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内退差别大，不知2016年国家关于内退有什么新政策，对内退工资怎么定？
内退差别大，我不愿意内退，单位领导要求强烈内退，需要那个部门来进行解决？
湖南 - 永州
你好，自已不愿意就行了。
如果不愿意内退就改聘换岗位怎么办？
你好，建议协商处理。
3条律师回答
你好，根据你所反映的问题，建议你不同意内退就行，因为用工合同是一个双方合意签订的，只要你没有违法公司的相关规定，如果不行建议你协商处理。
找法网认证律师
你好，针对你提出的内退差别大这个问题，如果你不愿意内退，单位领导要求强烈内退，这个你可以请求劳动管理部门来处理情况。
找法网认证律师
劳动局处理
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法律没有统一规定，需要双方协商。
要遵守法官法的回避程序
申请劳动仲裁，内退人员的工资需符合最低工资标准。
根据你们之间的约定的
这不违法你是自愿的
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条　：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
退休职工返聘后是否再签劳动合同|||　　《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。也就是说，退休人员已经不具有法律意义详细>>
退休职工返聘后是否再签劳动合同|||　　《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休。也就是说，退休人员已经不具有法律意义
你好，建议您向当地人社局相关部门查询。
这要看单位的规定。。。
可以一同移交地方
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《退休、内退、下岗人员劳务协议》一文发表于日，欢迎您访问的频道https://www.liuxue86.com/hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容，如您所感兴趣的
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内退了， 你还享有哪些权利？
发布时间:日 9:54&&来源:《工友》2009年第11期&&
&&& 老张从原单位内退下来后，在一家私企做保安，每月工资800，比武汉市区的最低工资仅高100元。尽管如此，他已经心满意足了。老张心里清楚，几个和他一样内退下来的同事现在靠每月百把块的生活费过日子，吃完上顿没下顿呢，他们经常到单位要求调高生活费，跑了好几年，气没少受，生活费仍然纹丝不动。&&& 老张面临的问题，是为数不少内退职工永远的痛。正当壮年的他们，也正逢单位改制。内退说是双方协商一致，可作为职工恐怕没有选择的余地，内退下来，工资急剧缩水，且少有增长。在就业形势日趋严峻的情形下，一些无一技之长的内退职工生活艰辛程度可想而知。&&& 根据什么来决定职工内退？内退政策产生的背景是怎样的？职工内退了，单位还应履行哪些义务？&&& 本期特邀请湖北省工会干部学校讲师、湖北省劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员张朝阳详细谈谈。&&& 《工友》：什么叫内退？&&& 张朝阳：内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”。严格来说，这并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。&&& 内退是为了解决国有企业富余职工问题，使国有企业富余职工退出工作岗位休养的一种劳动管理形式，它是配合经济体制改革、转变企业经营机制的产物，对妥善安置企业富余职工、减轻企业负担，增强企业活力发挥了积极的历史作用。&&& 《工友》：内退要满足什么条件？它与病退、退休有何区别？&&& 张朝阳：根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：&&& （1）属于企业富余职工，（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）；&&& （2）达到法定的年龄条件（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁、女55岁，法定内退条件即男55岁、女50岁）；&&& （3）职工本人自愿；&&& （4）用人单位同意；&&& （5）报劳动部门备案。在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致以外，如果办理大面积内退,应当经企业职工代表大会讨论同意,并在工会的监督下进行。&&& 内退和病退、退休是不同的概念。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。病退是指职工因病或非因工致残经职工劳动能力鉴定委员确认为完全丧失劳动能力的，由劳动保障行政部门审批办理因病退休手续，病退是提前退休的一种方式。对于内退人员，用人单位仍应为其缴纳社会保险费，其并没有退休；对于退休、病退人员，用人单位不再为其缴纳社会保险费。&&& 《工友》：职工内退了，用人单位还应履行哪些义务？&&& 张朝阳：因内退并非退休，内退人员与单位之间劳动关系仍然存在，用人单位还应向内退人员履行如下义务，主要体现在三个方面，其一，按月发放内退生活费；其二，为内退人员缴纳社会保险费；其三，职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。&&& 《工友》：单位发给内退职工的工资有无具体的标准？现实中，不少职工反映，生活成本不断在增加，但单位给的内退工资多年不变，遇到这种情形，内退职工该怎么办？&&& 张朝阳：内退人员的年龄大都处于生活压力最大的时期，上有老下有小，孩子上学费用高，物价年年看涨，多则几百少则几十的内退生活费无疑难以支付他们的生活成本，故实践中许多内退人员要求单位增加生活费。&&& 内退人员的生活费标准应根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。事实上，内退人员具有单位职工的身份，与单位在岗职工一样有享受调资、工龄补贴、年终奖金、节、假日补贴等其它福利待遇，参政议政等权利。但是一些企业领导视内退人员为包袱，由于思想上的偏差，造成了严重侵犯内退职工权益的行为发生。有的企业对内退人员不闻不问。&&& 对于增加生活费的问题，内退人员可以先与用人单位协商解决，协商不成可以到当地的劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁。&&& 《工友》：对于内退的职工，单位是否可以要求其随时上岗？如果职工不愿意上岗，单位是否可以解除双方的劳动合同（或劳动关系）？&&& 张朝阳：从法律性质上讲，内退是用人单位和劳动者双方协商一致变更劳动关系，签订内退协议后，双方应遵守该协议的内容。未经协商一致，用人单位不能随意变更内退协议，要求内退职工随时上岗。