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员工工资5000元，生孩子期间，享受工资5000元以外，还享受社保局每月的生育津贴吗？各单位如何处理的呢？
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2013秋季班
一个回答了N遍的问题，说明对生育津贴的概念掌握不够，建议看一下《产假工资与生育津贴》http://www.hrloo.com/rz/162596.html，以助你厘清相关概念。
10:42 发布
10:13 发布
12:15 发布
2013春季班
&&& 1、严格按照国家计划生育法执行的，产假期间女职工的工资来源主要有二个方面：（1）是参加五大保险的，由社保基金的生育保险费中支付。（2）如果她没有参加五大保险的，则可以在企业中支付。
&&& 2、如果她违反国家的计划生育政策，没经过相关部门批准的，则只能享受一般的医疗保险，企业也只能给予每一年给予一个月的相应补贴。
按生育保险规定进行处理，一般员工只享受生育津贴；
2014春季班
员工在产假期间享受生育津贴，如果生育津贴大于员工平时的工资，企业无需在另行支付工资，如果小于，则应补足差额。&
2013秋季班
如果工资有正常的帮公司缴交生育津贴的话。
直接申请生育津贴就可以了&& 不用发工资。但有2点要注意的&
1、&就是她领的津贴的金额要达到她正常工作的时候所领取的工资的数额。
2、如果她不能达到领取生育津贴的标准的话，可以按她工作时间为时限进行计算给员工发工资（这块的结算方式可以根据所在地的结算方式为准）
2013秋季班
如果企业为员工缴纳了生育保险，则员工享受生育津贴，企业不用发放所谓的“产假工资”，如果生育津贴低于实际工资，员工可以主张由企业补差额部分 。
生育津贴是生育保险的一部分，由员工或企业向社保机构提交相应材料，符合条件的享受生育保险待遇含生育津贴，基本有二种模式，一是直接发放给员工，二是发放给企业，再由企业发放给员工。
相关法条：
《女职工劳动保护特别规定 》
　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2013秋季班
如果企业为员工缴纳了生育保险，则员工享受生育津贴，企业不用发放所谓的“产假工资”，如果生育津贴低于实际工资，员工可以主张由企业补差额部分 。
生育津贴是生育保险的一部分，由员工或企业向社保机构提交相应材料，符合条件的享受生育保险待遇含生育津贴，基本有二种模式，一是直接发放给员工，二是发放给企业，再由企业发放给员工。
相关法条：
《女职工劳动保护特别规定 》
　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2014春季班
我们单位是单位不发工资，享受社保生育津贴，如果和本人工资有差额，单位补发差额部分，不过一般生育津贴都比工资多的~
2013春季班
大部分都是单位不发工资,员工享受社保生育津贴
2013秋季班
生孩子期间,我们单位不发工资,员工享受社保生育津贴。
正常的做法是单位不发工资，享受社保的生育津贴；人性化的做法，在享受社保生育津贴的情况下，公司工资照发，比例有所调整。
我们的做法是，产假期间按岗位工资全额发放，待其生育保险报销下来后，将公司代发部分先扣除。因为当地政策生育保险其数为公司上年度平均收入，所以公司代发部分一般会低于生育保险金，员工也能接受。
在我们当地，如发放工资了，可以不用享受社保局的生育津贴。
我们单位也是直接由社保发放生育津贴，单位不发工资！
你好，一般社保局是将员工每月的生育津贴发至公司账户。公司若已经给你发放月度工资，且高于社保津贴，则生育津贴企业不可以不给你了；若工资比生育津贴少，则差的部分企业必须给员工补齐，不得截留。
根据女职工劳动保护条例 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
我们单位80%发放基本工资，生育津贴一次性给个人！
按照规定，在生育津贴里，是有工资部分的，所以企业不用再发放工资。
目前的企业，有些是继续发放工资，生育津贴也全额发放，有些是停发工资，生育津贴全额发放。但不支持部分企业发放工资，而将生育津贴截留的情况。
