签了劳动合同，合同期一年，提前解除劳动合同算违约吗？_百度知道
签了劳动合同，合同期一年，提前解除劳动合同算违约吗？
我4月17日签的合同，为期1年，没有试用期。上面有解除劳动合同的程序1、提出书面通知；2、填写《员工离职通知书》3、交接工作、4、支付违约金和赔偿金。我想问一下我提前解释老的合同算违约吗？（关于违约金是说遇到违约才有效，赔偿金则是公司给我做过培训或...
我有更好的答案
　　劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动合同期限内，可以提出辞职，不算违约金。因为劳动者享受自主择业权。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
资深劳动争议专家
或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，也不是有偿引进如果没有接受培训，对其进行专业技术培训的，约定服务期，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可以与该劳动者订立协议，竞业限制的约定不得违反法律、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。劳动者违反服务期约定的、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，不用承担违约责任。具体参照劳动合同法。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用
也就是说我只要提前30天提出书面通知辞职就可以了是吧？不用承担违约金和赔偿金？他如果硬是要我给呢？
可以向劳动局投诉。
本回答被提问者采纳
用人单位与劳动者不能约定其他任何形式的违约金，如果是要求其他违约金，违反法律规定无效1、劳动合同法规定除竞业限制违约金及服务器违约金外。2、只要提前一个月书面通知用人单位，即使提前解除劳动合同
但提前解约就是违约，
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解除合同算不算违约责任形式之一
我国违约责任形式一般是支付违约金、赔偿损失和继续履行关于解除合同能不能也看做是一种单独的违约责任形式
我有更好的答案
1、合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度。2、违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。3、因此，合同解除不是违约责任的形式，但是违法的解除合同，可能需要承担违约责任。
违约责任的形式是法定的，比如《民法通则》、《合同法》的相关规定。而解除合同不属于违约责任的形式，而是列在合同的终止项下。而解除合同有协商解除和法定解除的情形，解除合同的原因并不都是因为有违约行为，因此，不宜将解除合同视为是违约责任形式。
本回答被提问者和网友采纳
关键字在单独上，法律条文也没体现意思，而现实中同时也是解除合同加违约责任，或者赔偿可遇见的损失之类，所以个人认为不是单独的违约责任形式。
解除合同不是违约责任形式之一。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　第一次发帖，今年7月份毕业，5月份的时候签了公司，当时也没多想……然后正式入职发现和我想的差太多了，首先公司把我们新人安排在另一个城市很偏僻的地方，入职的时候我一个人做大巴到另一个城市，自己带着行李，又转了好几次公交才到，真的好累……不知道自己工作在另一个城市农村，心里很失落……然后入职后，我们老总说要思想教育我们半年然后再进行职业培训，这也没什么，不过公司要求我们每日写思想汇报，因为老总给我们思想教育，所以要求我们录音，并且每天把他的讲话整理出来，对！原封不动的打出来！原封不动的打出来！……难道是因为我第一次参加工作吗，真的觉得公司这方面真的要求太高了！有些难受……老总上课时总是讲些他自己觉得很有道理的话，但是我真的不敢苟同，有时他竟然说诅咒那些私自离开公司的人，一辈子恨他们（好像这种话，言辞很激烈，我当时听到时也吓坏了，想着老板怎么能这么讲话）……而且我真的不明白，为什么课堂要求做笔记就好了，课后还要把录音打出来啊，而且不允许合作，不允许雷同，反正我当时吓得不轻……
