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工龄只有退休后才有用？2016最新工龄工资国家规定日 14:50和讯网手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：工龄到底有什么用？很多人以为工龄只有退休后才有用，其实工龄从各个方面影响我们的生活。那么工龄到底有什么用呢？下面小编为大家整理一下，深入了解下工龄的作用。
　　（文章原标题：工龄只有退休后才有用？那你就吃老亏了！）　　工龄只有退休后才有用？2016最新国家规定。，工龄到底有什么用？很多人以为工龄只有退休后才有用，其实工龄从各个方面影响我们的生活。那么工龄到底有什么用呢？下面小编为大家整理一下，深入了解下工龄的作用。　　一、休年假时的工龄，应从工作开始计算　　《劳动法》第四十五条规定：“国家实行制度。劳动者连续工作一年以上的，享受。具体办法由国务院规定。”根据《》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。休年假时用的“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限于在本单位工作的时间。简单来说员工在之前的公司已经工作了十年，又到新公司的，也可以享受10天的年休假。　　二、重新签订劳动合同又未支付经济补偿金的，合并计算工龄　　一些单位在合同到期时不愿支付经济补偿金，又不愿意让员工的工龄增加，便采取更换劳动合同主体，重新签订劳动合同的方法，企图规避法律制度。其实，除了劳动合同中甲方的名称不同，员工的工作地点、工作内容甚至工资待遇都完全相同。这种时候工龄应当合并计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。因此，劳动者在打此类官司收集证据时，需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。　　三、将员工调到子公司，未给予经济补偿，应合并计算工龄　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。在打此类官司时，劳动者需要将举证重点放在证明自己工作单位的变更，是依据原用人单位的安排而进行的工作调动，并非自己的主动选择。　　四、关联企业间的工作调动，未支付经济补偿金的，合并计算工龄　　公司之间的关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。员工由原企业调动到关联企业工作，本质上属于员工被用人单位安排到新用人单位工作的情形，在原用人单位未支付经济补偿金的情况下，就应当合并计算工龄。那么，应如何认定劳动者在关联企业工作呢？可从三方面考察：1、劳动者创造的价值可能最终归属同一个集团；2、关联企业之间有机会通过变更劳动合同的方式截断劳动者实际工龄；3、所涉企业之间有千丝万缕的利益纠葛。　　五、受处罚员工的工龄计算有特殊规定　　企业职工因过失犯罪，情节较轻而被判刑和劳动教养，并由企业保留职工身份的人员，刑满解释或解除劳动教养的，由原企业安置就业的，可将服刑或劳动教养前的连续工作时间和回原单位安置就业的连续工作时间，合并计算为连续工龄。其参加工作时间，可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算起。　　首先普及一下：工龄，指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。简单来说，就是你拿工资的工作年限就是你的工龄大小。　　问：只要干活都算工龄呗？　　答：家庭妇女就不算。　　想知道为什么人们普遍都认为，工龄只关乎退休后的领取养老金吗？因为一般的工龄是这样的。一般工龄，指的是职工从事生产、工作的总的工作时间。一般工龄只和退休后领取养老金相关，这个没错。　　那么问题来了，工龄就这么点用途，何必那么在乎它的死活呢？那是因为你不知道另一种工龄——连续工龄！　　连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不可中断。　　连续工龄主导着：带薪年休假、探亲假、解除合同经济补偿金等等等，光听就觉得棒棒哒对不？一起和小编看看关于工龄的小秘密~　　工资　　国家机关、事业单位部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制，而职称又会直接影响到工资的收入。　　工资福利主要还是体现在，国家机关、事业单位的工资结构中，民营企业还是以老板有没有良心为前提要素。　　带薪年假　　带薪年假可谓是给职工最直接的回馈，你玩你的，工资我照发，就是这么有爱！