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要工资就不能要津贴 宝妈质疑单位侵害产妇权益
&&&&“当妈妈本是件幸福的事，这段时间我一直快快乐乐的，没想到却因为生育津贴的事，和单位领导闹上了，感到心里很压抑。”7月3日，初为人母的栗女士致电本报热线，反映了自己遭遇的一件烦心事，希望记者能帮着断一断“是非”。&&&&栗女士：津贴和工资只能“二选一”？&&&&栗女士在来电中说，她是本市某银行的一名员工，今年年初生下宝宝后向单位请了三个多月的产假，近日才销假上班。上周末，单位会计找到她，要她决定一下，是要生育津贴还是产假工资。如果要生育津贴，单位就停发产假期间的工资；要产假工资就扣发生育津贴，“两者只能二选一”。&&&&对该会计的说法，栗女士感到很疑惑，觉得她符合计划生育政策，单位发放产假工资是理所当然的事，为什么领了工资，就要扣发生育津贴？“生育津贴属生育保险，是人社局给产妇的津贴，单位凭什么扣?”栗女士越想越委屈，就找到单位领导申述，对方却认为这样做很正常：“产假期间不上班你还想要工资？想得有点美吧。”&&&&栗女士说，她对相关政策并不了解，上网问了下网友，网友的回答也是意见不一，有说单位的做法是对的，不违规，也有的说此做法侵害了女工权益，生育津贴和产假工资单位都得给，不能扣。“单位的做法是否有依据，到底对不对？”栗女士希望本报能答疑解惑。&&&&人社局：生育津贴就相当于产假工资&&&&就栗女士在来电中反映的问题，记者咨询了市人社局，该局工作人员表示，栗女士对生育津贴的性质有误解，“生育津贴就相当于产假工资，产假期间按规定比例缴纳生育保险的单位，其员工享受了由生育保险基金支付的生育津贴后，单位可以不支付工资。”&&&&据了解，我国的生育津贴原称产假工资，但为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴；而没有开展生育保险社会统筹的地区，仍按本人生育前的基本工资为基数计发“产假工资”。所以女职工生育享受了生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，用人单位就无需再支付生育期间的产假工资。&&&&“生育津贴和产假工资的金额如果不一样，我可以选择总额多的吗？”记者回复栗女士后，她又提出新的问题。对该问题，有关专家也给出了答案：“生育津贴高于职工本人工资的，用人单位应将高出本人工资的部分补发给参保人；生育津贴低于职工本人工资的，职工所在单位仍应按本人工资如实发放。”&&&&本报记者&汪涛
编辑：雨落南洋
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评论排行榜厦门男职工可以领取生育津贴吗
[导读]：生育保险为企业公平竞争和妇女平等就业创造条件，由于行业特点和社会分工不同，一些企业女工比例较高，另一些企业则比例较低。实行生育保险有利于均衡用人单位的生育费用负担，促进企业公平竞争；同时，有利于男女平等就业、同工同酬，保障女职工的基本权益；男职工暂时还不能享受生育津贴。
　　昨日，市中心专家来到本报市民热线5589999，就如何享受待遇回答了女职工们关心的话题。
　　问：女职工分娩期间，用人单位可以停发工资吗？
　　答：女职工分娩由社保发放生育和生育生活补助期间，用人单位可以停发产假工资。女职工可领取生育津贴的时间是这样计算的：正常分娩3个月，难产3个半月。多胞胎（双胞胎）生育津贴在3个半月的基础上，每多生一个增加半个月。以用人单位上年度职工月平均工资为基数计发，用人单位不再支付产假工资。超过上述生育津贴发放时间的产假，工资由用人单位按有关规定发放。
　　问：生育保险待遇到底包括哪些内容？
　　答：包括生育津贴、生育生活补助和计划生育手术补贴。女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴，生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计划，同时给予生育生活补助：
　　（一）正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受3个月生育津贴，生育生活补助1500元；
　　（二）难产（含剖宫产）的，享受3个半月生育津贴，生育生活补助2000元；
　　（三）多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元；
　　（四）怀孕4个月以上（含4个月）、7个月以下流产（引产）的，享受一个半月生育津贴，生育生活补助600元；怀孕不足4个月流产或患子宫外孕的，享受半个月生育津贴。
　　计划生育手术补贴包括：放置（取出）宫内节育器补贴150元；绝育手术补贴1500元；复通手术补贴2000元。至于生小孩的医疗费用，属于基本的，用IC卡结算。
　　问：我是6月底分娩的，是不是就不能享受生育保险待遇了？
　　答：女职工分娩、流产或实施计划生育手术时，用人单位已为其累计缴纳生育保险1年以上的，才能享受生育保险待遇，所以你不能享受。你的产假待遇由你单位按原规定发放。
