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不理那么多的
北京市无偿献血者及其配偶和直系亲属医疗用血管理办法 第一条 为实施《中华人民共和国献血法》和《北京市动员组织公民献血条例》，制定本办法。 第二条 参加本市无偿献血的公民及其配偶和直系亲属医疗用血，依照本办法享受优惠。 第三条 参加本市无偿献血的公民自献血之日起5年内免费使用献血量5倍的血液；5年后免费使用献血量等量的血液。 第四条 参加本市无偿献血公民的配偶和直系亲属，不符合献血条件的，自公民献血之日起5年内免费使用献血量等量的血液。 第五条 公民医疗用血，应当凭医疗机构主治医师出具的《医疗用血通知单》用血。公民享受优惠用血，必须向医疗机构提供《公民无偿献血证》、《居民身分证》或者户口簿等证件。医疗机构在供血时，应当对提供的证件进行核验。 第六条 参加本市无偿献血的公民及其配偶和直系亲属医疗用血费用，享受公费医疗的，按公费医疗的规定予以报销；享受劳保医疗的，按劳保医疗的规定予以报销；不享受公费医疗、劳保医疗的，可以在医疗用血后3个月内，凭《公民无偿献血证》、《居民身份证》或者户口簿、医院用血费收据，到所在地区（县）献血办公室报销。 第七条 本办法执行中的具体问题，由市卫生行政部门负责解释。 第八条 本办法自日起施行。
未办理房产证，就仍属于预售阶段。按国务院规定预售的房屋不得转让，所以你只能先解除预售合同，再让你的“第三者”（呵呵，是不是要把房子转给小三？）跟开发商重签一份预售合同，还要去银行办理转按揭。这需要开发商和银行配合才能做到，具体手续去问他们吧，费用应该不算多。
可以选择不与新单位签订劳动合同 对此，全国人大财经委企业破产法起草工作组成员、中国政法大学教授李曙光认为，主张劳动债权优先受偿，是更多地从国情、历史和现实等角度出发，为直接体现“以人为本”的精神，以及考虑法条在现实中的可操作性，提出的带有政策考量的建议。但是他进一步指出，一旦担保债权的优先级下滑，则会导致金融风险和银行坏账增加。从法理上看，这样做打乱了市场秩序的链条，也打破了人们（市场主体）对市场的稳定预期。 为了最大限度地保护破产企业职工的权益，《企业破产法》最终以“老人老办法，新人新办法”的创新方式，灵活地解决了这一问题。 《企业破产法》第一百三十二条规定，本法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，以本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。 这里所称的“第一百零九条”规定，对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。由此可见，对于《企业破产法》公布之前涉及的破产企业，劳动债权优先于担保债权。 前述中所称“第一百一十三条”规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。据此理解，对于《企业破产法》公布之后涉及的破产企业，担保债权又将优先于劳动债权。 上述几条法律条文，可以通俗地解释为清偿“优先权”的归属问题。即在《企业破产法》公布之前形成的职工工资拖欠，必须优先清偿给职工，即使是设定了担保权的财产也要随后清偿，此刻的优先权在职工一方；而对于在《企业破产法》公布后形成的职工工资拖欠，担保权则享有获得清偿的优先权，职工工资拖欠可以通过无担保财产清偿，此时的优先权在担保权人一方。 据了解，提出这一方案的主要考虑是：对破产法公布前企业拖欠的职工工资等费用，作为历史遗留问题，采取一些特殊措施较为彻底地解决是必要的。由于这部分历史欠账已是一个定量，其优先于有担保的债权受偿可能带来的风险基本上是可预期、可控制的。对破产法公布后新形成的拖欠问题，应当积极研究治本之策，通过进一步完善有关劳动和社会保障制度建设，加大执法力度等来加以解决，不宜在破产法中规定这部分拖欠也在有担保的债权前优先受偿。 据此，《企业破产法》最终修改为：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，以破产人无担保的财产优先清偿；同时，在“附则”一章中增加规定：破产人在本法公布前所欠职工的上述费用，以破产人无担保财产优先清偿后仍不足以清偿的部分，以破产人有担保的财产先于担保人受偿。
一、申请登记 （一）申请人 用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。 市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。 （二）申请时间 用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。 用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 （三）申请材料 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料： 1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 2、受伤害职工《居民身份证》复印件； 3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书（或者职业病诊断鉴定书）； 4、属于下列情况的还应提供相关证明材料： （1）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料； （2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明； （3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料； （4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书； （5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证； （6）属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明； （7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论； （8）属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明； （9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明 （10）单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明 （11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。 二、审核 劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定： 1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》； 2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。 三、受理 1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》； 2、经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的， 则书面出具《不予受理通知书》。 四、调查核实 1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实； 2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。 五、行政决定 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。 六、送达 按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。 