咨询过医保生育保险有关政策，工资和津贴应该全发，还是只发其一？医保明确答复：国家无相关明确规定，企业自行掌握。我公司 产假期间停发工资，期间个人缴费部分由个人承担，生育津贴核发后，按照生育津贴和本人正常工资孰高的原则，按高的标准发放。生育津贴什么时候申请一年之内可以申领吗？_百度知道
生育津贴什么时候申请一年之内可以申领吗？
生育津贴什么时候申请一年之内可以申领吗？
我有更好的答案
　可以，对于申领期限是有限定的，生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理
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&&&&&&&&&&&&正文
生完孩子忘领生育津贴，几万元没了
　　本报济宁1月5日讯(记者 贾凌煜) 分娩完忙着照顾孩子，却忘了申领生育津贴，想起来时已经过了180天的申领期限，一下子损失几万元，让市民王女士和家人懊悔不已。社保工作人员提醒，因生孩子单位停发工资的参保人员，出院后一定要及时到济宁市社会保险事业局办理申领生育津贴手续，以免过期损失利益。
　　28岁的王女士于2013年1月份生下一个女儿，乖巧可爱的小宝宝让一家人都沉浸在天伦之乐中，不知不觉宝宝就要1岁了。最近上班与同事聊天时，王女士才知道居然还有生育津贴可以领取，赶忙到社保局咨询。“一直没有关注过生育保险方面的信息，如果不是同事说起，更不知何时知晓。”说起此事，王女士语气中满是后悔之意，几万元实在不是小数目。
　　经过查询参保系统，工作人员发现王女士在产前检查及住院分娩时已享受了生育保险报销政策，而且各项条件符合领取生育津贴的范围，但王女士1月份出院，已经过了将近一年的时间，大大超出了申领生育津贴的时间限制，确实非常可惜。
　　据了解，符合国家计划生育政策的人员，所在单位按规定参加生育保险且在生育前按时为职工连续足额缴纳生育保险费12个月，职工生育保险待遇由生育保险基金支付，生育津贴是其中一部分。济宁市社会保险事业局相关负责人介绍，全市生育保险参保人员已有60余万人，参保人员分娩后单位停发工资的可申领生育津贴，如单位仍发放工资则不可申领。目前，大多数参保人员都能及时到社保局生育保险窗口办理申领手续，也有少数市民比较马虎，错过了领取时限。
　　“参保人员一定要牢记生育津贴只有半年‘保质期’,逾期不再受理。”该负责人特别提醒，生育津贴实行社会化发放，每月根据参保人员缴费基数等确定津贴数额。参保职工应于分娩或流、引产出院后6个月内，由参保单位或本人持单位停发工资证明及有关材料，到生育保险经办机构申领生育津贴。参保职工对生育津贴支付数额如有疑议，应在60天内向生育保险经办机构提出复查申请。
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生育津贴2018最新政策：生育津贴的“等待期”多久
摘要：至于离职女职工再就业后继续缴纳生育保险费符合向社保经办机构申领生育保险待遇的，承担先行支付责任的用人单位可以向再次申领的劳动者主张返还。
案例解说：晓月于日进入S公司从事营业员工作。2016年4月开始，S公司按照上海市并轨方案为晓月缴纳城镇社会。
日，晓月生育，并休和生育假128天。日，晓月向社会保险事业管理中心申领，该中心出具支付核定表载明，生育生活津贴支付标准为3576.80元，晓月本次生育生活津贴支付金额为6362.70元，用人单位先行支付金额为8907.70元。日，晓月离职。S公司为晓月缴纳社会保险至2016年11月。
离职后，晓月要求S公司支付生育津贴8907.70元，公司以生育津贴应由社保机构承担不予支付。
日，晓月向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求S公司支付生育津贴8907.70元。今年1月23日，仲裁委员会裁决支持了晓月的申请。S公司不服仲裁结果，诉至松江区人民法院。
法院认为，女职工在产假期间依照法律规定辞职，用人单位仍需支付其离职之日止的产假工资，不得以不能申领生育津贴为由拒绝支付。至于离职女职工再就业后继续缴纳费符合向社保经办机构申领生育保险待遇的，承担先行支付责任的用人单位可以向再次申领的劳动者主张返还。
对于单位先行支付的这段时间，又称领取生育生活津贴的“等待期”。
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