楼主发言：70次 发图： | 更多
　　然后大概3天吧，我就和公司辞职了……这中间我也纠结了很久，和爸爸妈妈朋友都有商量　　
　　最后还是觉得不适合这个公司，然后离开了，可是公司说我违约要我赔偿5000，我就是想问问大家，是不是辞职都要交违约金的，这个钱是不是一定要给，因为我也是刚毕业出来工作真的什么都不懂，哎，第一份工作，还没挣钱就先欠钱了，心里好难过　　
　　知道我这个话题不属于娱乐八卦板块……可是发到职场没人看……想知道这边有没有好心的过来人给我意见……　　
　　可是还是没人看，哎，看来第一次发帖不利……　　
　　喵，是这么顶自己的贴么　　
　　@u_ 刚三天还在试用期吧 理论上说提前三天告知企业要离职就行 交个毛违约金啊 再说了合同有规定吗　　你档案搁在这家公司了吗 没搁的话你就直接开溜他也没辙啊　　lz你不是写手吧 这么奇葩的公司 我怕你提了辞职他会扣着你啊 要不你直接跑路吧 怎么听着跟传销窝点似的
　　看合同啊。。没欠合同的话 都不用理他。。欠合同的话，正式职工辞职提前一个月告知，试用期提前一个星期。。。公司有点无理，欺负你们新人
　　还在试用期吧？直接走了就是，你的档案这些呢？没有东西在公司可以直接走　　
　　谢谢亲！有人看好高兴！档案在公司呀，当时毕业什么统一放在公司了，然后公司说劳动合同违约金不要了，要三方协议的违约金5千　　
　　平常不回贴的 但是楼主你别傻啊 这一看就不是正规公司 我对国内的雇佣关系不了解 但是无论如何是不用赔钱的
　　但是你小心一点 这个公司这种做法听起来像是搞传销的
希望你脱得了身
绝对不用赔钱 你放一万个心
　　是在试用期，可是公司合同毕业前就签了……现在他说劳动合同不用赔了，赔个三方协议违约金吧！写手死全家写手死全家！　　
　　@夭夭了了
17:54:41.783　　@u_ 刚三天还在试用期吧 理论上说提前三天告知企业要离职就行 交个毛违约金啊 再说了合同有规定吗 　　你档案搁在这家公司了吗 没搁的话你就直接开溜他也没辙啊 　　lz你不是写手吧 这么奇葩的公司 我怕你提了辞职他会扣着你啊 要不你直接跑路吧 怎么听着跟传销窝点似的　　—————————————　　不是传销，是软件公司……不过老总是有点问题……不然我也不可能呆3天就走　　
　　@我不是牛氓
17:55:32.853　　看合同啊。。没欠合同的话 都不用理他。。欠合同的话，正式职工辞职提前一个月告知，试用期提前一个星期。。。公司有点无理，欺负你们新人　　—————————————　　合同毕业前就签了……那是不是一定要出钱？　　
　　要是给你培训管你吃住了你是要赔钱的，要是没有，提前三天书面申请，时间到了就可以走人了，不用赔钱　　
　　咨询个律师吧，正规公司肯定不敢这么整，你档案在人家手里有点危险　　
　　@lyx172
17:56:19.213　　还在试用期吧？直接走了就是，你的档案这些呢？没有东西在公司可以直接走 　　—————————————　　档案在公司，不然也不会这么焦虑了，7月6号入职好像，7月10号就出来了……然后一直到现在，没办理解约，公司也没找我……可是我档案还在那儿，想着过几天去找公司办理解约……　　
　　新人离职提前三天就可以了，不过你的档案在公司和我们不一样
　　谢谢亲的回复，我已经出来了，是晚上下班后自己从宿舍搬出来的，出来找朋友住了一晚，然后和领导发了信息，他第二天有电话我，说让我去解约，赔5千，我说我没钱……然后电话就这么挂了，然后到现在这事就一直这么悬着……我档案还在公司，想着过几天再去找他们谈一谈　　
　　@闪亮的余翩翩
17:58:43.23　　平常不回贴的 但是楼主你别傻啊 这一看就不是正规公司 我对国内的雇佣关系不了解 但是无论如何是不用赔钱的 　　但是你小心一点 这个公司这种做法听起来像是搞传销的 希望你脱得了身 绝对不用赔钱 你放一万个心　　—————————————　　谢谢亲的回复，我已经出来了，是晚上下班后自己从宿舍搬出来的，出来找朋友住了一晚，然后和领导发了信息，他第二天有电话我，说让我去解约，赔5千，我说我没钱……然后电话就这么挂了，然后到现在这事就一直这么悬着……我档案还在公司，想着过几天再去找他们谈一谈　　
　　公司唬你呢吧