工伤认定办法中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号　　《工伤认定办法》已于日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自日起施行。部长 郑斯林二○○三年九月二十三日工伤认定办法　　第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。　　第二条 劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。　　第三条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。　　第四条 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。　　第五条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：　　（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。　　第六条 申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。　　第七条 工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。　　劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。　　第八条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。　　第九条 劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。　　第十条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实。　　第十一条 劳动保障行政部门工作人员进行调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件。　　第十二条 劳动保障行政部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：　　（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；　　（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；　　（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。　　第十三条 劳动保障行政部门人员进行调查核实时，应当履行下列义务：　　（一）保守有关单位商业秘密及个人隐私；　　（二）为提供情况的有关人员保密。　　第十四条 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。　　第十五条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。　　第十六条 工伤认定决定应当载明下列事项：　　（一）用人单位全称；　　（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；　　（三）受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；　　（四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；　　（五）认定结论；　　（六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；　　（七）作出认定决定的时间。　　工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。　　第十七条 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。　　工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。　　第十八条 工伤认定结束后，劳动保障行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存20年。　　第十九条 职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。　　第二十条 进行工伤认定调查核实时，用人单位及人员拒不依法履行协助义务的，由劳动保障行政部门责令改正。　　第二十一条 本办法自日起施行。
排污收费制度是环境管理的一项重要制度，目的是促进排污单位加强经营管理，节约和综合利用资源，治理污染。水污染防治法规定“排污即收费”，也就是说对排污单位只要排放水污染物，不管是否超标，都要征收排污费。不像其他一些环境保护法律所规定的只征收超标排污费。水污染防治法之所以规定“排污即收费”的特殊排污收费制度，是由水的流动性和整体性的特点决定的，只有控制污水排放量才能使水质得到改善，征收排污费这一经济手段是实现有效压缩排污量的重要办法。      水污染防治法规定，企业事业单位向水体排污染物的，按照国家规定缴纳排污费；超过国家或者地方规定的污染物排放标准的，按照国家规定缴纳超标准排污费。对两种排污费都规定“按照国家规定缴纳”，这里“按照国家规定”，目前主要是指1982年2月国务院颁发的《征收排污费暂行办法》、1993年7月国家计委、财政部“关于征收污水排污费的通知”、1992年4月国家物价局、财政部“关于发布环保系统行政事业收费项目及标准的通知”。这些规定主要对排污费、超标排污费征收标准，排污费的收支、使用与不征收，超标排污费与排污费不重复征收等作了规定。这里需要说明的是，目前国家对排污收费办法未作统一规定，现行做法是由省级物价部门会同同级财政部门规定收费办法。      超标排污单位缴纳了超标排污费并非就可以合法超标排污了，水污染防治法还规定，超标排污的企业事业单位必须制定规划，进行治理，并将治理规划报所在地的县级以上地方人民政府环境保护保护部门备案。这种治理规划实际上就是排污单位关于治理目标、治理措施、达标期限的计划。1996年8月国务院发布了《关于环境保护若干问题的决定》，对超标排污单位的治理期限和处罚措施提出了进一步的要求，即：“自本决定发布之日起，现有排污单位超标排放污染物的，由县级以上人民政府或其委托的环境保护行政主管部门依法责令限期治理。限期治理的期限可视不同情况定为1到3年；对逾期未完成治理任务的，由县级以上人民政府依法责令关闭、停止或转产。”
按照工伤保险条例的规定，职工住院期间应该由单位安排护理，如果未安排，可以要求支付护理费，但是应该提供医院的关于伤者需要护理以及有人护理的证明。虽然法律没有直接规定单位要支付护理费，但单位未按法律规定履行其义务，应该赔偿劳动者的损失。