国家机关相关具体年假：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。　　民营企业，上述法律规定只是最低标准，具体日期以老板有没有良心为前提要素。　　　　规定病假工资是有比例发放的，这个和工龄直接挂钩！休假6个月以内：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。休假超过六个月：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。　　病假各公司都有，但很多民营企业揣着明白装糊涂，基本是你要不知道我就不给你工资的态度，给不给以老板有没有良心为前提要素。　　非工伤医疗期　　国家有一条人性的规定：职工生病或者疗养期间，不得解聘员工！　　依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。不过，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。　　经济补偿金　　在公司干的好好的，啪叽让公司没有缘由的炒鱿鱼了！怎么办？别怕，经济补偿金来帮忙！但小编本人也见过那种，打死都不要那张脸的老板，就是不给爱哪告哪告~小编只能支一个招，告他。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　另外，对在本单位连续工作满15年，且距不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同，这部分是对劳动者的特殊保护。　　出境定居离职费　　这是指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。　　标准是：工龄一年至十年的，按年为单位，每满一年工龄发一个月标准工资；工龄10年以上的，从第11年起，每满一年工龄，就会多发给本人一个半月的标准工资；工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，以24个月为封顶。　　虽说，流氓会武术谁也挡不住，要碰上不要脸的老板谁也没法整。但要清楚的是，保护好自己的权益是必然的！有些权利是必须捍卫的，一告一个准。你说呢？　　相关：　　是什么？　　一、：　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。　　5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。　　6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。　　7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　8.试用期间不计算工龄。　　二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：　　例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。　　三、：　　1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。　　2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。　　3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。　　4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。　　5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。　　6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。　　7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)　　8.试用期间不计算工龄。　　9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。　　10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。关注（http://m.cngold.com.cn），掌握最新财经要闻。
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请问工龄对退休金的影响