　　问：为什么用人单位也要为男职工缴纳生育保险费？男职工能享受生育津贴吗？
　　答：生育保险为企业公平竞争和妇女平等就业创造条件，由于行业特点和社会分工不同，一些企业女工比例较高，另一些企业则比例较低。实行生育保险有利于均衡用人单位的生育费用负担，促进企业公平竞争；同时，有利于男女平等就业、同工同酬，保障女职工的基本权益；男职工暂时还不能享受生育津贴。
　　问：我参加了生育保险，可我太太没有参加，是不是不能享受生育保险待遇？
　　答：男职工参加生育保险，其配偶没有参加，生小孩不能享受生育保险待遇。生育保险由用人单位缴纳，不是个人缴纳。
　　问：我换了单位，原来单位缴纳的生育保险还算数吗？
　　答：只要用人单位为你累计缴费满一年，你就可以享受生育保险待遇。不限于由同一单位缴费满一年。
　　问：如何申领待遇？
　　答：不同情况携带不同材料：
　　（一）、分娩
　　1、本人身份证（原件和复印件）及IC卡；
　　2、户籍所在地人口和计划生育管理部门签发的计划内生育证明（原件和复印件）；
　　3、医疗机构或计生技术服务机构出具的生育医学证明（原件和复印件）；
　　4、医疗收费票据和费用清单（原件或复印件）
　　5、病历、出院小结
　　6、《厦门市企业职工生育保险待遇申领表》。
　　（二）、流产或计划生育手术：
　　1、本人身份证（原件和复印件）及IC卡；
　　2、医疗收费票据和费用清单（原件或复印件）；
　　3、病历、出院小结；
　　4、《厦门市企业职工生育保险待遇申领表》。
　　（三）、委托他人代领的，须提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。
　　申领程序：先到市社保中心结算科领取《申领表》填好&&交所在单位核实盖章（失业人员由其所属社区居委会核实盖章）&&携带《申领表》及上述有关材料交市社保中心结算科&&15个工作日后，到市社保中心结算科领取《厦门市生育保险待遇支付通知单》&&到市社保中心财务结算处结算。应在分娩、流产或实施计划生育手术后的次月20日起，到市社保中心办理申领手续，时效为6个月。(陈心华厦门晚报)
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怀孕期间被公司辞退的 他把我保险停了 差不多三月份停的 我现在自己找了亲戚的单位再补交进去 请问到时候报的到吗？
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怀孕期间公司是不能把你辞退的吧
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guyulei 发表于
怀孕期间公司是不能把你辞退的吧回答我关键问题
辞退的事情已经仲裁解决了
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打12333问问啊
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直接问社保中心好了哇 这边的人又不是专业人士
江山徐香猕猴桃，想吃的找我，微信
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好像要连续交满6个月就行
头衔：谁没爱过夜礼服假面
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要连续交满10 个月，不含生产那个月才行
头衔：人总是善变的
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凭什么辞退。告他
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要连续缴费的，补交肯定不行。比方说，以前不缴费，等生产那个月去补交，社保中心会同意吗？？
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石头F22 发表于
要连续缴费的，补交肯定不行。比方说，以前不缴费，等生产那个月去补交，社保中心会同意吗？？不是说自己交的话要满十个月的吗 单位交的话可以用的？怎么说法好多 我论坛上看的昏来
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ling744 发表于
应该不会报不到的吧，到时候报销只看你有没有交，谁来看你什么用人单位，单位肯出面报销么好了不是看单位 是因为单位交的和自己的不一样的 自己去交的听说要满十个月 单位好像可以马上用的 我论坛上看的各种答案都有 看的都昏了
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素颜/羙 发表于
要连续交满10 个月，不含生产那个月才行自己交要满十个月 单位的听说可以用的 是这样吗？说法太多了 搞不清
头衔：要找就找经济适用男
