平安股价多年不涨的真实原因：核心员工持股计划为6年。_中国平安(601318)股吧_东方财富网股吧
平安股价多年不涨的真实原因：核心员工持股计划为6年。
核心员工持股计划从2015年开始，存续期限为6年,所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%。为保证核心员工能在较低的价位买到股票，近几年都不可能大涨。万科就是一个例子，多年不涨，因有资管计划，股价多年不涨，但给宝能钻了空子。
平安上市10年，平均每年30%以上的业绩增幅，但分红数不足2%，原因是高管基本没股份，分红不如拿高薪。平安高管的薪筹是所有上市公司中最高的。比较一下最近吵得一锅粥的万科，平安的管理层走的是和万科一样的路子。
当然事情也有好的一面，中国平安目前的股价确实被人为的压低了，很便宜，现在买入等于参与核心员工持股计划，有点耐心的持有，相信这一看似负面的计划，也许就是一次真正的投资机会。宝能与万科大战就是一个成功的例子。
可是体量完全不一样
: 当然事情也有好的一面，中国平安目前的股价确实被人为的压低了，很便宜，现在买入等于参与核心员工持股计划，有点耐心的持有，相信这一看似负面的计划，也许就是一次真正的投资机会。宝能与万科大战就是一个成功的例子。
平安与万科，有太多相似之处：1、总部都在深圳，都是在上世纪80年代起家。2、都是世界500强企业。3、董事长马明哲和王石都是乱世英雄。4、都是公司经营十分优秀，但是股价长期低迷。5、万科有个合伙人制度，平安则有个千人持股计划。6、都没有控股股东。7、都只要几百亿，便可以成为第一大股东。8、董事长年薪都是千万元级别。
听君一席话，胜读十年
平安的核心层持股计划，当时股东大会批准的是一定就有６年。这是不公平的。应该向深圳证监局投诉，一次就定６年并没有尽到保护中小投资者的利益。应该每年定一次，具体方案要经过股东大会２／３同意才行。这样才能约束管理层，不要长期的打压自己的股价，而暗地里进行股份收购。
平安的核心层持股计划，２０１４年用了３亿多，２０１５年用了４．８亿，大约是，以前计算的增长了５４％。谁规定要增长这么多的，按什么比例来定的？希望公司关注一下，回应大家的关心。
我觉得中小股东要积极参与公司的治理，使企业治理更加的规范。对于马先生，其经营平安确实非常的了不起，公司给予高薪，也是应该的。但一切要放在明处，不要让大家有什么疑虑。希望公司能切实保护好中小投资者的利益，越办越好。
一句话：下午关注抄底 中科三环 000970 必暴涨！
2016年3月份，公司2016年度核心人员持股计划完成购买公司A股股票1480.39万股，占公司总股本的比例为0.081%，成交金额合计4.82亿元，成交均价约为32.53元/股。本次所购买的股票锁定期为日至日。2015年3月份，公司员工持股计划完成购买405.02万股公司股份。2015年2月份，股东大会同意公司实施核心人员持股计划，持股计划的覆盖平安集团及下属子公司，持有人为对公司业绩和中长期发展具有重要作用的核心关键人员，持股计划委托资产管理机构设立资产管理计划，持有的股票总数累计不得超过总股本10%，单个持有人累计所获股份权益对应的股票总数累计不得超过总股本1%。
说这是回购也过得去，反正还会跌，至少不会涨吧
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中国平安至多200亿增持深发展 持股有望升至61.36%
　　新浪财经讯 8月17日消息，周三晚间公告称，以不超过200亿元增持深发展股份，股份数量在-股之间，增发完成后平安所持深发展股份将最少提高至59.44 %，最高不超过61.36%。资金用于补充深发展核心资本，提高资本充足率。
　　本次认购价格为每股16.81元人民币。中国平安称此次交易将在不对平安集团偿付能力造成负面影响的情况下，有针对性地提升深发展的核心资本水平，为其资本充足率的进一步提升和其他公开融资渠道创造条件。
　　昨日中国平安和宣布停牌一天筹划重大事项。据业内人士透露，中国平安可能再度增持深发展，以此解决深发展面临的资本金不足问题，同时满足银监会的新规。
　　上周银监会发布《商业银行资本管理办法(征求意见稿)》要求，系统重要性银行和非系统重要性银行的资本充足率分别不得低于11.5%和10.5%。而一季度资本充足率仅为10.13%的深发展，在经过二季度的资本消耗后，其充足率可能已不足10%，因此无论是从自身放贷业务发展角度，还是监管达标方面，深发展都有再融资需求。
　　分析师朱琰在此前的研报中认为：“深发展二季度末核心资本充足率可能低于7%，未来存在再融资压力，平安集团持股比例可能进一步提升。” 目前中国平安合计持有深发展52.38%股权，成为其控股股东。
　　而在2010年的业绩报告会上，中国平安总经理任汇川就表示平安H股所募集的200亿港元，将优先考虑对深发展进行注资。(王霄 俊萍发自上海 深圳)
& 相关报道：中国平安推“千人持股”计划_网易新闻
中国平安推“千人持股”计划
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本报记者 朱志超 深圳报道
10月28日晚，中国平安公告宣布设立核心人员持股计划。计划拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。
持股计划将面向中国平安集团及其下属的子公司。拟覆盖的1000名员工中，逾80%人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管，其中包括部分资深的专业技术骨干。