谢谢啦，推测的答案就免了吧？如工龄31年和工龄39年，退休金大概相差多少？希望能给我一个比较准确的答复请问工龄对退休金有何影响。可能的话请告诉我退休金中工龄工资的计算方法
我有更好的答案
有影响，从1998年开始交养老保险，计算退休金的工龄是交养老保险的工龄。养老保险不是必须作为计算工龄的依据的。一、退休的待遇是按缴费年限算的，类似原来的工龄，有人把缴费年限按照习惯称为工龄，其实不是一回事。二、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
在需要计算工龄的时候，只能依据当时用人单位的规矩来算，托管期间如果要计算工龄，除非管理档案的作假，否则任何单位都不会认的。7、托管仅仅保管你的档案。办理退休时只认定年龄，不考虑工龄。6、如上所述，主要依据是参加养老保险的缴费年限和个人账户的缴费总额。3、职称评定与工龄没有直接关系，主要是依据毕业时间，和较低职称到较高职称之间的年限。4、职称与养老金的计算无关。5、工龄的认定，不同的场合、不同的需求，算法也不同，有的单位再分配时如果有工龄工资，只认企业工龄：——管理人事关系、人事档案办理专业技术人员专业技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续调整档案工资，在计算带薪年休假时按规定所有工作时间可以累加计算，与托管无关只计算实际工作时间。2、养老金的计算很复杂，还要承担以下责任，所以要贵一些；出具因公或因私出国自费留学报考研究生、婚姻登记和独生子女手续等与人事档案有关的证明材料 ——为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务从签订人事代理合同之日起按有关规定承认身份申报职称计算工龄确定档案工资办理流动手续 ——为委托方接转党团组织关系建立流动人员党团组织开展组织活动 ——代办失业，不管托管的方式如何，费用当然很低，人事代理则不同，除了保管你的档案1、工龄的计算完全依据档案，一档案记录的入职时间为准
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你知道工龄有多重要吗？退休工资按工龄发？
大家都知道，工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，它还在“与时俱进”地影响着收入！什么是工龄工资？工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，旨在鼓励工人终身从事工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。工龄是如何影响你的工资的？有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。如制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。此外，多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。所以工龄也就决定了你的工龄工资。以后退休金按照工龄来发？许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。虽然说起来“参加工作”像是老一辈人说的话，现在就是上班，搬砖，但无法忽视的是，工龄真的在全方位影响我们到手的和以后的工资。38年工龄退休后能领到多少钱？X今年退休，38年工龄，说明是在企业养老保险制度建立之前参加工作的，叫做“中人”，除了能领到基础养老金、个人账户养老金外，还能领到一笔过渡性养老金。那么，38年工龄能领到多少钱？首先要确定这38年工龄是否符合规定，因为现在养老金的计算是根据养老保险缴费年限计算，而只有符合国家规定的连续工龄才能视同缴费年限。也就是说，要确定X在参加工作之间的工龄，是否为符合国家规定的连续工龄，被承认后才能实打实的按38年工龄计算。当然，光知道工龄，也无法计算出养老金，还要知道退休地的上年度社会平均工资，缴费基数，个人平均缴费指数和退休年龄等条件。我们假设一下，X退休地的上年度平均工资为4000元，个人平均缴费指数为0.6，每月缴费200元，退休年龄60岁，那么，根据养老金计算公式，基础养老金=（.6）÷2×38×1%=1216元。个人账户养老金=200*12*38÷139=656元（未计算利息），合计养老金约1872元。再加上一笔过渡性养老金，总体养老金应该能超过2000元。拓展阅读：怎么保管好自己的工龄？1、保存好工作的经历和记录比如，证明你在一个公司工作过的记录：1)Offer2)劳动合同3)解除、终止劳动合同通知书4)工作证件2、保存好人事档案这里提醒大家，很多人都会忽略的“沉默的证人”：人事档案！