按照国家退伍兵的安置办法来安置第一条为了做好退伍义务兵安置工作，根据＜中华人民共和国兵役法＞的有关规定，制定本条例。  第二条本条例所称退伍义务兵是指中国人民解放军和中国人民武装警察部队的下列人员：（一）服现役期满（包括超期服役）退出现役的；（二）服现役期未满，因下列原因之一，经部队师级以上机关批准提前退出现役的：（1）因战、因公负伤（包括因病）致残，部队发给（革命伤残军人抚恤证）的；（2）经驻军医院证明，患病基本治愈，但不适宜在部队继续服现役以及精神病患者经治疗半年未愈的；（3）部队编制员额缩减，需要退出现役的；（4）家庭发生重大变故，经家庭所在地的县、市、市辖区民政部门和人民武装部证明，需要退出现役的；（5）国家建设需要调出部队的。第三条退伍义务兵安置工作必须贯彻从哪里来、回哪里去的原则和妥善安置、各得其所的方针。第四条退伍义务兵安置工作，在地方各级人民政府领导下进行。地方各级人民政府，可以根据安置工作的情况设置退伍军人安置机构或者指定工作人员负责办理退伍义务兵安置的日常工作，退伍军人安置机构设在民政部门，人民武装、计划、劳动人事等各有关部门应当协助民政部门做好退伍义务兵的安置工作。第五条接收退伍义务兵时间，按照国务院、中央军委当年的规定执行。因气候或地理原因，经国防部批准提前或者推迟退伍的，可相应提前或推迟接收。第六条退伍义务兵回到原征集地时，当地人民政府应当认真组织接待。第七条退伍义务兵回到原征集地三十天内，持退伍证和部队介绍信到县、市、市辖区兵役机关办理预备役登记，然后向退伍军人安置机构报到，凭退伍军人安置机构介绍信办理落户手续。第八条退伍义务兵原是农业户口的，由当地退伍军人安置机构按下列规定安置：（一）对确无住房或者严重缺房而自建和靠集体帮助又确有困难的，应当按照国家规定安排一定数量的建筑材料和经费帮助解决；（二）在服役期间荣立二等功（含二等功，下同）以上的，应当安排工作；（三）对有一定专长的，应当向有关部门推荐录用；（四）各用人单位向农村招收工人时，在同等条件下应当优先录用退伍义务兵。对在服役期间荣立三等功、超期服役的退伍义务兵和女性退伍义务兵，应当给予适当照顾。第九条原是城镇户口的退伍义务兵，服役前没有参加工作的，由国家统一分配工作，实行按系统分配任务、包干安置办法，各接收单位必须妥善安排。具体安置按下列规定办理：（一）每年退伍义务兵回到原征集地前，省、自治区、直辖市应当下达预分劳动指标，退伍义务兵回到原征集地后先安置，待国家计划下达后统一结算；（二）在部队获得大军区（含大军区）以上单位授予的荣誉称号和立二等功以上的，安排工作时，应优先照顾本人志愿；（三）在部队荣立三等功和超期服役的，安排工作时，在条件允许的情况下，应当照顾本人特长和志愿；（四）在部队被培养成为有一定专业和特长的，安排工作时，应尽量做到专业对口；（五）无正当理由，本人要求中途退伍的；被部队开除军籍或除名的；在部队或者退伍后待安排期间犯有刑事罪（过失罪除外）被判处有期徒刑以上处罚的，退伍军人安置机构不负责安排工作，按社会待业人员对待。第十条因战、因公致残的二等、三等革命伤残军人，原是城市户口的，由原征集地的退伍军人安置机构安排力所能及的工作。原是农业户口的，原征集地区有条件的，可以在企业、事业单位安排适当工作；不能安排的，按照规定增发残废抚恤金，保障他们的生活。第十一条义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。对于因残、因病不能坚持八小时工作的，原工作单位应当按照对具有同样情况的一般工作人员的安排原则予以妥善安置。退伍义务兵原工作单位已撤销或合并的，由上一级机关或合并后的单位负责安置。第十二条义务兵入伍前原是学校（含中等专业学校和技术学校）未毕业的学生，退伍后要求继续学习而本人又符合学习条件的，在年龄上可适当放宽，原学校应在他们退伍后的下一学期准予复学。如果原学校已经撤销、合并或者由于其他原因在原学校复学确有困难，可以由本人或者原学校申请县、市以上教育部门另行安排他们到相应的学校学习。第十三条退伍义务兵报考高等院校和中等专业学校，在与其他考生同等条件下，优先录取。第十四条对在服役期间家庭住址变迁，退伍时要求到父母所在地落户安置的，经父母所在单位和当地公安机关证明，应当允许。但国家另有规定者除外。第十五条义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。第十六条退伍义务兵接到安排工作的通知后，逾期半年无正当理由，并经多次教育仍不报到的，退伍军人安置机构不再负责安排工作，由当地人民政府按社会待业人员对待。第十七条本条例由民政部负责解释。第十八条省、自治区、直辖市人民政府可根据本条例，制定实施细则。切实做好城镇退役士兵安置工作 要坚决维护《中华人民共和国兵役法》的严肃性，依法按照国防义务均衡负担的原则，坚持“按系统分配任务、包干安置”和“按职工比例分配任务、包干安置”的规定，实行安排就业和自谋职业相结合的办法，确保退役士兵得到妥善安置。凡驻我市境内的所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式，不论隶属关系，都要承担退役士兵安置任务。凡退役士兵的父母有工作单位的，由退伍安置部门将其退役士兵分配到其父母所在系统（单位）；转业士官的配偶所在系统（单位）有安置能力的，原则上将转业士官分配到配偶所在系统（单位）；父母不在同一单位的退役士兵，可以在父母所在单位选择一单位进行安置，父母所在单位不得以已有子女在本单位而拒绝接收退伍回来的子女；如父母或配偶无工作单位和单位已破产、停产、倒闭，由所接收的系统进行调整安置或由政府实行一次性经济补偿安置。各级政府要采取有效措施，确保服役满10年以上转业士官、荣立二等功以上退役士兵、烈士子女及伤病残退役士兵等安置对象得到优先安置就业，对少数退役士兵需调整安置，实行指令性分配，强制性安置。指令性统分比例（不含子弟）是：企事业单位职工人数在千人以上的按2‰的比例统分安置，一千人以下的统分安置2—3人。国有企业和国有控股企业，要带头接收安置城镇退役士兵。大中型民营企业也应履行国防义务，接收政府退伍安置部门下达的指令性安置任务。机关、团体和事业单位，除包干安置内部子弟外，还应承担指令性统分任务。对确无编制、岗位专业特殊，接收人员确有困难的，报经当地人民政府批准，可实行安置任务有偿转移，按每人4—5万元的标准，向财政缴纳有偿转移安置资金。雨湖、岳塘、高新技术产业开发区的机关企事业单位的退役子弟由各区负责接收安置。市直各行业管理办公室有安置能力的，要继续履行系统内退役子弟的接收安置职能。中央在潭和直属垂直管理单位退役子弟由所在单位接收，统分退役士兵（士官）安置任务，由省民政厅根据有关政策规定统一下达。凡未列入省下达接收退役士兵的中央、省在潭单位，其接收退役士兵计划一律由当地人民政府下达。中央、省在潭单位不得拒收和占用统分指标安置子弟，必须按计划接收当地人民政府分配的退役士兵。 二、积极推进城镇退役士兵自谋职业 各县（市）区要加大城镇士兵自谋职业的工作力度，积极稳妥地推进城镇退役士兵自谋职业。根据《兵役法》第十章第五条第四项规定和湘政发〔2006〕15号文件精神以及《湘潭市城镇退役士兵自谋职业暂行办法》（潭政办发〔2005〕31号）的规定，切实保障城镇退役士兵自谋职业的补助经费由政府财政纳入预算并垫底支付，确保自谋职业的城镇退役士兵一次性经济补偿费按时足额发放。根据《国务院办公厅转发民政部等部门关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策意见的通知》（国办发〔2004〕10号）精神，各有关部门要认真研究解决政策落实过程中遇到的矛盾和问题，确保自谋职业优惠政策落到实处。各级民政部门要会同教育和劳动保障等部门，利用现有各级各类学校和相关培训机构，开展多种形式的职业技能培训，提高城镇退役士兵就业能力，要充分利用现有各类人才、劳动市场和公共职业介绍机构，为城镇退役士兵举办各种形式的招聘洽谈会，拓宽城镇退役士兵和用人单位之间的沟通渠道。培训经费纳入当地财政预算。2006年各县（市）区要努力创造条件，积极推行城镇退役士兵自谋职业，以缓解政府安置工作压力。 三、做好农村退役士兵安置工作 各级政府及有关部门要把培训、开发和使用好农村退役士兵作为繁荣农村经济、促进新农村建设的一项重要工作来抓。要结合当地实际，采取有效措施，在生产服务、技术指导、教育培训、农村物资供应、农副产品收购等方面给予支持。要鼓励和扶持有专长的退役士兵举办经济实体，推荐优秀退役士兵作为基层组织的后备力量，发挥他们在农村物质文明、政治文明和精神文明建设中的骨干作用。对从事荒山、荒地等开发的，从事种植、养殖的，当地政府可根据国家、省现行有关税收法规政策予以优惠。对生产、生活、住房确有困难的农村退役士兵，当地政府应予以扶助。 四、依法维护退役士兵的合法权益 根据湘政发〔2006〕15号文件的要求，接收退役士兵的单位自接到安置介绍信一个月内，要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同并安排其上岗。接收安置退役士兵的单位已参加失业、养老、医疗等各项社会保险的，退役士兵也应参保缴费。退役士兵的军龄连同待分配时间（原则上不超过一年），合并计算为连续工龄，享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切待遇。