我没在国内工作过 但是刚刚百度了一下
三方协议是在你正式进入公司之前签的简易合同 你进入公司之后签了正式的劳动合同 三方协议自动失效了 你都已经签了正式劳动合同 三方协议还有个屁用？？　　我觉得公司说劳动合同不用赔了 让你赔三方违约金 是因为劳动合同上没有标明违约金的条款 因为我百度了一下
劳动法里只有两种情况可以在劳动合同上规定违约金 一是公司花钱送你去培训了 二是你可能泄漏商业机密
这两种明显都不符合你的情况 　　你把劳动合同拿出来看看 是不是上面根本没写到违约金
　　@一枝读秀0211，你的评论没办法回复…只能这样@不知道你能不能看到，三方我看了下，应该是有写约定说要工作多长时间的，档案我记得是学校统一交给公司了，然后公司应该统一放到人才市场保管了，不知道我自己能不能把档案提出来，不过可以去试试，希望可以……从公司出来后就准备研究生考试了，这周末考，准备考完去找公司办理解约，然后离开这个城市……　　
　　太长，懒得看。现在大学毕业生不懂一点法吗。违约金是违法的。非要收你可以劳动仲裁。　　
　　@我不是牛氓
17:55:32.853　　看合同啊。。没欠合同的话 都不用理他。。欠合同的话，正式职工辞职提前一个月告知，试用期提前一个星期。。。公司有点无理，欺负你们新人　　—————————————　　那公司要钱是不是一定要给……毕竟我真的签协议了……　　
　　我觉得你要担心的是公司卡你的档案不还给你
不如你去劳动局问一问 他们比较专业　　这个公司在业内名气大吗？不行的话你直接消极怠工 公司辞退你总不用交违约金了吧
　　@111阿靖
18:02:37.853　　要是给你培训管你吃住了你是要赔钱的，要是没有，提前三天书面申请，时间到了就可以走人了，不用赔钱 　　—————————————　　可是我才呆了三天啊！而且把我们拉到那么偏僻的地方，当然管吃管住了，不然旁边也真没有出租房和饭店……　　
　　@我穿上了马甲
18:02:47.237　　咨询个律师吧，正规公司肯定不敢这么整，你档案在人家手里有点危险 　　—————————————　　咨询律师，我还没想过诶…实在不行的话我会试试的，感觉找律师好正式，我一个人在外地，也没个亲人，真的觉得挺可怕的　　
　　我给你找到个跟你一样情况的帖子
给的建议都很中肯 你进去看一下吧 　　反正就是不用赔钱 　　
　　@闪亮的余翩翩
18:15:56.063　　公司唬你呢吧 我没在国内工作过 但是刚刚百度了一下 三方协议是在你正式进入公司之前签的简易合同 你进入公司之后签了正式的劳动合同 三方协议自动失效了 你都已经签了正式劳动合同 三方协议还有个屁用？？ 　　我觉得公司说劳动合同不用赔了 让你赔三方违约金 是因为劳动合同上没有标明违约金的条款 因为我百度了一下 劳动法里只有两种情况可以在劳动合同上规定违约金 一是公司花钱送你去培训了 二是你可......　　—————————————　　劳动合同有9页，我得找找看哪里有写……谢谢亲的回复，感觉很暖很感动　　
　　这是从那个帖子里复制来的 　　撸主，本人做过HR。可以负责任地告诉你，公司的做法是违法的。　　试用期员工方解除劳动合同，只要提前告知公司即可。而劳动合同法规定，公司有权扣员工钱的情况非常少，你的不在其内。　　就业协议的效力在正式签订劳动合同后就失效了，你们之间的协议关系就转移到劳动合同之上了。　　PS，遇到这种事情，你千万不要怕，也不要自惭形秽地说自己没权没势。你一定要拿出一副老子跟你死磕到底的架势。因为这种无赖公司，基本都是欺软怕硬的，但是真要死磕，它不占理更不站法，是没有胜算的。　　1.首先，你发一个最后通牒给那个公司的HR，说希望按照法律办事。不然就一定会诉诸法律和公众来讨说法。　　2.提交当地的劳动仲裁局。（PS一般企业都是很怕去仲裁的，因为一个企业仲裁或法院的败诉次数会直接影响企业的商业信誉，进而影响到贷款、评优什么的）　　3.同时，你还要暗示他们，仲裁完了不行还会继续上法院。同时会告知媒体，现在的小报记者最喜欢这种事情了，一报一个准。　　分析：姑且不论他们不占法不占理，但是应诉仲裁和法院准备资料的工作，就有的他们头疼的，绝对比3000元要代价大。而且败诉的风险极大。　　还有，最恶心最恶心的一点。你起诉仲裁或法院的时候，必须以“公司不发工资”为由，而不是纠结“3000元该不该扣”。这样，基本上那家公司败局已定。而且，根据法律规定，它还必须支付双倍工资已做赔偿。　　只要你摆出一副闹下去的心，软的一定是他们