其实转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续统统需要人事档案“作证”。因为人事档案丢失、或记录不全，办理不了视同缴费年限的认定和工龄的认定，可能会导致失去许多应得的待遇。不过大家也不用担心，一般情况下，我们的人事档案会由人社局下属人才交流中心保管，大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。但人事档案在由个人移交的过程中，一定要注意保管。如果丢失了档案，里面的记录要一一找回原单位去重新证明，有些单位时间长了已经不存在了，这样你要再重新复制以往的工作记录，就困难重重了。来自：事业单位小指南申论技巧：层次分明让申论论证更精彩申论作文中重要的部分有三个，分别是虎头，猪肚和豹尾。所谓虎头指的是：要有一个亮眼而且明确的开头，直接点题。所谓豹尾顾名思义就是短小精悍的意思，文章结尾不宜过长，总结升华即可。这两个部分都是广大考生关注度比较高和比较重视的部分，然而也有相当考生忽略了猪肚的重要作用。所为猪肚就是包罗万象的论证过程，该过程主要为论证分论点，支撑分论点而服务，因此该部分非常重要。也是考生比较头疼的部分，中公教育研究与辅导专家将就如何通过“层次分明让论证更精彩”这一核心内容和各位考生进行如下交流：所谓层次分明指的是分论点段内部的结构是清晰的，是相对界限明确的，而不是混乱不堪的。分论点段内部一共应该有五大部分组成，分别是：分论点段旨句，是什么，为什么，怎么办，回扣分论点句。接下来将就每个部分怎么写进行展开。分论点段旨句是分论点段的核心句，即总结性最强的句子，统领分论点段。写法提示：为了避免跑题，建议书写时扣着总论点来写，即：分论点句=总论点+小角度(对策/分析)。在分论点段旨句书写时也需注意加工，包括词的加工和句的加工，要尽量写出来后使之工整对仗。比如“为善而选是实现“凡人善举”，弘扬社会核心价值观的价值出发点;为善而行是实现“凡人善举”，弘扬社会核心价值观的情感着力点;为善而守是实现“凡人善举”，弘扬社会核心价值观的思想关键点”。“是什么”在分论点段内部的作用是解释说明分论点。一般写20-30个左右，往往解释分论点段旨句中的核心词或者具有实质性意义的比喻词。方法提示：往往展开描述即可，以便读者更好理解所写内容。如：让中华文化大放异彩需要守住心，那么这一分论点需解释的部分就为“心”是什么，可以这样展开：中华文化博大精深，源远流长已经成为了民族的根，国家的魂，因此需要做到守根护魂，让中华文化大放异彩。再如：社会众筹是创业者越过心中之山的登山杖。社会众筹指的是创业者在互联网上发布商业股权计划书，已出让股份的方式吸引投资者注资或者参与的创业模式。“为什么”在分论点中的作用是分析论证。该部分是分论点段的核心，往往所占篇幅基本可以占用到整段的三分之二。该部分往往由例证和理证法展开，即可以通过举例子+评论的方式展开，也可以通过原因分析，影响分析等多元化的理证法展开。例证法可以通过材料例子、热点例子、经典故事，自身经历等作为依据，同时呈现形式也可以多元如：单一式，并列式，对比式等。理证法可以通过影响分析，原因分析，政策分析，原理分析等展开，呈现形式可以多个影响，多个原因。提示：在论证过程中一定要注意：分论点论证是为主题服务的，比如：文化是创业农业发展的核心关键。所以论证核心一定是文化对创意农业的影响、原因等。“怎么办”指的是分论点段中的对策。该部分的作用是落实分论点核心内容，方法提示：主体+客体+做法+结果+目的的方式展开，这样可以将对策段延伸开，而且也可以避免假大空，建议广大学员将该公式活学活用。如：雾霾治理需要各级环保监察部门加强对各类企业节能减排情况的监督检查力度，采取动态监督和静态监管相结合的方式进行，以期还人民一份蔚蓝，还人们一份健康。回扣分论点在分论点段中的作用是总结回扣的作用。该部分往往就是一句话即可，但是请注意，不建议直接抄分论点句，而是做到同义替换。比如：分论点段旨句为社会众筹是越过创业者心中之山的登山杖。那么，回扣分论点句子可以写为：在越过创业者心中之山的征途上，当有了社会众筹的助力一定会更加坦荡，更接近梦想。分论点的写法就介绍到这里啦，再次强调分论点段共由五个部分组成，建议做到层次分明，建议做到突出重点，建议做到环环相扣。事业单位面试如何做好会议组织？计划与组织协调能力是事业单位面试中比重较大的测评要素之一，考生在处理这种类型的题目中的难点就是题目出题类型众多，故而涉及的要素多而复杂。计划与组织协调能力中常考的类型是调研、宣传、活动类，这几种类型的题目，考生训练的多，已经较为熟悉。中公教育在此就会议类的题目如何能够抓住题目中的要点，为广大的考生梳理答题思路，以便于考生提高做题效率。1.会议的目的、意义要做好会议的组织，以下几个关键的要素不可或缺。