求问签字同意遵守公司的员工手册有法律效力吗_百度知道
求问签字同意遵守公司的员工手册有法律效力吗
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在同时符合以下三个条件的情况下，对单位职工即具有约束力员工手册实为企事业单位的内部规章制度：一是其内容不违反法律、行政法规的禁止性规定；二是经民主程序制定
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【职场】上班25年，打盹5分钟被公司开除！法院判决亮了
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《【职场】上班25年，打盹5分钟被公司开除！法院判决亮了》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《【职场】上班25年，打盹5分钟被公司开除！法院判决亮了》 精选一广东中山一名工作20年的老员工，之前因生病不适在上班时间“打盹五分钟”，而被解除劳动合同。员工随后提起仲裁和诉讼，12月25日中山市中级人民法院终审判决：用人单位解除行为属于违法，应赔偿员工元。员工因身体不适打盹被炒梁某1964年出生于广西，1991年11月入职小榄镇一家公司，后该公司变更为中山某科技有限公司。任职期间，梁某曾在电镀车间、表面处理车间从事电瓶车运输操作工作。日，梁某因身体不适眯眼闭目休息一会儿，却被公司当天作出纪律处理（违反公司相关规定）通知，给予梁某解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理，并于当天告知其以后不用再回厂上班。梁某认为自己行为轻微，公司以所谓严重违反公司员工手册的理由单方面解雇他，属于以变相的方式无理解雇一个在公司工作长达25年的老员工。梁某辩解称，自己虽然签收了员工手册，但根本无从知悉其内容，因此员工手册对他不产生约束力。梁某还表示，他只是因为头痛吃了药，所以在车间眯眼休息了5分钟，并不存在严重违反劳动纪律的情况。于是，梁某将公司告上法庭，提出诉讼请求：要求法院判决公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金184465元（3689.3元/月×25个月×2倍）。△资料图公司处罚是否过于严苛？中山某科技有限公司经依法订立的《员工手册》规定：工作时间睡觉者给予书面警告处分，蔑视公司各项规章制度并发泄自身不良情绪、工作期间顶撞上司，拒绝工作安排和指令以及其它与上述性质类似的错误，给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。中山某科技有限公司认为，该员工手册梁某已经签收，其知道工作时间睡觉是违反公司规章制度，一经发现会被处分的，但其在违纪行为被发现后既不接受调查、处理，也不听指令撒腿就跑，属于蔑视公司规章制度。且梁某从车间跑出的过程被很多员工看见，影响极其恶劣，其行为明显违反了上述规章制度的规定。根据公司员工手册，给予梁某解除劳动合同并不支付任何赔偿的处理。梁某则认为，员工手册中，对上班时间睡觉的给予书面警告处理，而不是直接开除，公司处罚过于严苛。法院判决：公司赔偿15万余元法院一审认为，被告公司在仲裁庭审中确认梁某于1991年12月入职，鉴于被告公司于日才登记成立，故双方建立劳动关系的时间应为日。鉴此，法院认定梁某的入职时间为日。本案中，梁某在上班时间于工作场所睡觉，依照员工手册该行为应给予书面警告处分；即便其在被管理人员发现后逃跑100米才停下来，但该行为并不符合员工手册中可以给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的条件，其严重程度亦不足以达到给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的程度，故法院认定被告公司属于违法解除与梁某的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告公司应支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金元（3689.3元/月×20.5个月×2倍）。被告公司不服一审判决，提起上诉。近日，中山市中级人民法院依法作出终审判决，驳回上诉，维持原判。来源｜央视新闻（cctvnewscenter）、中山日报（zhongshandaily）? 送台历啦！迎接2018年，你缺的是本“台历”！? 热烈祝贺起创金服与富滇银行?1号投失信曝光台！！！? 1号投啦！只上半天班，还有底薪哦！? 关于组合标产品费用调整的通知！