退役士兵待安置期内（6个月），由当地政府按不低于当地城市居民最低生活保障标准发给生活补助费。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗，从安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%逐月发放生活费，直至安置就业为止。对因企业破产、倒闭、停产而下岗失业的城镇退役士兵，要优先推荐其再就业，在未上岗前，家庭特别困难又符合低保条件的，按低保审批程序纳入低保范围。 五、依据政策法规，严格奖罚制度 要严格执行安置政策，对办理假材料谋取安置资格、占用农村指标入伍、非户口所在地入伍的城镇退役士兵，以及缺少城镇安置有效凭证，在农村入伍后购买城镇户口的，一律不享受城镇退役士兵安置政策。对无正当理由不服从组织分配的城镇退役士兵，取消其安置资格。入伍前购买城镇户口、征地转户、购房转户等农转非对象入伍的退役士兵，凡持有城镇安置有效凭证的，退役后自找接收单位，在计划外安置或实行一次性经济补偿，一年内找不到就业单位，按自谋职业安置，实行一次性经济补偿。各级政府要加大城镇退役士兵接收安置工作的监督力度，对积极完成政府分配的退役士兵安置任务的单位，政府将给予奖励，对拒不承担政府指令性统分任务，又不按时缴纳有偿转移安置资金的单位，由财政部门划转其资金或申请法院强制执行，市政府将给予通报批评，并在媒体上“曝光”，追究单位负责人和直接责任人的责任。在未完成退伍安置任务前，编制、人事、劳动保障部门一律停办这些单位的人事招工、调配等手续。没有完成安置任务的县（市）区和单位不能评为双拥模范城（县）和文明单位。 六、加强领导，确保圆满完成安置任务 退役士兵安置工作是国务院、中央军委赋予的一项政治任务，事关社会稳定大局，事关社会主义和谐社会的建设，事关国防和军队现代化建设。各级政府、各部门、各单位一定要站在讲政治的高度，从维护改革发展稳定大局出发，充分认识做好这项工作的重要性。各级政府要把退役士兵安置工作作为一项重要政治任务，摆上重要议事日程，领导要亲自抓，及时协调解决安置工作中的问题。要加强退出现役士兵的思想教育工作，正确引导退役士兵树立与社会主义市场经济相适应的择业观念，体谅国家困难，服从地方政府的安排。各级纪检、监察、民政等部门要组成联合督查组，加大对各单位贯彻执行退伍安置政策，落实安置任务情况的督查力度。对拒绝接收、变相拒收退役士兵，拒不安排退役士兵上岗等损害退役士兵合法权益的行为，要责令其改正，并依法依纪给予处罚。根据省政府的统一部署，我市2005年冬季城镇退役士兵安置工作从8月底开始，9月底基本结束。凡有接收安置任务的单位，在接到政府安置部门下达的安置计划后，要尽快派出负责政工或劳资的人员到市退伍安置部门办理有关安置手续，以确保安置任务按时完成。
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《中华人民共和国担保法》规定下列财产可以抵押： 　　（一）抵押人所有的房屋和其他地上定着物； 　　（二）抵押人所有的机器、交通运输工具和其他财产； 　　（三）抵押人依法有权处分的国有的土地使用权、房屋和其他地上定着物； 　　（四）抵押人依法有权处分的国有的机器、交通运输工具和其他财产； 　　（五）抵押人依法承包并经发包方同意抵押的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等荒地的土地使用权； 　　（六）依法可以抵押的其他财产。..房屋。存单。国债。可以在银行抵押。其他凡你认为有价值的东西，可以到当铺抵押。私人间抵押，要注意完备手续，风险很大。
保留相关证据，并到劳动局投诉公司解除合同或者拖欠工资补偿：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定。 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，  致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。 （三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，  未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述你以单位不缴纳社保为理由辞职是可以拿到补偿金的。
可以委托家人代办
没有证件是不能经营的.你可以向当地工商管理部门投诉.电话一般是12315办理一个修理厂,要经过环保局,消防局,建设局这3个前置部门审批.环保部门是要求汽配店铺的废油不能乱排放,产生的废水要经过隔油池才能进市政管道,噪音要达标.消防部门是要求符合消防规范,配备必须的消防设施建设部门是要求选址要正规,不能在违章建筑中设址.在通过前置部门审批后,工商才核准发执照.对于没有工商执照的汽配店铺,由工商部门负责查处.这是因为工商部门才有权力按相关条例去封他的门相关资料:二十、对无照经营行为，工商部门能行使那些职权？（转红盾网）根据国务院《无照经营查处取缔办法》，工商部门对无照经营行为进行查处取缔时，可以行使下列职权： 1、责令停止相关经营活动；2、向与无照经营行为有关的单位和个人调查了解有关情况；3、进入无照经营场所实施现场检查；4、查阅、复制、查封、扣押与无照经营行为有关的合同、票据、帐簿以及其它资料；5、查封、扣押专门用于从事无照经营活动的工具、设备、原材料、产品（商品）财物；被查封、扣押的财物易腐烂、变质的，经批准，工商行政管理部门可以在留存后先行拍卖或者变卖；6、查封有证据表明危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的无照经营场所；7、对无照经营行为，由工商部门依法予以取缔，没收违法所得，可并处2万元以下的罚款；无照经营行为规模较大、社会危害严重，并处2万元以上20万元以下的罚款；有证据表明危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的，没收专门用于从事无照经营的工具、设备、原材料、产品（商品）等财物，并处以5万元以上50万元以下的罚款。8、为无照经营行为提供生产经营场所、运输、保管、仓储等条件的，由工商部门责令立即终止违法行为，没收违法所得，并处以2万元以下罚款；为危害人体健康、存在重大安全隐患、威胁公共安全、破坏环境资源的无照经营行为提供生产经营场所、运输、保管、仓储等条件的，并处以5万元以上50万元以下的罚款；9、当事人擅自动用、调换、转移、损害被查封、扣押财物的，由工商部门责令改正，处被动用、调换、转移、损毁财物价值5%以上20%以下罚款；拒不改正的，处被动用、调换、转移、损毁财物价值1倍以上3倍以下的罚款。二十一、举报无照经营是否有奖？如有，如何奖励？任何单位和个人均有权向工商部门举报无照经营行为，工商部门将会为举报人保密。关于奖励问题，国家暂无具体操作规定。
是歧视，可以到劳动局投诉
已工作工龄一年补两个月工资，超过半年也算一年补两个月工资未完合同一年补一个月工资，总共不超过12个月工资 假如你工作了5年6个月，5年到期时又签了一份3年的合同公司要赔你6*2+2＝14，由于不能超过12个月，所以补12个月工资如果劳动合同未到期，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
   裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：
   1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
   2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
   3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
   同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