如果职工不愿意上岗，用人单位在没有法定理由的情况下，不能随意解除与内退职工的劳动合同（劳动关系）。&&& 《工友》：内退存在哪些问题？还有哪些需要完善的地方？&&& 张朝阳：国有企业内退人员存在着“一多、二低、三高”的实际情况。“一多”是指内退人员队伍庞大，总量偏多。“二低”是指内退人员知识技能水平低、收入水平低：“三高”是指内退人员面临着就业门槛高、供养负担高、收入差距高。这使内退人员成为在国有企业各类人员中，情况最为复杂、队伍最不稳定、矛盾最为突出的群体。&&& 由于缺乏相应的配套监督机制，“内退”政策现在已经演变成了企业肆意侵犯职工权利的工具。一些单位强制性的搞“一刀切”，只要达到单位规定的内退年龄，就要求职工写“内退申请”，否则转岗；有些单位甚至公然违反规定，将内退年龄提前。这些做法违反内退自愿原则。解决这一问题的关键在于劳动行政部门要加强监督，督促用人单位严格按照国家规定在协商一致的基础上办理内退手续。&&& 另一个问题是内退人员的待遇普遍过低。内退是上个世纪在特定的历史条件下实施的政策，时过境迁，一些内退人员的内退生活费标准没有随之提高，导致这些人员生活困难。而目前针对这一方面的问题还缺乏有较强可操作性的法律法规和政策，需要相关部门加紧出台解决这一方面问题的政策和法律法规。（潘荷花）您的位置：&&&&&& > 正文
内退职工是否属于退休职工
17:08&&来源：法律教育网整理 |
国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）中明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
内退职工享有以下权利：
1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放，但在正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。生活费可一次性发放给内退职工，以后不再追加。
2、请求企业为其缴纳社会保险的权利。即无论原有内退人员，还是改制的内退人员，企业均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例缴纳，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。
可见，内退职工并不同于退休职工，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 责任编辑：仪
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最高院发布典型案例：内退人员、下岗待岗人员的劳动关系认定
来源｜最高人民法院 &www.chinacourt.org提示｜点击阅读原文，语音法律咨询问答　　最高人民法院 发布伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案　　（一）基本案情　　日，被告张某某受聘于原告黑龙江省伊春市某旅游酒店有限公司，从事工程员工作。至日，被告以原告公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由，离开原告公司。后于日向带岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告公司的劳动合同关系，并要求原告公司支付其各项损失费用66136.00元。带岭区劳动人事争议仲裁委员会于日作出带劳人仲字［2015］第4号仲裁裁决书，裁决如下：1.由被申请人（伊春某旅游酒店有限公司）支付申请人（张某某）未签订劳动合同的双倍工资27958.26元（2541.66元×11）；2.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3812.49元（2541.66元×1.5）；3.驳回申请人请求被申请人支付其加班加点的仲裁请求；4.驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5.被申请人应该到社会保险经办机构为申请人办理2014年5月到2015年9月的社会保险，在办理过程中，申请人应积极配合被申请人履行相关手续；6.被申请人应支付申请人离职前半个月未支付工资1300.00元。　　原告伊春某旅游酒店有限公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求确认原告无需支付被告各项经济损失。被告当庭明确表示放弃在仲裁机构所提出的其他请求，要求原告方按仲裁裁决书所确认的内容支付被告各项损失。另查明，被告张某某系带岭林业实验局明月林场在职职工，自1999年起因单位经济环境不景气、生产任务少等原因允许被告等大部分职工自谋生路，期间停发工资，但仍由原单位及被告个人按法律规定的数额分别缴纳社会保险费。2014年6月至2015年9月被告在原告公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。　　（二）裁判结果　　黑龙江省伊春市带岭区人民法院生效裁判认为：原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系，但原告公司自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应当按照法律规定向被告支付二倍的工资。原告方认为被告是明月林场在职职工，与原告之间只能形成劳务关系而不能形成劳动合同关系，但按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条的规定：企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。因此原告的此项辩解理由不予支持。被告主张按照仲裁裁决所确定的数额由原告公司支付双倍工资的请求并未超过其一年内的平均工资，因此该项主张应予支持。被告所主张的2015年9月尚有半个月工资1300.00元原告公司未予发放的请求原告方予以承认，因此应予认定。但被告社会保险费企业应当承担部分仍由其原单位明月林场进行缴纳，其不具备再就业企业再行缴纳社会保险费的待遇，因此被告要求原告公司再行为其缴纳社会保险费的请求不予支持。同时，因原告企业无法为其缴纳社会保险费用，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务，原告公司无需支付被告经济补偿金。因此判决如下：一、解除原、被告之间的劳动合同关系；二、由原告支付给被告因未签订书面劳动合同而产生的赔偿金27958.26元；三、由原告支付被告2015年9月剩余工资1300.00元。　　（三）典型意义　　本案争议焦点是被告张某某系林业局在职职工，其是否能够另行与另一企业形成劳动合同关系。按照法律规定，企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。因此，法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，作出上述判决。 & &&律师咨询法律语音问答，更专业、更有价
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