当你疲乏的时候面对考试管的时候怎样回答他的一系列问题可以

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-05 12:11 标签： 当你沉睡时什么时候播
满满的面试干货，当你被问到这些问题时该怎么回答？（推荐职场新手收藏）满满的面试干货，当你被问到这些问题时该怎么回答？（推荐职场新手收藏）青林爱字百家号前几天狸小姐分享了一下自己的工作经历【点击可跳转滴6年职场血泪史，告诉你毕业后第1份工作到底有多重要（推荐大学生阅读）】，没想到得到超多小伙伴的认可，不仅好多朋友关注，还有好多人私信问她自己的工作困惑，这让狸小姐更加有信心写下去。她想在这里告诉大家，虽然不是专业职业顾问，但因为经历多了，还是有不少小心得的，不敢说有问必解，但一定会尽最大努力回复大家每个问题。插一句，最近看《我的前半生》子君面试品牌专卖店时回答2个不同问题的镜头时，我想到，你自己擅长的内容和生搬硬套抄过来的，真的是天壤之别，给对方的感受也更是不同，所以希望大家可以从中获得一些借鉴！这段是子君在背贺涵教给她的，吞吞吐吐的自己和迷惑的对方这段是子君在说自己擅长的领域，自己和对方都是眼带光芒回到正题，因为很多朋友提到找工作的一些面试困惑，所以我今天决定整理一下我的心得（但我要说明，我这里没有标准答案，只有我的经历供大家借鉴）。第一重点：我给大家总结一下面试流程（我经历过的80%情况如下）首先，会有HR部门的人跟你简单聊聊，让你做个自我介绍，她考察的是你整个人的综合素质、谈吐、个人婚姻、薪资状况、离职原因等，通过这些进行第一印象判断，只要你和应招岗位不是相差太多，一般她都会把你引荐给用人部门的领导；（这里排除特殊情况，需要好几面的大型企业、外企或领导不在等）其次，就是用人部门的小领导过来考察你的工作能力，让你做个自我介绍again，这时他就会和你聊相关面试岗位的具体工作内容，了解你的离职原因，看看你过往的作品，给你介绍部门情况，告诉你这个岗位主要的诉求是什么，然后就你们彼此判断是否吻合了；（当然如果是你人生中的第一份工作，没有过往经历，那这时候你在校的所有有用的经历就要拿出来好好说事了，还没毕业的要记得多收集面试可以说的谈资，比如面试策划，那就列举在班里策划过什么事件等，总之说一些相匹配的谈话内容）最后，这时候如果小领导对你满意，他会叫他们整个部门的大Boss来面你，这就至关重要了，狸小姐曾经折在了这个环节，于是和新东方的创意文案无缘，所以即使小领导再看好你，也要看大领导的决定。多看看岗位需求，多聊些你擅长的相关事情，不卑不亢就好，即使是大Boss，你们的选择也是双向的，不必谨小慎微，未必有好结果。（其实这个时候，除了狸小姐没去过的外企，如果用人单位觉得你没问题，你是会知道的，他就会派人资的人和你讲待遇、谈薪资，这会就看薪资能不能谈拢，然后看你的决定了；那些让你回去等消息的基本上就是挂了，当然也会有命中率，但真的微乎其微，除非他有几个人选要甄别，或者暂时不急，把你作为未来启用的储备岗，当然这种情况很少见的。）第二重点：问题来了1、自我介绍该怎么说？面对不同的面试者需要怎样区别对待？如果你是应届大学生，面对HR时，介绍自己的毕业院校、学历、专业、兴趣爱好，顺便说下你对公司的见解，然后告诉HR，这个和你未来的职业规划的匹配度，你接下来要和公司一起努力。态度谦逊一些，让HR觉得这是个可培养、人品好的孩子。面对用人部门领导时，基本状况简单来一遍后，重点在后面，强调自己的专业和公司岗位的匹配度，还有你对这个岗位的热情和诚恳，如果专业不匹配，那就要多介绍你在大学的经历了，这里要自己根据岗位匹配多加润色，比如你想找稳重的财务工作，你说你去帮学生会拉过赞助，可能用人部门的人不会特别有兴趣。如果你是有过工作经历的，面对HR时，基本内容还是要说一下，但重点就要突出你上个公司的工作经历了，如果有作品，可以打印好带上，也要直接解释一下为什么离开之前那些公司，因为你不说人家也一定会问，不如先下手为强，至于怎么说，下面我会写一下。当然如果是要换岗位，你就说一下，经历了第一份工作，知道了自己更擅长什么，所以来应聘贵公司这个岗位。