   《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 &试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 举例来说吧： 如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分； 2、结算比例： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%； 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证； 4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病诊断证明&，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算； 5、住院医疗 ● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； ● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期； ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期； ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算； ● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额； ● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助 资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。 （各项比例有调整时，按新的标准执行） 注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！ 失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行； 2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行； 3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; 3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、 身份证复印件； 5、 有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 . 首先, 如果去非户口所在地工作 .比如原户口在北京, 而去深圳工作. 无论户口是否转过去深圳 ,万一将来不在深圳工作了, 那么在深圳交的五险一金能否转出来, 就很成问题! 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 ,只有北京市内的联网了. 就是说 ,如果你本来在北京的一家单位工作, 几年后跳到另外的一个北京单位工作 .这样五险一金是没有问题的. 但是从其他省市跳的话 ,转的时候会很麻烦能不能转还成问题 . 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳. 意思是这样, 比如对于养老保险. 比如你的工资是2000 ,那么你个人要交纳8％ ,单位给交纳15％（以上数据都是假设）. 这些钱都存到你的一个帐户里 ,等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面）. 然后考虑到上面一段写的内容, 万一要是转不了的话, 那么你的钱就白交了 ,还取不出来 . 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 ,住房公积金也是这样. 比如按照工资乘以比例: 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了, 这些钱又不能转 ,那么你每个月500就白交了. 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来 . 那么有人可能会问了 ,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子, 为了防止将来转不出来五险一金 ,我能不能不交纳？答案是不能. 至少三险那部分是国家强制必须上的. 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数, 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 .是这样的 ,首先来看一下工资的构成 ,基本工资＋各项福利+奖金很多企业 ,都是只按照基本工资上五险一金的 .因为如果按照三部分来算的话 ,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金, 都是个人交小头单位交大头.） 所以很多企业为了给自己省钱, 基数都是能少则少另外对于福利部分. 有很大猫腻 ,这个大家将来签合同的时候一定要问！ 前面说过 ,住房公积金也是企业和个人共同交纳的. 但是企业给你交的那部分 ,早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的）. 比如说你每个月按照比例交500 ,单位可能给你贴1000, 虽然在你买房子之前 ,这1500是取不出来的. 但理论上说那1000也是给你的. 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 .其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的 ,是你在不买房子的时候 ,就取不出来的 .所以大家在签的时候 ,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金, 小心啊小心！ 社会保险办理流程 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、 表格填报说明： 1、 社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元） 企业和个人缴费比例表： 险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理 住房公积金办理如下： 一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： （1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。 （2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。 （3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下： 新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。 三、核定住房公积金缴存比例如下： 按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。） 四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下： 单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。 五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下： 单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。 失业保险相关手续如下： 新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。 相关证件如下： （1）企业营业执照（副本）及复印件； （2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件； （3）地税登记证及复印件； （4）财务报表及工资表； （5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录； 二、失业保险缴存比例如下： 按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）