《【职场】上班25年，打盹5分钟被公司开除！法院判决亮了》 精选二据中国之声《新闻晚高峰》报道，中国之声近日持续关注了万达旗下万达网络科技集团被曝大规模裁员一事。此前有媒体报道，万达网科此次裁员将从目前的6000人裁员至300人，只保留职能部门。而部分员工此前接受媒体采访时表示，曾在上周被公司人力部门约谈要求签订主动离职协议。而随后又有员工在网上曝出日前收到公司寄来的变动劳动合同的通知，此举更是被指是公司变相逼迫员工离职。身陷大规模裁员传闻的万达网科葫芦里究竟卖得什么药？万达网科员工提供的这份主动离职书上写明：“因个人原因，我要求从日起解除与公司签订的《劳动合同书》，终止与公司的劳动关系，并终止全部的劳动待遇……即日起，我的行为与公司无关，不会发表对公司不利的言论等。”签署协议后，万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金，另外支付2个月工资作为补偿金，万达网科为员工缴纳的到2017年12月为止。万达网科部分员工告诉记者，12月28日突然接到人力通知，要求签署这一主动离职的申请。万达网科北京分公司员工张先生表示，很多员工对于这种“被要求主动离职”的裁员形式非常不满，裁员并不是按之前所说的考核指标或工作能力来安排的。当年万达招他们进来，是以全年16个月的薪水，年底4薪作为承诺的，但赶在年底之前裁员，让他们怀疑万达网科的诚意。“按照我们正常应该得到的4薪，裁员补偿，其实正常的劳动补偿，如果他去劳动部门报备是N＋1，如果没有报备，单方面的裁员补偿应该是2N＋1，他主动给了N＋1，但是完全不符合我们的预想，最合理的应该是2N＋1。”对于大规模裁员，万达网科总裁曲德君12月29日在他其个人朋友圈作出回应，称“万达网科没有倒下，万达对实体商业与新科技相结合的发展目标和决心没变，局部的调整是为了更快更好更健康的发展，不久的将来，大家一定可以看到一个全新的万达网科。”然而1月2日，又有万达网科员工在社交媒体上曝出，由于不少员工都拒绝签署主动离职申请，部分员工在元旦期间陆续收到了公司寄来的变动劳动合同的通知，并认为此举有变相逼迫员工离职之嫌。万达网科重庆分公司在贵阳工作的一位员工刘先生（化名）也收到了这一调岗通知。“我看到网上那个应该是北京的同事被调离北京，被发配到贵阳，我的工作地是北京，我被发配到乌鲁木齐。我工资11300元是底薪，税后餐补是500元，而现在给我安排到乌鲁木齐，工资是2800元。”刘先生认为，大范围调动工作地点，而且大幅度降低薪资，公司这样的举动让人无法接受。“从北京调到贵阳，2800元的工资也不是太低，也不是太高，但是他不知道我们原来是怎样的薪资范围，我们都是经理级的，你看我11925元的税前工资，现在给我发配到乌鲁木齐，然后很可笑的是北京发配到贵阳，贵阳本身就有销售岗，把我贵阳的发配到乌鲁木齐。”刘先生说，此前贵阳的9名员工中现在只有一人被留下处理善后。另一位北京分公司员工今天下午告诉记者，元旦假期过后，虽然自己所在部门仍在正常上班，但有其他部门员工的考勤打卡系统已经被停掉。“他们把考勤给撤了，有的办公室都锁门了，有的同事发了照片，办公室也进不去，也不能打卡，OA也上不去了。”这位员工表示，在上周拒绝签订主动离职协议之后，目前还没有接到公司人力部门最新的通知。今天下午，记者电话联系了万达网科北京分公司员工提供的公司人力管理部门工作人员电话，这位工作人员表示，公司并非裁员，更多情况并不知情。据万达网科北京分公司员工透露，目前劳动部门已经介入调查。他们下一步不排除寻求劳动仲裁来维护自身权利的可能。“劳动局的人来过，在屋子里边也不知道谈了什么，那边要了一些材料，HR这两天没有找我们聊什么。上周找我们几十个人谈了，大部分都不同意，有几个人同意的，他们都找好了工作，这周目前还没有给们下达新的通知，现在我们听到的消息是说，到1月10日，HR会把我们这批人的OA和打卡强制撤掉，仲裁肯定是要走的。”来源：央广网爆料邮箱：P2P内幕的官方App「小P」专注于披露平台内幕消息，可以在APP中实时预警风险平台、分享自己的经历，内幕君致力于保护投资者的理财安全揭发更多内幕。点击左下角阅读原文下载「小P理财」。《【职场】上班25年，打盹5分钟被公司开除！法院判决亮了》 精选三王健林曾寄予厚望的万达网络科技集团，现在正面临着生存艰难的生存局面。12月28日，有知情人士对澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，万达网络科技集团（以下简称“万达网科”）从当天开始大规模裁员，据称要从目前的6000名员工裁至300名，即只保留职能部门，这意味着网科人员将从最高峰削减95%。