首先是会议的目的及意义要非常明确，并可以会议的目的和意义破题开篇。2.会议的人员会议的人员不可单单只是涉及到会议的参与者，更重要的是需要注意会议的组织者，在会议的组织者方面，小型的会议我们可以设置专人专岗，大型的会议我们可以分设会务组、后勤组、安保组、接待组等等，不同的分组有着明确的分工，但是不要忘记会议主持人的挑选也是至关重要，会议中的主持人起到缓和气氛，掌控会议进程的重要作用，所以面对主持人的挑选要求也可作为答题的要点略提及。3.会议的内容会议组织最重要的一个部分就是会议的内容，对于会议的内容方面我们其实可以划分为会议的策划以及会议的执行两个部分。会议的策划又可以细致的分成会议的准备和会议的分工。会议的准备中需要包含调查参与者情况、借鉴成功的案例、商讨形成组织方案、制定会议的主题、确定好会议的时间、地点、方式、经费预算(一旦涉及到会议的经费预算需要上报领导审批)。而会议的分工部分就是将我们分设的会务组、后勤组、安保组、接待组所要做的工作进行专人转岗的安排。比如后勤组做好会议所需物品筹备、会场布置、设备调试等工作;会务组负责邀请市内相关领导出席会议并请其做好发言准备、同时设计互动性强的小节目。会议的执行部分，实际就是会议的流程，你讲如何开展这个会议，会议当中具体流程的安排是什么你需要按照顺序表达出来，这是内容的关键部分，也是考生能不能将会议设计的科学合理的体现。具体如何来按照顺序表达，比如现在需要组织外宾突出贡献座谈会议，具体流程的安排就可以从会议进场开始：会议当天，由礼仪人员引领宾客有序就坐，以介绍本地经济发展情况，外宾对城市发展突出贡献的影像资料作为开场，之后请领导讲话，感谢外宾对城市建设做出贡献的同时，向有突出贡献的外宾颁发贡献奖章。双方就去年合作，未来展望展开友好会谈，在这过程中可以穿插互动节目，邀请领导和外宾共同参与，使大家在欢乐的气氛中增进了解。4.会议的结束总结会议的结束除了总结形成文字备案之外，我们也可以提供关于本次会议的纪念礼品，赠送给所有的与会者，并有礼仪人员欢送与会者离场，这个部分是需要我们去注意的。事业单位面试技巧——应变能力四步走何为应变能力?即在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活的转移角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。在面试一般结合具体工作情境、生活情境以及现实生活中遭遇的突发事件来考察，如“因为交通堵塞耽误了你面试的时间，当你到达时已经取消了你的面试资格，你怎么处理?”接下来我们结合真题为大家全面解析应变能力。第一步，镇定自若。在考察应变能力的情境性题目中，由于是以突发情况为背景，题干中通常伴随着某些涉事人物在遭遇突发状况下情绪较为激动的情况，因此，答题第一步，找出题中情绪激动的人物，安抚情绪。当然，措辞方面可以结合具体情境进行细化，比如在上述真题的作答中，具体作答可以说到，先平复自己的情绪，让自己冷静下来，清醒应对。第二步，带入情境。作答情境类题目要想出色，那么就要有代入感。即联系题干中给自己设定的身份，带入题中情境，来进一步区分自己的职责权限，并判断处理事情的轻重缓急，先后顺序。同样，上述例题的第二步骤，就是先向工作人员进行道歉，承认自己的失误，同时，再次以诚恳的态度向工作人员作出解释，希望他们能够网开一面，跟考官沟通，给予一次面试的机会。第三步，妥善解决。应变能力考查的题目中，为了突出考查目的，一般会出现人物交叉，矛盾复杂的情况。应变能力的考察往往还结合人际交往的意识和技巧的考察。因此，考生作答时，一定要理清矛盾，一一解决，紧急重要的首先处理，紧急不重要的次之，接下来是重要不紧急的事，最后再考虑不重要也不紧急的。在上述举例中，重要的事情是争取一次向考官展示自己的机会，所以，可以在结合实际的基础上，多方寻求解决办法，如果是面试还没有结束，只是耽误了自己的面试时间，其他考生还在面试的情况下，则请求工作人员帮助想考官说明情况，在最后对自己进行面试;如果是当天所有考生的面试已经结束，那么，要意识到，无论出于什么原因，的确是自己的失误造成错失此次面试的机会，只能遗憾收场。第四步，总结预防。应变类题目中，核心考点就是考生的处事能力以及预见性。因此，在假设的题目情境中，适当体现今后对该类事件的处理态度，则能够突显考生处理问题的全面性。通常，可以说一下，通过此件事情中吸取的经验教训以及今后如何预防类似的事情再次发生。在所给例题中，最后，对于迟到的事情要反思原因，吸取教训。下次面试提早出行，并且选择最为稳妥的出行方式，或者选择离面试地点较近的地点进行准备和休息，保证面试不受影响。
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