　　lz是想做应届生还是普通求职者　　
　　试用期提前三天，就是你有没有签什么不该签的，　　
　　试用期打声招呼，随便走人，哪来什么违约金，不用理公司。要档案要到手，公司不给，直接打当地劳动纠察大队电话投诉。　　
　　@u_15-12-22 18:21:00　　@111阿靖
18:02:37.853　　要是给你培训管你吃住了你是要赔钱的，要是没有，提前三天书面申请，时间到了就可以走人了，不用赔钱　　—————————————　　可是我才呆了三天啊！而且把我们拉到那么偏僻的地方，当然管吃管住了，不然旁边也真没有出租房和饭店……　　-----------------------------　　这种培训又不是送去搞专业技能培训 就是领导讲讲话
不用赔的 就算要赔 法律规定也是赔培训的钱
吃住三天 能花多少？　　我没怎么回过贴的
是看楼主刚毕业这么被欺负 看不过去 睡觉去了 楼主保重
　　@猪小猪是猪
18:19:06.563　　太长，懒得看。现在大学毕业生不懂一点法吗。违约金是违法的。非要收你可以劳动仲裁。 　　—————————————　　我也不想写太长，可是我写的短了天涯总是说字数不够放入草稿箱，我就写了这些……可是我签合同时签了5年现在我提前出来了不算违约吗？　　
　　@u_15-12-22 18:18:09.483　　@一枝读秀0211，你的评论没办法回复…只能这样@不知道你能不能看到，三方我看了下，应该是有写约定说要工作多长时间的，档案我记得是学校统一交给公司了，然后公司应该统一放到人才市场保管了，不知道我自己能不能把档案提出来，不过可以去试试，希望可以……从公司出来后就准备研究生考试了，这周末考，准备考完去找公司办理解约，然后离开这个城市…… 　　—————————————　　档案肯定在公司 就听你描述的情况才去3天不可能转市人才 百度当地劳动部门告他 别怕　　
　　@闪亮的余翩翩
18:26:15.977　　这是从那个帖子里复制来的 　　撸主，本人做过HR。可以负责任地告诉你，公司的做法是违法的。 　　试用期员工方解除劳动合同，只要提前告知公司即可。而劳动合同法规定，公司有权扣员工钱的情况非常少，你的不在其内。 　　就业协议的效力在正式签订劳动合同后就失效了，你们之间的协议关系就转移到劳动合同之上了。 　　PS，遇到这种事情，你千万不要怕，也不要自惭形秽地说自己没权没势。你一定要拿出一......　　—————————————　　谢谢亲的回复！感觉非常有用！我会再多看几遍，然后好好准备的！真的非常感谢！太有用了！一个小时前还在担心没人看，现在有这么多好心人的回复和帮助真的很感动，而且一开始我以为是自己有错公司要钱是对的，现在才明白原来不是这样！　　
　　@闪亮的余翩翩
18:19:41.66　　我觉得你要担心的是公司卡你的档案不还给你 不如你去劳动局问一问 他们比较专业 　　这个公司在业内名气大吗？不行的话你直接消极怠工 公司辞退你总不用交违约金了吧　　—————————————　　我大概7月6号入职的吧，7月10号左右就出来了，然后公司打电话叫我去办解约，赔5千，我说我没钱……然后电话就挂了，一直到现在，这事就这么拖着，然后我父母希望我考研，然后我从公司出来就准备研究生考试了，这周末考……你这么说确认是，我准备考完试去人才市场或者劳动局问问　　
　　@keadrukawa
18:28:01.833　　试用期提前三天，就是你有没有签什么不该签的， 　　—————————————　　毕业前签了三方和劳动合同……　　
　　@吾同落叶
18:29:42.077　　试用期打声招呼，随便走人，哪来什么违约金，不用理公司。要档案要到手，公司不给，直接打当地劳动纠察大队电话投诉。 　　—————————————　　哇哦，好霸气！这样真的可以吗？我只是一个小女生，平时都挺文静的……　　
　　@闪亮的余翩翩
18:29:43.533　　这种培训又不是送去搞专业技能培训 就是领导讲讲话 不用赔的 就算要赔 法律规定也是赔培训的钱 吃住三天 能花多少？ 　　我没怎么回过贴的 是看楼主刚毕业这么被欺负 看不过去 睡觉去了 楼主保重　　—————————————　　谢谢亲！你真的已经帮助我很多了！好好睡觉，我相信事实会好好解决的，真的谢谢，晚安……　　