口头通知员工签字离职，不签的会将合同快递到家“今天一早到公司，上级领导就通知要裁员，领导和人力资源部门的人在房间里，把员工一个个单独叫过去谈话，并且告诉我们签不签协议都一样要走人，不签协议也没用，公司会单方面终止合同。如果不签的话，会把合同快递到家庭地址。现在已经通知1000多名员工了。”上述知情人士对澎湃新闻表示，“集团现在不仅项目都停了，而且还拖欠供应商的款项。”澎湃新闻获得的这份《劳动合同解除通知》内容显示，公司与员工从日起解除劳动合同，此外，万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金，支付2个月工资作为补偿金，万达网科为员工缴纳的社会到2017年12月为止。但对于缴纳社保这一条，有万达网科的前员工称，在6月份离职的员工曾表示，之前万达网科承诺社保交到下个月（即7月份），但实际上并未交足。同时，万达网科要求员工提交个人提交的辞职申请。内容显示，“因个人原因，我要求从日起解除与公司于X年X月X日签订的《劳动合同书》，终止与公司的劳动关系，并终止全部的劳动待遇……即日起，我的行为与公司无关，不会发表对公司不利的言论等。”劳动合同解除通知辞职申请劳动合同解除证明协议“他们口头上说签不签都一样，并且没有任何公司官方形式通知或者邮件通知，就是HR拿着协议找你一个一个聊，当面就说你只是个别情况。”该知情人士表示，“连领导都通知了，让被裁的领导和普通员工谈，万达网科的整块业务要砍掉。当时好多人都是被16薪（年收入=16个月月薪）忽悠进来的。”澎湃新闻获悉，目前还未签署协议的员工有着“N+1+4”的诉求。该知情人士解释所谓的N+1+4的意思是，N+1是裁员赔偿，4是年终奖，也就是说一年有16薪。然而现在被要求在12月30日之前全部走人，也就是说员工根本拿不到年终奖的4薪。澎湃新闻看到的已经签署“辞职文件”的名单里，除了已经在万达网科工作一年以上的员工，甚至在今年4月份、5月份新进来的员工也在其中，有部分员工已经签署了文件并被标注为：日离职，在岗时间仅有半年左右。此前曾有报道称，万达网科要裁员70%，裁员的标准是尚在试用期的员工没有理由的一律不给转正，直接走人；有审计问题的，比如在2016年双十一中有情况的走人；年终考核B以下的走人。“考核标准一改再改，我的年中考核在B以上还是走人了。”前述知情人士表示，万达网科在更改员工的考核标准上采取，如果原来是ABC档次，C以上合格。但同样的分数会改成A+、AB+，原来的A就变成了B+。其实，万达网科裁员的消息此前已经被爆出。12月21日，万达网科公有云服务板块被爆出部分业务部门解散的消息。消息称，万达云公司销售部、市场部、解决方案部等部门解散，解散的原因则是公司与IBM的合作谈判并不顺利。而仅仅在4个月前，万达还公布了云服务在今年年底邀请试用的时间表。澎湃新闻了解到，人员调整的消息基本可以确认，但并不清楚调整是否涉及公有云板块所有员工。当时有万达内部人士称，这个（与IBM合作）项目仍在正常进行，下一步，万达还将继续推进IBM公有云技术在中国的落地。关于此次调整，是双方在合作推进中，根据实际情况，在角色定位、推进节奏及责任义务作出的相应调整。王健林曾宣布万达网科要在2020年实现整体上市万达网科科技集团是万达集团在进行第四次转型时的成果。万达网科旗下主要有四大业务板块：包括数字商业、智慧生活、公有云服务。就在10月26日，万达网科旗下的飞凡APP还进行了功能升级。彼时，万达网科称，飞凡APP发布以“逛”为核心定位的全新产品版本，引导用户从单纯线上“买买买”回归线下“逛逛逛”的真实生活和社交体验中。2016年10月，万达集团将万达网络科技集团从集团中分拆独立出来，分拆之后，原万达集团旗下的保险、归于新万达金融集团，而旗下的飞凡信息公司、支付公司、公司、网络数据中心、海鼎公司、归于万达网络科技集团。万达网络科技集团总裁由原万达金融集团总裁曲德君担任。万达金融集团董事长兼总裁由广发银行原董事长董建岳担任。按照网络科技集团官网的介绍，网络科技集团的愿景是将实业与互联网结合，做成大型开放型平台公司，以、、、场景应用等技术为实体产业实现数字化升级，为消费者提供生活圈消费服务。此外，王健林更是为万达网科组建了一支豪华的高管队伍。今年2月，万达网科的高管团队基本组建完毕，曾在北京银行担任副行长的赵瑞安任万达网科副总裁一职；曾在谷歌担任全球副总裁的刘允任万达网络科技集团副总裁兼首席运营官（COO）；曾任微软互联网工程院副院长的杨晓松任万达网络科技集团副总裁兼首席技术官（CTO）；曾任微软大中华区副总裁的徐辉任万达网络科技集团副总裁；曾任VISA中国区副总经理的王济涛任网络集团高级总裁助理；曾任PayPal中国区首席财务官的梁嘉声任网络集团高级总裁助理。此前曾有知情人士告诉澎湃新闻，王健林对网科集团的期望值是比较高的。但万达网科的业务模式梳理的不清楚，除了有利润之外，其余的板块业务一直都不清晰。