在征得员工同意后，其部分薪酬和业绩奖金将转入该计划，并设立不少于12个月的锁定期，结束后分三年挂钩公司业绩归计划持有人所有。
平安集团新闻处人士解释，该项计划的推出将减少管理层及核心骨干员工的当期现金收入占比，强化长期价值导向，使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致，专注于公司长期业绩的持续增长，更好地推动股东价值提升。
记者采访的平安付一不愿具名的中层人士、平安集团负责银保渠道的中层人士、平安人寿一华南分公司人士、平安银行一零售条线中层人士均表示对该持股方案“并不了解”。
“大概年初有听说过这个事情，那时有言及到集团层面在设计相关方案。但目前持股计划还没有反馈到我们个人手中。”平安银行一事业部总裁对21世纪经济报道表示。
亦有一消息人士向记者透露，集团及专业公司的“部门总经理或总裁”在首批“千人持股”计划中，不排除“分公司总经理”、“A类干部”也会包含其中。
早于上世纪九十年代初，平安就推出了员工受益所有权计划。2010年，员工受益所有权计划对应的平安股份开始解禁流通，并在此后的时间里陆续完成收益兑现。
据披露的《上海市锦天城（深圳）律师事务所关于中国平安（集团）股份有限公司实施核心人员持股计划》的法律意见书，本次核心人员持股计划每年一期，且设立不少于12个月的锁定期。
锁定期结束后基于中长期业绩考核机制，挂钩业绩结果分年度、由计划持股人提出申请后归属至计划持有人。
此外，根据《核心人员持股计划（草案）》，上市公司全部有效员工持股计划所占的股票总数，累计不得超过公司股本总额的10%，任一持有人所持核心人员持股份额对应的公司股份总数不超过公司股份总数的1%。且本持股计划存续期限为6年。
另据记者了解到，平安集团就本次核心人员持股计划与招商证券、兴业银行签订了一份定向资产管理合同，其中管理人和托管人分别为招商证券和兴业银行。
据平安集团公告内容，员工本着量力而行的原则自愿参加，计划持有人自担参与计划的风险。整体方案将在完整履行法定程序后生效实施。
中国平安同日发布的三季度业绩显示，集团实现净利润386.74亿元，同比增长31.3%；归属于母公司股东权益为2186.78亿元，较年初增长19.7%；总资产为3.86万亿元，较上年末增加14.9%。
其中，传统业务的三驾马车中—寿险与产险前三季度分别实现保费收入1917亿元和1051亿元，同比增长15.4%和25.8%。
截至9月末，平安集团保险资金投资组合规模达1.37万亿元，较年初增长11.2%。前三季度险资投资组合年化净投资收益率为5.3%，年化总投资收益率为4.6%。
银行方面，平安银行同期实现净利润156.9亿元，同比增长34.2%，对集团利润贡献度达40.5%。净利差、净息差分别同比提升0.29、0.30个百分点，存款余额为1.5万亿元，较年初增长24%。
截至9月末平安信托的信托资产管理规模为3，771.47亿元，较年初增长29.9%，其中集合信托占比达72.5%。
值得注意的是，截至9月末集合信托中融资类信托计划的规模为1507.7亿元，其中投向房地产的占比45.1%。前三季度所有房地产集合信托计划到期项目如期兑付，合计兑付256亿元，第四季度预计将兑付115亿元。
此外，记者留意到，截至9月末平安集团加权平均净资产收益率达15.67%，较去年末同比上升2个百分点。
本文来源：21世纪经济报道
责任编辑：王晓易_NE0011
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按：用自己的薪酬和资金，公司或者股东也不额外拿钱支持，参与员工持股计划，与自己直接购买相比，受到诸多限制，也没有税收优惠，为什么这样作呢？求教。
中国平安推员工持股计划
&&&&&&来源：&&&&&&
&&参与人员用薪酬与奖金购买公司A股
&&⊙记者 黄蕾 ○编辑 孙忠
&&原本在市场预期之内的中国平安三季报，却随着突然宣布的一则员工持股计划，而引来各方关注。
&&中国平安昨晚公告，今年前三季度实现归属于母公司股东的净利润为316.87亿元，基本每股收益4元，同比增长35.8%。与此同时，中国平安宣布将启动千名核心人员持股计划，鼓励管理层及核心骨干员工用薪酬与业绩奖金来购买公司二级市场的股票。
&&上证报从中国平安内部获悉，目前持股计划只针对该公司A股，股东大会批准及监管批准后方可实施。“主要是员工奖金薪资都以人民币形式发放，无法方便地变成外汇。沪港通正式实施后，公司也会研究在H股推行这种持股计划的可能性。”
&&中国平安此次针对A股推出的持股计划，存续期限为6年，持股计划每年一期，委托第三方机构通过专门的资产管理计划购买公司股票。并设立不少于12个月的锁定期，锁定期内不得进行交易。锁定期结束后，基于中长期业绩考核机制，挂钩业绩结果，分三年、分批次，由计划持有人提出申请后归属至计划持有人。
&&这一持股计划将面向中国平安集团及其下属的子公司。拟覆盖的1000名员工中，超过80%的人员是中国平安集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分资深的专业技术骨干。
&&事实上，早在上世纪90年代初，中国平安就推出了员工受益所有权计划。2010年，员工受益所有权计划对应的平安股份开始解禁流通，并在此后的时间里陆续完成收益兑现，从而成就了一批百万、千万身价的高管及员工。
&&上证报独家获悉，另一保险巨头中国太保也在酝酿股权激励计划，涉及高管及骨干员工，具体激励模式还在积极研究商讨中。中国太保有望成为国内保险业国企改革的先行者。
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