　　@持正如初
18:30:52.333　　档案肯定在公司 就听你描述的情况才去3天不可能转市人才 百度当地劳动部门告他 别怕 　　—————————————　　谢谢亲的回复，不过告公司什么？不给劳动合同和要违约金吗？这真的是我有理吗？　　
　　@闪亮的余翩翩
18:26:15.977　　这是从那个帖子里复制来的 　　撸主，本人做过HR。可以负责任地告诉你，公司的做法是违法的。 　　试用期员工方解除劳动合同，只要提前告知公司即可。而劳动合同法规定，公司有权扣员工钱的情况非常少，你的不在其内。 　　就业协议的效力在正式签订劳动合同后就失效了，你们之间的协议关系就转移到劳动合同之上了。 　　PS，遇到这种事情，你千万不要怕，也不要自惭形秽地说自己没权没势。你一定要拿出一......　　—————————————　　另外，今天是冬至，不知道你有没有吃饺子～节日快乐（是不是和我的帖子风格不太搭啊……）　　
18:00　　@夭夭了了
17:54:41.783　　@u_ 刚三天还在试用期吧 理论上说提前三天告知企业要离职就行 交个毛违约金啊 再说了合同有规定吗 　　你档案搁在这家公司了吗 没搁的话你就直接开溜他也没辙啊 　　lz你不是写手吧 这么奇葩的公司 我怕你提了辞职他会扣着你啊 要不你直接跑路吧 怎么听着跟传销窝点似的　　—————————————　　不是传销，是软件公司……不过老总是有点问题……不然我也不可能呆3天就走　　-----------------------------　　三方一般都是学校统一格式的不可能写违约金什么的啊 你先问问人才调档需要什么 把档案调出来先 单位要扣着就走仲裁呗 就是费事了点 　　
　　谢谢大家的回复，现在我觉得自己还是挺有底气的，在大家说之前我一直以为我的确违约欠公司钱了，谢谢大家给了我好多底气，我会先去劳动部门看看能不能提出我的劳动合同，不过不能再去和公司交涉，如果公司坚决要我赔钱，我就去劳动仲裁或者走法律途径，希望到时一切顺利，谢谢大家的回复，现在还是职场小白一名，真的谢谢大家！　　
18:44:00　　@吾同落叶
18:29:42.077 　　试用期打声招呼，随便走人，哪来什么违约金，不用理公司。要档案要到手，公司不给，直接打当地劳动纠察大队电话投诉。 　　————————————— 　　哇哦，好霸气！这样真的可以吗？我只是一个小女生，平时都挺文静的……　　—————————————————　　相信我，我搞人资十多年。　　
　　谢谢亲，看了大家的回复，我确实应该先联系一下人才市场或者劳动局看看档案调出要什么手续，不过亲，三方上确实有写违约金5千…好在大家说办理劳动合同后三方就失去效力了　　
　　@夭夭了了
18:59:24.927　　三方一般都是学校统一格式的不可能写违约金什么的啊 你先问问人才调档需要什么 把档案调出来先 单位要扣着就走仲裁呗 就是费事了点 　　—————————————　　谢谢亲，看了大家的回复，我确实应该先联系一下人才市场或者劳动局看看档案调出要什么手续，不过亲，三方上确实有写违约金5千…好在大家说办理劳动合同后三方就失去效力了　　
　　真的吗，谢谢谢谢，忽然有底气好多！　　
　　@吾同落叶
19:06:00.37　　相信我，我搞人资十多年。 　　—————————————　　真的吗，谢谢谢谢，忽然有底气好多！　　
　　你的档案要是他们敢破坏的话可以告他们的，放心好了，没听说过上班3天不上了要给违约金的，搞笑呢
　　你就说　　要是跟我要违约金　　我就举报你们搞传销
　　@wendy51fly
19:47:23.607　　你的档案要是他们敢破坏的话可以告他们的，放心好了，没听说过上班3天不上了要给违约金的，搞笑呢　　—————————————　　谢谢～可是公司真的要啊，我想过几天先去人才市场看可不可以不经过公司把档案调出来，然后再去公司聊解约的事情，哎，要是不来这儿发帖我可能真会给钱了，谢谢大家的帮助～　　
　　亲，这个公司是软件公司，没有在搞传销啊，虽然你们听起来很像?_?　　
　　@yanghl
19:50:53.427　　你就说 　　要是跟我要违约金 　　我就举报你们搞传销 　　—————————————　　亲，这个公司是软件公司，没有在搞传销啊，虽然你们听起来很像?_?　　