其实对于万达网科业务模式的问题，王健林也曾在万达集团2017年的团拜会上提过。当时王健林称，目前除了网络和金融公司（即万达网科），其他公司的业务板块基本成型，业务模式也看得清楚了。值得注意的是，王健林在当时就强调，2017年将是万达网科关键的一年。数据显示，2016年，网络集团收入41.9亿元，完成计划的103%；金融集团收入213.5亿元，完成计划的127.7%。王健林在2016年万达集团的年会中的讲话中表示，2017年网络集团收入要达到65亿元，金融集团收入达到265亿元。王健林对于万达网科的期望不仅停留在简单的收入要求上。在万达集团2016年的年会上，王健林表示，集团批准了万达网科2017年至2019年的发展计划，同时批准五年资金计划。按照这个计划，万达网科要力争2018年实现整体赢利，2020年利润过百亿，实现万达网科的整体上市。的确，王健林在为万达网科寻找资金。王健林曾表示，万达网科计划募资100亿元，在2017年上半年要完成示范项目和估值评估报告，三季度开始私募。王健林称，“要找好的投行和，不是完全找朋友圈，不能完全找财务投资人。”愿景是美好的，现实是残酷的。9月份，澎湃新闻从知情人士处获悉，万达网络科技集团推迟原定于今年进行的方案，时间推迟到至少2018年年初。《【职场】上班25年，打盹5分钟被公司开除！法院判决亮了》 精选四
【慧聪印刷网】8月28日，华南最大亿元史上最大，揭开了广州纸业事件一角。此次广州纸业震局涉及七八家银行，共计七八亿元资金，以及其他3家小贷公司，多个P2P，多家国企。
南都记者通过调查发现，此次广州纸业事件基本围绕纸业生意人郝艺远设立的20多家关联公司，以及全国唯一的浆纸交易所。南都深入调查，还原纸业生意人从发家乃至最后不断通过设立关联公司套取银行及等各方资金的情况。
亿元坏账揭开纸业骗局
对于广州纸业而言，这是一个多事之秋。9月3日，尽管马年的中秋已经临近，但广州依旧烈日炎炎。对广东浆纸交易所的70多个员工来说，这个夏末更是无比烦闷，他们无心过节，连续几天的时间里因为被公司通知解除劳动合同，他们顶着烈日，通过各种办法，维护自己的权益。
该公司一位刚入职没多久的员工对南都记者表示，他们都没有料到，这个由广东省政府批准成立，并由国务院部际联席会、商务部、证监会审查通过的国内浆纸行业唯一的综合服务平台，竟然也会出事，甚至到要遣散员工的地步。
公开资料显示，广东浆纸交易所去年3月18日才正式成立。9月3日，交易所大门紧闭，在交易所的门口外，齐聚在一起的“被放假”员工告诉南都记者，他们8月20日收到通知称，所有员工放假，随后8月29日，被口头通知要求解除劳动合同。9月1日，当员工来到办公室时却发现，包括电脑、纸张等办公设备被全部带走，公司要求遣散员工（详见南都9月4日报道《广州纸业骗贷老板失联债主争10亿元股权》）。
据悉，在南都等媒体跟进报道后，中秋节前，交易所妥协，在律师的协助下，已按照合同法遣散员工。“尽管失业，但获得了应有的赔偿。”一名员工在事后和南都记者表示。
无奈的不只是浆纸交易所的员工。2014年的中秋假期前夕，华南最大P2P平台遭遇了史上最大P2P坏账。8月28日，这家2009年成立的老牌P2P平台发布了一则―――一共有4个项目出现坏账，涉及金额为1亿元，这4个项目的融资方均为广州的纸业公司：广州翠月纸业、广州琳烽信纸业、广州鸣瑞贸易、广州金山联纸业，分别通过2000万元、3000万元、2500万元、2500万元。在当天的帖子中向投资者承诺，红岭创投将垫付所有的本息。此举虽然为公司赢得了勇于承担的喝彩，但市场也对红岭创投的大单转型战略产生质疑。
而事实上，短短两个星期之内，上述两件看起来不相关的事情，以及导致周世平和浆纸交易所71个员工烦恼的原因，是一致的―――纸业生意人郝艺远“失联”了。
郝艺远是谁？周世平在接受采访时告诉南都记者，“尽管上述四家纸业公司法人代表看上去与郝艺远没有关系，但实际控制人均为郝艺远。”广东浆纸交易所的员工则告诉南都记者：“交易所的董事长和总裁均为郝艺远。”而业内人士告诉南都记者，纸业生意人郝艺远控制的关联公司多达20家以上，同时控制广东浆纸交易所90%的股权。责任编辑：范良上一页1234567下一页在本页显示剩余内容《【职场】上班25年，打盹5分钟被公司开除！法院判决亮了》 精选五近日，吉林省长春市中级人民法院对普惠信息咨询（北京）有限公司、宜信普惠信息咨询（北京）有限公司长春朝阳分公司与两名员工的劳动争议纠纷案作出终审判决。法院判决宜信普惠与长春朝阳分公司支付侯艳莉经济赔偿金15，141.70元、支付刘泽楠经济赔偿金19，949.00元。在上述案件中，员工质疑分公司因经营不善出现亏损，为节约人员开支，私下裁员。