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那我3月份中旬辞职的，以为当月帮我交的，结果3月份的保险没帮我交，我也不知道。后来4月份在村里交了，相当于段了1个月，现在怀孕50天，这个以后保险怎么搞。
水区达人铜勋章
4月水区达人
商业合作、广告：33
QQ:3603476
｜其他咨询 QQ:
QQ:3603476
其他咨询：生育津贴还没报销，公司不交保险了怎么办_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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发布单位：
市人力社保局
来信内容：
生育津贴还没报销，公司不交保险了怎么办
我的生育津贴结束时间是3.31日，但是公司从3月份开始就没给员工买保险了，后期应该也不会继续交了，生育津贴没报下来，不能办停，自己又不能交，该怎么办
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
您好！根据《重庆市职工生育保险暂行办法》第十三条规定：参保单位职工从参保单位为其足额缴满6个月生育保险费的次月起按照本办法规定享受生育保险待遇。未缴费的不享受待遇。停止缴费，从停缴的次月起停止支付待遇。生育保险只能随单位购买，个人无法参加生育保险。具体情况请咨询参保所在地社保经办部门。感谢您的来信。
回复时间：
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生育津贴和产假工资一样吗？深圳生育津贴怎么算怎么领
来源：深圳新闻网&|& 16:12&编辑：邱川芷
导语：生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。那么，生育津贴和产假工资一样吗？生育津贴怎么算？怎么领？
生育津贴和产假工资一样吗？
比如上述例子中符合条件的职工，是不是生育期间就都按照每月1万元的标准领取产假工资?据了解，严格意义上来说，产假工资与生育津贴之间并不能画等号。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
仍以上述企业为例，有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元，支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月(30天)1万元。假如职工甲原工资标准为每月6000元，职工乙原工资标准为每月1.5万元。那么对职工甲按照每月1万元的标准计发产假工资，全部由社保发放;对职工乙按照每月1.5万元的标准计发产假工资，其中1万元由社保发放，5000元由单位补齐。
&职工原工资标准&是如何计算的?据了解，职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。还有职工反映怀孕期间先后在甲、乙单位工作，总缴满12个月，生育津贴中的用人单位月平均工资以哪个单位的情况来核算?据了解，生育津贴以其生育休产假前的所在用人单位发放的工资为基数计算。
深圳生育津贴怎么算？
《广东省职工生育保险规定》2015年起实施，2015年3月起我市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了&生育津贴&，维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。简单地说，按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保出，女职工生育期间的工资由单位出;生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发。具体怎么计算生育津贴呢?比如一家企业有1000名职工，月工资总额为1000万元，每月缴纳生育保险费5万元(本市生育保险费率由用人单位上月职工工资总额的1%下调至0.5%，自日起执行)，那么社保支付给企业的生育津贴标准为每名生育职工每月(30天)1万元。
生育假期是如何规定的？
根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
申请领取生育津贴的条件
（1）职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴
（2）累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
生育津贴能领多少
生育津贴=上一年平均社保缴费基数&每月30天&假期天数（假期按照本人的假期天数来计算）
以深圳为例领取生育津贴
温馨提示：领取生育津贴过程有可能会出现一种情况是，钱已经到用人单位账户上了，单位以各种借口延迟发或者是不发，这种情况下应该及时去劳动局申请仲裁，或者是走法律程序。
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