19:32:00　　@吾同落叶
19:06:00.37 　　相信我，我搞人资十多年。 　　————————————— 　　真的吗，谢谢谢谢，忽然有底气好多！　　—————————————————　　张口就说什么咨询律师仲裁的，多是外行。像你这样的劳动纠纷，也申请仲裁的话，排队都要一年半载了;一般就是直接打当地人社局劳动纠察大队电话投诉，纠察大队接了劳动者电话后，会第一时间电话询问用人单位情况是否实属，小的纠纷，可以调节，就直接电话里解决了。楼主，记住劳动合同法倾向于保护劳动者。还有劳动纠察大队的电话在当地人社局的官网应该能査看得到。　　
　　涨了好多知识！谢谢亲的回复！因为这周要考试，准备周一去公司找领导说说看，实在不行就打电话到纠察大队，谢谢亲的回复！真的帮助我好多，不然估计都要给钱了……　　
　　@吾同落叶
21:06:14.56　　张口就说什么咨询律师仲裁的，多是外行。像你这样的劳动纠纷，也申请仲裁的话，排队都要一年半载了;一般就是直接打当地人社局劳动纠察大队电话投诉，纠察大队接了劳动者电话后，会第一时间电话询问用人单位情况是否实属，小的纠纷，可以调节，就直接电话里解决了。楼主，记住劳动合同法倾向于保护劳动者。还有劳动纠察大队的电话在当地人社局的官网应该能査看得到。 　　—————————————　　涨了好多知识！谢谢亲的回复！因为这周要考试，准备周一去公司找领导说说看，实在不行就打电话到纠察大队，谢谢亲的回复！真的帮助我好多，不然估计都要给钱了……　　
　　@u_15-12-22 18:01:55.033　　合同毕业前就签了……那是不是一定要出钱？ 　　—————————————　　你这理解能力也太差了吧？提前通知，做好工作交接，赔毛线啊！你要不是写手我都怀疑就你这理解能力大学还能毕业？　　
　　是网络问题吗，每次都不能成功回复，弄得回复都发了两遍，又不会删除…还是想说真的谢谢大家的帮助，知道下一步该怎么做了，希望解约的事情能够尽量顺利！　　
　　@u_15-12-22 18:21:00.64　　可是我才呆了三天啊！而且把我们拉到那么偏僻的地方，当然管吃管住了，不然旁边也真没有出租房和饭店…… 　　—————————————　　这个不算需要赔付的培训，需要赔付的培训是要签订协议的，某种资格证或者专业技能培训，而且协议也会写清在培训完成后你要在这个公司干多久不能辞职，否则算违约，才是需要付违约金的。　　
　　你这个是实习期，走正式的辞职流程，不需要违约金。提辞职报告。　　
我可以明确告诉你这家公司找你要违约金是犯法的
第一签合同时至少有一个月的试用期
试用期满后正式合同才生效
具体你可以看劳动合同法
这方面我过法律还是管的挺严格的
把条列摆出来
给你们老板
　　应该是回复时太匆忙了，没看清楚，刚才回去重新看了下，可能当时确实理解错了……谢谢亲能够指出来！只是我之前一直想的是，确实是和公司签了5年的劳动合同，这样提前走了，难道不算违约吗？　　
　　@飯小飯
21:15:01.163　　你这理解能力也太差了吧？提前通知，做好工作交接，赔毛线啊！你要不是写手我都怀疑就你这理解能力大学还能毕业？ 　　—————————————　　应该是回复时太匆忙了，没看清楚，刚才回去重新看了下，可能当时确实理解错了……谢谢亲能够指出来！只是我之前一直想的是，确实是和公司签了5年的劳动合同，这样提前走了，难道不算违约吗？　　
　　@兔兔的崛起
21:25:07.25　　楼主 我可以明确告诉你这家公司找你要违约金是犯法的 第一签合同时至少有一个月的试用期 试用期满后正式合同才生效 具体你可以看劳动合同法 或是投诉 这方面我过法律还是管的挺严格的 把条列摆出来 给你们老板 　　—————————————　　真的吗，太谢谢亲了，自己果然是法盲！有了大家的回复心里踏实很多，周一去找公司解约，希望一切顺利！　　
　　@刘小胖墩墩
21:22:10.483　　你这个是实习期，走正式的辞职流程，不需要违约金。提辞职报告。 　　—————————————　　我交了辞职报告，不过公司说要违约金才能解约，所以一直拖着没解约……　　
　　不赔钱！你上网搜一下劳动合同法，反正我辞职从来没赔过钱，说走就走！档案怎么能放私企里呢？
　　@莫洛耳朵
21:39:57.71　　不赔钱！你上网搜一下劳动合同法，反正我辞职从来没赔过钱，说走就走！档案怎么能放私企里呢？　　—————————————　　哎，刚毕业什么都不懂，公司说可以接管，就直接放到公司了，我也没想到工作会这么不顺利……　　