中国经济网记者从国家企业信用信息公示系统网站上了解到，宜信普惠信息咨询（北京）有限公司成立于日，注册资本3000，法定代表人是，登记状态是“开业”。宜信普惠长春朝阳分公司成立于日，目前已注销。中国裁判文书网公布的民事判决书显示，侯艳莉于日到宜信普惠公司入职，合同期限到日止。刘泽楠于日到宜信普惠公司入职，合同期限到日止。然而，两人在合同期限内（日）均收到了公司以通知形式发送的解除劳动合同，解除理由为“严重违反用人单位规章制度”。宜信普惠公司、分公司称，侯艳莉、刘泽楠在一年的时间内累计发生6次以上忘记打卡行为严重违反了《公司休假与考勤管理制度》第三条1.2款及《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。侯艳莉、刘泽楠均辩称，由于担任客户经理，需要不定时会见客户，不能天天按时打卡，经领导批准填写豁免打卡单后实行弹性考勤。另据侯艳莉、刘泽楠表述，分公司由于市场环境影响，经营不善，出现亏损，为节约人员开支，私下裁员，宜信普惠公司、分公司为了逃避赔偿，单方面解除劳动合同，不尊重客观事实，以侯艳莉、刘泽楠未能及时上下班打卡为由，斥责其严重违反公司用人管理制度与打卡考勤制度，且故意不提供他们当时填写并由领导签字、人事确认的豁免打卡单和全勤工资明细，以防给其带来不利后果。日，长春市朝阳区人民法院作出一审判决，根据原告的工作性质及证人证言，可以认定原告未打卡时，均有请假单性质的书面材料递交公司，被告公司应当依法提供其保存的请假材料，但被告公司拒不向法院提供，应当承担举证不能的后果，因此法院认定其解除行为违法，依据相关法律规定应支付原告经济赔偿金。法院判决被告宜信普惠与长春朝阳分公司于判决书生效后十日内连带支付被告侯艳莉经济赔偿金15，141.70元；支付被告刘泽楠经济赔偿金19，949.00元。然而，上诉人宜信普惠与长春朝阳分公司不服长春市朝阳区人民法院的判决，向长春市中级人民法院提起上诉。日，吉林省长春市中级人民法院作出了终审判决，驳回上诉，维持原判。公开资料显示，宜信普惠是小微借款咨询服务专业机构，为城市及农村高成长性人群，即小微企业主、工薪阶层、大学生和农户，提供快捷方便的。2016年，宜信普惠还被爆卷入教育信贷风波。其实，宜信普惠与员工之间的劳动纠纷不只发生在长春。今年5月，浙江电视台报道称，在杭州萧山一家公司上班的四川人小廖反映，她所在的公司宜信普惠信息咨询（北京）有限公司萧山分公司，最近给了她几张有关主动申请离职的表格要她填，她不太想填。小廖认为公司要求他们离职，按照合同，应该给予经济补偿。来源：中国经济网 作者：华青剑声明：本文仅代表作者个人观点，不代表P2P立场，亦不构成投资建议。如有侵权请后台联系小编删除。-END-《【职场】上班25年，打盹5分钟被公司开除！法院判决亮了》 精选六近日，吉林省长春市中级人民法院对宜信普惠信息咨询（北京）有限公司、宜信普惠信息咨询（北京）有限公司长春朝阳分公司与两名员工的劳动争议纠纷案作出终审判决。法院判决宜信普惠与长春朝阳分公司支付侯艳莉经济赔偿金15，141.70元、支付刘泽楠经济赔偿金19，949.00元。在上述案件中，员工质疑分公司因经营不善出现亏损，为节约人员开支，私下裁员。中国经济网记者从国家企业信用信息公示系统网站上了解到，宜信普惠信息咨询（北京）有限公司成立于日，注册资本3000万人民币，法定代表人是唐宁，登记状态是“开业”。宜信普惠长春朝阳分公司成立于日，目前已注销。中国裁判文书网公布的民事判决书显示，侯艳莉于日到宜信普惠公司入职，合同期限到日止。刘泽楠于日到宜信普惠公司入职，合同期限到日止。然而，两人在合同期限内（日）均收到了公司以通知形式发送的解除劳动合同，解除理由为“严重违反用人单位规章制度”。宜信普惠公司、分公司称，侯艳莉、刘泽楠在一年的时间内累计发生6次以上忘记打卡行为严重违反了《公司休假与考勤管理制度》第三条1.2款及《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。侯艳莉、刘泽楠均辩称，由于担任客户经理，需要不定时会见客户，不能天天按时打卡，经领导批准填写豁免打卡单后实行弹性考勤。另据侯艳莉、刘泽楠表述，分公司由于市场环境影响，经营不善，出现亏损，为节约人员开支，私下裁员，宜信普惠公司、分公司为了逃避赔偿，单方面解除劳动合同，不尊重客观事实，以侯艳莉、刘泽楠未能及时上下班打卡为由，斥责其严重违反公司用人管理制度与打卡考勤制度，且故意不提供他们当时填写并由领导签字、人事确认的豁免打卡单和全勤工资明细，以防给其带来不利后果。日，长春市朝阳区人民法院作出一审判决，根据原告的工作性质及证人证言，可以认定原告未打卡时，均有请假单性质的书面材料递交公司，被告公司应当依法提供其保存的请假材料，但被告公司拒不向法院提供，应当承担举证不能的后果，因此法院认定其解除行为违法，依据相关法律规定应支付原告经济赔偿金。