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能得到拆迁补偿的人必须满足哪些条件？有哪些条例规定？
赔偿的安置房面积在拆迁协议补偿范围内的部份不需要另行交税，当赔偿的安置房面积超出拆迁协议补偿面积的，需要交纳契税。根据税发【2010】32号《关于契税政策执行中若干问题的通知》1、被拆迁房屋的个人依照拆迁补偿安置协议取得货币补偿，重新购置一处房屋的（即货币补偿安置），购房成交价款中未超出拆迁补偿款的部份免征契税；超出拆迁补偿款部份，应按适应税率征税。2、被拆迁房屋的单位和个人依照拆迁补偿安置协议重新承受还建房屋（即房屋产权调换安置），不补缴产权调换差价款的，免征契税；应补缴产权调换差价的，对补缴款部份，按适用税率征收税。
其他回答(共4条)
拆迁补偿是现在政府部门非常头疼的问题，也是最易起纠纷的问题。其补偿的原则是因为无地农民失去生活来源后，国家采取的一种经济补偿措施。原则上，能得到拆迁补偿的人必须至少满足二个条件：一是必须在拆迁所在地有农业户口。二是拆迁范围内该对象有田地。附加条件各地情况各有不同，可以到当地拆迁办了解情况或问当地其他拆迁户。
你可以去区建委申请咨询，但要有拆迁证明或拆迁协议申请经济适用房条件1、有本市中心城区(外环线以内)非农业户籍，所居住房屋在日以后拆迁。2、家庭上年收入低于4.2万元。3、实行货币安置的拆迁户，平房拆迁补偿安置费低于10万元、楼房低于18万元，且他处无住房。希望能帮到你以上价格来源于网络，仅供参考，具体价格以购买时为准
平房和楼房的拆迁不会是一个标准，无论上集体土地上的房屋还是城市国有土地上的房屋拆迁补偿的价值是由评估公司评估得到的，评估有专门的评估方法，这主要取决于评估公司和拆迁的相关部门，原则上平房和楼房不是一个标准；关于补偿的单价不能笼统的说哪个地方都是多少钱，房地产的区域因素很强，价格也很灵活，如果是城市房屋主要取决于位置、楼层、结构、层高、户型布局、成新、基础配套设施、装修情况等因素，农村的房屋主要取决于结构、成新、装修等因素，
按原房屋拆迁补偿管理条例规定，单层平房回迁上楼的，其公摊面积不计算在补偿面积之内，是要免费送给补偿户的。
在拆迁的补偿问题上，我国法律也还缺乏对农村征地补偿标准的相应规定。有的地方则按照土地征用的补偿标准进行，有的也参照适用城市房屋拆迁的补偿标准来进行。
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(一)房屋拆迁补偿计算标准 　　(1)房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额(或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额) 　　(2)房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)-被拆迁人获得调换产权的房屋的评估价格 　　(二)房屋拆迁安置费计算标准 　　(被拆迁人或承租人)房屋拆迁安置费=搬迁补助费+没有提供周转房情况下的临时安置补助费+超过过渡期限的临时安置补助费+非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费 　　注：1、如果拆迁人提供周转房且拆迁房屋使用人居住，则公式第二项补助费为0； 　　
2、如果拆迁房屋属住宅房屋，则公式第四项赔偿费为0；
3、被拆迁人获得补偿，表明该房屋由其自用。
小学历史老师
这种情况就是类似小产权房，一般赔偿不会赔偿到你头上的，因为这是非法交易。
如果他得到安置房，一般也无法过户到你头上。
全看他的良心了，只能赔偿到原户主那里。
他有良心的话给你就行，就是给你，也是他得到钱再给你
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没办法。。与圣者来。。你只能做的就是与社会道德抗衡。。，再者就是激烈反对，我住着不走了。。。真正了解人生的人才会知道这其中的涵义。。。。但你不会赢，认命，或许对你和你的家人是一种好处没办法，法律不完善，社会的悲哀。
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第三方登录：企业拆迁了，职工能得到多少赔偿？_百度知道
企业拆迁了，职工能得到多少赔偿？
而她现在已经进入了二轻局的托管中心，有残疾证。请问这种情况下岗后是否有补偿我妈妈工作的企业最近要拆迁了？，标准是什么，是否有法律条文规定？还有，工龄有27年，并且在几年前受过工伤
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如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式规定在劳动合同法第四十七条。劳动合同法　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　（4）第42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外、单位没有缴纳的社保，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、“企业拆迁了，职工能得到多少赔偿？”：　　（1）企业拆迁，拆迁补偿只是给企业的。　　2，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （四）女职工在孕期、产期； （三）患病或者非因工负伤，仍需裁减人员的：要看情况，企业拆迁；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；劳
动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，向其支付经济补偿的标准按职　　工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　（7）第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。　　（5）第46条。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产。　　（2）法律条文规定是：《劳动合同法》。　　（3）如果是你母亲主动要求下岗的：　　（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，在规定的医疗期内的：是企业让下岗的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　（3）第41条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、行政法规规定的其他情形。　　1、你母亲下岗。　　（2）如果企业拆迁后仍然与职工继续履行原劳动合同，职工得不到任何补偿或赔偿：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员；　　（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，如果合同中没有你母亲同意企业变更工作岗位或工作地点的约定，你母亲可以要求解除合同并要求经济补偿？，标准是什么，是否有法律条文规定？”：　　（1）如果是企业主动解除与你母亲的劳动合同：企业应支付你母亲解除合同的经济补偿，标准是工作满一个年补偿一个月工资，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告　　补充回答、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、工作动点变更，属于劳动合同变更：可以要求补缴，协商不成时，可以向企业所在地社保机构投诉解决，应给经济补偿。　　2、附：　　（1）《劳动合同法》第36条。　　3；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，不会直接给职工；　　（六）依照本法第四十四条第四项、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　（8）第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经用人单位与劳动者协商、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　（6）第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　（2）第40条，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、还是你母亲主动下岗的？如果是企业不给安排工作，应是企业解除合同：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：　　1、“请问这种情况下岗后是否有补偿；但如果合同中有你母亲同意企业可以单方变更工作岗位或工作地点的约定，企业拆迁到新地点后你母亲主动解除合同的，企业可以不给经济补偿、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资
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你好朋友。根据《劳动合同法》相关规定，针对你妈妈的情况，单位应该给予你妈妈经济补偿，对于公积金，单位也应该给予补偿。
超过十年转为无固定期的合同，可以妖气补偿，具体劳动仲裁
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