　　交毛个违约金，试用期都没过你辞职报告都不用打，有礼貌跟领导谈一下，不想谈直接走人理都不用理　　你档案在人才市场，公司想管你呢他们就会跟人才市场说这人我们公司的我们来给她交管理费，你人都不在了，他们连档案管理费都不会给你交，什么叫做你档案在公司手上？你档案跟公司有毛线关系
　　不用赔吧，我之前也是毕业前签的三方，干了三个月辞职了，然后公司人也说我们违约，如果想把三方拿回去就赔2000违约金，我想三方没啥用，也没打算要就走了，不过我那个公司很正规　　
　　@蓝色的甜菜
21:47:16.177　　交毛个违约金，试用期都没过你辞职报告都不用打，有礼貌跟领导谈一下，不想谈直接走人理都不用理 　　你档案在人才市场，公司想管你呢他们就会跟人才市场说这人我们公司的我们来给她交管理费，你人都不在了，他们连档案管理费都不会给你交，什么叫做你档案在公司手上？你档案跟公司有毛线关系　　—————————————　　难道不是要提供离职证明才能调出个人档案吗？　　
　　屁违约金 你提前说离职就好了 不用理他 一般合同上都有写 辞职需提前多久书面提交还是什么的 你看看合同　　
　　@蓝色的甜菜
21:47:16.177　　交毛个违约金，试用期都没过你辞职报告都不用打，有礼貌跟领导谈一下，不想谈直接走人理都不用理 　　你档案在人才市场，公司想管你呢他们就会跟人才市场说这人我们公司的我们来给她交管理费，你人都不在了，他们连档案管理费都不会给你交，什么叫做你档案在公司手上？你档案跟公司有毛线关系　　—————————————　　不过我也确实没去人才市场问到底可不可以直接调出档案，因为自己也不知道到底该怎么做，就想着先解约，但是公司说要交5000违约金，我说没钱，然后就一直拖着没解约，所以也一直没去弄档案的事情，现在看来，我得先去人才市场问问我可不可以把直接档案调走……　　
　　可以放档案的公司，一般都不差吧，貌似国企才能放档案，其他都是放公司指定的档案中心　　
　　不用赔的。。。违法。。。　　档案可以去当地劳动局查。
　　@EverAlone0
21:47:45.293　　不用赔吧，我之前也是毕业前签的三方，干了三个月辞职了，然后公司人也说我们违约，如果想把三方拿回去就赔2000违约金，我想三方没啥用，也没打算要就走了，不过我那个公司很正规 　　—————————————　　还要把三方要回去？实习三个月后还没毕业吗？后来正式签公司时没再签三方？　　
　　@蓝色的甜菜
21:47:16.177　　交毛个违约金，试用期都没过你辞职报告都不用打，有礼貌跟领导谈一下，不想谈直接走人理都不用理 　　你档案在人才市场，公司想管你呢他们就会跟人才市场说这人我们公司的我们来给她交管理费，你人都不在了，他们连档案管理费都不会给你交，什么叫做你档案在公司手上？你档案跟公司有毛线关系　　—————————————　　你直接在下面评论我不会回复，现在想调回家，计划以后不在这个城市生活了　　
　　直接找他们要档案就是了，如果非要问你要违约金你就找劳动局。保险起见你有时候可以把你们之间的谈话录下来。亏你还是大学生还这么没常识，明显是吓唬你的啊　　
　　@蓝色的甜菜
21:47:16.177　　交毛个违约金，试用期都没过你辞职报告都不用打，有礼貌跟领导谈一下，不想谈直接走人理都不用理 　　你档案在人才市场，公司想管你呢他们就会跟人才市场说这人我们公司的我们来给她交管理费，你人都不在了，他们连档案管理费都不会给你交，什么叫做你档案在公司手上？你档案跟公司有毛线关系　　—————————————　　好纠结……我不是签劳动合同了吗，怎么能说没入职？　　
　　@马甲nnybp
22:01:39.203　　直接找他们要档案就是了，如果非要问你要违约金你就找劳动局。保险起见你有时候可以把你们之间的谈话录下来。亏你还是大学生还这么没常识，明显是吓唬你的啊 　　—————————————　　我以为我真的违约了啊，哎，真的是什么都不懂…幸亏当初没直接给钱，只不过他要的太多了，要是少点估计我当时就给了……　　
　　LZ劳动法里没有任何一条是员工需要赔偿公司的。　　除非你给公司造成直接经济损失，比如损坏东西什么的。　　至于什么培训费之类的，必须事先签过协议，并且协议的费用要合理。只限于直接花费的培训费用而不包括任何违约费用的。
　　@u_15-12-22 22:01:34　　@蓝色的甜菜
21:47:16.177　　交毛个违约金，试用期都没过你辞职报告都不用打，有礼貌跟领导谈一下，不想谈直接走人理都不用理　　你档案在人才市场，公司想管你呢他们就会跟人才市场说这人我们公司的我们来给她交管理费，你人都不在了，他们连档案管理费都不会给你交，什么叫做你档案在公司手上？你档案跟公司有毛线关系　　—————————————　　你直接在下面评论我不会回复，现在想调回家，计......　　-----------------------------　　不用管它，你回家以后找到工作要公司给你调就行了