法院判决被告宜信普惠与长春朝阳分公司于判决书生效后十日内连带支付被告侯艳莉经济赔偿金15，141.70元；支付被告刘泽楠经济赔偿金19，949.00元。然而，上诉人宜信普惠与长春朝阳分公司不服长春市朝阳区人民法院的判决，向长春市中级人民法院提起上诉。日，吉林省长春市中级人民法院作出了终审判决，驳回上诉，维持原判。公开资料显示，宜信普惠是小微借款咨询服务专业机构，为城市及农村高成长性人群，即小微企业主、工薪阶层、大学生和农户，提供快捷方便的务。2016年，宜信普惠还被爆卷入教育信贷风波。其实，宜信普惠与员工之间的劳动纠纷不只发生在长春。今年5月，浙江电视台1818报道称，在杭州萧山一家公司上班的四川人小廖反映，她所在的公司宜信普惠信息咨询（北京）有限公司萧山分公司，最近给了她几张有关主动申请离职的表格要她填，她不太想填。小廖认为公司要求他们离职，按照合同，应该给予经济补偿。来源：中国经济网 作者：华青剑声明：本文仅代表作者个人观点，不代表P2P理财师立场，亦不构成投资建议。如有侵权请后台联系小编删除。-END-《【职场】上班25年，打盹5分钟被公司开除！法院判决亮了》 精选七近日，吉林省长春市中级人民法院对宜信普惠信息咨询（北京）有限公司、宜信普惠信息咨询（北京）有限公司长春朝阳分公司与两名员工的劳动争议纠纷案作出终审判决。法院判决宜信普惠与长春朝阳分公司支付侯艳莉经济赔偿金15，141.70元、支付刘泽楠经济赔偿金19，949.00元。在上述案件中，员工质疑分公司因经营不善出现亏损，为节约人员开支，私下裁员。中国经济网记者从国家企业信用信息公示系统网站上了解到，宜信普惠信息咨询（北京）有限公司成立于日，注册资本3000万人民币，法定代表人是唐宁，登记状态是“开业”。宜信普惠长春朝阳分公司成立于日，目前已注销。中国裁判文书网公布的民事判决书显示，侯艳莉于日到宜信普惠公司入职，合同期限到日止。刘泽楠于日到宜信普惠公司入职，合同期限到日止。然而，两人在合同期限内（日）均收到了公司以通知形式发送的解除劳动合同，解除理由为“严重违反用人单位规章制度”。宜信普惠公司、分公司称，侯艳莉、刘泽楠在一年的时间内累计发生6次以上忘记打卡行为严重违反了《公司休假与考勤管理制度》第三条1.2款及《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。侯艳莉、刘泽楠均辩称，由于担任客户经理，需要不定时会见客户，不能天天按时打卡，经领导批准填写豁免打卡单后实行弹性考勤。另据侯艳莉、刘泽楠表述，分公司由于市场环境影响，经营不善，出现亏损，为节约人员开支，私下裁员，宜信普惠公司、分公司为了逃避赔偿，单方面解除劳动合同，不尊重客观事实，以侯艳莉、刘泽楠未能及时上下班打卡为由，斥责其严重违反公司用人管理制度与打卡考勤制度，且故意不提供他们当时填写并由领导签字、人事确认的豁免打卡单和全勤工资明细，以防给其带来不利后果。日，长春市朝阳区人民法院作出一审判决，根据原告的工作性质及证人证言，可以认定原告未打卡时，均有请假单性质的书面材料递交公司，被告公司应当依法提供其保存的请假材料，但被告公司拒不向法院提供，应当承担举证不能的后果，因此法院认定其解除行为违法，依据相关法律规定应支付原告经济赔偿金。法院判决被告宜信普惠与长春朝阳分公司于判决书生效后十日内连带支付被告侯艳莉经济赔偿金15，141.70元；支付被告刘泽楠经济赔偿金19，949.00元。然而，上诉人宜信普惠与长春朝阳分公司不服长春市朝阳区人民法院的判决，向长春市中级人民法院提起上诉。日，吉林省长春市中级人民法院作出了终审判决，驳回上诉，维持原判。公开资料显示，宜信普惠是小微借款咨询服务专业机构，为城市及农村高成长性人群，即小微企业主、工薪阶层、大学生和农户，提供快捷方便的服务。2016年，宜信普惠还被爆卷入教育信贷风波。其实，宜信普惠与员工之间的劳动纠纷不只发生在长春。今年5月，浙江电视台1818眼报道称，在杭州萧山一家公司上班的四川人小廖反映，她所在的公司宜信普惠信息咨询（北京）有限公司萧山分公司，最近给了她几张有关主动申请离职的表格要她填，她不太想填。小廖认为公司要求他们离职，按照合同，应该给予经济补偿。《【职场】上班25年，打盹5分钟被公司开除！法院判决亮了》 精选八近日，吉林省长春市中级人民法院对宜信普惠信息咨询（北京）有限公司、宜信普惠信息咨询（北京）有限公司长春朝阳分公司与两名员工的劳动争议纠纷案作出终审判决。法院判决宜信普惠与长春朝阳分公司支付侯艳莉经济赔偿金15，141.70元、支付刘泽楠经济赔偿金19，949.00元。在上述案件中，员工质疑分公司因经营不善出现亏损，为节约人员开支，私下裁员。