企业单位丧葬费标准是：按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。 程序： 1、职工去世后，经办人核实职工个人工资及相关信息，核算丧葬费、抚恤金及遗属生活困难补助标准。 2、经办人约请职工遗属、所在单位负责人，介绍费用标准核算情况，并征求相关意见。 3、经办人拟草丧葬费、抚恤金及遗属困难补助标准的文件，并请去世职工遗属阅签，文件经副处长审核后处长签发（文件一式8份），文件交财务处、所在单位、去世职工遗属，同时存入去世职工个人人事档案。 4、遗属生活困难补助事项，每年年底通过适当方式调查了解后确定下一年度的标准等。 5、其他有关事项本程序中未明确的，按人事工作相关程序办理。
你的问题没有说得很清楚。向谁要补偿？是向生母吗？被遗弃的孩子现在多少岁了？是被别人收养了吗？你是想问收养人能否向生母要补偿吗？根据《中华人民共和国刑法》第二百六十一条的规定，“对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。”遗弃自己的小孩是可能构成遗弃罪的，就看当年生母为什么遗弃自己的孩子了。建议你把问题详细说一下，以便得到更好的解答。
日第七届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过　　日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议修订　　　日中华人民共和国主席令第六十号公布　　　自日起施行《中华人民共和国未成年人保护法》作为我国第一部保护未成年人合法权益的法律，从家庭、学校、社会以及司法等方面对未成年人的保护作了全面的规定， 为未成年人的健康成长提供了法律保障，也标志着我国未成年人的保护工作走上了一个法制化、规范化的轨道。 1991年《中华人民共和国未成年人保护法》于日经第七届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议审议通过，并于日开始实施。2003年为适应新形势的要求，2003年，在全国人大常委会对《中华人民共和国未成年人保护法》进行执法检查后，修改《中华人民共和国未成年人保护法》被正式列入立法规划。2006年全国人大内务司法委员会于2006年8月提请全国人大常委会讨论，第十届全国人大常委会正式将《中华人民共和国未成年人保护法》的修改列入立法计划。日,十届全国人大常委会第二十五次会议表决通过新修订的未成年人保护法。2007年《中华人民共和国未成年人保护法》于日正式实施。2008年根据《全国人大常委会2008年监督工作计划》，全国人大常委会未成年人保护法执法检查组于6月上旬和中旬分赴内蒙古、辽宁、江苏、湖南、贵州等省区进行执法检查，并委托黑龙江、福建、山东、重庆、陕西、甘肃等省市人大常委会对当地未成年人保护法实施情况进行检查
谈几点个人的意见，希望对你有作用：一、虽然已有许多人大代表、政协委员呼吁了，但目前农村房屋拆迁管理条例仍然没有出台，形成了无法可依的局面；二、区分房屋的性质并非是以户口性质确定，而是以拆迁涉及的土地的性质决定的，即是国有土地还是集体土地；三、如果你正租用的房产，其土地的性质为国有土地，则城市规划区内的适用《城市房屋拆迁管理条例》，规划区外的参照《城市房屋拆迁管理条例》；四、有必要提醒你也是非常重要的是，各地的拆迁规定虽然是不一样的 ，但基本上均有法可循。建议你到你们当地的拆迁部门详细咨询一下，或到你们当地的律师事务所咨询一下专业律师。他们给你的答案可能是最为准确的；五、对营业用房拆迁的补贴一般是对房不对人，你看看能否坚持主张自己的权利，必要时，可以让房屋出租人出面。哈哈，天意! 刚刚帮你找到了《青岛市征用集体土地房屋拆迁补偿暂行规定》，最后一条款明确规定黄岛区参照执行。第一条　 为了加快城市化建设,规范征用集体土地房屋拆迁补偿活动,维护当事人的合法权益,根据有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本规定。第二条　 凡在本市市南区、市北区、四方区、李沧区范围内,因城市村庄整体改造、土地储备等征用集体土地而拆除房屋及其附属设施的补偿　（以下简称征地房屋拆迁补偿）,适用本规定。第三条　 青岛市国土资源和房屋管理局主管全市征地房屋拆迁补偿的行政管理工作。青岛市房屋拆迁管理办公室具体负责本市市南区、市北区、四方区、李沧区范围内征地房屋拆迁补偿的行政管理工作。建设、规划、农业、公安、工商、物价等管理部门按照法定职责,协同做好相关的管理工作。第四条　 征地房屋拆迁补偿工作,由拆迁人或经其委托的具有房屋拆迁资格的拆迁承办人实施。第五条　 被征地房屋拆迁补偿人　（以下简称被拆迁人）以依法核发的集体土地建设用地使用证计户确认,征地房屋拆迁补偿按户进行。第六条　 房屋拆迁补偿建筑面积的认定,以依法核发的房地产权证或建房批准文件载明的房屋建筑面积为准。第七条　 房屋拆迁补偿可以实行货币补偿方式,也可以实行房屋补偿方式。第八条　 拆迁住宅房屋,实行货币补偿的,根据被拆迁房屋所在区域普通住宅商品房平均销售价格和该房屋的建筑面积,结算给被拆迁人拆迁补偿金。        被拆迁房屋所在区域属规划非住宅用地的,按照市物价局会同市国土资源和房屋管理局核定的住宅房屋补偿价格和该房屋的建筑面积结算给被拆迁人拆迁补偿金。拆迁住宅房屋实行货币补偿的,根据被拆迁房屋所在区域的经济适用住房销售价格和该房屋的建筑面积乘以0.5的系数所确定的面积数额,结算给被拆迁人住房改善费。拆迁住宅房屋,实行房屋补偿的,应当按照货币补偿方式结算的拆迁补偿金和住房改善费总额提供价款相当的房屋给被拆迁人。房屋价款与拆迁补偿金和住房改善费总额存在差价的,应当结算差价款。第九条　 拆迁非住宅房屋,实行货币补偿的,拆迁补偿金按照被拆迁房屋的市场评估价和该房屋的建筑面积结算,拆迁补偿金全额支付给被拆迁人。拆迁非住宅房屋,实行房屋补偿的,拆迁人按照货币补偿方式结算的拆迁补偿金提供价款相当的房屋给被拆迁人。房屋价款与拆迁补偿金存在差价的,应当结算差价款。第十条　 拆除的违法建筑和逾期临时建筑,均不予补偿。拆除在批准期限内的临时建筑,可给予适当补偿,但批准临时建筑时规定不予补偿的除外。第十一条　 征用土地公告时,被拆迁人已取得建房批准文件且房屋已建造完毕的,对该房屋予以补偿。发布拆迁通知或征用土地公告时,被拆迁人已取得建房批准文件但新房尚未建造完毕的,被拆迁人应当立即停止建房,具体补偿金额可以由拆迁当事人协商议定。第十二条　 房屋拆迁补偿的当事人双方应当签订拆迁补偿协议。拆迁补偿协议应当载明下列主要内容：（一）拆迁人、拆迁承办人和被拆迁人情况；（二）拆迁房屋坐落地址、建筑面积；（三）补偿方式；（四）实行货币补偿的内容：拆迁补偿金和住房改善费数额,支付方式和时间；（五）实行房屋补偿的内容：补偿房屋的地址、房号、套型、建筑面积、交付时间,补偿房屋的价款及差价款支付方式、时间,房屋权属及办理手续；（六）搬迁时间和搬迁补助费、临时过渡补助费的发放；（七）违约责任和纠纷处理方式；（八）其它约定。第十三条　 房屋拆迁补偿,拆迁人应当按照规定一次性付给被拆迁人搬迁补助费。其中,住宅房屋按照每户400元计发,非住宅房屋按照建筑面积每平方米30元计发。第十四条　 拆迁人对住宅房屋按照建筑面积每平方米110元一次性付给被拆迁人临时过渡补助费。因拆迁非住宅房屋造成停产、停业损失的,对被拆迁人按照建筑面积每平方米500元一次性计发经营性补助费。对发放经营性补助费的被拆迁人不再发放临时过渡补助费。第十五条　 当事人在拆迁通告规定的期限内未能协商一致签订房屋拆迁补偿协议的,任何一方均可以向青岛市房屋拆迁管理办公室申请裁决。当事人对裁决不服的,可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉又不履行裁决的,青岛市房屋拆迁管理办公室依法申请人民法院强制执行。 第十六条　征用集体土地补偿的安置补助费、青苗补助费和土地补偿费,按照国家、省有关规定执行。征用集体土地补偿方案,按照规定经青岛市国土资源和房屋管理局批准后实施。房屋拆迁补偿的标准,应当纳入征用集体土地补偿方案进行公告。 第十七条　对拒绝、妨碍行政管理部门工作人员执行公务,依据《中华人民共和国治安管理处罚条例》应当予以处罚的,由公安机关依法处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十八条　有关行政管理部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十九条　本规定自二○○二年八月一日起施行。崂山区、城阳区、黄岛区参照本规定执行。
