个月工资；工伤未恢复，孕期哺乳期等情况，都不得解除合同。裁员：需要裁减人员20人以上或者占企业职工总数10%以上，用人单位提前30向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。不是想裁就裁那么随便的。要求， 解除劳动合同，需要劳动者与用人单位达成一致，用人单位向单方面解除那又是有一套流程要走，一套法律要管的。3）解除的具体形式，辞职，辞退，自离，开除我晓得你又看懵了，我也快了辞职：劳动者不干了。劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞退：用人单位不干了，分两种情况。一是正常辞退，用人单位需要补偿。二是违纪辞退，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理。自离：指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位，需承担违约责任。开除：对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分，注意，这里就是处分，不是处理了，严重程度自不必说哈，比辞退还要高个档次。在真实劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，这就提醒我们必须要知法懂法，清楚明白，在必要的时候，能够拿起法律的武器捍卫自己的权利。小开打算开放个wechat，来解答大家实际遇到的千奇百怪的问题，你加不加我嘛。好了不说了，动动你的小手指，滑到文章顶部点“上班不挂科”关注，我们就是好朋友了。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。李少红作品数量百家号最近更新：简介:旺仔小馒头 精彩小文章作者最新文章相关文章福建公务员考试网
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