中国经济网记者从国家企业信用信息公示系统网站上了解到，宜信普惠信息咨询（北京）有限公司成立于日，注册资本3000万人民币，法定代表人是唐宁，登记状态是“开业”。宜信普惠长春朝阳分公司成立于日，目前已注销。中国裁判文书网公布的民事判决书显示，侯艳莉于日到宜信普惠公司入职，合同期限到日止。刘泽楠于日到宜信普惠公司入职，合同期限到日止。然而，两人在合同期限内（日）均收到了公司以通知形式发送的解除劳动合同，解除理由为“严重违反用人单位规章制度”。宜信普惠公司、分公司称，侯艳莉、刘泽楠在一年的时间内累计发生6次以上忘记打卡行为严重违反了《公司休假与考勤管理制度》第三条1.2款及《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。侯艳莉、刘泽楠均辩称，由于担任客户经理，需要不定时会见客户，不能天天按时打卡，经领导批准填写豁免打卡单后实行弹性考勤。另据侯艳莉、刘泽楠表述，分公司由于市场环境影响，经营不善，出现亏损，为节约人员开支，私下裁员，宜信普惠公司、分公司为了逃避赔偿，单方面解除劳动合同，不尊重客观事实，以侯艳莉、刘泽楠未能及时上下班打卡为由，斥责其严重违反公司用人管理制度与打卡考勤制度，且故意不提供他们当时填写并由领导签字、人事确认的豁免打卡单和全勤工资明细，以防给其带来不利后果。日，长春市朝阳区人民法院作出一审判决，根据原告的工作性质及证人证言，可以认定原告未打卡时，均有请假单性质的书面材料递交公司，被告公司应当依法提供其保存的请假材料，但被告公司拒不向法院提供，应当承担举证不能的后果，因此法院认定其解除行为违法，依据相关法律规定应支付原告经济赔偿金。法院判决被告宜信普惠与长春朝阳分公司于判决书生效后十日内连带支付被告侯艳莉经济赔偿金15，141.70元；支付被告刘泽楠经济赔偿金19，949.00元。然而，上诉人宜信普惠与长春朝阳分公司不服长春市朝阳区人民法院的判决，向长春市中级人民法院提起上诉。日，吉林省长春市中级人民法院作出了终审判决，驳回上诉，维持原判。公开资料显示，宜信普惠是小微借款咨询服务专业机构，为城市及农村高成长性人群，即小微企业主、工薪阶层、大学生和农户，提供快捷方便的普惠金融服务。2016年，宜信普惠还被爆卷入教育信贷风波。其实，宜信普惠与员工之间的劳动纠纷不只发生在长春。今年5月，浙江电视台1818黄金眼报道称，在杭州萧山一家公司上班的四川人小廖反映，她所在的公司宜信普惠信息咨询（北京）有限公司萧山分公司，最近给了她几张有关主动申请离职的表格要她填，她不太想填。小廖认为公司要求他们离职，按照合同，应该给予经济补偿。《【职场】上班25年，打盹5分钟被公司开除！法院判决亮了》 精选九近日，吉林省长春市中级人民法院对宜信普惠信息咨询（北京）有限公司、宜信普惠信息咨询（北京）有限公司长春朝阳分公司与两名员工的劳动争议纠纷案作出终审判决。法院判决宜信普惠与长春朝阳分公司支付侯艳莉经济赔偿金15，141.70元、支付刘泽楠经济赔偿金19，949.00元。在上述案件中，员工质疑分公司因经营不善出现亏损，为节约人员开支，私下裁员。中国经济网记者从国家企业信用信息公示系统网站上了解到，宜信普惠信息咨询（北京）有限公司成立于日，注册资本3000万人民币，法定代表人是唐宁，登记状态是“开业”。宜信普惠长春朝阳分公司成立于日，目前已注销。中国裁判文书网公布的民事判决书显示，侯艳莉于日到宜信普惠公司入职，合同期限到日止。刘泽楠于日到宜信普惠公司入职，合同期限到日止。然而，两人在合同期限内（日）均收到了公司以通知形式发送的解除劳动合同，解除理由为“严重违反用人单位规章制度”。宜信普惠公司、分公司称，侯艳莉、刘泽楠在一年的时间内累计发生6次以上忘记打卡行为严重违反了《公司休假与考勤管理制度》第三条1.2款及《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。侯艳莉、刘泽楠均辩称，由于担任客户经理，需要不定时会见客户，不能天天按时打卡，经领导批准填写豁免打卡单后实行弹性考勤。另据侯艳莉、刘泽楠表述，分公司由于市场环境影响，经营不善，出现亏损，为节约人员开支，私下裁员，宜信普惠公司、分公司为了逃避赔偿，单方面解除劳动合同，不尊重客观事实，以侯艳莉、刘泽楠未能及时上下班打卡为由，斥责其严重违反公司用人管理制度与打卡考勤制度，且故意不提供他们当时填写并由领导签字、人事确认的豁免打卡单和全勤工资明细，以防给其带来不利后果。日，长春市朝阳区人民法院作出一审判决，根据原告的工作性质及证人证言，可以认定原告未打卡时，均有请假单性质的书面材料递交公司，被告公司应当依法提供其保存的请假材料，但被告公司拒不向法院提供，应当承担举证不能的后果，因此法院认定其解除行为违法，依据相关法律规定应支付原告经济赔偿金。