收保护费的人，都是黑社会成员嘛，你只要告诉他，你的兄弟是当地的公安局长，是他们老大，就行了，保你安全~
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条   故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。国家标准对多等级伤残的计算规定如下：B.1　多等级伤残的综合计算：多等级伤残的综合计算是按伤者的伤残赔偿计算方法加以计算。B.2　根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式：   C＝Ct×C1×(Ih+∑Ia,i)（∑Ia,i≤10%,i＝1，2，3……n,多处伤残）式中：C---伤残者的伤残实际赔偿额，元；Ct--伤残赔偿总额，元；C1--赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，C1大于等于0而小于等于1。Ih--伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比（%）表示；Ia--伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比表示，0≤Ia ≤10%；(Ih+∑Ia,i≤100%。B.3　伤残赔偿指数：　　伤残赔偿指数是指伤残者应当得到伤残赔偿的比例。B.2中的伤残赔偿指数是按本标准3.6条规定，以伤残者的伤残程度比例作为伤残者的伤残赔偿比例。伤残等级具体等级对应的赔偿比例（即伤残赔偿指数）为：一级    100%二级     90%三级     80%四级     70%五级     60%六级     50%七级     40%八级     30%九级     20%十级     10%其中一级伤残等于或类似于死亡，所获得的赔偿额即为死亡赔偿金。
可以参考如下资料：南京市民陈女士的儿子原本一直以个人身份参加养老和医疗保险，今年单位终于和他签订劳动合同了，单位负责交纳养老保险和医疗保险。这本该是一件令人高兴的事情的，可是前天陈女士到社保部门去查帐却发现单位在衔接社保帐户时，医疗保险漏交了一个月！陈女士听说医保中断交费将会影响到连续交费年限，影响到退休后的医保待遇，于是想干脆自己出钱补上这一个月的费用，可是医保中心并不接受她的个人交费。陈女士又气又急。　　陈女士：主持人你好！我反映一下我儿子的医保问题。我很着急，他过去一直是自由职业者交费。去年夏天他回来讲，养老、医保单位要帮他交了，我听了特别高兴。去年底孩子单位把医保卡要走了，因为一直在我这个地方保管，作为妈妈我心里一直不塌实，交没有交啊？我有一个帐号，南京银行的，一直在打钱的。我就不太放心，到银行去问，你代我打一下这个钱交到什么时候了？我到银行去查，银行说有一个月银行医保没有扣。我到当地社保中心去查，果真出问题了！比如前面这个月是我交的，这个月应该他们交了，衔接当月养老是交了，医保没有交。我当时一听很着急，头就“嗡”了一下。衔接第一个月就漏了！我听广播说如果少交一个月就损失大了，下面享受不了待遇了，还要重新来。我急的不得了，我说我个人来把它交掉工作人员说你交不行，单位既然接收了，只有单位出面。我为我儿子这块非常着急，我不知道以后会带来什么影响？就想你们帮我问问有什么补救办法？　　医疗保险中断一个月会影响到医保帐户吗？个人为什么不能补上单位漏交的费用？要求单位补交医保费用如何办理？南京市医保中心的工作人员提醒参保人员要关注自己的医保帐户。　　记者：以前一直以个人身份交纳医保，最近和单位签合同了，签合同以后由单位交医保。最近查帐的时候发现单位去年10月份少交一个月医保，请问这对医保帐户有什么影响？　　医保中心：最好帮他补一下。如果他再从单位下来转成个人的要连续交费满10年，退休前他中断一个月就不算连续的年限了。三个月就自动终止了， 不能再补了，可以请单位打个申请，愿意帮他补交的，一个申请，然后补交一下就可以了。　　记者：牵涉到他再从单位变成个人会遇到这个问题？　　医保中心：对，他从单位退休也就不存在了。但是又从这个单位下来变成自己干了，他退休前要连续交满10年，如果退休前不满10年要补交的。　　记者：中断一个月前面的年限都不算了？　　保中心：是的，还是补上比较好！或者他年纪比较轻，到退休前还有很长的时间，那还好。　　记者：以个人身份去补交可以吗？　　医保中心：他现在有单位，是不是从个人转到单位少交了一个月？　　记者：对。　　医保中心：这还是要以用人单位名义打申请。　　记者：个人是不能交了？　　医保中心：对。或者你和单位协商好，这块的钱你自己给单位，单位打个申请补交一下。　　记者：你刚讲到的“中断三个月”是什么概念？　　医保中心：中断三个月，比如说你个人交费中断三个月，在三个月内可以把前面欠的补齐，三个月之后医保关系就变成终止了，你要再交医保就交不起来了，必须重新申请。　　记者：重新申请，六个月以后才能享受待遇？　　医保中心：对，有个等待期。医保都是一个标准是110元，养老会有几个档次。从开始到现在都没有变过。　　记者：中断后医保会通知当事人吗？
肇事逃逸　　刑法　　第一百三十三条 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；                   交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑 　　通肇事逃逸是指在交通事故发生后，当事人明知自己发生了交通事故，为逃避事故责任，故意逃离事故现场，不向公安机关报案的一种违法行为。有两种情况：1、人和车都在事故发生后逃离事故现场；2、弃车逃逸，即当事人将车留在现场，人逃离事故现场。 　　交通肇事后逃逸是一种性质十分恶劣、情节非常严重的违法行为，为此当事人要承担对自己不利的严重后果。 　　原来的道路交通事故处理条例规定；1、肇事后逃逸的，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任；2、吊销驾驶证，两年内不准申领驾驶证；3、因逃逸致使受害人死亡的，依据刑法规定处7年以上有期徒刑，一般情况下因交通事故致人死亡的处罚为3年以下有期徒刑或者拘役。 　　道路交通安全法规定：造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。也就是通常所说的终生禁驾。因逃逸致使受害人死亡的，依据刑法规定处7年以上有期徒刑。新法加大了对交通肇事逃逸的处罚力度。在此，我也提醒广大司机朋友在发生交通事故后，要立即停车、抢救伤员、保护现场、并立即报警。千万不要选择逃逸，逃过一时，是不能逃过一世的，最终逃不了法律的制裁
