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2016年9地区提高最低工资标准 最低工资包含五险一金吗？日 14:10新华网手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：2016年9地区提高最低工资标准 最低工资包含五险一金吗？最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。本次最低工资标准调整自日起执行。
　　（文章原标题： 上海2190元最高 ）　　2016年9地区提高最低工资标准 最低工资包含一金吗？最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。本次最低工资标准调整自日起执行。那么，最低工资包含五险一金吗？8月19日　　2016年9地区提高最低工资标准 　　北京市人社局10日宣布，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元。本次最低工资标准调整自日起执行。　　记者注意到，2016年以来，至少已有重庆、辽宁、江苏、　　具体来看，自日起，天津月最低工资标准提高到1950元，河北最高档月最低工资标准提高到1650元；自日起，山东第一档月最低工资标准提高到1710元；自日起，海南省一类地区月最低工资标准调整为1430元。　　自日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元；自日起，重庆第一档地区月最低工资标准由1250元调整为1500元；辽宁第一档月最低工资标准由1300元增加至1530元；江苏一类地区月最低工资标准涨至1770元。　　其中，全国月最低工资标准最高的是上海，达到2190元；小时最低工资标准最高的是北京，达21元。　　最低工资增幅比去年有所下降　　2016年最低工资标准的调整呈现出新的特点。人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示，2016年上半年6个地区提高了最低工资标准，去年是13个，前些年都是普遍提高，提高速度明显在放缓。幅度也有所下降，这六个地区2016年上半年提高以后增幅平均是11%，这是比去年同期有所下降的，去年同期13个地区提高之后平均增幅是13.5%。　　信长星表示，相对于过去，中国人工成本上升，至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑，确实有一个怎么去引导问题，要保持一定的竞争优势，在工资的政策、工资引导上，应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。　　中国劳动学会副会长苏海南此前在接受记者采访时表示，当前中国经济进入新常态，人工成本上涨较快，企业压力加大，再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大，频率也比较快，物价水平也保持低位运行，因此，现阶段需要合理调整最低工资标准。　　“最低工资是一把‘双刃剑’，调整最低工资标准需要把握好一个度。” 苏海南认为，最低工资调快了，企业承受不了，职工可能要失业；但如果调慢了，职工的基本生活可能无法得到有效保障。总之，合理调整最低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，要在这两者之间取得一个平衡点。　　最低工资标准的主要特点　　1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要　　2、最低工资数额由最低工资率确定　　3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。　　　　最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。　　最低工资包含五险一金吗？　　日前，在首都医科大学某附属医院药房工作的杨女士告诉记者，由于生病，今年5月她向单位申请了病假。然而，当她收到5月的薪酬单时，发现当月薪资显示的数额为负数。而医院回应，因其当月工资不够扣除社保和住房公积金。　　而根据《北京市工资支付规定》第二十一条规定，用人单位支付不得低于本市最低工资标准的80%。按照去年的标准，企事业单位的最低工资不得低于1720元，病假工资至少也不能低于1376元。　　问题是，最低工资标准是否包含五险一金？医院的说法有理吗？　　根据《》，最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的和企业通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。但对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。　　律师马晶晶告诉记者，从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。也就是说，在北京和上海，剔除不包括内容和五险一金后，用人单位支付劳动者的月工资不低于最低工资标准。　　“因此，在北京，劳动者的病假工资至少也得是1376元，医院的负工资不符合有关规定，应及时改正。”马晶晶律师说。　　相关阅读　　最低工资不包含：　　下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：　　1、延长法定工作时间的工资。　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。　　3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。　　最低工资包含：　　个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。关注（http://m.cngold.com.cn），掌握最新财经要闻。
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版权所有 复制必究今天下午去银行发工资，什么时候能到工资卡里_百度知道
今天下午去银行发工资，什么时候能到工资卡里
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晚上就能到
请点击满意吧
可是，北京银行能到吗
采纳率：35%
三四个小时
24小时之内
谢谢，可是北京银行慢吧
实时20分钟，普通24小时内
如果不是跨行的话，一般几分钟后就可以到账了。
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我们公司星期四发工资请问星期五能到账吗？是工商银行的。
他们说星期五没到的话就要星期一,唉我想要具体点的 到底星期五五能不能到账,银行难道发个工资还要一天吗？
我有更好的答案
单位周四将转帐单及工资明细交到银行，银行工作人员逐笔录入并合计与转帐金额一致，全部完成后才能在系统里提交，一旦提交，个人卡就有账到。银行工做人员不是当着客户面进行录入，或许早上交下午录入、第二天录入，都有可能，但一般都会在约定的时间段录入
采纳率：33%
如果财务周四下午就交到工行的话，周五肯定到账了，就怕说是周四发，其实周四只是老板签字，财务周五才交给工行的话，就不一定了，肯定要到周一。
本回答被网友采纳
如果周五记账就只能周一到帐了
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5月底到了发工资的时候了，30和31日都是周末，人事部不上班，明天29号是星期五，请问工资会不会提
月底到了发工资的时候了，请问工资会不会提前发，，明天29号是星期五，30和31日都是周末，人事部不上班？会不会拖到6月1号
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正常的会提前29号发给你，也有可能拖到1号，但是能够理解的。
采纳率：66%
不会推迟，只有提前了，以前我们公司也有这种情况
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星期四提取的公积金星期五能取出来嘛
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