面对用人部门领导时，基本内容巴拉巴拉、离职原因（弱化），着重强调你在上一份或者几份工作中的收获，无论是从能力提升还是同事协作，这里要敲黑板的是，对于自己上份工作一定要有绝对的认识，领导会通过你对上一家公司的态度判断你对工作的态度，很重要！然后也说下对该公司的了解，说明你的认真态度，简单了解即可，最起码你要看过公司的网站、APP、公众号、百科等，知己知彼嘛2、HR问你的离职原因你要怎么说？怎样说才对自己有利？每个人的具体情况都不同，但有一个原则要记住，千万不要有任何埋怨上一家公司的内容，不管上一家单位多么不堪、对你造成多大伤害，都不要说，说了只是拉低你的印象分，包括部门重组、公司动荡等，这些确实不怪你，是公司的问题，但你要知道新的用人单位不会体谅你的难处，只是想你能力肯定也一般，不然为什么会经历这些，所以谨记。至于要怎么说，从自身找理由，比如你想有更多学习机会、比如这个行业经过你认真思考不适合自己、比如我想提升自己不想追求安逸、比如目前岗位限制你的职业规划等等，从自身找积极上进的理由，用人单位会看到你对工作的热情和仔细。3、当HR问你的职业规划是什么时，怎么回答？这个大部分公司都会问到，千万不要茫然、不要慌，要说一下自己的想法，不要天马行空，记得自己投递的岗位，投其所好的说出你的职业规划，千万不要实在到说出的职业规划和你所求递的岗位毫无关系，那样的梦想可以说给自己听，不要说给你面对的HR听，他真的不关心！4、当和部门领导结束谈话后，Ta通常会问你，你还有什么想问我的？这时候一定有很多小伙伴也是懵逼的，我有问题？我有什么问题【彼此尴尬脸】，其实这个时候他依然在考察你的应变能力。你不应该问的是各种福利待遇，因为他是用人部门，待遇是要和HR沟通的，就算最后确定，也是要HR和直属领导沟通的（大体情况，肯定不是全部这样）。你应该问的是关于你岗位的工作职责、你所属部门的地位、你的直属领导、公司架构、整体发展方向、盈利部门等等。这些对你真的很重要！5、关于薪资，你该如何要求？你又该如何在一切谈妥后做最终权衡？如果你是应届毕业生，多了解市场行情，互联网也可以查到岗位薪资区间，你可以按那个基数稍微上调一些，然后和人力沟通，如果你足够优秀，即使是应届生，也是有可能拿到的；如果你有过工作经验，那么就要看你在上一家公司的薪资基数，以及你在那里的收获，如果你觉得足够多、时间够久，很多技术类岗位翻倍不是没可能，还有一些运营过10万+粉丝大号的新媒体小编也一样，看你的综合实力加作品积累，如果足够，提个几K没问题，但如果你像我一样，稳扎稳打的一步步走，那就按你原有薪资增加2-3K，用人单位也会最终衡量。这里如果HR问你，薪资你可还有回环余地，你一定说没有，如果说有就是自降身价；但如果你说不可以后，用人单位又极力表达希望你过来，就是薪资可能没办法上调，如果你觉得这是家很有发展前景的公司，你很想来，而你对新行业、新岗位也不敢十拿九稳，还有用人单位也很欣赏你，但就是薪资有那么1K的浮动，那么我的原则就是——同意！这个时候，就不是自降身价，而是会变通地权衡利弊，因为你想得到这个机会，这个时候也许你坚持幸运的话也能拿到，但这就让用人单位对你有更高的期待，随之也就对你有更高的要求，你的新岗位会在入职的那天就给你带来巨大的压力。反之，这个时候如果你同意公司给出的薪资，你就得到了这个机会，后面就看你的决心，用自己的实力去证明你可以拿到你要求的薪资，那时候你去申请是没问题的！今天就写这些啦，也是我能想到的比较重要的问题，如果你的情况和我吻合，可以参考哦，也可以补充问题，如果我了解，我一定会尽力帮大家解答的。我还是要再说一句哦，我一定不专业，都是我的个人经验，欢迎更有经验的人事朋友一起来分享～本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。青林爱字百家号最近更新：简介:分享高中学习技巧，让学习无忧作者最新文章相关文章2,791被浏览555,017分享邀请回答33317 条评论分享收藏感谢收起801 条评论分享收藏感谢收起百度拇指医生
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