设立有限责任公司的出资合同书根据《中华人民共和国公司法》，我们各股东经过慎重研究，一致同意按照该法律规定,自愿出资申请设立一个有限责任公司，特制定协议如下：一、申请设立的有限责任公司名称拟定为“ 有限公司”（以下简称公司），公司名称以公司登记机关核准的为准。二、公司主要经营 行业。公司地址: 市 区 路 号 。三、公司股东共 个，其中自然人 个，企业法人 个，社会团体法人 个，事业法人 个。分别为：XXX（自然人），现住址 ，身份证号为 。XXX（自然人），现住址 ，身份证号为 。XXX（自然人），现住址 ，身份证号为 。XX公司，住所在 ，企业法人营业执照号为 。学会（协会、联谊会等），住所在 ，团体法人编号为 。研究所（中心等），住所在 ，审批文号为 。四、公司注册资本为人民币 万元。各股东出资额和出资方式为：xx出资 万元，其中以货币（或者实物、工业产权、非专利技术、土地使用权）方式出资 万元。xx出资 万元，其中以货币（或者实物、工业产权、非专利技术、土地使用权）方式出资 万元。五、公司名称预先核准登记后，应当在 天内到银行开设公司临时帐户。股东以货币出资的，应当在公司临时帐户开设后 天内，将货币出资足额存入公司临时帐户。六、用实物（或者工业产权、非专利技术、土地使用权）出资，应当经有企业法人资格的评估机构评估作价，在公司注册资本验证后 天内，    依法办理其财产全的转移手续，并在申请公司设立登记时向公司登记机关提交有关证明。七、股东不按协议交纳所认缴的出资，应当向已足额交纳出资的股东承担违约责任，承担办法为 。八、股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。九、全体股东同意指定 （股东）为代表或者共同委托的代理人（指具有代理业务的公司派员或者律师事物所的律师）作为申请人，    向公司登记机关申请公司名称预先核准登记和设立登记。申请人应保证向公司登记机关提交的文件、证件的真实性、有效性和合法性，并承担责任。十、因各种原因导致申请设立公司已不能体现古原本意愿时，经全体股东一致同意，可停止申请设立公司，所耗费用由各股东按 办理承担。股东签名、盖章：签协议的地点：签协议的时间：
办理准生证】的条件及程序： 符合法律规定，又有意愿近期内生育一孩的育龄夫妇，由街道计生办发给《符合法律法规生育通知单》，《通知单》有效期为2年。育龄妇女怀孕三个月内，持该《通知单》到街道计生办进行孕期登记和安排孕期培训——所谓优质服务实际上就是各妇婴用品厂商赞助的产品推介会。 需要提交的文件： 男女双方婚育证明（双方所在单位或社区开具），由夫妻双方单位人事干部（兼管计划生育）签字、盖单位公章； 夫妻双方户口簿； 结婚证原件； 免冠一寸照片各一张。 一、准备“申请”，夫妻双方各自的“婚姻状况证明”。 二、拿女方的“婚姻状况证明”在户口所在地加盖计划生育章，（需要三级证明，(1)需盖村或居委会章(2)需盖镇或街道办事处计划生育章(3)需盖县或区计生委章） 1、女方户口本 2、结婚证 三、拿“申请”及男方的“婚姻状况证明”去男方档案所在地盖章。 1、女方婚育状况证明 2、男方存档证明 3、结婚证 四、去男方所在的计生办领取准生证（需盖三个章）。 1、女方三级婚育状况证明 2、男方婚育状况证明 3、申请 4、男女双方户口本原件、复印件（户主页，及本人所在页） 5、结婚证原件、复印件 6、准生证 五、男方拿领取的准生证去档案所在地盖章。 1、女方三级婚育状况证明 2、存档证明 3、结婚证原件 六、女方拿领取的准生证去户口所在地街道盖章。 1、男女双方户口本 2、男方婚育状况证明 3、结婚证原件 七、去男方所在的计生办盖章。 1、女方三级婚育状况证明 2、男方婚育状况证明 3、申请 4、男女双方户口本原件、复印件（户主页，及本人所在页） 5、结婚证原件、复印件 6、准生证
国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知国发[1997]10号  国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 根据《中华人民共和国企业破产法(试行)》(以下简称《破产法》)、《国务院 关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发〔1994〕59号)的精神和 有关规定，企业兼并破产工作已逐步展开，工作是有成绩的。但是，也出现了一些 城市和地区违反国发〔1994〕59号文件适用范围实施企业破产的问题。国务院强调： 国发〔1994〕59号文件中有关破产方面的政策，只适用于国务院确定的企业“优化 资本结构”试点城市(以下简称试点城市，名单见附件)范围内的国有工业企业。非 试点城市和地区的国有企业破产，只能按照《破产法》的规定实施，即破产企业财 产处置所得，必须用于按比例清偿债务，安置破产企业职工的费用只能从当地政府 补贴、民政救济和社会保障等渠道解决。非国有企业的破产，要严格按照《中华人 民共和国民事诉讼法》实施。为规范企业破产，鼓励企业兼并，对国有企业富余职 工实施再就业工程，促进产业结构调整、企业优化资本结构和转换经营机制，现就 试点城市国有企业(以下简称企业)兼并破产和职工再就业有关问题补充通知如下： 一、企业兼并破产和职工再就业工作的组织领导 国家经贸委负责全国企业兼并破产和职工再就业的组织协调工作。为加强对试 点城市企业兼并破产和职工再就业工作的组织领导，成立全国企业兼并破产和职工 再就业工作领导小组(以下简称全国领导小组)，由国家经贸委(组长)、国家体改委、 财政部、劳动部、中国人民银行、国家土地局、国家国有资产管理局等部门组成， 并邀请全国人大法工委、最高人民法院参加。其主要职责是：负责全国试点城市企 业兼并破产和职工再就业工作的组织领导与协调；制订《企业兼并破产和职工再就 业工作计划》的编制办法；下达省、自治区、直辖市(以下简称省、区、市)核销呆、 坏帐准备金的预分配规模；审核省、区、市《企业兼并破产和职工再就业工作计划》 ；指导省、区、市企业兼并破产和职工再就业工作协调小组(以下简称省、区、市协 调小组)的工作；制订《全国企业兼并破产和职工再就业工作计划》并监督执行。全 国领导小组的日常工作由国家经贸委负责，有关部门要通力合作，协调一致，重大 问题提交国务院国有企业改革工作联席会议讨论决定。 省、区、市成立由经贸委(经委、计经委，下同)为组长，有关部门组成，并邀 请省、区、市人大法工委、高级人民法院参加的省、区、市协调小组。其主要职责 是：负责本地区试点城市企业兼并破产和职工再就业工作的组织协调；审核试点城 市《企业兼并破产和职工再就业工作计划》，制订本省、区、市《企业兼并破产和 职工再就业工作计划》。 试点城市成立由市经贸委(组长)、体改委、财政局、中国人民银行和各债权银 行分行、劳动局、土地局、国有资产管理局等部门组成，并邀请市人大法工委、人 民法院参加的试点城市企业兼并破产和职工再就业工作协调小组(以下简称试点城市 协调小组)。其主要职责是：负责企业兼并及进入破产程序前、终结后和职工再就业 工作的组织协调；制订本市《企业兼并破产和职工再就业工作计划》；负责制订企 业破产预案；组织实施企业兼并和职工再就业工作；监督、查处、纠正不规范的做 法。 二、《企业兼并破产和职工再就业工作计划》的制订与审批 各试点城市协调小组要在深入调查研究、充分听取主要债权银行意见的基础上， 提出兼并、破产和解困企业名单(中央、省属企业要由主管部门商国家经贸委及地方 经贸委后提出)，按照下达的核销呆、坏帐准备金的预分配规模，制订本市《企业兼 并破产和职工再就业工作计划》。各债权银行总行派人或总行授权当地分行参加计 划编制，财政部门、银行要对企业兼并破产和职工再就业拟核销的银行呆、坏帐准 备金进行审核。 试点城市《企业兼并破产和职工再就业工作计划》每年编制一次。试点城市要 在11月底以前将下一年度本市《企业兼并破产和职工再就业工作计划》报省、区协 调小组；由省、区协调小组审核汇总后，在12月底以前报全国领导小组。全国领导 小组在审核省、区、市《企业兼并破产和职工再就业工作计划》的基础上，统筹研 究制订当年《全国企业兼并破产和职工再就业工作计划》，报国务院国有企业改革 工作联席会议审议，一般应于2月底以前下达。《全国企业兼并破产和职工再就业工 作计划》下达后，由全国领导小组会同有关部门和省、区、市人民政府，对各试点 城市计划的执行情况负责检查落实。 各试点城市《企业兼并破产和职工再就业工作计划》批准下达后，在执行中不 得突破经过批准的计划规模，需要在计划规模内进行调整的，由省、区、市协调小 组审核并汇总后，报全国领导小组审定。 各省、区、市和试点城市协调小组每季度要向全国领导小组报告一次企