　　@violinlingyan
21:55:05.567　　不用赔的。。。违法。。。 　　档案可以去当地劳动局查。　　—————————————　　嗯嗯，准备周一去查！　　
　　帮顶，只知道考上公务员可以不要交违约金　　
　　@violinlingyan
22:06:22.877　　LZ劳动法里没有任何一条是员工需要赔偿公司的。 　　除非你给公司造成直接经济损失，比如损坏东西什么的。 　　至于什么培训费之类的，必须事先签过协议，并且协议的费用要合理。只限于直接花费的培训费用而不包括任何违约费用的。　　—————————————　　太好了！看到各位亲的回复，终于不用再怕了，之前担心了好久！自己真的什么都不懂，谢谢亲～　　
　　@蓝色的甜菜
22:07:31.53　　不用管它，你回家以后找到工作要公司给你调就行了　　—————————————　　这样吗，现在看大家的评论我觉得自己还是有希望的，准备先去这边人才市场了解一下档案调出的问题，再去公司办理解约……这是我第一份工作，真的不想这么不清不楚的……　　
　　@葱头头上的犄角
22:10:34.293　　帮顶，只知道考上公务员可以不要交违约金 　　—————————————　　可是现在大家都在说根本就不用交违约金啊，跟考不考公务员没关系……而且之前我了解的是档案一般也没有太大用，但是如果考公务员的话是非常有用的　　
　　@u_15-12-22 22:15:57.343　　可是现在大家都在说根本就不用交违约金啊，跟考不考公务员没关系……而且之前我了解的是档案一般也没有太大用，但是如果考公务员的话是非常有用的 　　—————————————　　我说我只知道…天涯大神多～祝楼主顺利解决～　　
　　@葱头头上的犄角
22:19:06.147　　我说我只知道…天涯大神多～祝楼主顺利解决～ 　　—————————————　　嗯嗯，谢谢亲～　　
　　发布了图片　　　　
　　刚刚看了下，劳动合同原来真的有写啊，好在如果只赔偿这些的，我只呆了三天应该没多少钱！公司竟然说要按三方协议来赔偿，可能真的是想坑我一把……　　
　　不用赔，合同上写着也不用赔，他敢罚你就去劳动局告，保证你赢。　　因为合同不能大过劳动法。
　　最近恰好在看劳动法，按劳动法规定，试用期间只要提前三日正式提出离职，最好是纸质的，可以作为后续证据的，那么3天期满后，你就可以走了。如果公司拒绝给你办理离职手续，不给档案，或者是和你索要违约金都是违法的。你可以去当地仲裁部门申请劳动仲裁，公司一定会输的。还有，你们的培训属于入职培训，是不影响你离职的，同时，你也不需要缴纳任何费用　　
　　@准妈赵包包
22:42:06.147　　最近恰好在看劳动法，按劳动法规定，试用期间只要提前三日正式提出离职，最好是纸质的，可以作为后续证据的，那么3天期满后，你就可以走了。如果公司拒绝给你办理离职手续，不给档案，或者是和你索要违约金都是违法的。你可以去当地仲裁部门申请劳动仲裁，公司一定会输的。还有，你们的培训属于入职培训，是不影响你离职的，同时，你也不需要缴纳任何费用 　　—————————————　　太好了！谢谢亲！真的对我帮助很大，没发帖之前，我都以为一定要给公司钱了，而且都还以为是自己做错了！谢谢各位亲的帮助！　　
　　@踩弯地平线
22:39:59.133　　不用赔，合同上写着也不用赔，他敢罚你就去劳动局告，保证你赢。 　　因为合同不能大过劳动法。　　—————————————　　刚看了大家的评论才知道，谢谢各位亲！真的对我帮助很大！　　
　　哦对了，下次找他们谈话前可以用手机偷偷录音
　　先去查查档案到底在哪 大部分档案都在人才市场的　　如果档案不在公司 直接走人都没事 现在离职不需要单位出离职单了 直接找下一家
辞不了你上班就屁事不干 光在那里上网 看看网络课也好 每天喝他个八杯水
等他自己叫你走　　或者一直请假咯 　　
　　@u_15-12-22 21:29:14.487　　应该是回复时太匆忙了，没看清楚，刚才回去重新看了下，可能当时确实理解错了……谢谢亲能够指出来！只是我之前一直想的是，确实是和公司签了5年的劳动合同，这样提前走了，难道不算违约吗？ 　　—————————————　　已经有无数人告诉你了，不算。只要按规定提前报上去辞职报告就行了　　
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