法院判决被告宜信普惠与长春朝阳分公司于判决书生效后十日内连带支付被告侯艳莉经济赔偿金15，141.70元；支付被告刘泽楠经济赔偿金19，949.00元。然而，上诉人宜信普惠与长春朝阳分公司不服长春市朝阳区人民法院的判决，向长春市中级人民法院提起上诉。日，吉林省长春市中级人民法院作出了终审判决，驳回上诉，维持原判。公开资料显示，宜信普惠是小微借款咨询服务专业机构，为城市及农村高成长性人群，即小微企业主、工薪阶层、大学生和农户，提供快捷方便的普惠金融服务。2016年，宜信普惠还被爆卷入教育信贷风波。其实，宜信普惠与员工之间的劳动纠纷不只发生在长春。今年5月，浙江电视台1818黄金眼报道称，在杭州萧山一家公司上班的四川人小廖反映，她所在的公司宜信普惠信息咨询（北京）有限公司萧山分公司，最近给了她几张有关主动申请离职的表格要她填，她不太想填。小廖认为公司要求他们离职，按照合同，应该给予经济补偿。《【职场】上班25年，打盹5分钟被公司开除！法院判决亮了》 精选十近日，吉林省长春市中级人民法院对宜信普惠信息咨询（北京）有限公司、宜信普惠信息咨询（北京）有限公司长春朝阳分公司与两名员工的劳动争议纠纷案作出终审判决。法院判决宜信普惠与长春朝阳分公司支付侯艳莉经济赔偿金15，141.70元、支付刘泽楠经济赔偿金19，949.00元。在上述案件中，员工质疑分公司因经营不善出现亏损，为节约人员开支，私下裁员。中国经济网记者从国家企业信用信息公示系统网站上了解到，宜信普惠信息咨询（北京）有限公司成立于日，注册资本3000万人民币，法定代表人是唐宁，登记状态是“开业”。宜信普惠长春朝阳分公司成立于日，目前已注销。中国裁判文书网公布的民事判决书显示，侯艳莉于日到宜信普惠公司入职，合同期限到日止。刘泽楠于日到宜信普惠公司入职，合同期限到日止。然而，两人在合同期限内（日）均收到了公司以通知形式发送的解除劳动合同，解除理由为“严重违反用人单位规章制度”。宜信普惠公司、分公司称，侯艳莉、刘泽楠在一年的时间内累计发生6次以上忘记打卡行为严重违反了《公司休假与考勤管理制度》第三条1.2款及《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。侯艳莉、刘泽楠均辩称，由于担任客户经理，需要不定时会见客户，不能天天按时打卡，经领导批准填写豁免打卡单后实行弹性考勤。另据侯艳莉、刘泽楠表述，分公司由于市场环境影响，经营不善，出现亏损，为节约人员开支，私下裁员，宜信普惠公司、分公司为了逃避赔偿，单方面解除劳动合同，不尊重客观事实，以侯艳莉、刘泽楠未能及时上下班打卡为由，斥责其严重违反公司用人管理制度与打卡考勤制度，且故意不提供他们当时填写并由领导签字、人事确认的豁免打卡单和全勤工资明细，以防给其带来不利后果。日，长春市朝阳区人民法院作出一审判决，根据原告的工作性质及证人证言，可以认定原告未打卡时，均有请假单性质的书面材料递交公司，被告公司应当依法提供其保存的请假材料，但被告公司拒不向法院提供，应当承担举证不能的后果，因此法院认定其解除行为违法，依据相关法律规定应支付原告经济赔偿金。法院判决被告宜信普惠与长春朝阳分公司于判决书生效后十日内连带支付被告侯艳莉经济赔偿金15，141.70元；支付被告刘泽楠经济赔偿金19，949.00元。然而，上诉人宜信普惠与长春朝阳分公司不服长春市朝阳区人民法院的判决，向长春市中级人民法院提起上诉。日，吉林省长春市中级人民法院作出了终审判决，驳回上诉，维持原判。公开资料显示，宜信普惠是小微借款咨询服务专业机构，为城市及农村高成长性人群，即小微企业主、工薪阶层、大学生和农户，提供快捷方便的普惠金融服务。2016年，宜信普惠还被爆卷入教育信贷风波。其实，宜信普惠与员工之间的劳动纠纷不只发生在长春。今年5月，浙江电视台1818黄金眼报道称，在杭州萧山一家公司上班的四川人小廖反映，她所在的公司宜信普惠信息咨询（北京）有限公司萧山分公司，最近给了她几张有关主动申请离职的表格要她填，她不太想填。小廖认为公司要求他们离职，按照合同，应该给予经济补偿。
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“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
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小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
就是都是骗子。
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