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　　社会保险补贴是对各类服务型企业(包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业除外)新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与之签订3年以上劳动合同以及政府投资和社区开发的公益性岗位安排国有企业大龄就业...
　　社会保险补贴是对各类服务型企业(包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业除外)新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与之签订3年以上劳动合同以及政府投资和社区开发的公益性岗位安排国有企业大龄就业困难人员，对符合规定条件的国有企业下岗失业人员(实际缴纳的基本养老保险费和失业保险费的单位部分)给予补贴。社会保险补贴标准：按单位应为所招人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和计算，个人应缴纳的养老保险和失业保险费仍由本人负担。
　　下面为您介绍的是青岛市申办灵活就业社会保险补贴政策。
　　⒈哪些人员可以申领社会保险补贴?
　　经认定的市内四区就业困难人员，在街道劳动保障服务中心进行了灵活就业登记，并且在社区内从事下列服务项目，月工资收入低于上年度在岗职工平均工资的60%，且个人以青岛市最低缴费基数缴纳社会保险费的灵活性就业人员，可以申办社会保险补贴。
　　⑴家政服务，钟点劳务，保洁服务;
　　⑵婴幼儿看护，养老看护，病人看护;
　　⑶小学生接送服务(不包括出租车接送)，为中小学生提供小餐桌服务;
　　⑷房屋修缮，水、电、煤气管道维修，家电维修;
　　⑸早、夜市经营服务;
　　⑹修鞋、理发、缝纫、干洗服务;
　　⑺经市劳动保障部门、市财政部门认定的其他微利项目。
　　⒉社会保险补贴的标准是多少?
　　市内四区符合条件的灵活就业人员，每人每月按200元的标准给予社会保险补贴。
　　⒊享受社会保险补贴期限是多长时间?
　　对符合条件的灵活就业人员，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。
　　⒋如何办理资格认定手续?
　　对符合文件规定范围和条件的灵活就业人员,应于每年3、6、9、12月的25日前持：①户口簿;②本人身份证及复印件;③就业困难人员认定证明;④从业证明;⑤工资收入证明，到户口所在地街道劳动保障服务中心，填写《灵活就业人员社会保险补贴申请表》办理资格认定手续。
　　⒌怎样申报社会保险补贴?
　　经资格认定的灵活就业人员,于每年1、4、7、10月10日前，到户口所在地街道劳动保障服务中心办理灵活就业社会保险补贴申报手续，对于首次申报的，需持指定开户银行的存折或银行卡。社会保险补贴实行先缴后补办法，每季度申报和发放一次。
A这个确实是个思路，涉嫌虚构劳动关系，若后期需要社保支付费用，有骗社保之嫌疑。
A如果公司违法解除的可以要求双倍的赔偿，社保的问题直接向劳动监察部门反映
A你好，协商不成，可通过法律途径解决。
A您好，你先和公司协商处理，公司没有和员工签订劳动合同是要付双倍工资的，没有交社会保险要补偿你，你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，以上解答希望能帮助到你，如需法律帮助，欢迎来电咨询。
A您好，为职工办理保险是用人单位的法定义务，与父母是否办理无关。您作为单位员工，就应该享有社保待遇，如果用人单位没有给您办理保险，您可以要求支付经济补偿金并要求补交。还有什么问题欢迎您再来咨询，或者拨打我们的免费电话详谈，我们将为您提供专业的法律指导。希望能帮到您。
A建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。
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我长期在某校兼职上课，今年学校要求兼职教师必须与一家劳务公司签合同，以前我已经按灵活就业人员标准在社区办了养老和医疗保险请问这样合法吗？
劳务:劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
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地区：吉林 长春|解答问题：0条
您好，根据您叙述的情况，劳务公司的行为不合法，劳务公司作为用人单位应该履行为职工缴纳保险的义务，完全由劳动者个人承担不合法，您可以处理。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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您好，律师！我应聘进入一家房产经纪公司做海外房产销售，公司在国外有十年基础，现在刚刚进入上海市场，为了节约前期成本，只和员工签劳务合同，没有底薪不交社保，销售成功拿提成。要求员工参加培训，但是工作时间相对灵活，不做考勤，没有工作服工作牌，没有底薪也就没有工资条，表面上看起来没有劳动关系证明。劳务合同的内容也明确写明不存在劳动关系，不提供任何保障福利保险等。劳务报酬在按劳务所得扣除个税通过银行转账给我。劳务合同里有保密协议，没有竞业限制，合同期只有2个月，期满也要保密，违反需支付赔偿金给公司。请问我该怎么保护自己的权益？谢谢
你好，按照内容约定以及你工作的实际情况，是不符合。你如果不是全职工作，不受管理支配，只看业务提成，按目前的合同可以履行。以后能否签正式也不一定。请考虑。
您好，律师！我应聘进入一家房产经纪公司做海外房产销售，公司在国外有十年基础，现在刚刚进入上海市场，为了节约前期成本，只和员工签劳务合同，没有底薪不交社保，销售成功拿提成。要求员工参加培训，但是工作时间相对灵活，不做考勤，没有工作服工作牌，没有底薪也就没有工资条，表面上看起来没有劳动关系证明。劳务合同的内容也明确写明不存在劳动关系，不提供任何保障福利保险等。劳务报酬在按劳务所得扣除个税通过银行转账给我。请问我该怎么保护自己的权益？
您好，可以保留长期稳定在对方公司工作的相关凭证，最好是国内的某一公司，否则，一旦产生争议会对您不利。只要你有充分证明长期稳定的工作关系，就应当认定为。张思星
我的劳务合同于日到期。但用工单位以国家规定劳务派遣人员不能超过公司用工总数10/100为由。要求我与一家物业公司签订劳务合同。我没有同意。但该用工单位强行于2016/3月把我的工资改由该物业公司发放。并且说如果我不与物业公司签订劳务合同。那么10月30日过后，就把我退回劳务派遣公司。请问；该用工单位这样做合法吗/我能要求该用工单位赔偿吗
你好，你与用工单位是，与公司才是。辞退你后由劳务公司为你另行安排工作，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的，向其按月支付报酬。
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我的保险单位无法存档，该怎么办？
我的档案原在街道社区办，享受40一50灵活就业，己到期。想让现工作单位，上保险。单位无法存档，我该怎么办？
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律师回复区
一、首先，明确你与单位发生争议的诉求是什么：没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。 二、其次，搜集你在单位上班证据：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“胸卡”、“通讯录”、“名片”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
8、记载有劳动者名字的盖章的用人单位文件（用人单位下发的盖章的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中含有劳动者本人的名字）或盖章的用人单位文件（管理制度等）。
9、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同或与用人单位有业务联系的单位出具的有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务方面的证明。
10、工作中在第三方留存的有单位盖章和本人签名的资料
11、录像、录音、照片（在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。
12、如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。三、有了以上证据后你可以与单位协商解决该事件，当然你也可以去人保局的仲裁科去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金等诉求，你需要带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份； 四、如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
到 人力资源和社会保障局
咨询办理。
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您好，社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门，以获得更加详细准确的解答希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
您可以到工作单位或者人力资源和社会保障局办理
我建议您咨询一下当地的社保部门！
[VIP+版主]
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
你好，咨询保险公司解决办法。
你好，建议咨询主管部门
建议咨询人社局
你好，请到人力资源咨询办理。
您好，建议咨询当地主管部门。
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